WERDEN SIE GEFUNDEN
Sie sind aktiv auf Stellensuche? Natürlich sollte man seine Sachen selbst regeln. Aber warum allein? Wenn Sie sich beruflich neu orientieren möchten, kann es gute Gründe geben, dass Sie uns kennen lernen möchten. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung & unserem weitgreifenden Netzwerk in unterschiedlichen Branchen. Gemeinsam finden wir die Position, die zu Ihnen passt.
Ihre Vorteile
Professionelle Begleitung auf Ihrem Berufsweg, solange Sie es wünschen
Unterstützung bei Ihrer Karriereplanung
Professionelle Vermarktung Ihrer Person
Vorstellung Ihrer Person bei interessanten Unternehmen
Moderation des ersten Kennenlernens
Umfassende Unternehmenskontakte mit vielen Chancen
IHRE
VORTEILE
Interessiert?
Senden Sie uns Ihr Anliegen
6 GUTE GRÜNDE FÜR SENATOR
6 gute Gründe für Senator
Erfahrung
Erfahrung aus über 25 Jahren erfolgreicher Personalberatung mit über 23.000 Besetzungen und sehr guten Kontakten zu vielen Unternehmen
Branchen Know-How
Erfahrene Berater mit Branchen Know-How aufgrund des Kompetenz-Center-Ansatzes
Matching
Durch Matching von Kandidat und Jobanforderung erreicht SENATOR eine Verkürzung des formalen Vorstellungsprozesses durch direkte Präsentation der Kandidaten bei den verantwortlichen Führungskräften
Karriere
Durch einzigartige Eignungsdiagnostik in Kombination mit umfangreicher Erfahrung aus tausenden Mandaten zeigen wir Ihnen sinnvolle Perspektiven auf und beraten Sie bei Ihrer Karriereplanung
Kommunikation
Offene, direkte Kommunikation mit Ihrem Berater sowie permanentes Choaching mit kompetenter Begleitung im Auswahlprozess
Onboarding
Wir stehen Ihnen als dauerhafter Partner vom Kennenlernen bis zum Ende der Probezeit als verlässlicher Ansprechpartner für Ihre persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung
JETZT GEFUNDEN WERDEN
Designen Sie schnell, einfach & kostenlos Ihren professionellen Lebenslauf oder laden Sie Ihre vorhandenen Unterlagen hoch.
Die beste Voraussetzung, um für die passende Position gefunden zu werden.
JETZT GEFUNDEN WERDEN
Designen Sie schnell, einfach & kostenlos Ihren professionellen Lebenslauf oder laden Sie Ihre vorhandenen Unterlagen hoch.
Die beste Voraussetzung, um für die passende Position gefunden zu werden.
Mit SENATOR zum passenden Job
SO FUNKTIONIERT’S
SCHRITT 1
Erstkontakt
Durch Ihre Bewerbung oder Direktansprache & Headhunting
SCHRITT 2
Werden Sie informiert
Sie erhalten erste Informationen zu passenden Jobs und Auftraggebern
SCHRITT 4
Einladung zum persönlichen Interview
Persönliches Interview mit Klärung aller offenen Punkte durch Ihren Berater
SCHRITT 3
Sprechen Sie direkt mit Ihrem Berater
Telefonisches Vorabinterview & Vertiefung des Kontaktes
SCHRITT 5
Zeigen Sie uns Ihre Stärken
Mit Potenzialanalyse und professioneller Eignungsdiagnostik für die angestrebte Stelle
SCHRITT 6
Wir begleiten Sie
Begleitung zum persönlichen Kennenlernen beim potenziellen Arbeitgeber und Moderation der Vertragsverhandlung
SCHRITT 7
Erhalten Sie den Job
Zusage & professionelles Onboarding im neuen Unternehmen
SCHRITT 1
Erstkontakt
Durch Ihre Bewerbung oder Direktansprache & Headhunting
SCHRITT 2
Werden Sie informiert
Sie erhalten erste Informationen zu passenden Jobs und Auftraggebern
SCHRITT 3
Sprechen Sie direkt mit Ihrem Berater
Telefonisches Vorabinterview & Vertiefung des Kontaktes
SCHRITT 4
Einladung zum persönlichen Interview
Persönliches Interview mit Klärung aller offenen Punkte durch Ihren Berater
SCHRITT 5
Zeigen Sie uns Ihre Stärken
Mit Potenzialanalyse und professioneller Eignungsdiagnostik für die angestrebte Stelle
SCHRITT 6
Wir begleiten Sie
Begleitung zum persönlichen Kennenlernen beim potenziellen Arbeitgeber und Moderation der Vertragsverhandlung
SCHRITT 7
Erhalten Sie den Job
Zusage & professionelles Onboarding im neuen Unternehmen
EIGNUNGS-
DIAGNOSTIK
Seit mehr als 10 Jahren entwickelt die HR Consult Group AG auf wissenschaftlicher Basis über 100 Norm- und Best-Practice Berufsprofile permanent weiter.
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
Seit mehr als 10 Jahren entwickelt die HR Consult Group AG auf wissenschaftlicher Basis über 100 Norm- und Best-Practice Berufsprofile permanent weiter.
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.
Potenziale Erkennen und Fördern
Absolvieren Sie Ihre Eignungs-
diagnostik
Mit der Eignungsdiagnostik der HR Consult Group AG stellen wir Ihre Potenziale fest und setzen diese in Bezug zu Ihrer jeweiligen Berufsgruppe. Ihre Ergebnisse werden in einem Multiprofilmatching-Verfahren gegen über 100 Best-Practice Gruppen gespiegelt.
Absolvieren Sie jetzt eine Eignungsdiagnostik!
Potenziale Erkennen und Fördern
Absolvieren Sie Ihre Eignungsdiagnostik!
Mit der Eignungsdiagnostik der HR Consult Group AG stellen wir Ihre Potenziale fest und setzen diese in Bezug zu Ihrer jeweiligen Berufsgruppe. Ihre Ergebnisse werden in einem Multiprofilmatching-Verfahren gegen über 100 Best-Practice Gruppen gespiegelt.
Absolvieren Sie jetzt eine Eignungsdiagnostik!
Was steckt hinter der Eignungsdiagnostik?
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.
Dank des schnellen Online-Verfahrens (ca. 30 – 45 Minuten) erhalten Sie eine wissenschaftlich anerkannte Beurteilung, die trotz geringer Zeit- und Geldinvestition eine hohe Aussagekraft besitzt und dank ihrer übersichtlichen Darstellung auch von Nicht-Experten lesbar ist. Wir garantieren Ihnen maximale Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung.
Was steckt hinter der Eignungsdiagnostik?
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.
Dank des schnellen Online-Verfahrens (ca. 30 – 45 Minuten) erhalten Sie eine wissenschaftlich anerkannte Beurteilung, die trotz geringer Zeit- und Geldinvestition eine hohe Aussagekraft besitzt und dank ihrer übersichtlichen Darstellung auch von Nicht-Experten lesbar ist. Wir garantieren Ihnen maximale Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung.
Entdecken Sie Ihr wahres Potenzial
Sie wollen sich beruflich neu orientieren und Ihr berufliches Potenzial optimal entfalten?
Mit Hilfe von eignungsdiagnostischen Verfahren können Ihre individuellen Stärken exakt bestimmt und der zukünftige Karriereweg optimal darauf ausgerichtet werden. Oft sind sich Jobinteressierte gar nicht bewusst, wo genau ihre Kompetenzen und Fähigkeiten liegen und suchen unter Umständen gar nicht den perfekt zu ihnen passenden Job. Ein Berufsprofil-Matching kann hier ganz neue Ideen und Perspektiven bringen.
Wie können Sie die Eignungsdiagnostik durchführen?
Haben Sie Interesse daran die Potenzial- und Stärkenanalyse durchzuführen, so klicken Sie auf den Button „Jetzt anfragen“. Haben Sie das Formular mit den benötigten Informationen ausgefüllt, wird von uns geprüft, welche Vergleichsgruppe für Sie in Frage kommt. Wir senden Ihnen umgehend die Zugangskennung für die Potenzial- und Stärkenanalyse per Mail zu. In dieser finden Sie außerdem den Link zum Test und genauere Erklärungen, welche die Durchführung betreffen.
Die Selbsteinschätzung dauert in etwa 30 Minuten. Wichtig ist, dass Sie sich hierfür die Zeit nehmen und die Fragen in Ruhe und wahrheitsgemäß beantworten.
Was erwartet Sie?
Nach Abschluss der Berufs-Eignungsdiagnostik dauert es ca. 1-2 Werktage bis uns die Auswertungen vorliegen. Sobald wir Ihren Zahlungseingang vermerken können, senden wir Ihnen diese umgehend zu. Die Eignungsdiagnostik gibt Ihnen eine aufschlussreiche Orientierung, ersetzt aber keine persönliche Karriereberatung.
Unser Tipp: Buchen Sie die Eignungsdiagnostik inklusive unserer Karriereberatung und diskutieren, analysieren und interpretieren Sie gemeinsam im persönlichen Gespräch mit Ihrem Berater Ihre Ergebnisse. Dabei erhalten Sie Vorschläge für Ihre nächsten Karriereschritte.
Was kostet die Berufs-Eignungsdiagnostik?
Wenn Sie das Eignungsdiagnostik-Verfahren im Hinblick auf die Verbesserung Ihrer beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten durchführen, sind die Gebühren hierfür einkommenssteuerlich als Werbungskosten gem. §9 EStG abzugsfähig.
Sie möchten die Eignungsdiagnostik durchführen? Dann haben Sie mehrere Möglichkeiten. Wir senden Ihnen für einmalig 189,00 € gerne Ihre Zugangsdaten zum Test.
KandidatenSTIMMEN
Kandidaten FAQs
Hier finden Sie die Antworten auf die meist gestellten Fragen unserer Kandidaten.
Seit wann gibt es SENATOR?
Das SENATOR Netzwerk hat seinen Ursprung 1994 in München.
Seit wann gibt es SENATOR?
Das SENATOR Netzwerk hat seinen Ursprung 1994 in München.
Wie aktuell sind die Stellenangebote bei SENATOR?
Auf unseren Websites befinden sich nur aktuelle Informationen. Anzeigen, die nicht mehr aktuell sind, werden automatisch offline genommen.
Was geschieht mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Wir sichten Ihre Unterlagen professionell und prüfen, welche Position für Sie interessant sein könnte. Wenn wir Ihnen ein konkretes Angebot machen können, kontaktieren wir Sie, informieren Sie über die Position und führen mit Ihnen ein persönliches Gespräch. Wir empfehlen Sie nur mit Ihrem Einverständnis dem Unternehmen als passenden Kandidaten. Wenn wir Ihnen aktuell keine geeignete Position anbieten können, nehmen wir Ihre Daten – wiederum nur mit Ihrem Einverständnis – in unsere Datenbank auf und gleichen sie fortlaufend mit neu eingehenden Angeboten ab. Indem wir den Unternehmen stets nur wenige für die jeweilige Stellenanforderung geeignete Kandidaten empfehlen, schaffen wir für Sie gute Bedingungen, dass Sie ein interessantes Angebot bekommen. Die Verarbeitung der Kandidatendaten erfolgt nach der Datenschutzgrundverordnung DSGVO.
Wozu werden meine persönlichen Daten genutzt?
Wir nutzen Ihre Daten für einen permanenten Abgleich mit offenen Positionen und würden Sie bei Übereinstimmung Ihrer Person mit einem aktuellen Anforderungsprofil kontaktieren. Im Umgang mit Ihren Daten bewahren wir äußerste Diskretion. Sie werden nur zweckgemäß verwendet, d.h. wir leiten Daten nur mit Ihrer Zustimmung an Unternehmen weiter.
Kann ich mich bei SENATOR für ein bestimmtes Unternehmen bewerben?
Selbstverständlich. Da unsere Leistungen für Kandidaten kostenlos sind, können wir Ihnen allerdings nicht versprechen, dass wir Sie erfolgreich vermitteln können.
Kann ich mich initiativ, also auf keine bestimmte Position hin, bewerben?
Natürlich! Wir freuen uns über jede qualifizierte Bewerbung mit Lebenslauf, Lichtbild und Zeugnissen.
Je genauer wir die Erwartungshaltung an die zukünftige Position und die gewünschten Rahmenbedingungen kennen, desto besser können wir Ihre Erwartungshaltung erfüllen. Am besten nutzen Sie den angebotenen Lebenslaufgenerator.
