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  • Unternehmenspräsentation
  • Unternehmen
  • Dienstleistung
  • Vorgehensweise

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  • HR CONSULT Group
  • Kompetenzen
  • Vorgehensweise
  • Kandidatenpräsentation
  • Eignungsdiagnostik
  • Reporting
  • Kontaktdaten

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  • Unsere Fakten
  • 100 Mehr als 100 Best Practice und Norm-Profile mit Multi Profile Matching im Rahmen der Eignungsdiagnostik
  • 250 Mehr als 250 Personalberater erfolgreich ausgebildet und am Markt etabliert
  • 1.000   Mehr als 1.000 Aufträge und Besetzungen pro Jahr
  • 20.000     In 25 Jahren weit über 23.000 erfolgreiche Stellenbesetzungen   in Festanstellung
  • 25.000      Jährlich über 25.000 Neubewerbungen auf Stellenanzeigen /   Sozialen Netzwerken und Kandidaten aus Direktsuche
  • 150.000 Über 150.000 Führungskräfte in der Kandidaten-  Datenbank aus verschiedensten Branchen
  • 700.000 Kandidaten in unseren Gesuchsdatenbanken

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  • Unsere Kompetenzfelder
  • STRATEGIEBERATUNG
  • MANAGEMENT – AUDITS

Suchkompetenz

Branchenkompetenz

Internationale Kompetenz

Funktionskompetenz

Prozesskompetenz

PERSONALBESCHAFFUNG

PERSONALBINDUNG

Pre-Employment-Screening

Compensation & Benefits

Gesundheitsmanagement

HR 4.0

Restrukturierung

Onboarding

Changemanagement

Mitarbeiterführung

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  • Was zeichnet uns aus
  • Ein Top-Player mit über 25 Jahren Erfahrung
    und tiefgreifendem Branchen-
    Know-How.

    • Netzwerk: mit mehreren hunderttausend hochqualifizierten Kandidaten
    • Erfahren im Markt mit über 25 Jahren Marktpräsenz und über 23.000 erfolgreichen Besetzungen und einem Beziehungsnetzwerk in Industrie und Handel
    • Kompetenz-Center & Branchen-Know-How
    • Leistung mit Leidenschaft: Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch höchste Motivation unserer selbständigen Partner
    • Eignungsdiagnostik: Wir nutzen moderne Eignungsdiagnostik und spiegeln Kandidaten mit Vergleichsprofilen aus ihrer Berufsgruppe, was in dieser Ausprägung einzigartig am Markt ist
    • Marktansprache / Inhouse Ident & Research Center: Wir führen alle Markt- und Wettbewerbsanalysen mit unserem Inhouse Ident & Research Team selbst durch
    • Reporting: Durch das regelmäßige, umfassende Reporting werden Sie kontinuierlich über den Projektverlauf und die Projektauswertung detailliert informiert

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  • Vorgehensweise
    Bedarfsanalyse
  • Sie setzen Ziele – Wir beraten und unterstützen Sie

  • Gemeinsam mit unserem Mandanten wird ein präzises Anforderungsprofil für die Suche nach dem geeigneten Kandidaten erstellt.

  • Kundenanzeige

  • Interne Stellenbeschreibung

  • Anforderungsprofil
  • Lebenslauf zur Profilabstimmung

  • Differenziertes stellenprofil als Schlüssel zum Erfolg

 

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Vorgehensweise
KandidatenQuellen

Recherche, Rekrutierung und Direktansprache

Exklusive gesuchsdatenbank

Zugriff auf über 720.000 Bewerbungen inkl. Unterlagen

Monatlich über 2.000 vorselektierte Neubewerbungen von Fach- und Führungskräften

Blick in die VERGANGENHEIT

 

 

Online-Stellenmärkte

Über Kooperationen mit allen wichtigen Online-Stellenbörsen können wir mit der automatischen Veröffentlichung eine Flächendeckung ihrer Anzeigen erreichen

Blick in die Gegenwart

 

 

Active sourcing (Gesuchs-datenbanken)

Internet und Social Media Search

Als weiteres Recherche-Tool wird die Suche im www und vor allem in den Sozialen Medien genutzt

Blick in die Gegenwart

 

 

Kandidaten-Identifikation

Direktansprache

Echtes Head Hunting

Kenntnisse über spezielle Märkte

Stabiles, weit gespanntes Netz an Kontakten

Direct Search, Inhouse Ident Team

Blick in die

Zukunft

 

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Vorgehensweise
Professionelle Anzeigenschaltung

Ausgezeichnete Gestaltung von Anzeigenkampagnen

Aufgrund der langjährigen Erfolge unserer Anzeigenkampagnen werden wir regelmäßig von StepStone als eine der besten Personalberatungen in Deutschland ausgezeichnet.

Wir erzielen ein drei- bis fünffach höheres
Bewerberaufkommen als der Wettbewerb!

  • Im Vergleich zu unseren Marktbegleitern erreichen wir eine fast doppelt so hohe Sichtbarkeit (Impressions)
  • Wir erreichen durch eine treffende Headline eine fast dreifach gesteigerte Leserate der Anzeige (Listing Views)
  • Durch unsere treffende Formulierungen, die explizit auf die Hauptwechselmotivationen der Kandidaten abzielen, gelingt es uns ein dreifach höheres Bewerberaufkommen zu erzielen 
    (AIT, Application Interests)

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Vorgehensweise
Professionelle Anzeigenschaltung

Ausgezeichnete Gestaltung von Anzeigenkampagnen

Dies zeigen aktuell ermittelte Anzeigenrankings für Führungskräfte.

Zusätzliche Effekte einer professionellen Anzeigenschaltung:

  • Absicherung von Ernsthaftigkeit und Vertrauen im Direct Search.
  • Durch unsere Neutralität erreichen wir ein anderes Kandidatenklientel!
  • Kooperationen mit Online-Stellenbörsen ermöglichen flächendeckende Anzeigenschaltung.

 

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Vorgehensweise
Kandidaten-Identifikation und -Ansprache

 

Zielfirmenliste

  • Abstimmung von Sperrvermerken / Kooperationen / Partnerschaften
  • Ausdrücklich erwünschte Zielfirmen (Wettbewerb)
  • Echtes Headhunting in Ihrem Wettbewerbsumfeld
  • Punktgenaue Identifikation in den Zielunternehmen
  • Aufschlüsselung von Organigrammen

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Eignungsdiagnostik

Potenzial- und Stärkenanalyse

Um bestmögliche Qualität sicher zu stellen, führen wir eignungsdiagnostische Beurteilungen durch. Dabei nutzen wir moderne Eignungsdiagnostik und spiegeln Kandidaten mit Vergleichsprofilen aus ihrer Berufsgruppe, was in dieser Ausprägung einzigartig am Markt ist.

Individuelle Ergebnisse werden mit einer berufs- und positionsspezifischen Vergleichsgruppe in Bezug gesetzt.

Spiegelung gegen Best Practice Profile.

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Kandidatenpräsentation

Wir präsentieren Ihnen ausschließlich persönlich interviewte Kandidaten. Dazu erhalten Sie immer die originalen Bewerbungsunterlagen und ein aussagekräftiges Dossier mit Motivation, Gehaltsvorstellung sowie die fachlichen und persönlichen Eigenschaften des Kandidaten. Darüber hinaus führen wir auch eignungsdiagnostische Beurteilungen durch.

Kandidaten-beurteilung

Lebensläufe

Eignungsdiagnostik Spiegelung gegen referenzprofile

Zeugnis und referenzeinholung

 

Qualität und Sicherheit für ihre Personalentscheidungen

 

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Reporting
Prozessverlauf

 

Projekt-Reporting

Völlige Transparenz über den Prozessverlauf zu jedem Zeitpunkt
zu folgenden Themen:

  • Wo wurde die Anzeige veröffentlicht
  • In welchen Medien wurde gesucht
  • Welches Bewerberaufkommen wurde generiert
  • Wie viele Kandidaten sind identifiziert / angesprochen / interviewt
  • Welche Absagegründe gibt es
  • etc.

Wir berichten und informieren – Sie behalten den Überblick.

 

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Reporting
Prozessverlauf

Anforderungsprofil

Stellenanzeige

Prozessfortschritt

Dossiers

Zusätzlich zum Projekt-Reporting erhalten Sie volle Transparenz zu Ihren Projekten in Echtzeit dank Zugang in unser System. Folgende Themen sind dort für Sie jederzeit im Blick:

  • Anforderungsprofil
  • Stellenanzeige
  • Prozessfortschritt
  • Dossier

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Idealtypischer Projektablauf

  • Media – Konzept
  • Eigene Datenbank / Gesuchsdatenbanken
  • Active Sourcing (Soziale Netzwerke)
  • Zielfirmenliste & Ident
  • Start Direktansprache
  • Interviews aus DB & Media Konzept
  • Interviews aus Direktansprache
  • Eignungsdiagnostische Verfahren
  • Versand Kandidatendossiers
  • Vorstellungsgespräche
  • Vertragsangebot

 

Feedback – Runde 1     

Feedback – Runde 2     

Feedback – Runde 3     

Fixierung von 2 Zeitslots für Vorstellungsgespräche (findet bereits zum Projektstart statt)

 

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Wechselwilligkeit der Kandidaten

Wären Sie aktuell bereit, bei einem interessanten Angebot den Arbeitgeber zu wechseln?

Grundsätzlich bewerben sich Kandidaten über Plattformen oder Personaldienstleister, wenn diese wechselwillig sind. Es zeigt aber auch, dass die Kandidaten wechselwillig bleiben.
In diesem Fall sind 84% bereit ihren Arbeitgeber zu wechseln, unter der Voraussetzung, dass ihnen ein interessantes Angebot unterbreitet wird.

 

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Wechselwilligkeit der Kandidaten

 

Was wäre der Grund für einen Wechsel in eine neue Position?

– spannende Aufgabe

Verbesserung des Gehalts

nächster Karriereschritt

Arbeitsweg verkürzen

sonstiges

mehr Flexibilität

 private Gründe

 

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Kontaktdaten

HR Consult Group AG  HR Consult Group AG

Martin-Kollar-Straße 10  Altstadt 26

81829 München  84032 Landshut

Tel.: +49 (0)89 41 41 97 97

info@hr-consult-group.de

www.hr-consult-group.de

 

 


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