Für Unternehmen

DER RICHTIGE MENSCH AM RICHTIGEN PLATZ.

SENATOR ist die erfahrene und vertrauenswürdige Personal- und Unternehmensberatung, die durch Kunden- und Wertorientierung erfolgreich agiert.

Die Bündelung unterschiedlichster Kompetenzen und Erfahrungen gewährleistet dabei, dass wir als Personal- und Unternehmensberatung auch auf besondere Mandantenanforderungen individuell und flexibel eingehen können.

Senator Executive Search bietet zuverlässig passgenaue, individuelle Lösungen durch höchste Qualität und Prozessorientierung bei voller Transparenz.

 

IHRE
VORTEILE


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 Langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen

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Erpropte Systeme zur Personalfindung

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Treffgenaue Vorselektion der Bewerber

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Vermittlung von interessanten Bewerbern

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100% Transparenz im Suchprozess

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Sparen Sie sich Zeit & Arbeit im Bewerbungsprozess

IHRE
VORTEILE

6 gute Gründe für SENATOR


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 Über 25 Jahre Erfahrung

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Branchen Know How

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Großes Netzwerk an Kandidaten

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100 % Inhouse

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Treffgenaue Auswahl der Kandidaten

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Volle Transparenz

IHRE
VORTEILE

6 GUTE GRÜNDE FÜR SENATOR PARTNERS

ERFAHRUNG

Erfahrung aus über 25 Jahre erfolgreicher Personalberatung mit über 25.000 Besetzungen

BRANCHEN KNOW-HOW

Erfahrene Berater mit Branchen Knowhow aufgrund des Kompetenzcenter-Ansatzes

Breites Netzwerk zu Kandidaten aufgrund von Spezialisierung und einer eigenen Datenbank von 720.000 Kandidaten

NETZWERK

Eigenes Inhouse Ident- und Research-Team, keine Reibungsverluste in der Projektabwicklung

100% INHOUSE

Treffgenaue Auswahl der Kandidaten durch strukturierte Interviews

TREFFGENAUE AUSWAHL

TRANSPARENZ

Im Suchprozess durch regelmäßige Reporting bzw. im Falles des Falles
Nachbesetzungsgarantie

Mit SENATOR zur passenden Besetzung

SO FUNKTIONIERT’S

5

SCHRITT 1

Kontaktieren Sie uns

Erstkontakt durch Direktansprache, E-Mail oder Telefon

3

SCHRITT 2

Unternehmenspräsentation

…vor Ort, Erläuterung unserer Arbeitsweise

3

SCHRITT 4

Anforderungen definieren

Abstimmung der Anforderungen an konkreten, geschützten Profilen

4

SCHRITT 3

Briefing

Anforderungsprofil aufnahme mittels Briefing Checkliste

5

SCHRITT 5

Start der Suche

Ziel- firmenliste, Active Sourcing, Datenbank, Kaltident und Ansprache

3

SCHRITT 6

Permanente Berichterstattung

Permanente Berichterstattung mittels Reporting

3

SCHRITT 8

Begleiten der Erstgespräche

Begleiten der Erstgespräche bis in die Vertragsverhandlung

4

SCHRITT 7

Einreichen der A-Kandidaten

Einreichen der A-Kandidaten als Dossier (inkl. Interview-Zusammenfassung und ED)

N

SCHRITT 9

Onboarding

UNTERNEHMENS-LOGIN

 

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TOP PERSONAL-DIENSTLEISTER 2019

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Fokus Business kürte Senator Partners 2019 zum TOP Personaldienstleister im Bereich Executive Search mit den Schwerpunkten Management-Development, HR-Consulting, Coaching, Outplacement, Diagnostik & Generalist.

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