{"version":"1.0","provider_name":"Senator Partners","provider_url":"https:\/\/senator-partners.de\/en","author_name":"Senator Admin","author_url":"https:\/\/senator-partners.de\/en\/author\/senator_wp_admin\/","title":"Das eigentliche Problem im Recruitingprozess - Senator Partners","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"bbTZtWayoN\"><a href=\"https:\/\/senator-partners.de\/en\/blog\/das-eigentliche-problem-im-recruitingprozess\/\">The real problem in the recruitment process<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/senator-partners.de\/en\/blog\/das-eigentliche-problem-im-recruitingprozess\/embed\/#?secret=bbTZtWayoN\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u201cThe real problem in the recruitment process\u201d \u2014 Senator Partners\" data-secret=\"bbTZtWayoN\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/senator-partners.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/AdobeStock_383188940-1-scaled-1.jpeg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1707,"description":"Versp\u00e4tete oder gar keine R\u00fcckmeldungen, zu kompliziertes Bewerbungsverfahren oder zu hohe Anforderungen der Personalabteilungen \u2013 Fehler in den innerbetrieblichen Abl\u00e4ufen erschweren h\u00e4ufig die schnelle Besetzung offener Stellen. Die Probleme sind bekannt, werden aber zu selten aktiv behandelt.&nbsp; Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels, der f\u00fcr manche Berufsgruppen teilweise schon erhebliche Ausma\u00dfe annimmt, sollte man eigentlich vermuten k\u00f6nnen, dass [&hellip;]"}