{"id":541,"date":"2021-01-02T14:56:28","date_gmt":"2021-01-02T13:56:28","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.p574366.webspaceconfig.de\/?page_id=541"},"modified":"2024-08-29T11:21:55","modified_gmt":"2024-08-29T09:21:55","slug":"why-senator-interim-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/senator-partners.de\/en\/interim-management\/warum-senator-interim-management\/","title":{"rendered":"WHY SENATOR INTERIM MANAGEMENT?"},"content":{"rendered":"

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Warum SENATOR Interim Management?<\/h2>\n

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Kompetenzen<\/strong>
Im Kompetenznetzwerk der HR Consult Group AG befinden sich aktuell ca. 90 Partner mit Expertenwissen f\u00fcr fast alle Branchen und Funktionen, die in Zusammenarbeit mit unserem Kompetenz-Center Interim Management in jedem einzelnen Fall sicherstellen, dass der perfekte Kandidat identifiziert wird.<\/span><\/p>\n

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Kompetenzen<\/strong>
Im Kompetenznetzwerk der HR Consult Group AG befinden sich aktuell ca. 90 Partner mit Expertenwissen f\u00fcr fast alle Branchen und Funktionen, die in Zusammenarbeit mit unserem Kompetenz-Center Interim Management in jedem einzelnen Fall sicherstellen, dass der perfekte Kandidat identifiziert wird.<\/span><\/p>\n

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Kompetenzen<\/strong>
Im Kompetenznetzwerk der HR Consult Group AG befinden sich viele Partner mit Expertenwissen f\u00fcr fast alle Branchen und Funktionen, die in Zusammenarbeit mit unserem Kompetenz-Center Interim Management in jedem einzelnen Fall sicherstellen, dass der perfekte Kandidat identifiziert wird.<\/span><\/p>\n

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Datenbank und Kandidaten
<\/strong>Senator Partners verf\u00fcgt exklusiv \u00fcber die wahrscheinlich gr\u00f6\u00dfte Datenbank f\u00fcr Interim Manager in D\/A\/CH mit ungef\u00e4hr 16.000 registrierten und validierten Interim Managern. Mit dieser Auswahl stellen wir sicher, dass wir jede Vakanz kurzfristig optimal besetzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

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Datenbank und Kandidaten
<\/strong><\/strong>Senator Partners verf\u00fcgt exklusiv \u00fcber die wahrscheinlich gr\u00f6\u00dfte Datenbank f\u00fcr Interim Manager in D\/A\/CH mit ungef\u00e4hr 16.000 registrierten und validierten Interim Managern. Mit dieser Auswahl stellen wir sicher, dass wir jede Vakanz kurzfristig optimal besetzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

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Datenbank und Kandidaten
<\/strong>SENATOR verf\u00fcgt exklusiv \u00fcber die wahrscheinlich gr\u00f6\u00dfte Datenbank f\u00fcr Interim Manager in D\/A\/CH mit ungef\u00e4hr 16.000 registrierten und validierten Interim Managern. Mit dieser Auswahl stellen wir sicher, dass wir jede Vakanz kurzfristig optimal besetzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

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Geschwindigkeit<\/strong>
Pr\u00e4sentation von mindestens drei ideal passenden Kandidaten innerhalb von 12-24 Stunden nach Profilaufnahme garantiert unmittelbare Verf\u00fcgbarkeit f\u00fcr jede Herausforderung.<\/span><\/p>\n

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Geschwindigkeit<\/strong>
Pr\u00e4sentation von mindestens drei ideal passenden Kandidaten innerhalb von 12-24 Stunden nach Profilaufnahme garantiert unmittelbare Verf\u00fcgbarkeit f\u00fcr jede Herausforderung.<\/span><\/p>\n

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Geschwindigkeit<\/strong>
Pr\u00e4sentation von mindestens drei ideal passenden Kandidaten innerhalb von 12-24 Stunden nach Profilaufnahme garantiert unmittelbare Verf\u00fcgbarkeit f\u00fcr jede Herausforderung.<\/span><\/p>\n

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Warum SENATOR Interim Management?<\/h2>\n

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Sicherheit und Recht<\/h2>\n

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Juristische Kompetenz<\/strong>
Langj\u00e4hrige Erfahrung und umfassende juristische Kompetenz erm\u00f6glichen optimale Ausgestaltung und \u00dcberwachung des Einsatzes des Interim Managers unter Vermeidung von Themen wie Haftung, Versicherung, Scheinselbst\u00e4ndigkeit sowie umfassende Wahrung wettbewerbsrelevanter Interessen. Unser Fachbereichsleiter \u201eSenator Interim Management\u201c ist Rechtsanwalt und ber\u00e4t Kunden, Interim Manager sowie Verb\u00e4nde bei der rechtssicheren Ausgestaltung interimistischer Eins\u00e4tze.<\/span><\/p>\n

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Juristische Kompetenz<\/strong>
Langj\u00e4hrige Erfahrung und umfassende juristische Kompetenz erm\u00f6glichen optimale Ausgestaltung und \u00dcberwachung des Einsatzes des Interim Managers unter Vermeidung von Themen wie Haftung, Versicherung, Scheinselbst\u00e4ndigkeit sowie umfassende Wahrung wettbewerbsrelevanter Interessen. Unser Fachbereichsleiter \u201eSenator Interim Management\u201c ist Rechtsanwalt und ber\u00e4t Kunden, Interim Manager sowie Verb\u00e4nde bei der rechtssicheren Ausgestaltung interimistischer Eins\u00e4tze.<\/span><\/p>\n

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Juristische Kompetenz<\/strong>
Langj\u00e4hrige Erfahrung und umfassende juristische Kompetenz erm\u00f6glichen optimale Ausgestaltung und \u00dcberwachung des Einsatzes des Interim Managers unter Vermeidung von Themen wie Haftung, Versicherung, Scheinselbst\u00e4ndigkeit sowie umfassende Wahrung wettbewerbsrelevanter Interessen. Unser Fachbereichsleiter \u201eSenator Interim Management\u201c ist Rechtsanwalt und ber\u00e4t Kunden, Interim Manager sowie Verb\u00e4nde bei der rechtssicheren Ausgestaltung interimistischer Eins\u00e4tze.<\/span><\/p>\n

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Eignungdiagnostik<\/a> (auf Kundenwunsch)<\/strong>
Insbesondere bei Schl\u00fcsselpositionen, die mit einem Interim Manager besetzt werden sollen, ist es Aufgabe der mit der Auswahl des Kandidaten betrauten F\u00fchrungskraft, eine m\u00f6glichst genaue <\/span>Vorhersage \u00fcber die Eignung des Bewerbers<\/strong> zu treffen. Neben der fachlichen Kompetenz sind es vor allem die \u00fcberfachlichen Kompetenzen und Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften, die f\u00fcr den Erfolg des Einsatzes verantwortlich sind. Unsere <\/span>professionelle Eignungsdiagnostik <\/strong>umfasst auf Wunsch viele M\u00f6glichkeiten, um gute Personalentscheidungen zu treffen und somit Fehlbesetzungen zu vermeiden.<\/span><\/p>\n

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Eignungdiagnostik<\/a> (auf Kundenwunsch)<\/strong>
Insbesondere bei Schl\u00fcsselpositionen, die mit einem Interim Manager besetzt werden sollen, ist es Aufgabe der mit der Auswahl des Kandidaten betrauten F\u00fchrungskraft, eine m\u00f6glichst genaue <\/span>Vorhersage \u00fcber die Eignung des Bewerbers<\/strong> zu treffen. Neben der fachlichen Kompetenz sind es vor allem die \u00fcberfachlichen Kompetenzen und Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften, die f\u00fcr den Erfolg des Einsatzes verantwortlich sind. Unsere <\/span>professionelle Eignungsdiagnostik <\/strong>umfasst auf Wunsch viele M\u00f6glichkeiten, um gute Personalentscheidungen zu treffen und somit Fehlbesetzungen zu vermeiden.<\/span><\/p>\n

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Eignungdiagnostik<\/a>\u00a0(auf Kundenwunsch)<\/strong>
Insbesondere bei Schl\u00fcsselpositionen, die mit einem Interim Manager besetzt werden sollen, ist es Aufgabe der mit der Auswahl des Kandidaten betrauten F\u00fchrungskraft, eine m\u00f6glichst genaue\u00a0<\/span>Vorhersage \u00fcber die Eignung des Bewerbers<\/strong>\u00a0\u00a0zu treffen. Neben der fachlichen Kompetenz sind es vor allem die \u00fcberfachlichen Kompetenzen und Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften, die f\u00fcr den Erfolg des Einsatzes verantwortlich sind. Unsere\u00a0<\/span>professionelle Eignungsdiagnostik\u00a0<\/strong>umfasst auf Wunsch viele M\u00f6glichkeiten, um gute Personalentscheidungen zu treffen und somit Fehlbesetzungen zu vermeiden.<\/span><\/p>\n

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Forensische Pr\u00fcfung<\/strong>
Bei Interim Management Positionen, die eine handelsrechtliche Gesamtvertretungsberechtigung umfassen oder \u00fcber ganz erheblichen Entscheidungsspielraum verf\u00fcgen, empfehlen wir eine forensiche Pr\u00fcfung, um etwaige Risiken nach M\u00f6glichkeit von vorneherein auszuschlie\u00dfen.<\/span><\/p>\n

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Forensische Pr\u00fcfung<\/strong>
Bei Interim Management Positionen, die eine handelsrechtliche Gesamtvertretungsberechtigung umfassen oder \u00fcber ganz erheblichen Entscheidungsspielraum verf\u00fcgen, empfehlen wir eine forensiche Pr\u00fcfung, um etwaige Risiken nach M\u00f6glichkeit von vorneherein auszuschlie\u00dfen.<\/span><\/p>\n

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Forensische Pr\u00fcfung<\/strong>
Bei Interim Management Positionen, die eine handelsrechtliche Gesamtvertretungsberechtigung umfassen oder \u00fcber ganz erheblichen Entscheidungsspielraum verf\u00fcgen, empfehlen wir eine forensiche Pr\u00fcfung, um etwaige Risiken nach M\u00f6glichkeit von vorneherein auszuschlie\u00dfen.<\/span><\/p>\n

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Kosten<\/h2>\n

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Die Suche und Auswahl eines Interim Managers ist nur dann zu verg\u00fcten, wenn unser Kunde sich vertraglich f\u00fcr einen Kandidaten entscheidet. Sollte eine Mandatierung nicht erfolgen, entstehen auch keine Kosten.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“Z||divi||400″ icon_placement=“left“ content_max_width=“90%“ content_max_width_tablet=““ content_max_width_phone=““ content_max_width_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ body_font_size=“16px“ custom_margin_tablet=““ custom_margin_phone=“||||false|true“ custom_margin_last_edited=“on|phone“ custom_padding=“30px||30px||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Der Einsatz unserer Interim Manager orientiert sich ausschlie\u00dflich am zeitlichen Umfang ihrer T\u00e4tigkeit und entspricht einer Provision auf Basis geleisteter Stunden oder Tage. Im Unterschied zu anderen Providern steht diese also nicht in prozentualer Abh\u00e4ngigkeit von der H\u00f6he des Stunden-\/Tagessatzes des Interim Managers. So ist sichergestellt, dass der Kunde jedenfalls bestm\u00f6gliche Konditionen erh\u00e4lt und kein Interessenkonflikt besteht.<\/p>\n

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Auswahlprozess<\/h2>\n

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Von Terminwunsch bis zum Gespr\u00e4ch<\/span><\/strong><\/h3>\n

SIE M\u00d6CHTEN KONTAKTIERT WERDEN?<\/h2>\n

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Sie m\u00f6chten ein ausf\u00fchrliches Telefonat mit Analyse Ihrer derzeitigen Situation f\u00fchren?<\/p>\n<\/div>\n

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