{"id":783,"date":"2021-01-02T05:07:53","date_gmt":"2021-01-02T04:07:53","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.p574366.webspaceconfig.de\/?p=783"},"modified":"2026-01-28T11:07:21","modified_gmt":"2026-01-28T10:07:21","slug":"working-hours-part-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senator-partners.de\/en\/blog\/arbeitszeit-teil-2\/","title":{"rendered":"Working hours (Part 2)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">The second type of working arrangement is part-time work. In this arrangement, employees regularly work fewer hours than comparable full-time staff. Women with children in particular benefit from part-time work. There are just under 9 million people in part-time jobs. Of these, almost 80 % are women.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A topical issue is the passing of the law introducing what is known as \u2018bridging part-time work\u2019. Employees who agree to work part-time after 1 January 2019 are affected by this provision.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">However, the right to transitional part-time work applies only to companies with more than 45 employees. Only then can an application be made for a fixed-term period of part-time work lasting between one and five years. Yet just under 15 million people are already employed in companies with fewer than 45 employees. The new rules do not apply to this group at all.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Employees working for companies with up to 200 staff are also affected by a specific rule. For every 15 employees, only one must be granted the right to bridging part-time work.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The new law on bridging part-time work does not, therefore, apply to all employees. And for most people, the \u201epart-time trap\u201c remains. Whilst the bridging part-time scheme is well-intentioned, the law was watered down too much during the negotiations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">It is clear that new ideas and laws relating to working hours are constantly emerging. However, it always takes a while before they can actually be implemented.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">About the author <\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/senator-partners.de\/en\/project\/dr-armin-betz\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Betz_qq-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2120\" width=\"471\" height=\"352\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/senator-partners.de\/en\/project\/dr-armin-betz\/\" data-type=\"project\">Dr Armin Betz<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">After completing his degree in Automotive Engineering and Industrial Engineering, he began his career in the automotive industry in the fields of sales, development and marketing, and also spent a year in Japan working for one of the largest automotive suppliers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He then moved to a world-renowned premium car manufacturer, where he served as a marketing officer responsible for product marketing in Japan and South America, and as a marketing officer responsible for marketing strategy in North and South America.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In 1994, he decided to set up his own business and founded a recruitment consultancy in Munich, which he has been developing and expanding for over 20 years. As managing director, his main areas of focus are, naturally, the automotive sector and mechanical and plant engineering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">His PhD in the field of aptitude assessment perfectly complements his areas of expertise, particularly with regard to HR and management consultancy. His thesis focuses on identifying and demonstrating typical personality traits among engineers, as well as defining areas for development to ensure a successful career.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">These are scientifically derived and presented in the book *Aptitude Testing in Practice*.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At the same time, his focus is on building networks and cooperation models, as well as the ongoing development of systems and processes in HR consultancy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Over the past 20 years in the field of HR consultancy, he has developed several brands that continue to operate successfully in the market to this day.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die zweite Form der Arbeitszeit ist die Teilzeit. Dabei arbeiten Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig k\u00fcrzer als vergleichbare Vollzeitmitarbeiter. Besonders Frauen mit Kindern profitieren von der Teilzeit. 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Januar 2019 eine Teilzeit vereinbaren sind von der Regelung betroffen.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Allerdings gilt das Recht auf Br\u00fcckenteilzeit nur f\u00fcr Betriebe mit mehr als 45 Arbeitnehmern. Erst dann kann eine befristete Teilzeitphase zwischen einem und f\u00fcnf Jahren beantragt werden. Doch arbeiten bereits knapp 15 Millionen in Betrieben mit weniger als 45 Arbeitnehmern. F\u00fcr diese Gruppe gilt die neue Regelung \u00fcberhaupt nicht.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Auch Mitarbeiter, die f\u00fcr Unternehmen mit bis zu 200 Arbeitnehmern arbeiten, sind von einer speziellen Regel betroffen. Pro 15 Mitarbeiter muss nur einem den Anspruch auf Br\u00fcckenteilzeit gew\u00e4hrt werden.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Das neue Gesetz zur Br\u00fcckenteilzeit ist somit nicht auf alle Arbeitnehmer anwendbar. Und die \u201eTeilzeitfalle\u201c bleibt f\u00fcr die meisten weiterhin bestehen. Die Br\u00fcckenteilzeit ist zwar gut gemeint, allerdings wurde das Gesetz w\u00e4hrend den Verhandlungen zu sehr entsch\u00e4rft.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Es ist zu sehen, dass es immer wieder neue Ideen und Gesetze gibt, die sich auf die Arbeitszeit beziehen. Allerdings dauert es immer seine Zeit, bis diese auch umgesetzt werden k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3>\u00dcber den Autor <\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":2222,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/senator-partners.de\/project\/dr-armin-betz\/\"><img src=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/competence_Senator-Profilfoto-Armin-Betz-Ausschnitt_4a7ba67f.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2222\"\/><\/a><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong><a href=\"https:\/\/senator-partners.de\/project\/dr-armin-betz\/\" data-type=\"project\" data-id=\"2086\">Dr. Armin Betz<\/a><\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nach seinem Studium zum Ingenieur der Fahrzeugtechnik und Wirtschaftsingenieur begann er seine berufliche Laufbahn in der Automobilindustrie in den Bereichen Vertrieb, Entwicklung und Marketing und verbrachte zus\u00e4tzlich ein Jahr in Japan bei einem der gr\u00f6\u00dften Automobilzulieferer.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Im Anschluss wechselte er zu einem weltweit bekannten premium Automobilhersteller und war hier als Marketingreferent Produktmarketing f\u00fcr Japan und S\u00fcdamerika sowie als Marketingreferent Marketingstrategie f\u00fcr Nord- und S\u00fcdamerika zust\u00e4ndig.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>1994 entschied er sich f\u00fcr die Selbst\u00e4ndigkeit und gr\u00fcndete eine Personalberatung in M\u00fcnchen, in der er seit \u00fcber 20 Jahren Entwicklung und Ausbau vorantreibt. Als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer liegen seine Branchenschwerpunkte selbstverst\u00e4ndlich in der Automotiv-Welt sowie dem Maschinen- und Anlagenbau.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mit seiner Promotion auf dem Gebiet der Eignungsdiagnostik rundet er seine Kompetenzfelder gerade in Bezug auf die Personal- und Unternehmensberatung ideal ab. Die Dissertation befasst sich mit der Identifizierung und dem Nachweis von typischen Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen von Ingenieuren sowie der Definition von Entwicklungsbereichen f\u00fcr eine erfolgreiche Berufslaufbahn.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Diese werden im Buch \u201eEignungsdiagnostik im Praxiseinsatz\u201c wissenschaftlich hergeleitet und dargestellt.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gleichzeitig liegt sein Fokus auf dem Aufbau von Netzwerken und Kooperationsmodellen sowie der stetigen Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen in der Personalberatung.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Innerhalb der letzten 20 Jahre in der Personalberatung entwickelte er mehrere Marken die bis heute erfolgreich am Markt agieren.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","iawp_total_views":34,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitszeit (Teil 2) - Senator Partners<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/senator-partners.de\/en\/blog\/working-hours-part-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitszeit (Teil 2) - Senator Partners\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die zweite Form der Arbeitszeit ist die Teilzeit. 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