Pour passer à l'étape suivante de votre carrière, certaines conditions doivent être remplies. Les compétences d'un collaborateur dépassent-elles celles requises pour son poste actuel ? Ou est-il prêt à changer de lieu de résidence si nécessaire ?
Afin de répondre à cette dernière question, les experts en ressources humaines de HR Consult Group AG ont mené une enquête auprès de plus de 10 000 candidats afin de connaître leur disposition à déménager.
L'analyse montre que deux tiers des candidats sont prêts à déménager. 24 % d'entre eux seraient même prêts à déménager à l'étranger. Un quart d'entre eux ne souhaitent pas quitter l'Allemagne pour évoluer dans leur carrière. Seuls 18 % souhaitent rester dans leur Land actuel.
Cela signifie que lorsqu'un poste à pourvoir implique un changement de domicile pour le candidat, l'accès est limité à 67 % de l'ensemble des candidats.
Les 33 % restants ne sont pas prêts à déménager.
À propos de l'auteur
Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en génie automobile et en génie industriel, il a débuté sa carrière dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.
Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renommée mondiale, où il a occupé les postes de responsable marketing produit pour le Japon et l'Amérique du Sud et de responsable stratégie marketing pour l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud.
En 1994, il a décidé de se mettre à son compte et a fondé un cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, où il poursuit depuis plus de 20 ans son développement et son expansion. En tant que directeur général, ses domaines d'activité principaux sont bien sûr l'industrie automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.
Son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude complète idéalement ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des domaines de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie.
Celles-ci sont scientifiquement dérivées et présentées dans le livre « Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz » (Diagnostic d'aptitude dans la pratique).
Parallèlement, il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération ainsi que sur le développement continu de systèmes et de processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.
Au cours des 20 dernières années passées dans le domaine du conseil en ressources humaines, il a développé plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succès sur le marché.
