Les entreprises qui ont besoin d'aide pour gérer une crise ou qui doivent pourvoir temporairement un poste de direction vacant ont souvent recours à des mandats dits « intérimaires ». Ces mandats peuvent notamment concerner des projets lorsque les capacités ou le savoir-faire en matière de gestion de projet de l'entreprise concernée ne sont pas suffisants. Ils peuvent également porter sur des thèmes spécifiques pour lesquels une entreprise n'a pas besoin d'employer en permanence un ou plusieurs experts.
Mais dans quelle mesure les cadres et les spécialistes sont-ils prêts à accepter de tels postes intérimaires ? C'est la question qu'ont posée les experts en ressources humaines du HR Consult Group dans le cadre d'une enquête menée auprès de plus de 10 000 candidats. L'objectif de cette étude est de mieux connaître les souhaits et les besoins des candidats afin d'adapter au mieux l'offre des cabinets de conseil en ressources humaines.
Revenons à la question initiale : les candidats souhaitent-ils vraiment occuper des postes de direction à durée déterminée ?
Oui, ils le veulent !
À la question concernant les mandats intérimaires, une grande majorité des participants (60 %) s'est déclarée prête à occuper de tels postes. Parmi eux, un peu moins d'un cinquième des personnes interrogées (18 %) ont indiqué qu'elles étaient en principe disposées à occuper un poste intérimaire. Elles acceptent ainsi sciemment la courte durée et les défis particuliers que ces emplois impliquent. Avec 42 %, une grande partie des participants accepterait des postes intérimaires liés à un projet, définissant ainsi dès le départ un cadre (thématique) bien défini pour l'activité. Cependant, 40 % des candidats ne souhaiteraient pas occuper un tel poste.
Les postes intérimaires sont souvent associés à des tâches plutôt difficiles et parfois désagréables, telles que la restructuration ou même la fermeture et la liquidation d'une entreprise. Il n'est donc pas surprenant que bon nombre des candidats interrogés ne soient pas intéressés par un tel poste. En revanche, les demandeurs d'emploi particulièrement ambitieux peuvent trouver leur bonheur dans ces problèmes souvent complexes. Une fois le cas résolu, le candidat peut se lancer dans un nouveau défi sous la forme d'un autre poste intérimaire.
À propos de l'auteur
Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en génie automobile et en génie industriel, il a débuté sa carrière dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.
Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renommée mondiale, où il a occupé les postes de responsable marketing produit pour le Japon et l'Amérique du Sud et de responsable stratégie marketing pour l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud.
En 1994, il a décidé de se mettre à son compte et a fondé un cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, où il poursuit depuis plus de 20 ans son développement et son expansion. En tant que directeur général, ses domaines d'activité principaux sont bien sûr l'industrie automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.
Son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude complète idéalement ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des domaines de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie.
Celles-ci sont scientifiquement dérivées et présentées dans le livre « Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz » (Diagnostic d'aptitude dans la pratique).
Parallèlement, il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération ainsi que sur le développement continu de systèmes et de processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.
Au cours des 20 dernières années passées dans le domaine du conseil en ressources humaines, il a développé plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succès sur le marché.
