Les cabinets de recrutement reçoivent régulièrement de nouvelles offres d'emploi intéressantes de la part de leurs entreprises clientes et examinent ensuite quels candidats de leur vivier pourraient correspondre à ces postes. Si les qualifications du candidat correspondent aux exigences de l'entreprise qui recrute, c'est un match. Plus les informations fournies par un candidat dans son profil sont précises, meilleur sera le résultat final du matching.
Il est essentiel que les données enregistrées soient à jour. Si un candidat a par exemple indiqué qu'il était prêt à changer d'emploi, mais que cette information n'est plus d'actualité, cela présente finalement des inconvénients pour les deux parties. D'une part, le conseiller en ressources humaines contacte le candidat dans l'espoir de lui trouver un poste, mais sans succès. D'autre part, le candidat reçoit des appels ou des e-mails indésirables de la part du conseiller en ressources humaines.
Afin de garantir l'actualité des pools de candidats, la coopération de ces derniers est donc indispensable. Les experts en ressources humaines de HR Consult Group AG ont notamment étudié leur degré de disposition à coopérer dans le cadre d'une étude menée auprès de plus de 10 000 participants.
Plus de la moitié souhaite recevoir un rappel par e-mail
En principe, une grande partie des personnes interrogées (57 %) sont disposées à vérifier régulièrement leur profil de candidat et à le mettre à jour si nécessaire. Plus de la moitié souhaitent recevoir un rappel par e-mail, tandis que 17 % mettraient à jour leur profil tous les six mois. 13 % des candidats ont déclaré mettre à jour leur profil une fois par an. En revanche, 13 % ne sont pas disposés à mettre à jour leurs données de leur propre initiative.
Nous sommes très heureux de cette réaction positive des personnes interrogées. L'actualité des données dans notre pool de candidats est l'un des éléments clés de notre travail. Seules des données actualisées nous permettent de garantir des placements sur mesure et d'aider ainsi de manière optimale nos clients et nos candidats à franchir la prochaine étape de leur carrière.
À propos de l'auteur
Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en génie automobile et en génie industriel, il a débuté sa carrière dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.
Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renommée mondiale, où il a occupé les postes de responsable marketing produit pour le Japon et l'Amérique du Sud et de responsable stratégie marketing pour l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud.
En 1994, il a décidé de se mettre à son compte et a fondé un cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, où il poursuit depuis plus de 20 ans son développement et son expansion. En tant que directeur général, ses domaines d'activité principaux sont bien sûr l'industrie automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.
Son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude complète idéalement ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des domaines de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie.
Celles-ci sont scientifiquement dérivées et présentées dans le livre « Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz » (Diagnostic d'aptitude dans la pratique).
Parallèlement, il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération ainsi que sur le développement continu de systèmes et de processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.
Au cours des 20 dernières années passées dans le domaine du conseil en ressources humaines, il a développé plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succès sur le marché.
