Buch: Die Zukunft der Führungskräftegewinnung
Dieses Buch konzentriert sich auf folgende Themen:
Die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen in Zeiten der digitalen Transformation und die Integration von Künstlicher Intelligenz in bewährte Recruiting- und Auswahlprozesse.
„Die Zukunft der Führungskräftegewinnung“ von Dr. Armin Betz ist ein praxisorientierter Leitfaden für Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Berater, die den steigenden Anforderungen an modernes Leadership gerecht werden wollen. Im Zentrum stehen strategische Überlegungen zur Personalbesetzung im Top-Management, konkrete Handlungsempfehlungen für die Auswahlprozesse und der gezielte Einsatz von KI-gestützten Tools in der Eignungsdiagnostik.
Das Buch zeigt, wie Unternehmen und Berater Fehlbesetzungen vermeiden, den Auswahlprozess objektivieren und gleichzeitig kulturelle Passung sicherstellen können. Zahlreiche Praxisbeispiele, Bewertungsmatrizen sowie Beiträge von Expertinnen und Experten liefern fundiertes Wissen für die operative Umsetzung. Auch rechtliche und ethische Aspekte im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI werden beleuchtet.
Ein besonderer Fokus liegt auf den Herausforderungen mittelständischer Unternehmen sowie international tätiger Organisationen – von der Nachfolgeplanung über die internationale Rekrutierung bis hin zur strategischen Gestaltung des Onboardings.
Wenn Sie Interesse haben, können Sie das Buch „Die Zukunft der Führungskräftegewinnung“ von Herrn Dr. Armin Betz direkt bei uns bestellen.
Preis: 39,90 €
DER RICHTIGE MENSCH AM RICHTIGEN PLATZ.
SENATOR ist die erfahrene und vertrauenswürdige Personal- und Unternehmensberatung, die durch Kunden- und Wertorientierung erfolgreich agiert.
Die Bündelung unterschiedlichster Kompetenzen und Erfahrungen gewährleistet dabei, dass wir als Personal- und Unternehmensberatung auch auf besondere Mandantenanforderungen individuell und flexibel eingehen können.
SENATOR bietet zuverlässig passgenaue, individuelle Lösungen durch höchste Qualität und Prozessorientierung bei voller Transparenz.
IHRE VORTEILE
Langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen
Erprobte Systeme zur Personalfindung
Treffgenaue Vorselektion der Kandidaten
Vorstellung von interessanten Kandidaten
100% Transparenz im Suchprozess
Zeitersparnis & Aufwandsreduzierung im Einstellungsprozess
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6 GUTE GRÜNDE FÜR SENATOR
6 gute Gründe für Senator
Erfahrung
Erfahrung aus über 25 Jahren erfolgreicher Personalberatung mit mehr als 23.000 Besetzungen und besten Kontakten zu über 700.000 Kandidaten
Branchen Know-How
Erfahrene Berater mit Branchen Know-How aufgrund des Kompetenz-Center-Ansatzes
Netzwerk
Umfangreiches Netzwerk zu Kandidaten aufgrund langjähriger, erfolgreicher Beratungstätigkeit und einer eigenen Datenbank mit mehr als 700.000 Kandidaten
100% Inhouse
Alles aus einer Hand – eigenes Ident- und Research-Team vermeidet Reibungs- und Schnittstellenverluste in der Projektabwicklung
Treffgenaue Auswahl
Persönliche und strukturierte Interviews sowie professionelle Eignungsdiagnostik garantieren die beste Auswahl
Transparenz
Jederzeit auf dem neusten Stand – durch standartisiertes, regelmäßiges Reporting
Mit SENATOR zur passenden Besetzung
SO FUNKTIONIERT’S
ÉTAPE 1
Contactez-nous
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon
ÉTAPE 2
présentation de l'entreprise
Gerne möchten wir Sie und Ihr Unternehmen vor Ort kennen lernen und freuen uns Ihnen unsere Arbeitsweise zu präsentieren
ÉTAPE 4
Anforderungen definieren
Gemeinsam stimmen wir die Anforderungen anhand von konkreten, geschützten Profilen ab
ÉTAPE 3
Briefing
Wir erarbeiten mit Ihnen das gesuchte Profil und nehmen die Anforderungen mittels Briefing Checkliste auf
ÉTAPE 5
Start der Suche
Datenbankrecherche, Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Zielfirmenliste, Kaltident und Direktansprache
ÉTAPE 6
Permanente Berichterstattung
Jederzeit auf dem neusten Stand durch standardisiertes, regelmäßiges Reporting
ÉTAPE 8
Begleiten der Erstgespräche
… mit Moderation bis zur Vertragsverhandlung
ÉTAPE 7
Kandidatenpräsentation
Einreichen der Kandidatendossiers (inkl. Interview-Zusammenfassung, Lebenslauf, Zeugnisse und Eignungsdiagnostik)
SCHRITT 9
intégration
Wir begleiten Sie und den Kandidaten während der Einarbeitungszeit
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