Pour les entreprises

Livre : L'avenir du recrutement des cadres

Ce livre se concentre sur les thèmes suivants :

réussir à pourvoir des postes de direction à l'heure de la transformation numérique et intégrer l'intelligence artificielle dans des processus de recrutement et de sélection éprouvés.

"L'avenir du recrutement des cadres" du Dr Armin Betz est un guide pratique destiné aux directeurs, aux responsables des ressources humaines et aux conseillers qui souhaitent répondre aux exigences croissantes d'un leadership moderne. L'accent est mis sur les réflexions stratégiques concernant le recrutement du top management, les recommandations d'actions concrètes pour les processus de sélection et l'utilisation ciblée d'outils basés sur l'IA dans le diagnostic d'aptitude.

Ce livre montre comment les entreprises et les consultants peuvent éviter les erreurs de casting et objectiver le processus de sélection tout en garantissant l'adéquation culturelle. De nombreux exemples pratiques, des matrices d'évaluation ainsi que des contributions d'expertes et d'experts fournissent des connaissances solides pour la mise en œuvre opérationnelle. Les aspects juridiques et éthiques liés à l'utilisation de l'IA sont également mis en lumière.

Un accent particulier est mis sur les défis des moyennes entreprises ainsi que des organisations actives au niveau international - de la planification de la succession à la conception stratégique de l'onboarding en passant par le recrutement international.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez commander le livre "Die Zukunft der Führungskräftegewinnung" de Monsieur Dr. Armin Betz directement chez nous.

Prix : 39,90

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SENATOR est un cabinet de conseil en ressources humaines et en gestion expérimenté et digne de confiance, qui agit avec succès grâce à son orientation client et ses valeurs.

La mise en commun des compétences et des expériences les plus diverses garantit que nous pouvons, en tant que cabinet de conseil en ressources humaines et en gestion, répondre de manière individuelle et flexible aux exigences particulières de nos clients.

SENATOR offre de manière fiable des solutions individuelles parfaitement adaptées grâce à une qualité et une orientation processus maximales et une transparence totale.

VOS AVANTAGES

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Longue expérience dans différents secteurs

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Des systèmes éprouvés pour trouver du personnel

Z

Présélection précise des candidats

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Présentation de candidats intéressants

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100% de transparence dans le processus de recherche

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Gain de temps & réduction des efforts dans le processus de recrutement

VOS AVANTAGES

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6 BONNES RAISONS DE DEVENIR SÉNATEUR

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EXPÉRIENCE

Expérience de plus de 25 ans de succès dans le conseil en recrutement, avec plus de 23 000 recrutements et les meilleurs contacts avec plus de 700 000 candidats.

SAVOIR-FAIRE SECTORIEL

Des conseillers expérimentés avec un savoir-faire sectoriel grâce à l'approche du centre de compétences

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Vaste réseau de candidats en raison d'une longue activité de conseil couronnée de succès et d'une propre base de données de plus de 700.000 candidats

RÉSEAU

Tout d'une seule main - notre propre équipe d'identification et de recherche évite les pertes de friction et d'interface dans le déroulement du projet

100% INHOUSE

Des entretiens personnels et structurés ainsi qu'un diagnostic d'aptitude professionnel garantissent la meilleure sélection.

UNE SÉLECTION PRÉCISE

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Toujours à jour - grâce à un reporting standardisé et régulier

6 bonnes raisons de choisir Senator

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Expérience

Expérience de plus de 25 ans de succès dans le conseil en recrutement, avec plus de 23 000 recrutements et les meilleurs contacts avec plus de 700 000 candidats.

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Savoir-faire sectoriel

Des conseillers expérimentés avec un savoir-faire sectoriel grâce à l'approche du centre de compétences

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Réseau

Vaste réseau de candidats en raison d'une longue activité de conseil couronnée de succès et d'une propre base de données de plus de 700.000 candidats

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100% en interne

Tout d'une seule main - notre propre équipe d'identification et de recherche évite les pertes de friction et d'interface dans le déroulement du projet

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Une sélection précise

Des entretiens personnels et structurés ainsi qu'un diagnostic d'aptitude professionnel garantissent la meilleure sélection.

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Transparence

Toujours à jour - grâce à un reporting standardisé et régulier

Avec SENATOR, trouvez le bon casting

COMMENT ÇA MARCHE

5

ÉTAPE 1

Contactez-nous

Nous nous réjouissons de votre prise de contact par e-mail ou par téléphone

3

ÉTAPE 2

Présentation de l'entreprise

Nous aimerions faire votre connaissance et celle de votre entreprise sur place et nous nous réjouissons de vous présenter notre méthode de travail.

3

ÉTAPE 4

Définir les exigences

Ensemble, nous convenons des exigences à l'aide de profils concrets et protégés

4

ÉTAPE 3

Briefing

Nous élaborons avec vous le profil recherché et prenons note des exigences au moyen d'une check-list de briefing.

5

ÉTAPE 5

Démarrer la recherche

Recherche dans la base de données, diffusion d'annonces, Active Sourcing, liste d'entreprises cibles, Kaltident et approche directe

3

ÉTAPE 6

Rapports permanents

Toujours à jour grâce à un reporting standardisé et régulier

3

ÉTAPE 8

Accompagner les premiers entretiens

... avec modération jusqu'à la négociation du contrat

4

ÉTAPE 7

Présentation des candidats

Dépôt des dossiers des candidats (y compris le résumé de l'entretien, le CV, les certificats et le diagnostic d'aptitude)

N

ÉTAPE 9

Onboarding

Nous vous accompagnons, vous et le candidat, pendant la période d'intégration

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ÉTAPE 1

Contactez-nous

Nous nous réjouissons de votre prise de contact par e-mail ou par téléphone

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ÉTAPE 2

Présentation de l'entreprise

Nous aimerions faire votre connaissance et celle de votre entreprise sur place et nous nous réjouissons de vous présenter notre méthode de travail.

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ÉTAPE 3

Briefing

Nous élaborons avec vous le profil recherché et prenons note des exigences au moyen d'une check-list de briefing.

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ÉTAPE 4

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Ensemble, nous convenons des exigences à l'aide de profils concrets et protégés

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ÉTAPE 5

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Recherche dans la base de données, diffusion d'annonces, Active Sourcing, liste d'entreprises cibles, Kaltident et approche directe

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Accompagner les premiers entretiens

... avec modération jusqu'à la négociation du contrat

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Connectez-vous ici à votre espace entreprise et accédez ainsi à l'état actuel de vos projets.

VERS LOG-IN

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TÉMOIGNAGES DE CLIENTS

"Des conseils simples et compétents, orientés vers le service et efficaces !"

Directeur des ventes
Entreprise de taille moyenne
Construction de machines

"Fiable et professionnel"

Directeur des ressources humaines
Entreprise de taille moyenne
Technologies de l'information et des télécommunications

"La collaboration a été excellente et je la renouvellerais sans hésiter".

Chef de service
Moyenne entreprise
Automobile & e-mobilité

"Très fiable et compétent. Les rapports d'état hebdomadaires, en particulier, donnent une image fiable et compétente".

Directeur général
Entreprise de taille moyenne
Private Equity

"Une collaboration agréable ! La collaboration a été très bonne, même si elle a parfois été compliquée par la distance et les différences CH/DE. Le poste vacant était difficile à pourvoir et M. Barhainski a néanmoins fourni une candidature adéquate qui a été engagée. Merci beaucoup, nous ferons à nouveau appel à vous en cas de besoin".

Directeur général
Entreprise de taille moyenne
BAU/TGA/FM

"Professionnellement solide et orienté vers l'objectif ! Saisit rapidement et précisément la situation et les besoins de l'entreprise. Les profils qui en découlent sont cohérents et permettent une procédure de sélection ciblée. Il fait le suivi et s'occupe intensivement de pourvoir le poste rapidement".

Responsable de production
Entreprise de taille moyenne
Construction d'installations

"Recommandation claire et nette ! Processus très efficace - focalisation claire sur la clarification de la mission, candidats extrêmement bien adaptés avec un profil propre correspondant pour finaliser la sélection".

Directeur de filiale
Moyenne entreprise
Commerce automobile

"Un interlocuteur fiable et orienté vers les solutions ! Nous travaillons volontiers à nouveau avec M. Stöltzner. Connaissances approfondies du secteur, processus transparents et candidats attrayants. Très bon travail".

Responsable des ventes
Moyenne entreprise
Marketing & Ventes

"Tout est parfait - à tout moment, avec plaisir ! Fiable, sérieux, de très bons candidats ont été présentés".

Directeur des ressources humaines
Moyenne entreprise
Defence & Aerospace

"Personalrecruiting Herr Fertl - Nous profitons de cette occasion pour vous remercier encore une fois de votre très agréable collaboration. Le conseil et l'encadrement méritent d'être soulignés. La communication entre Monsieur Fertl et notre entreprise a été optimale. Nous collaborerons à nouveau volontiers avec Monsieur Fertl à l'avenir".

Directeur général
Entreprise de taille moyenne
Logistique, transport & trafic

"Notre problème a été résolu ! Contact agréable et sympathique à tout moment. Compétent et fiable. Nous ferons à nouveau appel à Monsieur Fertl à l'avenir".

Directeur général
Entreprise de taille moyenne
Automotive & E-Mobility

"Une compétence de haut niveau ! J'ai appris à connaître M. Fertl comme une personne très analytique et ouverte. Grâce à cela, nous avons trouvé, grâce à son aide, les collaborateurs idéaux pour nous, non seulement au niveau professionnel mais aussi au niveau personnel !"

Responsable des ressources humaines
Moyenne entreprise
Automobile & e-mobilité

"Senator Executive Search Partner convainc par son professionnalisme, sa transparence et son agilité. D'autres mandats suivront..."

Head of Sales
Entreprise de taille moyenne
Automotive

"Recherche de personnel très rapide et directe. En peu de temps, un candidat approprié et désireux de changer a pu être trouvé pour le poste vacant".

Dr. Ralf Bruck
Direction
UMFOTEC GmbH

"Un conseil en recherche de cadres professionnel, expérimenté, très dynamique et utile, d'égal à égal. Le MEILLEUR que j'ai rencontré à ce jour".

Stefan Weiwadel

TOP EXECUTIVE SEARCH

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Afin de présenter à nos lecteurs les meilleurs prestataires de services en ressources humaines d'Allemagne, FOCUS Business a de nouveau chargé l'entreprise d'études de marché indépendante Statista GmbH d'effectuer des recherches sur les meilleurs prestataires de services en ressources humaines et portails de carrière d'Allemagne.

Pour l'enquête sur les agences de recrutement recommandées, on a interrogé d'une part des responsables du personnel dans les entreprises et d'autre part des candidats qui ont déjà été placés par des agences de recrutement ou qui y ont été employés dans le cadre du travail temporaire. Les meilleures agences de recrutement sont distinguées dans les catégories "Executive Search", "Professional Search", "Travail temporaire" et "Placement de freelances". Les enquêtes pour les deux listes de tête ont été menées via le réseau de carrière Xing et des panels d'accès en ligne.

LES MEILLEURS CONSEILLERS EN RECRUTEMENT

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Aussi bien le magazine Wirtschaftswoche que Fokus ont désigné SENATOR 2020 comme le meilleur cabinet de recrutement d'Allemagne dans le domaine de la recherche de cadres dans les secteurs les plus divers.

MEMBRE DU BDU

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En tant qu'entreprise membre de la BDU, nous sommes particulièrement heureux que nos clients aient récompensé notre exigence de qualité élevée et nos performances par cette excellente évaluation.