Nous avons besoin de vous !
En tant que manager par intérim, vous êtes actuellement plus demandé(e) que jamais en Allemagne. C'est ce que démontre l'enquête actuelle du DDIM (Dachgesellschaft Deutsches Interim Management) auprès de ses membres et des fournisseurs de management par intérim associés.
La prise en charge temporaire de tâches spécialisées et de direction par des managers intérimaires indépendants et des experts temporaires comme vous prend de plus en plus d'importance dans tous les secteurs.
Parallèlement, la recherche de candidats adéquats devient de plus en plus complexe - car dans le contexte des fluctuations conjoncturelles, de la numérisation et de la mondialisation, on attend de plus en plus souvent des managers par intérim des compétences qui vont au-delà des connaissances sectorielles et professionnelles proprement dites. Nous vous mettons sur le bon mandat parmi notre vaste clientèle.
Notre offre de services pour les managers par intérim
En tant que partie intégrante de HR Consult Group AG, nos 100+ partenaires et consultants pourvoient chaque année plus de 1.000 postes en tant qu'employés fixes et mandats intérimaires.
Avec 25 ans de présence sur le marché et plus de 23.000 recrutements réussis, nous disposons d'une expérience et d'un accès à la clientèle comme peu d'autres conseillers en recrutement ou fournisseurs de management intérimaire.
Suivi personnel lié au projet par nos partenaires de gestion intérimaire expérimentés depuis de nombreuses années.
Un soutien compétent lors de l'entrée dans le management intérimaire et de la recherche de projets adaptés pour nos managers intérimaires.
Une communication toujours ouverte, valorisante et immédiate à toutes les étapes d'un projet (et cela vaut également dans les cas où notre client décide de faire appel à un autre expert).
Nous prenons en charge les mandats intérimaires de nos clients exclusivement sur une base exclusive et évitons ainsi les doublons et le risque que les efforts de nos managers intérimaires, tout comme les nôtres, ne soient pas rémunérés.
Une technologie de pointe dans notre base de données propriétaire permet d'identifier avec précision les candidats pour les demandes de nos clients et évite ainsi dans une large mesure les erreurs de ciblage de nos managers intérimaires.
La sécurité juridique grâce à une expérience de longue date et à une compétence juridique étendue permet une conception contractuelle optimale ainsi que l'organisation d'une mission en tant que manager intérimaire afin d'éviter des thèmes tels que la responsabilité ou la pseudo-indépendance.
Nous accordons une grande importance à la protection des données et à la confidentialité. Nos processus et bases de données sont entièrement conformes au RGPD. Nous stockons tous les CV exclusivement sous forme numérique dans notre base de données hors ligne spécialement sécurisée. Nous ne présentons à nos clients les profils de nos managers intérimaires qu'après avoir consulté ces derniers.
L'admission dans notre pool est gratuite pour les managers. L'intervention de nos managers intérimaires est exclusivement payée par nos clients. Nos commissions sont justes et transparentes vis-à-vis de toutes les parties et ne sont pas basées sur le taux horaire ou journalier de nos managers par intérim, mais uniquement sur des taux fixes. Nous rejetons le commissionnement en pourcentage comme base commerciale, car il ne sert le plus souvent qu'aux personnes intéressées par le prestataire.
En tant qu'entreprise de conseil en ressources humaines certifiée, nous nous basons sur les normes de qualité du BDU.
Notre site
Attentes
Professionnel
Expérience de longue date en tant que spécialiste et/ou cadre : en principe, nous partons du principe qu'un manager par intérim dispose d'au moins 15 ans d'expérience professionnelle ; en fonction du type de mandat, nous attendons au moins 10 ans d'expérience de direction pour les fonctions de direction. Pour les missions de professionnels/spécialistes, comme par exemple dans le contrôle de gestion ou l'informatique, cela représente toutefois un critère secondaire. Pour les mandats au sein des organes de l'entreprise, nous plaçons des candidats qui ont déjà exercé des fonctions de niveau C auparavant.
Savoir-faire sectoriel et fonctionnel : de nombreuses entreprises font appel à des experts avec lesquels elles ont déjà collaboré pour différents projets et pour combler des postes vacants. Nous ne croyons pas en une compétence généraliste et recherchons pour chaque défi le meilleur expert spécialisé.
Expérience dans les PME, dans des entreprises familiales et/ou des structures de taille moyenne ou dans de grandes entreprises.
Personnel
Volonté et capacité de relever sans cesse de nouveaux défis.
Une compréhension rapide afin de pouvoir s'adapter rapidement à de nouveaux projets et environnements.
Mentalité "Hands On" : orientation vers l'action, force de réalisation et volonté de mettre la main à la pâte et de résoudre les problèmes par soi-même.
l'esprit d'équipe et la capacité à "entraîner" les collègues
flexibilité, car les projets doivent souvent être pourvus à court terme
Disponibilité interrégionale et volonté de voyager.
Excellente connaissance de l'allemand et de l'anglais, du moins dans les pays germanophones.
Inscription en tant qu'INTERIM MANAGER
Si vous disposez d'un CV récent, vous pouvez vous enregistrer dans notre base de données propriétaire en cliquant sur le lien ci-dessous. Le processus d'enregistrement et le téléchargement de vos documents s'effectuent en 5 minutes environ et nous offrent, sur la base de notre technologie moderne (recherche sémantique assistée par IA de tous les documents), toutes les informations nécessaires à une identification précise des candidats.
Nous sommes impatients de travailler avec vous !
