Contrôle d'intégrité des candidats

Avantages pour l'entreprise et ses collaborateurs

• Protection contre les candidats qui ont déjà fait des déclarations intentionnellement mensongères à leur sujet lors de la phase de candidature.
• Protection contre les candidats inaptes à occuper des postes de confiance.
• Protection contre l'infiltration de groupes criminels organisés ou d'associations/groupes radicaux/extrémistes/terroristes ou de services secrets dans des fonctions clés de l'entreprise.
• Protection contre d'éventuelles atteintes à la réputation de l'entreprise.
• Faire preuve d'un sens des responsabilités envers les clients, les partenaires commerciaux et les collaborateurs.

Arguments en faveur d'un contrôle préalable à l'embauche professionnel

• Avant la signature, les avocats des deux parties examinent minutieusement le contrat de travail, à juste titre, et facturent des honoraires correspondants. Cependant, ils se concentrent uniquement sur les aspects juridiques et formels, et non sur la question de savoir avec qui le contrat est conclu ! Même un contrat de travail parfait ne sert pas à grand-chose si la personne avec laquelle il est conclu n'est pas intègre.
• Les dommages causés à la réputation par une couverture médiatique négative dans la presse écrite, à la télévision, à la radio ou sur les réseaux sociaux en raison d'un comportement inapproprié de la part d'employés peuvent rapidement entraîner des pertes financières importantes pour l'entreprise. Les pertes de chiffre d'affaires et la rupture de relations commerciales en raison des règles de conformité des partenaires commerciaux, ainsi que les efforts nécessaires pour rétablir la réputation, s'accumulent rapidement. Vérifier l'intégrité d'un candidat peut éviter de mauvaises surprises. En effet, l'examen des incidents correspondants révèle souvent que la personne responsable s'est déjà comportée de manière incorrecte dans le passé.
• Les dommages causés par la fuite d'informations hors de l'entreprise par un employé déloyal/criminel peuvent être énormes, non seulement dans le domaine de la recherche et du développement ou dans le secteur technologique, mais aussi dans tous les domaines où les données de l'entreprise sont sensibles. Outre les dommages financiers liés à la perte de chiffre d'affaires/bénéfices, etc., l'atteinte à la réputation est souvent la conséquence la plus grave. Dans certaines circonstances, le comportement des employés peut également entraîner des conséquences pénales pour les responsables de l'entreprise. Là encore, vérifier l'intégrité d'un candidat peut éviter de mauvaises surprises. Un contrôle professionnel préalable à l'embauche permet de détecter les contacts intensifs avec des concurrents ou même des services secrets, ainsi que la vulnérabilité au chantage due à des faiblesses personnelles.
• Le risque de responsabilité civile pour les dirigeants dans le cadre du recrutement de collaborateurs ne doit en aucun cas être sous-estimé. Dans le cadre d'une gestion consciencieuse, les responsables de l'entreprise (tant les responsables directs, tels que le directeur des ressources humaines, que les organes tels que les membres du comité de direction et du conseil de surveillance) doivent éviter ou prévenir tout préjudice pour l'entreprise. Cette obligation est remplie par un contrôle professionnel préalable à l'embauche. Souvent, l'examen des incidents révèle que le collaborateur responsable a déjà eu un comportement similaire par le passé ou que son précédent contrat de travail a même été résilié pour la même faute. Dans ces cas, il est naturel de conclure que le préjudice subi par l'entreprise aurait pu être évité si une vérification avait été effectuée avant l'embauche. L'embauche n'aurait alors pas eu lieu. Cette réflexion logique permet de déduire des scénarios réalistes en matière de responsabilité et de dommages-intérêts, avec un risque correspondant également dans la sphère privée des responsables concernés.