Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles :construction d'installations, automobile et mobilité électrique, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles :achats et approvisionnement,gestion de la chaîne logistique
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion

Après sa formation commerciale, il a pu acquérir toutes les compétences nécessaires dans ce domaine au sein d'un grand cabinet de conseil en ressources humaines.

Chez Senator Executive Search Partners, M. Daniel Fertl est responsable de la recherche sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Au cours des dernières années, il a souvent occupé des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'occupe notamment de la gestion des candidats et des projets, des tests d'aptitude et, bien sûr, de la recherche directe de candidats (« headhunting »).

Afin de pouvoir continuer à répondre à ces exigences élevées, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va continuer à s'aggraver dans les années à venir, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl vérifie non seulement la conformité professionnelle avec le profil requis, mais aussi dans quelle mesure l'entreprise et le futur employé sont compatibles sur le plan humain.

Dans ce contexte, il cite toujours Richard Branson :
« Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une bonne dose de curiosité. Selon toi, quel est le facteur le plus important lorsque tu constitues ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité. »

Daniel Fertl

M. Daniel Fertl a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :