Peter Schönberger
Téléphone : +49 (0) 17647539309
E-mail : p.schoenberger@senator-partners.de
Compétence sectorielle : eHealth, technique médicale, sport
Compétence fonctionnelle : Legal & Compliance
Compétence spécialisée : Diagnostic d'aptitude & Management Assessment
Peter Schönberger a étudié le droit à Munich et a travaillé comme avocat dans des cabinets renommés jusqu'à ce qu'il prenne en charge le service juridique d'un groupe de santé en ligne en 2006. Durant cette période, il a accompagné l'évolution de l'entreprise vers un groupe Tecdax, notamment dans le cadre de la croissance inorganique ainsi que dans son rôle d'acteur essentiel de l'infrastructure télématique allemande.
En 2011, Peter Schönberger a pris la responsabilité du service RH global du groupe. Il y était notamment responsable de l'harmonisation internationale des sociétés nationales, de la numérisation, de l'encadrement des cadres et de la mise en place d'une gestion de la santé au travail.
En 2014, M. Schönberger a quitté l'entreprise pour prendre la direction d'un club de sport professionnel, que le fondateur du groupe avait auparavant repris par l'intermédiaire de M. Schönberger. En tant que directeur général, il a atteint deux fois la finale de la ligue allemande de hockey sur glace avec les Requins de Cologne et a également siégé au comité juridique et économique de la ligue.
Depuis 2019, Peter Schönberger travaille dans le conseil en ressources humaines et met à profit les compétences acquises au cours de ses nombreuses années d'activité entrepreneuriale. Il dispose de connaissances approfondies en informatique et notamment dans le domaine de l'infrastructure télématique. Peter Schönberger est toujours admis au barreau et peut aborder les candidats à des postes juridiques "de collègue à collègue". De même, son activité de direction dans le domaine des ressources humaines lui permet de trouver rapidement un bon niveau d'expérience avec les responsables RH.
Peter Schönberger a également suivi une formation de master LUXXprofile. Les candidats dans les processus de recherche en phase de sélection finale ainsi que les cadres existants des entreprises sont analysés par M. Schönberger à l'aide de la méthode d'analyse intrinsèque LUXXprofile afin d'augmenter l'adéquation entre le poste et le candidat ou le cadre. Sa formation intrinsèque l'aide aussi régulièrement à bien évaluer les candidats dans leurs moteurs.
De la demande de rendez-vous à l'entretien
VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?
Indiquez votre souhait de rendez-vous pour un rappel.
Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi avec une analyse de votre situation actuelle ?
