Udo Brauer

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 66
E-mail : u.brauer@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations,commerce automobile, défense et aérospatiale
Compétence spéciale : Diagnostic d'aptitude & Management Assessment

Udo Brauer a commencé sa carrière professionnelle dans le service commercial d'un constructeur automobile allemand haut de gamme. Il a occupé différentes fonctions de direction dans les domaines de la vente et du marketing, avant d'être nommé directeur régional et de succursale sur différents sites de production et d'entreprise.

Après avoir travaillé plus de 22 ans dans l'industrie, il a rejoint le secteur du conseil en ressources humaines en 2004, d'abord en tant que consultant senior, puis en tant que directeur de succursale et directeur général.

Chez SENATOR, il accompagne depuis 2008, avec une large expertise, principalement des entreprises de taille moyenne dans les domaines de la construction de machines et d'installations, de l'automobile, de la défense et de l'aérospatiale ainsi que du commerce automobile, dans le cadre de l'attribution de fonctions spécialisées et de direction.

Il est également spécialisé dans le domaine des audits de gestion, du développement organisationnel et du diagnostic d'aptitude.

Outre sa méthode de travail détaillée et systématique, il se distingue par sa communication intensive avec les clients et les collaborateurs et par son orientation très marquée vers les services et les clients.

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations, automobile & e-mobilité, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles : Achats et approvisionnement, gestion de la chaîne d'approvisionnement
Compétences spécifiques : diagnostic d'aptitude & évaluation du management

Après sa formation commerciale, il a pu apprendre les outils du secteur de A à Z dans un grand cabinet de recrutement.

Chez Senator Executive Search Partners, Monsieur Daniel Fertl est Head of Research sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Ces dernières années, il a souvent fait face à des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'y engage dans les domaines de la gestion des candidats et des projets, du diagnostic d'aptitude et bien sûr aussi du recrutement direct ("Headhunting").

Pour pouvoir continuer à répondre à cette exigence élevée, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de personnel qualifié va continuer à s'aggraver dans les années à venir et, dans ce contexte, la concurrence pour les meilleurs cerveaux va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl ne vérifie pas seulement l'adéquation professionnelle avec le profil requis, mais aussi la compatibilité humaine entre l'entreprise et le futur collaborateur.

Dans ce contexte, il mentionne toujours la citation de Richard Branson :
"Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une saine dose de curiosité. Quel est, selon toi, le facteur le plus important lorsque tu construis ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité".

Monsieur Daniel Fertl a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :