David Bart

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 35
E-mail : d.bart@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Logistique, transport et trafic
Compétences fonctionnelles : Marketing & vente

M. David Bart travaille comme consultant chez Senator Executive Search Partners depuis 2023.

Avant et pendant ses études en gestion d'entreprise à l'école supérieure spécialisée de Landshut, il a déjà pu acquérir un solide aperçu de différents secteurs d'un grand groupe automobile.

À la fin de ses études, M. David Bart s'est donc focalisé sur les modules de compétences marketing, vente et ressources humaines et a travaillé pendant ce temps dans le service commercial interne du groupe automobile.

Dans son travail de bachelor, il a développé, par intérêt personnel, diverses idées et stratégies créatives pour le marketing de contenu via les canaux numériques pour un club sportif local et riche en traditions.

Après ses études, M. Bart a quitté le groupe pour une entreprise de transport de taille moyenne, où il n'a pas travaillé dans la vente ou le marketing, mais comme recruteur dans le service des ressources humaines.

Ici, le mélange sain de connaissances en marketing, en vente et en ressources humaines, combiné à un caractère très agréable et amical, est déterminant pour le succès du processus de recrutement.

Grâce à ce savoir-faire, M. Bart soutient notre équipe dans le domaine du recrutement et essaie de trouver les meilleures solutions possibles pour nos clients.

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Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Consumer Goods , Digital et Online Business , Financial Services

Compétences de la fonction : Marketing & Ventes
Compétence spécifique : Optimisation des processus RH

Grâce à ses activités dans des entreprises de conseil de premier plan et des groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines ainsi que dans le conseil en organisation. Elle s'est particulièrement concentrée sur le développement de stratégies RH, les programmes de promotion des talents et la numérisation des processus commerciaux dans le secteur financier. Après avoir obtenu un bachelor en psychologie économique, elle a poursuivi sa carrière académique avec un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, en se concentrant sur les processus de décision, le "leadership behavior" et les "dynmics organisationnels".

Dans le cadre de ses précédents stages, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en soutenant des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures et en analysant et en optimisant des modèles de rémunération. Elle a également contribué au développement et à la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'aider les entreprises dans leur transformation numérique.

Son parcours professionnel est également axé sur les médias sociaux et le marketing en ligne, notamment dans le secteur financier. Cette expérience est complétée par un travail dans un groupe de médias, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits sur le marché et à la coordination de projets interfonctionnels dans les domaines de la vente et du marketing.

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Heiko Brennfleck

HEIKO BRENNFLECK

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 37
E-mail : h.brennfleck@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : marketing et ventes

Heiko Brennfleck a commencé sa carrière professionnelle dans la vente d'articles de marque renommés. Il a élargi ses connaissances commerciales par l'acquisition de clients commerciaux et la vente directe et a acquis au cours de sa carrière, jusqu'au poste de directeur des ventes, une longue et précieuse expérience dans la formation et le perfectionnement de jeunes recrues.

Il a ensuite débuté en tant que conseiller en personnel indépendant dans le domaine du recrutement et de l'approche directe.
Après quelques années couronnées de succès dans le conseil en recrutement, Heiko Brennfleck, en tant que directeur des ventes chez SENATOR, se concentre sur l'acquisition de nouveaux clients dans les différents centres de compétences ainsi que sur le conseil de nos clients à la recherche de spécialistes et de cadres dans le domaine de la vente et du marketing.

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Diana Diewald

DIANA DIEWALD

Téléphone : +49 (0)871 430 888-10
E-mail : d.diewald@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations, automobile & e-mobilité, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles : Achats et approvisionnement, gestion de la chaîne d'approvisionnement
Compétences spécifiques : diagnostic d'aptitude & évaluation du management

Après sa formation commerciale, il a pu apprendre les outils du secteur de A à Z dans un grand cabinet de recrutement.

Chez Senator Executive Search Partners, Monsieur Daniel Fertl est Head of Research sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Ces dernières années, il a souvent fait face à des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'y engage dans les domaines de la gestion des candidats et des projets, du diagnostic d'aptitude et bien sûr aussi du recrutement direct ("Headhunting").

Pour pouvoir continuer à répondre à cette exigence élevée, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de personnel qualifié va continuer à s'aggraver dans les années à venir et, dans ce contexte, la concurrence pour les meilleurs cerveaux va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl ne vérifie pas seulement l'adéquation professionnelle avec le profil requis, mais aussi la compatibilité humaine entre l'entreprise et le futur collaborateur.

Dans ce contexte, il mentionne toujours la citation de Richard Branson :
"Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une saine dose de curiosité. Quel est, selon toi, le facteur le plus important lorsque tu construis ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité".

Monsieur Daniel Fertl a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :