Peter Schönberger

Téléphone : +49 (0) 17647539309
E-mail : p.schoenberger@senator-partners.de
Compétences sectorielles : e-santé, technologie médicale, sport
Compétences fonctionnelles : juridique et conformité
Compétences spécialisées : Diagnostic d'aptitude et évaluation managériale

Peter Schönberger a étudié le droit à Munich et a travaillé comme avocat dans des cabinets renommés jusqu'à ce qu'il prenne la tête du service juridique d'un groupe spécialisé dans la santé en ligne en 2006. À cette époque, il a accompagné le développement de l'entreprise jusqu'à ce qu'elle devienne un groupe Tecdax, notamment dans le cadre de sa croissance inorganique et dans son rôle d'acteur majeur de l'infrastructure télématique allemande.

En 2011, Peter Schönberger a pris la responsabilité du département RH mondial du groupe. Il était notamment chargé de l'harmonisation internationale des sociétés nationales, de la numérisation, de l'accompagnement des cadres dirigeants et de la mise en place d'un système de gestion de la santé au travail.

En 2014, M. Schönberger a quitté l'entreprise pour rejoindre la direction d'un club sportif professionnel que le fondateur du groupe avait précédemment racheté grâce à l'intervention de M. Schönberger. En tant que directeur général, il a mené les Kölner Haie (les Requins de Cologne) à deux reprises en finale de la Ligue allemande de hockey sur glace et a également siégé au comité juridique et économique de la ligue.

Depuis 2019, Peter Schönberger travaille dans le domaine du conseil en ressources humaines et met à profit les compétences acquises au cours de ses nombreuses années d'activité entrepreneuriale. Il possède des connaissances approfondies en informatique, en particulier dans le domaine des infrastructures télématiques. Peter Schönberger est toujours inscrit au barreau et peut approcher les candidats à des postes juridiques « de collègue à collègue ». De même, grâce à ses fonctions de direction dans le domaine des ressources humaines, il acquiert rapidement une bonne expérience auprès des responsables RH.

Peter Schönberger a également suivi une formation LUXXprofile Master. Les candidats présélectionnés dans le cadre de processus de recrutement ainsi que les cadres dirigeants d'entreprises existantes sont analysés par M. Schönberger à l'aide de la méthode d'analyse intrinsèque LUXXprofile afin d'améliorer l'adéquation entre le poste et le candidat ou le cadre dirigeant. Sa formation intrinsèque l'aide également à évaluer régulièrement les motivations des candidats.

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