{"id":2561,"date":"2021-01-01T11:45:54","date_gmt":"2021-01-01T10:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/senator-partners.de\/?p=2561"},"modified":"2026-01-28T11:07:23","modified_gmt":"2026-01-28T10:07:23","slug":"les-origines-des-tests-daptitude-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blog\/die-entstehung-der-eignungsdiagnostik-1\/","title":{"rendered":"Les d\u00e9buts de l'\u00e9valuation des aptitudes (1)"},"content":{"rendered":"

La premi\u00e8re partie de cette s\u00e9rie th\u00e9matique \u00e9tait consacr\u00e9e aux pionniers de l'\u00e9valuation des aptitudes. Nous allons maintenant suivre le d\u00e9roulement de cette histoire jusqu'\u00e0 nos jours. <\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s la mise au point du MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) et du CPI (California Psychological Inventory), l'utilisation des tests de personnalit\u00e9 n'a cess\u00e9 d'augmenter jusqu'au d\u00e9but des ann\u00e9es 60, avant d'atteindre son apog\u00e9e puis de d\u00e9cliner progressivement. Plus de 80 % de toutes les grandes entreprises utilisaient des tests de personnalit\u00e9 pour s\u00e9lectionner leur personnel de vente. En 1984, ce chiffre ne d\u00e9passait gu\u00e8re le quart des entreprises. Cette \u00e9volution s\u2019expliquait par la th\u00e9orie de l\u2019interactionnisme d\u00e9fendue par Walter Mischel (interaction entre les traits de personnalit\u00e9 et les caract\u00e9ristiques de la situation) et par la r\u00e9sistance croissante de l\u2019opinion publique \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ces tests. Cela a donn\u00e9 lieu \u00e0 un d\u00e9bat politique intense sur ces m\u00e9thodes, au cours duquel les aspects li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 des tests ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement mis en avant. <\/p>\n\n\n\n

Ce n'est qu'\u00e0 partir de 1980, \u00e0 l'initiative des \u00c9tats-Unis, que le sujet a \u00e9t\u00e9 remis au go\u00fbt du jour et a pris de plus en plus d'importance. L'int\u00e9r\u00eat tant scientifique que pratique s'est raviv\u00e9. On constate une \u00e9volution, depuis les tests initialement simplement traduits jusqu'aux m\u00e9thodes d\u00e9velopp\u00e9es en interne, qui confirme la poursuite de cet int\u00e9r\u00eat jusqu'\u00e0 aujourd'hui. <\/p>\n\n\n\n

Il est int\u00e9ressant de constater que l'occurrence des termes \u201e test de personnalit\u00e9 \u201c et \u201e diagnostic d'aptitude \u201c dans la litt\u00e9rature germanophone entre 1900 et 2008, issue du corpus \u201e Deutsch \u201c, r\u00e9v\u00e8le certaines diff\u00e9rences, bien que ces deux termes aient une signification similaire. C\u2019est ce qu\u2019illustre le graphique suivant, tir\u00e9 de l\u2019ouvrage \u201e Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz \u2013 Ingenieur bleibt Ingenieur \u201c : <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Alors que l'expression \u201e test de personnalit\u00e9 \u201c s'est fait conna\u00eetre relativement t\u00f4t, d\u00e8s 1930, le terme \u201e diagnostic d'aptitude \u201c n'est devenu vraiment populaire qu'apr\u00e8s la Seconde Guerre mondiale, en 1945. Apr\u00e8s un fort recul, le terme \u201e diagnostic d'aptitude \u201c conna\u00eet depuis 1957 une progression constante, ponctu\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises de l\u00e9g\u00e8res fluctuations. En revanche, le \u201e test de personnalit\u00e9 \u201c enregistre r\u00e9guli\u00e8rement des baisses plus importantes de sa fr\u00e9quence d'utilisation. Il existe toutefois un point commun entre ces deux termes. \u00c0 partir de 1996, ils affichent tous deux une croissance significative, qui devrait se poursuivre de mani\u00e8re constante. Cela signifie que ces deux termes ont fait leur entr\u00e9e au XXIe si\u00e8cle et continuent de gagner en notori\u00e9t\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

De nos jours, le terme \u00ab diagnostic d'aptitude \u00bb d\u00e9signe de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale l'ensemble des m\u00e9thodes professionnelles visant \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les tendances comportementales. En principe, le diagnostic d'aptitude a pour objectif de fournir une pr\u00e9vision aussi pr\u00e9cise que possible quant aux chances de r\u00e9ussite ou \u00e0 l'aptitude professionnelle d'une personne. <\/p>\n\n\n\n

Il convient de noter que le diagnostic d'aptitude peut se pr\u00e9valoir d'un pass\u00e9 impressionnant, et que son d\u00e9veloppement va se poursuivre. <\/p>\n\n\n\n

Perspectives : Notre prochain article sur ce th\u00e8me portera sur l'ouvrage \u201e L'\u00e9valuation des aptitudes dans la pratique \u2013 L'ing\u00e9nieur reste un ing\u00e9nieur \u201c d'Armin Betz. Savez-vous quelles sont les caract\u00e9ristiques essentielles et typiques qui d\u00e9finissent un ing\u00e9nieur ? Vous d\u00e9couvrirez ces aspects, ainsi que bien d\u2019autres, tels que l\u2019importance des domaines de d\u00e9veloppement, dans l\u2019article suivant. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 propos de l'auteur<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dr. Armin Betz<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir obtenu ses dipl\u00f4mes d'ing\u00e9nieur en g\u00e9nie automobile et d'ing\u00e9nieur en gestion, il a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du d\u00e9veloppement et du marketing, et a \u00e9galement pass\u00e9 un an au Japon chez l'un des plus grands \u00e9quipementiers automobiles.<\/p>\n\n\n\n

Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renomm\u00e9e mondiale, o\u00f9 il a occup\u00e9 les fonctions de charg\u00e9 de marketing produit pour le Japon et l'Am\u00e9rique du Sud, puis de charg\u00e9 de marketing strat\u00e9gie pour l'Am\u00e9rique du Nord et l'Am\u00e9rique du Sud.<\/p>\n\n\n\n

En 1994, il a d\u00e9cid\u00e9 de se mettre \u00e0 son compte et a fond\u00e9 un cabinet de conseil en ressources humaines \u00e0 Munich, dont il assure le d\u00e9veloppement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral, ses principaux domaines d'activit\u00e9 sont bien s\u00fbr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.<\/p>\n\n\n\n

Sa th\u00e8se de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compl\u00e9ter \u00e0 merveille ses domaines de comp\u00e9tence, notamment en mati\u00e8re de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette th\u00e8se porte sur l'identification et la mise en \u00e9vidence des traits de personnalit\u00e9 typiques des ing\u00e9nieurs, ainsi que sur la d\u00e9finition des axes de d\u00e9veloppement n\u00e9cessaires \u00e0 une carri\u00e8re professionnelle r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n

Celles-ci sont d\u00e9duites scientifiquement et pr\u00e9sent\u00e9es dans l'ouvrage \u201e Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz \u201c.<\/p>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, il s'attache \u00e0 mettre en place des r\u00e9seaux et des mod\u00e8les de coop\u00e9ration, ainsi qu'\u00e0 am\u00e9liorer en permanence les syst\u00e8mes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de ses 20 derni\u00e8res ann\u00e9es d'activit\u00e9 dans le conseil en ressources humaines, il a d\u00e9velopp\u00e9 plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succ\u00e8s sur le march\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im ersten Teil dieser Themenreihe wurden die ersten Vorreiter der Eignungsdiagnostik behandelt. Nun folgt der weitere Verlauf der Geschichte bis hin in die Gegenwart.  Nach der Entwicklung des MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) und des CPI (California Psychological Inventory) stieg die Einsatzh\u00e4ufigkeit von Pers\u00f6nlichkeitstests bis in die fr\u00fchen 60ger Jahre kontinuierlich an, erreichte dann ihren […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1923,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","iawp_total_views":29,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\nDie Entstehung der Eignungsdiagnostik (1) - Senator Partners<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blogue\/les-origines-des-tests-daptitude-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Entstehung der Eignungsdiagnostik (1) - Senator Partners\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Im ersten Teil dieser Themenreihe wurden die ersten Vorreiter der Eignungsdiagnostik behandelt. 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