{"id":796,"date":"2021-01-01T23:37:13","date_gmt":"2021-01-01T22:37:13","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.p574366.webspaceconfig.de\/?p=796"},"modified":"2026-01-28T11:07:21","modified_gmt":"2026-01-28T10:07:21","slug":"aucun-probleme-en-cas-de-changement-demployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blog\/keine-probleme-beim-arbeitgeberwechsel\/","title":{"rendered":"CHANGER D'EMPLOYEUR ? BIEN S\u00dbR !"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Seriez-vous pr\u00eat, \u00e0 l'heure actuelle, \u00e0 changer d'employeur si une offre int\u00e9ressante se pr\u00e9sentait ? C'est l'une des questions cl\u00e9s que les agences de recrutement posent aux candidats potentiels, car la disposition \u00e0 changer d'emploi est un facteur essentiel de leur activit\u00e9 quotidienne. Il n\u2019est donc gu\u00e8re surprenant que les experts en ressources humaines de HR Consult Group AG aient notamment abord\u00e9 ce sujet dans une r\u00e9cente enqu\u00eate. L'objectif de cette \u00e9tude, men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 500 000 personnes, est d'adapter au mieux l'offre et les services des cabinets de recrutement aux souhaits et aux besoins des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9sultat : avec 84 %, la grande majorit\u00e9 des participants \u00e0 l'enqu\u00eate se dit ouverte \u00e0 l'id\u00e9e de changer d'emploi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"844\" height=\"631\" src=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/SENATOR_Bildschirmfoto-2018-11-23-um-16.12.02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2235\" srcset=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/SENATOR_Bildschirmfoto-2018-11-23-um-16.12.02.png 844w, https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/SENATOR_Bildschirmfoto-2018-11-23-um-16.12.02-480x359.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 844px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>De nouvelles responsabilit\u00e9s comme motivation au changement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les raisons qui poussent les salari\u00e9s \u00e0 vouloir changer d'emploi sont multiples. Le souhait le plus fr\u00e9quemment exprim\u00e9 (66 %) est celui d'une nouvelle mission passionnante. L'am\u00e9lioration du salaire n'arrive qu'en deuxi\u00e8me position (53 %). Un peu moins de la moiti\u00e9 des participants \u00e0 l'enqu\u00eate (48 %) indiquent vouloir franchir une nouvelle \u00e9tape dans leur carri\u00e8re. Si cela s'av\u00e8re impossible au sein de leur entreprise actuelle \u2013 pour quelque raison que ce soit \u2013, il ne leur reste plus d'autre choix que de changer d'emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viennent ensuite, loin derri\u00e8re, un trajet domicile-travail plus court, le besoin de plus de flexibilit\u00e9 et d'autres raisons (personnelles).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"835\" height=\"615\" src=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/SENATOR_Bildschirmfoto-2018-11-23-um-16.18.51.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2236\" srcset=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/SENATOR_Bildschirmfoto-2018-11-23-um-16.18.51.png 835w, https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/SENATOR_Bildschirmfoto-2018-11-23-um-16.18.51-480x354.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 835px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Changer d'employeur est toujours une d\u00e9cision importante qui doit \u00eatre m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chie. Cependant, les temps ont chang\u00e9. Il n'est plus courant depuis longtemps de passer plusieurs d\u00e9cennies, voire toute sa vie, chez un seul et m\u00eame employeur. Changer de poste ou d'employeur offre toujours des opportunit\u00e9s d'\u00e9panouissement personnel. \u00c0 chaque changement, le candidat d\u00e9couvre quelque chose de nouveau, qu'il s'agisse de la diff\u00e9rence de taille et de structures de l'entreprise ou des domaines d'activit\u00e9 nationaux et internationaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 propos de l'auteur<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/projet\/dr-armin-betz\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Betz_qq-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2120\" width=\"468\" height=\"350\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/projet\/dr-armin-betz\/\" data-type=\"project\" data-id=\"2086\">Dr. Armin Betz<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s avoir obtenu ses dipl\u00f4mes d'ing\u00e9nieur en g\u00e9nie automobile et d'ing\u00e9nieur en gestion, il a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du d\u00e9veloppement et du marketing, et a \u00e9galement pass\u00e9 un an au Japon chez l'un des plus grands \u00e9quipementiers automobiles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renomm\u00e9e mondiale, o\u00f9 il a occup\u00e9 les fonctions de charg\u00e9 de marketing produit pour le Japon et l'Am\u00e9rique du Sud, puis de charg\u00e9 de marketing strat\u00e9gie pour l'Am\u00e9rique du Nord et l'Am\u00e9rique du Sud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 1994, il a d\u00e9cid\u00e9 de se mettre \u00e0 son compte et a fond\u00e9 un cabinet de conseil en ressources humaines \u00e0 Munich, dont il assure le d\u00e9veloppement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral, ses principaux domaines d'activit\u00e9 sont bien s\u00fbr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sa th\u00e8se de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compl\u00e9ter \u00e0 merveille ses domaines de comp\u00e9tence, notamment en mati\u00e8re de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette th\u00e8se porte sur l'identification et la mise en \u00e9vidence des traits de personnalit\u00e9 typiques des ing\u00e9nieurs, ainsi que sur la d\u00e9finition des axes de d\u00e9veloppement n\u00e9cessaires \u00e0 une carri\u00e8re professionnelle r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celles-ci sont d\u00e9duites scientifiquement et pr\u00e9sent\u00e9es dans l'ouvrage \u201e Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz \u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, il s'attache \u00e0 mettre en place des r\u00e9seaux et des mod\u00e8les de coop\u00e9ration, ainsi qu'\u00e0 am\u00e9liorer en permanence les syst\u00e8mes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au cours de ses 20 derni\u00e8res ann\u00e9es d'activit\u00e9 dans le conseil en ressources humaines, il a d\u00e9velopp\u00e9 plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succ\u00e8s sur le march\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u00e4ren Sie aktuell bereit, bei einem interessanten Angebot den Arbeitgeber zu wechseln? Dies ist eine der Schl\u00fcsselfragen, die Personaldienstleister potenziellen Kandidaten stellen, denn die Bereitschaft zum Jobwechsel ist ein Kernfaktor des t\u00e4glichen Business. Es ist also wenig verwunderlich, dass die Personalexperten der HR Consult Group AG in einer aktuellen Umfrage unter anderem genau dies abgefragt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":173,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>W\u00e4ren Sie aktuell bereit, bei einem interessanten Angebot den Arbeitgeber zu wechseln? Dies ist eine der Schl\u00fcsselfragen, die Personaldienstleister potenziellen Kandidaten stellen, denn die Bereitschaft zum Jobwechsel ist ein Kernfaktor des t\u00e4glichen Business. Es ist also wenig verwunderlich, dass die Personalexperten der HR Consult Group AG in einer aktuellen Umfrage unter anderem genau dies abgefragt haben. Ziel der Studie mit&nbsp;\u00fcber 500.000 Befragtenist es, das Angebot und die Services der Personalberatungen m\u00f6glichst zielgenau an die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der Kandidaten anzupassen.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Das Ergebnis: Mit 84 Prozent gibt die gro\u00dfe Mehrheit der Umfrageteilnehmer an, offen f\u00fcr einen Jobwechsel zu sein.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":797,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Bildschirmfoto-2018-11-23-um-16.21.24.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-797\"\/><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Neue Aufgaben als Wechselmotivation<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Wechselwilligkeit der Arbeitnehmer sind vielf\u00e4ltig. Am H\u00e4ufigsten (66 Prozent) wird als Wunsch eine neue, spannende Aufgabe ge\u00e4u\u00dfert. Erst an zweiter Stelle (53 Prozent) folgt die Verbesserung des Gehaltes. Etwas weniger als die H\u00e4lfte der Umfrageteilnehmer (48 Prozent) gibt an, den n\u00e4chsten Schritt auf der Karriereleiter tun zu wollen. Wenn dies im gegenw\u00e4rtigen Unternehmen \u2013 aus welchen Gr\u00fcnden auch immer \u2013 nicht m\u00f6glich sein sollte, bleibt nur der Wechsel.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mit deutlichem Abstand dahinter folgen ein k\u00fcrzerer Arbeitsweg, das Bed\u00fcrfnis nach mehr Flexibilit\u00e4t und andere (private) Gr\u00fcnde.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":799,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Bildschirmfoto-2018-11-23-um-16.21.33.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-799\"\/><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ein Arbeitgeberwechsel ist immer ein gro\u00dfer Schritt, der wohl\u00fcberlegt sein will. Dennoch haben sich die Zeiten mittlerweile&nbsp;ge\u00e4ndert. Es ist schon&nbsp;l\u00e4nger nicht mehr \u00fcblich, mehrere Jahrzehnte oder gar sein ganzes Leben bei ein und demselben Arbeitgeber zu verbringen. Job- und Arbeitgeberwechsel bieten auch immer das Potenzial f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Bei jedem Wechsel lernt der Kandidat etwas Neues kennen. Sei es der Unterschied in der Firmengr\u00f6\u00dfe und deren Strukturen oder nationale und internationale T\u00e4tigkeitsfelder.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","iawp_total_views":22,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ARBEITGEBERWECHSEL? 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