{"id":844,"date":"2021-01-01T14:25:48","date_gmt":"2021-01-01T13:25:48","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.p574366.webspaceconfig.de\/?p=844"},"modified":"2026-01-28T11:07:22","modified_gmt":"2026-01-28T10:07:22","slug":"les-candidats-se-montrent-generalement-ouverts-a-etre-contactes-par-des-conseillers-en-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/","title":{"rendered":"Une grande majorit\u00e9 des candidats est en principe ouverte \u00e0 \u00eatre contact\u00e9e par des conseillers en recrutement"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Il arrive souvent que des candidats soient contact\u00e9s directement par des consultants en recrutement ou des entreprises, par t\u00e9l\u00e9phone ou via des r\u00e9seaux professionnels tels que Xing ou LinkedIn, m\u00eame sans avoir postul\u00e9 activement. Les experts en ressources humaines de HR Consult Group AG ont souhait\u00e9 savoir ce que les candidats pensaient de ces prises de contact spontan\u00e9es. Ils ont \u00e9tudi\u00e9 cette question dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate \u00e0 laquelle plus de 10 000 participants ont r\u00e9pondu. L\u2019objectif de cette \u00e9tude est de mieux conna\u00eetre les candidats afin d\u2019adapter au mieux l\u2019offre des cabinets de recrutement \u00e0 leurs souhaits et \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e9sultat est sans appel : une \u00e9crasante majorit\u00e9 des participants (97 %) acceptent d'\u00eatre contact\u00e9s, m\u00eame si le candidat ou la candidate n'a pas postul\u00e9 activement. Parmi eux, 35 % ont indiqu\u00e9 ne souhaiter \u00eatre contact\u00e9s que par d\u00e9marchage direct, accompagn\u00e9 d'une offre concr\u00e8te.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuls 7 % souhaitent \u00eatre contact\u00e9s exclusivement via les r\u00e9seaux sociaux (par exemple Xing et LinkedIn) et 3 % au total ne souhaitent pas \u00eatre contact\u00e9s du tout.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"540\" src=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12Frage-10-Senator.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2279\" srcset=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12Frage-10-Senator.jpg 720w, https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12Frage-10-Senator-480x360.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 720px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201e Aucun candidat n\u2019a envie de passer du temps \u00e0 fouiller les sites d\u2019offres d\u2019emploi ni de remplir laborieusement les formulaires de candidature impos\u00e9s par les syst\u00e8mes de gestion des candidatures. En comparaison, la prise de contact par un consultant en recrutement est simple, rapide et tr\u00e8s pratique pour le candidat. Le consultant en recrutement facilite la t\u00e2che du candidat et peut ainsi se positionner comme un accompagnateur bienveillant et un partenaire. Par ailleurs, la propension g\u00e9n\u00e9rale au changement est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e sur le march\u00e9 de l\u2019emploi actuel, de sorte que les offres attrayantes propos\u00e9es en personne aboutissent souvent \u00e0 un recrutement \u201c, explique M. MIRKO BAHR, consultant en recrutement chez Senator Executive Search Partners GmbH, \u00e0 propos des r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 propos de l'auteur<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/projet\/dr-armin-betz\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Betz_qq-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2120\" width=\"471\" height=\"352\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/projet\/dr-armin-betz\/\" data-type=\"project\" data-id=\"2086\"><strong>Dr.<\/strong> <strong>Armin Betz<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s avoir obtenu ses dipl\u00f4mes d'ing\u00e9nieur en g\u00e9nie automobile et d'ing\u00e9nieur en gestion, il a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du d\u00e9veloppement et du marketing, et a \u00e9galement pass\u00e9 un an au Japon chez l'un des plus grands \u00e9quipementiers automobiles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renomm\u00e9e mondiale, o\u00f9 il a occup\u00e9 les fonctions de charg\u00e9 de marketing produit pour le Japon et l'Am\u00e9rique du Sud, puis de charg\u00e9 de marketing strat\u00e9gie pour l'Am\u00e9rique du Nord et l'Am\u00e9rique du Sud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 1994, il a d\u00e9cid\u00e9 de se mettre \u00e0 son compte et a fond\u00e9 un cabinet de conseil en ressources humaines \u00e0 Munich, dont il assure le d\u00e9veloppement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral, ses principaux domaines d'activit\u00e9 sont bien s\u00fbr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sa th\u00e8se de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compl\u00e9ter \u00e0 merveille ses domaines de comp\u00e9tence, notamment en mati\u00e8re de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette th\u00e8se porte sur l'identification et la mise en \u00e9vidence des traits de personnalit\u00e9 typiques des ing\u00e9nieurs, ainsi que sur la d\u00e9finition des axes de d\u00e9veloppement n\u00e9cessaires \u00e0 une carri\u00e8re professionnelle r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celles-ci sont d\u00e9duites scientifiquement et pr\u00e9sent\u00e9es dans l'ouvrage \u201e Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz \u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, il s'attache \u00e0 mettre en place des r\u00e9seaux et des mod\u00e8les de coop\u00e9ration, ainsi qu'\u00e0 am\u00e9liorer en permanence les syst\u00e8mes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au cours de ses 20 derni\u00e8res ann\u00e9es d'activit\u00e9 dans le conseil en ressources humaines, il a d\u00e9velopp\u00e9 plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succ\u00e8s sur le march\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oftmals werden Kandidaten von Personalberatern oder Unternehmen direkt per Telefon oder \u00fcber Business-Netzwerke wie beispielsweise Xing oder LinkedIn angesprochen, auch ohne dass sie sich aktiv beworben haben. Die Personalexperten der HR Consult Group AG wollten gerne wissen, wie Kandidaten zu dieser unaufgeforderten Kontaktaufnahme stehen. Sie haben dieses Thema in einer Umfrage bei der mehr als [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":119,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"793","iawp_total_views":16,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gro\u00dfe Mehrheit der Kandidaten ist grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr die Ansprache durch Personalberater - Senator Partners<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blogue\/les-candidats-se-montrent-generalement-ouverts-a-etre-contactes-par-des-conseillers-en-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gro\u00dfe Mehrheit der Kandidaten ist grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr die Ansprache durch Personalberater - Senator Partners\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oftmals werden Kandidaten von Personalberatern oder Unternehmen direkt per Telefon oder \u00fcber Business-Netzwerke wie beispielsweise Xing oder LinkedIn angesprochen, auch ohne dass sie sich aktiv beworben haben. Die Personalexperten der HR Consult Group AG wollten gerne wissen, wie Kandidaten zu dieser unaufgeforderten Kontaktaufnahme stehen. Sie haben dieses Thema in einer Umfrage bei der mehr als [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blogue\/les-candidats-se-montrent-generalement-ouverts-a-etre-contactes-par-des-conseillers-en-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Senator Partners\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-01T13:25:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-28T10:07:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1708\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Senator Admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Senator Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Senator Admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b588ce17269b52c7c457d0ef89560af3\"},\"headline\":\"Gro\u00dfe Mehrheit der Kandidaten ist grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr die Ansprache durch Personalberater\",\"datePublished\":\"2021-01-01T13:25:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T10:07:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/\"},\"wordCount\":483,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/\",\"name\":\"Gro\u00dfe Mehrheit der Kandidaten ist grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr die Ansprache durch Personalberater - Senator Partners\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-01-01T13:25:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T10:07:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b588ce17269b52c7c457d0ef89560af3\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1708},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/blog\\\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gro\u00dfe Mehrheit der Kandidaten ist grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr die Ansprache durch Personalberater\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/\",\"name\":\"Senator Partners\",\"description\":\"Executive Search Partners\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b588ce17269b52c7c457d0ef89560af3\",\"name\":\"Senator Admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f74a6b1dcd00f1baa652e57d8bbbc445f8af4c93f237bcdc0eee51f7e669378e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f74a6b1dcd00f1baa652e57d8bbbc445f8af4c93f237bcdc0eee51f7e669378e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f74a6b1dcd00f1baa652e57d8bbbc445f8af4c93f237bcdc0eee51f7e669378e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Senator Admin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/senator-partners.de\\\/fr\\\/author\\\/senator_wp_admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Une grande majorit\u00e9 des candidats est en principe ouverte \u00e0 \u00eatre contact\u00e9e par des consultants en recrutement - Senator Partners","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blogue\/les-candidats-se-montrent-generalement-ouverts-a-etre-contactes-par-des-conseillers-en-recrutement\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Gro\u00dfe Mehrheit der Kandidaten ist grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr die Ansprache durch Personalberater - Senator Partners","og_description":"Oftmals werden Kandidaten von Personalberatern oder Unternehmen direkt per Telefon oder \u00fcber Business-Netzwerke wie beispielsweise Xing oder LinkedIn angesprochen, auch ohne dass sie sich aktiv beworben haben. Die Personalexperten der HR Consult Group AG wollten gerne wissen, wie Kandidaten zu dieser unaufgeforderten Kontaktaufnahme stehen. Sie haben dieses Thema in einer Umfrage bei der mehr als [&hellip;]","og_url":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blogue\/les-candidats-se-montrent-generalement-ouverts-a-etre-contactes-par-des-conseillers-en-recrutement\/","og_site_name":"Senator Partners","article_published_time":"2021-01-01T13:25:48+00:00","article_modified_time":"2026-01-28T10:07:22+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1708,"url":"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Senator Admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Senator Admin","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/"},"author":{"name":"Senator Admin","@id":"https:\/\/senator-partners.de\/#\/schema\/person\/b588ce17269b52c7c457d0ef89560af3"},"headline":"Gro\u00dfe Mehrheit der Kandidaten ist grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr die Ansprache durch Personalberater","datePublished":"2021-01-01T13:25:48+00:00","dateModified":"2026-01-28T10:07:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/"},"wordCount":483,"image":{"@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/","url":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/","name":"Une grande majorit\u00e9 des candidats est en principe ouverte \u00e0 \u00eatre contact\u00e9e par des consultants en recrutement - Senator Partners","isPartOf":{"@id":"https:\/\/senator-partners.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg","datePublished":"2021-01-01T13:25:48+00:00","dateModified":"2026-01-28T10:07:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/senator-partners.de\/#\/schema\/person\/b588ce17269b52c7c457d0ef89560af3"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/#primaryimage","url":"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/senator-partners.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-fauxels-3183146-scaled-1.jpg","width":2560,"height":1708},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/senator-partners.de\/blog\/bei-kandidaten-herrscht-eine-grundsaetzliche-offenheit-fuer-die-ansprache-durch-personalberater\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/senator-partners.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gro\u00dfe Mehrheit der Kandidaten ist grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr die Ansprache durch Personalberater"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/senator-partners.de\/#website","url":"https:\/\/senator-partners.de\/","name":"Senator Partners","description":"Partenaires en chasse de t\u00eates","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/senator-partners.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/senator-partners.de\/#\/schema\/person\/b588ce17269b52c7c457d0ef89560af3","name":"S\u00e9nateur Admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f74a6b1dcd00f1baa652e57d8bbbc445f8af4c93f237bcdc0eee51f7e669378e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f74a6b1dcd00f1baa652e57d8bbbc445f8af4c93f237bcdc0eee51f7e669378e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f74a6b1dcd00f1baa652e57d8bbbc445f8af4c93f237bcdc0eee51f7e669378e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Senator Admin"},"url":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/author\/senator_wp_admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=844"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4840,"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/844\/revisions\/4840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}