{"id":971,"date":"2021-01-01T10:50:38","date_gmt":"2021-01-01T09:50:38","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.p574366.webspaceconfig.de\/?p=971"},"modified":"2026-01-28T11:07:23","modified_gmt":"2026-01-28T10:07:23","slug":"un-coup-de-pouce-a-votre-carriere-grace-a-levaluation-des-aptitudes-et-a-la-mise-en-correspondance-des-profils-professionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blog\/karrierekick-durch-eignungsdiagnostik-das-berufsprofil-matching\/","title":{"rendered":"\u00c9valuation des aptitudes : une analyse de correspondance entre profil et m\u00e9tier peut donner un \u00e9lan d\u00e9cisif \u00e0 votre carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"

Gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodes d'\u00e9valuation des aptitudes, il est possible de d\u00e9terminer avec pr\u00e9cision les points forts individuels d'un candidat et d'orienter de mani\u00e8re optimale son parcours professionnel futur en fonction de ceux-ci. Souvent, les personnes \u00e0 la recherche d'un emploi ne sont pas conscientes de leurs comp\u00e9tences et aptitudes exactes et ne recherchent parfois m\u00eame pas le poste qui leur correspond parfaitement. Une mise en correspondance des profils professionnels peut alors apporter des id\u00e9es et des perspectives tout \u00e0 fait nouvelles.<\/p>\n\n\n\n

Plus de 10 000 participants ont pris part \u00e0 une enqu\u00eate men\u00e9e par HR Consult Group AG, dont l'objectif \u00e9tait de dresser un \u00e9tat des lieux des opinions actuelles concernant le service et l'image des cabinets de recrutement. Cette enqu\u00eate a notamment cherch\u00e9 \u00e0 d\u00e9terminer dans quelle mesure les candidats appr\u00e9ciaient les proc\u00e9dures d'\u00e9valuation des aptitudes et, en particulier, les propositions de profils professionnels adapt\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e8s d'un tiers des candidats sont pr\u00eats \u00e0 d\u00e9penser de l'argent pour passer un test d'aptitude. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avec 31 %, un peu moins d'un tiers des participants \u00e0 l'enqu\u00eate sont pr\u00eats \u00e0 payer pour obtenir une recommandation de profil professionnel. Pr\u00e8s d'une personne interrog\u00e9e sur quatre serait dispos\u00e9e \u00e0 d\u00e9penser jusqu'\u00e0 49 euros pour une telle recommandation, tandis que 7 % seraient m\u00eame pr\u00eats \u00e0 investir jusqu'\u00e0 89 euros. En revanche, pour plus d\u2019un tiers d\u2019entre eux, 49 euros seraient d\u00e9j\u00e0 trop chers. Avec 32 %, pr\u00e8s d\u2019un tiers des personnes interrog\u00e9es ne manifestent aucun int\u00e9r\u00eat pour ce service de conseil.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Si l'on tient compte, dans les r\u00e9ponses, du montant du salaire souhait\u00e9, on constate que plus le montant indiqu\u00e9 est \u00e9lev\u00e9, moins le facteur co\u00fbt joue un r\u00f4le. Les candidats dont les pr\u00e9tentions salariales sont de 150 000 euros et plus constituent le groupe le plus important, tant pour la r\u00e9ponse \u201e max. 49 euros \u201c que pour \u201e max. 89 euros \u201c. Pour la r\u00e9ponse \u201e trop cher \u201c, ce groupe est donc celui qui a donn\u00e9 le moins de voix. Les candidats dont le salaire souhait\u00e9 est le plus bas, compris entre 30 000 et 45 000 euros, constituent le groupe le plus important parmi ceux ayant r\u00e9pondu \u201e trop cher \u201c. Si l\u2019on examine la r\u00e9partition des proportions pour la r\u00e9ponse \u201e max. 49 euros \u201c, on constate toutefois un besoin similaire pour toutes les tranches de salaire souhait\u00e9. En d\u2019autres termes : le besoin d\u2019une recommandation de profil professionnel n\u2019est pas directement li\u00e9 au salaire souhait\u00e9, mais plut\u00f4t au prix du service.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Une chose est toutefois tr\u00e8s claire : plus les pr\u00e9tentions salariales augmentent, plus l'int\u00e9r\u00eat pour ce service de conseil diminue. Cela s'explique certainement par le fait que les candidats ayant des pr\u00e9tentions salariales plus \u00e9lev\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 une longue carri\u00e8re derri\u00e8re eux et apportent donc une exp\u00e9rience professionnelle en cons\u00e9quence. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ils savent d\u00e9j\u00e0 o\u00f9 se situent leurs points forts et dans quels postes ils peuvent les mettre le mieux \u00e0 profit. <\/p>\n\n\n\n

\u201e L\u2019analyse de correspondance des profils professionnels aide avant tout les candidats qui ne savent pas encore tr\u00e8s bien quelle direction donner \u00e0 leur parcours professionnel. Mais les personnes qui souhaitent se r\u00e9orienter compl\u00e8tement vers un autre domaine \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire se lancer dans une reconversion \u2013 tirent \u00e9galement un grand b\u00e9n\u00e9fice de cette analyse. Elle apporte une certaine assurance pendant la phase d\u2019orientation et facilite, au final, la recherche concr\u00e8te d\u2019un emploi. Car seul celui qui sait ce qu\u2019il recherche r\u00e9ellement finira par trouver un emploi qui lui correspond vraiment \u201c, explique M. Matthias Barhainski<\/a>, consultant en ressources humaines chez SENATOR.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 propos de l'auteur<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dr. Armin Betz<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir obtenu ses dipl\u00f4mes d'ing\u00e9nieur en g\u00e9nie automobile et d'ing\u00e9nieur en gestion, il a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du d\u00e9veloppement et du marketing, et a \u00e9galement pass\u00e9 un an au Japon chez l'un des plus grands \u00e9quipementiers automobiles.<\/p>\n\n\n\n

Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renomm\u00e9e mondiale, o\u00f9 il a occup\u00e9 les fonctions de charg\u00e9 de marketing produit pour le Japon et l'Am\u00e9rique du Sud, puis de charg\u00e9 de marketing strat\u00e9gie pour l'Am\u00e9rique du Nord et l'Am\u00e9rique du Sud.<\/p>\n\n\n\n

En 1994, il a d\u00e9cid\u00e9 de se mettre \u00e0 son compte et a fond\u00e9 un cabinet de conseil en ressources humaines \u00e0 Munich, dont il assure le d\u00e9veloppement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral, ses principaux domaines d'activit\u00e9 sont bien s\u00fbr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.<\/p>\n\n\n\n

Sa th\u00e8se de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compl\u00e9ter \u00e0 merveille ses domaines de comp\u00e9tence, notamment en mati\u00e8re de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette th\u00e8se porte sur l'identification et la mise en \u00e9vidence des traits de personnalit\u00e9 typiques des ing\u00e9nieurs, ainsi que sur la d\u00e9finition des axes de d\u00e9veloppement n\u00e9cessaires \u00e0 une carri\u00e8re professionnelle r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n

Celles-ci sont d\u00e9duites scientifiquement et pr\u00e9sent\u00e9es dans l'ouvrage \u201e Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz \u201c.<\/p>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, il s'attache \u00e0 mettre en place des r\u00e9seaux et des mod\u00e8les de coop\u00e9ration, ainsi qu'\u00e0 am\u00e9liorer en permanence les syst\u00e8mes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de ses 20 derni\u00e8res ann\u00e9es d'activit\u00e9 dans le conseil en ressources humaines, il a d\u00e9velopp\u00e9 plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succ\u00e8s sur le march\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit Hilfe von eignungsdiagnostischen Verfahren k\u00f6nnen die individuellen St\u00e4rken eines Kandidaten exakt bestimmt und der zuk\u00fcnftige Karriereweg optimal darauf ausgerichtet werden. Oft sind sich Jobinteressierte gar nicht bewusst, wo genau Ihre Kompetenzen und F\u00e4higkeiten liegen und suchen unter Umst\u00e4nden gar nicht den perfekt zu ihnen passenden Job. 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