{"id":981,"date":"2021-01-01T10:00:21","date_gmt":"2021-01-01T09:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.p574366.webspaceconfig.de\/?p=981"},"modified":"2026-01-28T11:07:24","modified_gmt":"2026-01-28T10:07:24","slug":"le-serieux-est-la-cle-pour-attirer-davantage-de-candidats-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senator-partners.de\/fr\/blog\/seriositaet-ist-der-schluessel-zu-mehr-kandidaten-2\/","title":{"rendered":"Le s\u00e9rieux est la cl\u00e9 pour attirer davantage de candidats"},"content":{"rendered":"

La recherche d'un nouvel emploi marque toujours un tournant dans la vie. Certains candidats abordent cette nouvelle \u00e9tape avec enthousiasme, d'autres avec des sentiments mitig\u00e9s. Une relation de confiance et un lien personnel \u00e9troit avec son conseiller en recrutement constituent donc un facteur important dans le processus de recherche d'emploi. Si le courant passe bien, on trouvera certainement rapidement un nouvel emploi.<\/p>\n\n\n\n

C'est ce que confirme la derni\u00e8re enqu\u00eate men\u00e9e par HR Consult Group sur le th\u00e8me des \u201e cabinets de recrutement \u201c, \u00e0 laquelle ont particip\u00e9 plus de 10 000 personnes. Les r\u00e9ponses aux 38 questions pos\u00e9es donnent une image actuelle et compl\u00e8te de l'opinion publique concernant les services et l'image des cabinets de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Le s\u00e9rieux et la confiance sont des facteurs d\u00e9terminants<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate confirment clairement qu'une attitude s\u00e9rieuse et inspirant confiance de la part du consultant rev\u00eat une importance cruciale. Dans toutes les tranches d'\u00e2ge interrog\u00e9es, plus de 80 % des participants ont indiqu\u00e9 qu'ils accordaient une importance particuli\u00e8re au s\u00e9rieux lorsqu'ils travaillaient avec un consultant en recrutement. Avec pr\u00e8s de 90 %, c'est parmi les participants \u00e2g\u00e9s de plus de 45 ans que le crit\u00e8re de s\u00e9rieux rev\u00eat la plus grande importance, suivis par la tranche d'\u00e2ge des 30 \u00e0 45 ans (87,5 %) et les jeunes (17 \u00e0 30 ans) avec environ 83 %. Un r\u00e9sultat similaire appara\u00eet \u00e9galement dans les crit\u00e8res d\u2019analyse que sont la confidentialit\u00e9 et la transparence. Ces deux cat\u00e9gories sont le plus souvent jug\u00e9es \u00ab tr\u00e8s importantes \u00bb par les candidats les plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En mati\u00e8re de contact personnalis\u00e9, c'est \u00e9galement dans la tranche d'\u00e2ge des 45 ans et plus que le r\u00e9sultat est le plus \u00e9lev\u00e9. Pr\u00e8s des trois quarts des personnes interrog\u00e9es ont indiqu\u00e9 que le contact personnel \u00e9tait particuli\u00e8rement important \u00e0 leurs yeux. Mais les autres candidats accordent \u00e9galement une grande importance \u00e0 une approche personnalis\u00e9e (73,5 % chez les 30-45 ans et 70,4 % chez les 17-30 ans).<\/p>\n\n\n\n

Ce sont surtout les candidats les plus jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s qui accordent une grande importance \u00e0 un placement rapide. Tant chez les 17-30 ans que dans la tranche d'\u00e2ge des 45 ans et plus, plus de 77 % ont d\u00e9clar\u00e9 qu'un placement rapide \u00e9tait important \u00e0 leurs yeux. Dans la tranche d'\u00e2ge des 30 \u00e0 45 ans, seuls trois quarts des personnes interrog\u00e9es ont estim\u00e9 qu'un placement rapide rev\u00eatait une importance particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Les 30-45 ans sont particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9s par les offres attrayantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors que le groupe d'\u00e2ge le plus \u00e2g\u00e9 s'int\u00e9resse particuli\u00e8rement aux questions de s\u00e9rieux, de confidentialit\u00e9 et de transparence, la tranche d'\u00e2ge interm\u00e9diaire des 30-45 ans accorde une importance particuli\u00e8re aux offres attrayantes. 84 % ont indiqu\u00e9 qu'il \u00e9tait important pour eux de recevoir r\u00e9guli\u00e8rement des informations sur des offres attrayantes. Les deux autres tranches d'\u00e2ge se situent ici \u00e0 un niveau presque identique (82 % chez les 45 ans et plus, 81 % chez les jeunes).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201e Quel que soit l\u2019\u00e2ge d\u2019un candidat, une collaboration professionnelle et bas\u00e9e sur la confiance constitue la base d\u2019un placement r\u00e9ussi et satisfaisant. Il est important que les demandeurs d\u2019emploi se sentent \u00e0 l\u2019aise avec l\u2019accompagnement propos\u00e9 par une agence de recrutement et qu\u2019ils la per\u00e7oivent comme un partenaire fiable et s\u00e9rieux. Cela passe tout d\u2019abord par des contacts personnels r\u00e9guliers. De plus, la communication doit \u00eatre aussi transparente que possible, afin que le candidat sache exactement ce qu\u2019il advient de ses donn\u00e9es et comment se d\u00e9roule le processus de placement dans les moindres d\u00e9tails \u201c, conseille M. Andreas Berger<\/a>, associ\u00e9 chez Senator Executive Search Partners, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les secteurs des biens de consommation, du num\u00e9rique et du commerce en ligne, ainsi que du commerce et des services. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 propos de l'auteur<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dr. Armin Betz<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir obtenu ses dipl\u00f4mes d'ing\u00e9nieur en g\u00e9nie automobile et d'ing\u00e9nieur en gestion, il a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re professionnelle dans l'industrie automobile, dans les domaines de la vente, du d\u00e9veloppement et du marketing, et a \u00e9galement pass\u00e9 un an au Japon chez l'un des plus grands \u00e9quipementiers automobiles.<\/p>\n\n\n\n

Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renomm\u00e9e mondiale, o\u00f9 il a occup\u00e9 les fonctions de charg\u00e9 de marketing produit pour le Japon et l'Am\u00e9rique du Sud, puis de charg\u00e9 de marketing strat\u00e9gie pour l'Am\u00e9rique du Nord et l'Am\u00e9rique du Sud.<\/p>\n\n\n\n

En 1994, il a d\u00e9cid\u00e9 de se mettre \u00e0 son compte et a fond\u00e9 un cabinet de conseil en ressources humaines \u00e0 Munich, dont il assure le d\u00e9veloppement et l'expansion depuis plus de 20 ans. En tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral, ses principaux domaines d'activit\u00e9 sont bien s\u00fbr le secteur automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.<\/p>\n\n\n\n

Sa th\u00e8se de doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude vient compl\u00e9ter \u00e0 merveille ses domaines de comp\u00e9tence, notamment en mati\u00e8re de conseil en ressources humaines et de conseil aux entreprises. Cette th\u00e8se porte sur l'identification et la mise en \u00e9vidence des traits de personnalit\u00e9 typiques des ing\u00e9nieurs, ainsi que sur la d\u00e9finition des axes de d\u00e9veloppement n\u00e9cessaires \u00e0 une carri\u00e8re professionnelle r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n

Celles-ci sont d\u00e9duites scientifiquement et pr\u00e9sent\u00e9es dans l'ouvrage \u201e Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz \u201c.<\/p>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, il s'attache \u00e0 mettre en place des r\u00e9seaux et des mod\u00e8les de coop\u00e9ration, ainsi qu'\u00e0 am\u00e9liorer en permanence les syst\u00e8mes et les processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de ses 20 derni\u00e8res ann\u00e9es d'activit\u00e9 dans le conseil en ressources humaines, il a d\u00e9velopp\u00e9 plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succ\u00e8s sur le march\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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