Souhaitez-vous être régulièrement informé de nos offres d'emploi intéressantes ? C'est ce que les experts en ressources humaines de HR Consult Group AG ont voulu savoir, entre autres, dans le cadre d'une enquête qui a recueilli plus de 10 000 réponses. L'objectif de cette étude est de cerner les besoins et les souhaits des candidats et d'obtenir un aperçu de leur opinion sur les services et l'image des cabinets de conseil en ressources humaines.
Avec 49 %, près de la moitié des personnes interrogées souhaitent recevoir une fois par mois des informations sur les offres d'emploi actuelles et adaptées. 38 % des candidats, soit plus d'un tiers, préfèrent même recevoir des informations hebdomadaires.
Cela montre que même les candidats qui ne postulent pas actuellement à un poste spécifique souhaitent être informés en permanence des nouvelles offres d'emploi. Avec un total de 87 %, cette offre rencontre donc un large succès auprès du groupe cible. Seuls 13 % rejettent ce service.
« Le grand besoin d'informations des candidats montre clairement l'importance d'une offre de services de qualité de la part des cabinets de recrutement. Il est important de trouver le juste équilibre : si les candidats reçoivent trop souvent des informations, ils peuvent rapidement se sentir harcelés ou importunés. À l'inverse, s'ils n'ont que trop rarement des nouvelles de leur cabinet de recrutement, ils peuvent rapidement interpréter cela comme un service insuffisant. Le conseiller en recrutement doit donc discuter au préalable avec chaque candidat de ses besoins en matière d'information, ainsi que du type et du mode de transmission des informations souhaités. Cela permet d'établir une collaboration agréable et fructueuse pour les deux parties », explique M. Armin Betz.
À propos de l'auteur
Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en génie automobile et en génie industriel, il a débuté sa carrière dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.
Il a ensuite rejoint un constructeur automobile haut de gamme de renommée mondiale, où il a occupé les postes de responsable marketing produit pour le Japon et l'Amérique du Sud et de responsable stratégie marketing pour l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud.
En 1994, il a décidé de se mettre à son compte et a fondé un cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, où il poursuit depuis plus de 20 ans son développement et son expansion. En tant que directeur général, ses domaines d'activité principaux sont bien sûr l'industrie automobile ainsi que la construction de machines et d'installations.
Son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude complète idéalement ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des domaines de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie.
Celles-ci sont scientifiquement dérivées et présentées dans le livre « Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz » (Diagnostic d'aptitude dans la pratique).
Parallèlement, il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération ainsi que sur le développement continu de systèmes et de processus dans le domaine du conseil en ressources humaines.
Au cours des 20 dernières années passées dans le domaine du conseil en ressources humaines, il a développé plusieurs marques qui connaissent encore aujourd'hui un grand succès sur le marché.
