Peu de domaines incarnent aussi bien la haute technologie, la complexité et l'internationalité que la défense et l'aérospatiale. Les défis à relever dans ce domaine se reflètent dans les contrats correspondants, les constellations industrielles et les influences politiques.

La mise au point de produits de haute technologie nécessite des compétences particulières. Peu importe que la technologie soit utilisée sous l'eau, sur l'eau, sur terre, dans les airs, dans l'espace ou dans le cyberespace. La précision et la fiabilité proverbiales des produits sont déterminantes pour la réussite des missions et souvent aussi pour la vie des utilisateurs.

L'environnement dans lequel ces produits sont développés, fabriqués et entretenus se caractérise par une grande complexité. Maîtriser cette complexité grâce à une grande diversité de professions est l'une des missions principales de ce domaine. Que ce soit dans le développement, la gestion des produits, la gestion des contrats, la production ou le suivi à vie des produits dans le monde entier.

Et ce, non seulement dans son propre pays, mais aussi au-delà des frontières nationales et continentales. Un sens particulier des langues et des spécificités culturelles aide à vivre cette internationalité. L'évaluation des différentes formes de contrats et procédures dans les différents pays et cultures est la clé du succès.

Notre centre de compétences Défense et Aérospatiale ne comprend pas seulement ces exigences dans le contexte des ressources humaines. Il s'agit ici d'une approche globale visant à trouver les bonnes personnes pour ces tâches exigeantes. Car ce sont les personnes qui font la différence. Intégrées dans des processus, des responsabilités, des défis contractuels et des contraintes budgétaires et temporelles, ce ne sont pas seulement les qualifications qui comptent. Ce sont les personnes, avec leurs compétences techniques et relationnelles.

Nous trouvons les personnes qui conviennent à votre entreprise. Il est important de comprendre les défis de ce secteur, ses processus, ses contraintes et son identité. Les exigences concrètes sont souvent décrites très clairement. Mais les facteurs humains, moins tangibles, sont également déterminants. Le recours à des mesures d'évaluation des aptitudes, par exemple, nous aide à trouver les personnes qui vous conviennent. Vous pouvez ainsi conserver et renforcer votre avantage concurrentiel, tant au niveau national qu'international. 

Tout tourne autour des gens.