Les institutions sociales sont des champions cachés de l'économie allemande. Depuis de nombreuses années, le chiffre d'affaires et l'emploi dans ce secteur ne cessent de croître.

Les exigences professionnelles envers les employés et les cadres du secteur social augmentent également. L'ambulantisation des offres de prestations, les attentes croissantes des personnes handicapées ou défavorisées en matière de participation et les exigences croissantes en matière de qualité professionnelle y contribuent. Par conséquent, la complexité organisationnelle augmente également, avec le respect des conditions-cadres légales (par ex. BTHG), que les professionnels et les cadres doivent maîtriser. L'ambulantisation et le refinancement en fonction des prestations ouvrent des perspectives supplémentaires en matière de gestion d'entreprise.

Le niveau de formation des professionnels du secteur social a fortement augmenté. Les employés bien formés mettent beaucoup plus à l'épreuve leurs dirigeants en ce qui concerne leurs capacités à orienter stratégiquement l'établissement et à communiquer les décisions de manière transparente.

Le défi pour les prestataires de soins d'attirer et de fidéliser suffisamment de personnel qualifié va s'accroître dans les années à venir.

En raison de notre longue activité en tant que conseillers dans différentes entreprises sociales, nous connaissons très bien le faisceau d'exigences complexes imposées aux cadres dans le secteur social. Nous vous aidons à formuler précisément les exigences pour le poste à pourvoir. Lors de la recherche et de la sélection du candidat optimal, nous utilisons des outils et des méthodes modernes et très efficaces pour vous permettre, à vous et à votre institution, de réussir à long terme sur le marché social.

En outre, nous vous soutenons volontiers, si nécessaire, lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs via notre offre d'onboarding et de coaching, afin que l'entreprise et les collaborateurs trouvent une base de travail positive commune à long terme.