Le leadership est indispensable dans les entreprises. Il est bien connu que la motivation des employés augmente lorsqu'ils se sentent reconnus et appréciés, mais cela ne va pas de soi.

Les dommages causés chaque année en Allemagne par des employés démotivés sont estimés à plus de 100 milliards d'euros. Une grande partie de ces dommages est due à l'absence d'un management valorisant. À l'inverse, on peut supposer qu'une culture d'entreprise valorisante augmente non seulement la motivation des employés, mais aussi la diversité des idées et l'engagement, tout en réduisant les congés maladie et le turnover.

Une image plus positive est également véhiculée à l'extérieur lorsque les collaborateurs évoluent dans un environnement de travail où ils se sentent bien. Il existe donc un lien clair et positif entre un management valorisant et la réussite de l'entreprise.

Nous enseignons le « leadership valorisant » dans le cadre de séminaires et d'ateliers internes destinés aux cadres dirigeants.

Dans ces séminaires :

• vous recevrez des conseils précieux pour votre travail quotidien.
• Identifiez les suggestions d'amélioration.
• Découvrez les bases d'un leadership et d'une communication valorisants.
• Élaborez votre plan d'action personnalisé.

Au cours des dernières années, Andreas Otterbach, animateur du séminaire, s'est penché de manière approfondie sur le thème du « leadership valorisant », tant sur le plan théorique que pratique.

Il est l'auteur du livre « Führend durch Wertschätzung » (Diriger par l'estime), dans lequel il montre, à l'aide de nombreux exemples de champions cachés (petits leaders mondiaux), comment un leadership approprié et valorisant a permis aux employés de contribuer à la réussite exceptionnelle de leur entreprise.

Ce savoir-faire profite non seulement aux leaders mondiaux, mais aussi aux petites et moyennes entreprises. Vous souhaitez vous aussi en profiter ?