La recherche de personnel dans un contexte international est une compétence très complexe, mais de plus en plus demandée. Il ne s'agit pas seulement de trouver le personnel adéquat pour les postes à pourvoir, mais aussi d'assister le client en lui fournissant des conseils et des expériences du pays cible et en lui proposant des indications, des suggestions ou des personnes de contact.

De la recherche et de la sélection approfondies de spécialistes et de cadres compétents et adéquats à l'intégration du personnel, en passant par un conseil individuel en matière de rémunération, nous vous conseillons de manière globale dans le domaine de la gestion du personnel.

1. Recrutement - professionnel, personnel, profilé
   Comment attirer les meilleurs collaborateurs à bord à l'étranger ?

Vous êtes à la recherche de cadres et de spécialistes expérimentés à l'étranger, qui ne sont pas seulement convaincants sur le plan professionnel, mais qui correspondent également à la culture de l'entreprise ?

Notre compétence interculturelle, associée à une identification et une sélection approfondies des candidats adéquats, nous permet de garantir que nous trouvons pour vous et votre entreprise les personnes les mieux adaptées, tant sur le plan professionnel que sur celui de la mentalité. Nous vous accompagnons depuis l'évaluation des besoins jusqu'à l'embauche du candidat approprié et au-delà. Il est important pour nous d'apprendre à connaître votre entreprise, votre philosophie d'entreprise et vos souhaits lors d'entretiens personnels. C'est la seule façon de garantir le succès final de la recherche internationale.

2. Conseil en rémunération - compétent et transparent
   Votre guide pour la conception d'une gestion de la rémunération à l'échelle nationale

Vous souhaitez savoir, en amont de la recherche de personnel, quel est le package salarial habituel et compétitif pour le poste proposé sur le marché cible ? Vous souhaitez savoir si vos cadres actuels sont rémunérés conformément au marché ?

Nos analyses sur mesure vous aident à mieux évaluer ces facteurs dans un contexte international et à les mettre en œuvre en fonction de vos besoins.

L'investissement dans un collaborateur adapté, tant sur le plan professionnel que sur celui de la mentalité, est un facteur de coût important, mais surtout un facteur de réussite décisif pour une entreprise. Or, dans le contexte international, les décideurs manquent souvent de savoir-faire en ce qui concerne la rémunération habituelle, y compris les éventuels systèmes de bonus et les avantages supplémentaires.

3. Intégration des cadres
   Comment garantir la qualité du leadership au-delà des frontières nationales et linguistiques ?

Vous souhaitez intégrer avec succès le spécialiste ou le cadre nouvellement recruté dans votre organisation et le fidéliser à long terme à votre entreprise ?

Grâce à des modèles éprouvés et à une communication étroite, nous nous assurons, en particulier lors de la recherche internationale, que le nouveau collaborateur bénéficie d'un départ optimal dans l'entreprise et que sa motivation et son attachement à l'organisation restent à un niveau élevé à long terme.

Nous vous aidons à éviter une fluctuation de personnel non souhaitée et à garantir ainsi le succès durable de votre entreprise à l'étranger.