La recherche de personnel dans un contexte international est une compétence très complexe, mais de plus en plus demandée. Il ne s'agit pas seulement de trouver le personnel adéquat pour les postes à pourvoir, mais aussi d'accompagner le client en lui apportant des conseils et notre expérience du pays cible, et de le soutenir en lui fournissant des informations, des suggestions ou des interlocuteurs.

De la recherche approfondie et la sélection de spécialistes et de cadres compétents et adaptés à vos besoins, en passant par des conseils personnalisés en matière de rémunération, jusqu'à l'intégration du personnel, nous vous conseillons de manière exhaustive dans le domaine de la gestion du personnel.

1. Recrutement – professionnel, personnalisé, profilé
   Comment recruter les meilleurs collaborateurs à l'étranger ?

Vous recherchez à l'étranger des cadres et des spécialistes expérimentés qui non seulement convainquent par leurs compétences professionnelles, mais qui correspondent également à la culture de votre entreprise ?

Notre compétence interculturelle, associée à une identification et une sélection rigoureuses des candidats appropriés, nous permet de trouver pour vous et votre entreprise les personnes les mieux adaptées, tant sur le plan professionnel que sur le plan de la mentalité. Nous vous accompagnons depuis l'évaluation de vos besoins jusqu'à l'embauche du candidat idéal, et même au-delà. Il est important pour nous de mieux connaître votre entreprise, votre philosophie et vos préoccupations lors d'entretiens individuels approfondis. C'est la seule façon de garantir le succès final de la recherche internationale.

2. Conseil en rémunération – compétent et transparent
   Votre guide pour la mise en place d'une gestion des rémunérations à l'échelle nationale

Vous souhaitez-vous vous informer, avant de rechercher du personnel, sur le salaire habituel et compétitif pour le poste proposé sur le marché cible ? Vous souhaitez savoir si vos cadres actuels sont rémunérés conformément au marché ?

Nos analyses sur mesure vous aident à mieux évaluer ces facteurs dans un contexte international et à les mettre en œuvre en fonction de vos besoins.

Investir dans un collaborateur qui correspond tant sur le plan technique que sur le plan mental est un facteur essentiel en termes de coûts, mais surtout un facteur décisif pour le succès d'une entreprise. Cependant, dans un contexte international, les décideurs manquent souvent de savoir-faire en matière de rémunération habituelle, y compris les systèmes de primes et les avantages sociaux éventuels.

3. Intégration des cadres supérieurs
   Comment garantir la qualité du leadership au-delà des frontières nationales et linguistiques ?

Vous souhaitez intégrer avec succès le nouvel expert ou cadre dans votre organisation et le fidéliser à long terme à votre entreprise ?

Grâce à des modèles éprouvés et à une communication étroite, nous veillons, en particulier dans le cadre de recherches internationales, à ce que le nouveau collaborateur bénéficie d'un démarrage optimal dans l'entreprise et à ce que sa motivation et son attachement à l'organisation restent élevés à long terme.

Nous vous aidons à éviter une fluctuation indésirable du personnel et à garantir ainsi le succès durable de votre entreprise à l'étranger.