Bartholomäus Lainer

Téléphone : +49 (0) 89 41 41 97 66
E-mail :b.lainer@senator-partners.de
Compétence spécifique :gestion du changement

Bartholomäus Ch. Lainer a débuté sa carrière professionnelle en tant que chargé de cours à l'institut de formation initiale et continue de l'association commerciale de Lucerne. Il a ensuite occupé en Suisse le poste de chef de projet au sein du service central de développement du personnel et des cadres d'un groupe de distribution comptant des sociétés de production et de services.

Depuis 1995, il travaille à son compte en tant que consultant en gestion du changement et formateur, et participe régulièrement à des projets de changement au sein du groupe BMW.

En 2009, il a fondé un cabinet de conseil spécialisé dans le développement du management et la gestion du changement, qui conseille et met en œuvre des solutions tant dans le secteur automobile des moyennes entreprises que dans les petites et moyennes entreprises.

Depuis plusieurs années, il combine son expérience pratique avec les résultats scientifiques actuels grâce à son activité d'enseignant dans le cadre du master en génie industriel à l'université de Landshut.

Chez SENATOR, il accompagne le domaine de la gestion du changement et intervient en tant qu'expert pour les projets de changement prévus et en cours dans les domaines de la stratégie, de la structure et de la culture d'entreprise.

Il s'appuie sur sa longue expérience acquise dans le cadre de nombreux projets, débutant en tant que consultant en développement organisationnel, et travaille avec des outils modernes de gestion du changement.

Dr Carsten Menzel

Téléphone : +49 (0) 2302 978245
Mobile : +49 (0) 160 9235 1740
E-mail : c.menzel@senator-partners.de
Compétences sectorielles :construction/TGA/FM, gestion des déchets et économie circulaire, construction mécanique, technique d'estampage/de formage et usinage des métaux

Senator Executive Search Partners est très heureux d'avoir pu recruter M. Carsten Menzel, fort d'une vaste expérience dans les secteurs de l'automobile, de la construction mécanique et des technologies médicales, en tant que consultant pour son réseau de partenaires.

Fort de son expertise exceptionnelle dans l'industrie métallurgique, M. Menzel accompagne les entreprises des secteurs de l'estampage et du formage, de l'usinage CNC, des assemblages soudés et du traitement de surface dans tous les domaines du conseil en ressources humaines. Ses domaines de prédilection sont l'élimination des déchets, l'économie circulaire, en particulier les technologies innovantes pour un approvisionnement énergétique basé sur l'hydrogène utilisant les déchets comme matières premières.

Il aide les entreprises à pourvoir avec précision des postes de direction dans les domaines de la vente, du développement et de la qualité, ainsi qu'au niveau de la direction. Pour cela, il est nécessaire d'élaborer un profil de poste détaillé qui tienne également compte des influences de la culture d'entreprise respective.

Il se consacre également au marché en pleine croissance de la construction écologique, de l'extension de l'habitat, des infrastructures et de la construction de chemins en bois. Fort de ses connaissances approfondies, M. Menzel est sans doute le seul expert allemand en recherche de cadres dans ce secteur durable.

En tant que directeur général, il a mis à profit ses connaissances du marché et de la distribution pour développer des stratégies commerciales et d'entreprise efficaces et les mettre en œuvre en affectant les bons collaborateurs aux postes appropriés. Il s'est souvent concentré sur la constitution et le développement d'équipes commerciales performantes, pour lesquelles l'orientation client est une priorité absolue. Outre la gestion valorisante des collaborateurs et leur affectation adéquate au sein de l'entreprise, il s'est concentré sur la mise en œuvre et l'optimisation des processus ainsi que sur leur pilotage basé sur des indicateurs clés de performance (KPI) afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.

M. Menzel a posé les bases de sa carrière professionnelle en étudiant la physique à Fribourg, puis en obtenant un doctorat à Essen et un diplôme à Münster avec une mineure en physique médicale. Le Dr Menzel s'est ensuite orienté vers la distribution dans l'industrie automobile. Après avoir occupé différents postes chez des fournisseurs de premier rang en tant que responsable grands comptes, chef de projet, directeur du développement et directeur commercial, il a évolué vers des fonctions de direction avec des responsabilités en matière de personnel et de budget. Avant de rejoindre Senator Executive Search, il était directeur général d'entreprises comptant jusqu'à 500 employés.

Sa devise : ce ne sont pas les entreprises qui font des affaires entre elles, mais les personnes.

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Michael Miebach

Mobile : +49 173 69 45 183

Téléphone : +49 9421 969 35 10
E-mail : m.miebach@senator-partners.de
Compétences sectorielles : fonderie , construction mécanique, technologie des matières plastiques
Compétence fonctionnelle : production

Senator Partners de l'arrivée de Michael Miebach au sein de son équipe. En tant qu'expert dans les domaines de la fonderie, de la construction mécanique et de la technologie des matières plastiques, ses solides connaissances techniques élargissent considérablement le potentiel de notre groupe.

Avec plus de trois décennies d'expérience professionnelle à des postes de direction dans le secteur de la construction mécanique et de la sous-traitance automobile (fonderie et technologie des matières plastiques), Michael Miebach apporte une compréhension approfondie des défis actuels auxquels sont confrontés ces secteurs.

Au cours de sa carrière en tant que directeur général et directeur d'usine, il a dirigé avec succès des entreprises industrielles. L'un des facteurs clés de sa réussite a été le choix judicieux de cadres dirigeants qui ont contribué de manière significative au succès de l'entreprise.

Fort d'un réseau étendu et de plus de 30 ans d'expérience nationale et internationale, Michael Miebach, en tant que partenaire SENATOR, garantit le recrutement optimal de cadres dirigeants dans les PME.

Son approche ciblée, ses talents de communicateur et sa méthode de travail systématique sont appréciés tant par les candidats que par les clients.

Michael Miebach veille à ce que vous trouviez pour votre poste vacant exactement les candidats qui enrichiront votre culture d'entreprise et contribueront à sa croissance.

Sa devise : des objectifs clairs sont la clé du succès ultime.

M. Michael Miebach a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

directeur général
directeur d'usine
Responsable des opérations commerciales

Responsable de production
Responsable de la planification de la production et de la logistique
Responsable de la gestion des processus
Responsable gestion de projets
Responsable HSE (environnement et sécurité au travail)
Directeur des finances et du contrôle de gestion
Directeur commercial
Responsable du développement des produits

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Marko Miosic

Téléphone : +49 (0) 221 42 36 92 98

Mobile : +49 (0) 159 012 721 59
E-mail : m.miosic@senator-partners.de
Domaines de compétence : construction/TGA/FM, Énergies renouvelables / Économie énergétique
Compétence spécifique : distribution technique

M. Marko Miosic est associé dans les centres de compétences Construction, Immobilier, TGA, FM et Énergies renouvelables.

Fort de plus de 25 ans d'expérience en tant qu'ingénieur occupant des postes à responsabilité dans le secteur de la construction et de l'immobilier, Marko Miosic a acquis une compréhension approfondie des défis actuels auxquels est confronté ce secteur, en particulier dans le domaine des métiers techniques.

En tant que directeur de succursale et ingénieur commercial, il a acquis, développé et mis en œuvre avec succès des projets de construction. Le choix judicieux du personnel de direction a été déterminant pour son succès et celui des entreprises pour lesquelles il a travaillé. C'est là qu'il a découvert sa passion pour le recrutement et la sélection du personnel et en a fait son métier.

Grâce à son vaste réseau et à sa longue expérience dans le domaine du conseil en ressources humaines, Marko Miosic est en mesure de pourvoir de manière optimale des postes de direction dans les moyennes entreprises.

Son approche ciblée et communicative ainsi que sa méthode de travail systématique sont appréciées tant par les candidats que par les clients.

Marko Miosic veille à ce que vous receviez exactement les candidats qui enrichiront votre culture d'entreprise et contribueront à votre croissance.

Sa devise : « Le facteur humain est déterminant, les connaissances techniques seules ne suffisent pas. »

M. Marko Miosic a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Directeur commercial
ingénieurs commerciaux
représentant commercial
Concepteur TGA
Chef de chantier spécialisé dans les travaux publics
responsable de secteur
Responsable du contrôle de gestion

Directeur général TGA
Chef de chantier TGA
directeur des ventes
Chef de chantier bâtiment
Chef de chantier génie civil
Ingénieurs spécialisés en soudage
planificateur des transports
ingénieurs électriciens
Chef de projet en électrotechnique
Calculateur de construction

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Professeur Andreas Otterbach

Téléphone : +49 (0)1788553002
E-mail : a.otterbach@senator-partners.de
Compétence particulière : leadership par l'estime

Andreas Otterbach est un expert en excellence dans la gestion du personnel et des entreprises. Il se concentre principalement sur le développement du personnel et de l'organisation, en particulier sur le développement d'une culture de gestion valorisante. Il accompagne également les spécialistes et les cadres dans le cadre de coachings individuels.

En tant que professeur d'économie d'entreprise et de gestion d'entreprise à la Hochschule der Medien (Université des médias) de Stuttgart, Andreas Otterbach mène des recherches sur les facteurs de réussite des champions cachés, en particulier dans le domaine de la gestion du personnel. Il en tire de nombreux enseignements qui profitent également aux petites et moyennes entreprises. Son livre « Führend durch Wertschätzung » (Diriger par l'estime, 2017) offre un bon aperçu de ce sujet.

Andreas Otterbach est formateur en entreprise et coach systémique, certifié par l'Association allemande de coaching et de formation (DVCT). Ces compétences lui permettent d'établir une collaboration très personnelle et ciblée avec les clients qu'il accompagne.

Il a également suivi des études de gestion d'entreprise et obtenu un doctorat à l'université de Bamberg. Il est en outre titulaire d'un diplôme en gestion bancaire.

Chez SENATOR, M. Otterbach accompagne le domaine « Leadership par l'estime ». S'appuyant sur les recherches menées sur les champions cachés, il aide les entreprises et leurs dirigeants à mettre en place une culture d'entreprise et de management fondée sur l'estime. Le groupe des « petits leaders mondiaux » présente des caractéristiques exceptionnelles dans ces domaines clés, qui ont également conduit à un succès commercial exceptionnel. Et nos clients bénéficient de ce savoir-faire !