Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Consumer Goods, Construction mécanique
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spécifique : Optimisation des processus RH

Jürgen Thielemann travaille en tant qu'associé avec une vaste expertise dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Grâce à son expérience dans l'industrie de la robinetterie et de la régulation ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il y occupe également avec succès tous les postes spécialisés et de direction. Sa compétence fonctionnelle marquée se situe dans le domaine des ressources humaines. Il y trouve et gagne avec succès des candidats pour des fonctions RH dans tous les secteurs. Il met également son expérience au service de l'onboarding de cadres et de spécialistes de haut niveau. Monsieur Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners de sa personnalité et de ses compétences.

Après sa formation universitaire d'ingénieur en technique de production, il a commencé sa carrière professionnelle dans le domaine des sciences et du conseil en organisation. Ensuite, M. Thielemann a travaillé principalement dans l'industrie des biens de consommation, dans l'aménagement de magasins et dans l'industrie de la robinetterie et de la régulation pour le secteur de la vapeur et de l'énergie. En tant que manager, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. En dernier lieu, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur du personnel et de l'organisation dans le domaine de la construction d'installations ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants de biens de consommation les plus renommés au niveau international dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. En outre, Monsieur Thielemann apporte une longue expérience dans les domaines de la gestion de projet et des projets de mise en place et de changement. Il s'est engagé en tant que juge du travail bénévole, en tant que membre du conseil consultatif d'une grande assurance maladie allemande et en tant que chargé de cours dans des universités.

Monsieur Thielemann attache une importance particulière à un conseil global en matière de personnel ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle - tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour que le recrutement soit parfaitement adapté, il est essentiel que l'entreprise et le consultant aient une compréhension commune du poste à pourvoir. Les facteurs de réussite sont l'élaboration commune d'une description de poste pertinente et des exigences décisives envers les candidats potentiels ainsi que la détermination de la culture d'entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur et partenaire indépendant, je me porte personnellement garant, avec mon nom, de résultats de premier ordre "sur le vif".

Extrait des postes que Monsieur Jürgen Thielemann a occupés avec succès jusqu'à présent :

CSO, CFO, CHRO, CTO, COO
Direction, directeur général
Direction des opérations
Direction commerciale
Direction du personnel
Direction du développement du personnel
Direction de l'usine
Direction de la production

Direction de la sécurité au travail
Direction SCM
Direction de la logistique d'entrepôt
Direction des achats
Acheteur stratégique
Direction du système de gestion/ gestion de la qualité
Direction de la gestion des produits
Chef de produit
Direction du développement
Chef d'équipe construction
Direction du marketing
Chef de projet R&D

Gestionnaire de marque
Direction des ventes
Direction des affaires numériques
Directeur régional des ventes
Responsable grands comptes
Responsable régional des ventes
Direction du service interne
Direction Finance & Controlling
Direction IT
Direction du contrôle de gestion

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Michael Trzaska

Téléphone : +49 (0)172-6413000
E-mail : m.trzaska@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction/TGA/FM, Santé, Technologies de l'information et des télécommunications, Services sociaux

Après avoir terminé avec succès ses études de gestion d'entreprise, Michael Trzaska a acquis une vaste expérience dans le secteur de l'informatique/des télécommunications et de la sécurité (TGA). Il y a acquis de vastes connaissances et obtenu des succès en occupant différentes fonctions dans la vente, la direction des ventes et en tant que Branch Manager.

En tant que cadre expérimenté, il a dirigé avec une grande responsabilité des équipes dont le chiffre d'affaires se chiffrait en dizaines de millions. Il a dirigé des organisations de vente / service / gestion de projet et des organisations commerciales. Dans le domaine commercial, il a été responsable avec succès du traitement commercial (Customer Care) dans une entreprise du DAX.

Michael Trzaska dispose d'une excellente compréhension des interactions des activités de projet, de l'acquisition de la commande à sa réalisation. Il est un spécialiste reconnu des relations commerciales B2B.

Il a acquis de vastes connaissances dans le domaine de la santé et du social grâce à des projets réussis dans des hôpitaux et des institutions sociales.

En tant que responsable de la gestion des compétences dans un groupe DAX, Michael Trzaska a acquis une vaste expérience dans le recrutement et la formation des collaborateurs. Avec sa formation de coach systémique (EASC) et de formateur, il est parfaitement équipé pour le conseil. Lors du conseil et du recrutement, il accorde une grande importance à l'intégration réussie des candidats dans l'entreprise de ses clients.

Duygu Uzuner

Téléphone : +49 (0) 228 44 680 680
Portable : +49 (0) 152 2849 5008
E-mail : d.uzuner@senator-partners.de
Compétence sectorielle : Jeux, commerce et services, médias
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines

Mme Uzuner a approfondi son enthousiasme pour les nouveaux développements innovants et à croissance rapide dans le domaine des médias en étudiant l'économie des médias. La fascination pour la gestion consciente des flux d'information et la force de la communication ciblée n'ont pas seulement un impact sur plusieurs générations, mais continuent de croître jusqu'à aujourd'hui pour devenir un marché piloté par la consommation avec de nombreux potentiels aux multiples facettes.

L'affinité de Duygu Uzuner avec le jeu le conduit délibérément vers la "niche du jeu", qui est devenue entre-temps un marché à part entière. L'évolution des studios d'arcade vers les technologies Metaverse a reflété la croissance constante de la branche. Cette croissance ne peut être poursuivie que si le besoin élevé en collaborateurs et collaboratrices qualifiés peut être couvert.

Mme Uzuner est prête à relever le défi de travailler efficacement et de manière ciblée. Une étape logique, basée sur une expérience de plusieurs années en tant que coach de carrière et une expérience de direction de plus de dix ans dans le secteur "commerce et services", avec un accent sur la gestion des ressources humaines. Son objectif est de renforcer non seulement le commerce, mais aussi et surtout le secteur des jeux vidéo et de soutenir avec succès les entreprises dans le recrutement de leurs collaborateurs.

Mme Uzuner se réjouit en outre de l'adaptation du secteur des jeux aux domaines des marchés culturels et créatifs, car cela ouvre des potentiels innovants, tournés vers l'avenir et nombreux et passionnants.

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Wolfgang Venzl

Téléphone : +49 (0) 1514 285 86 28
E-mail : w.venzl@senator-partners.de
Compétence sectorielle : biens de consommation, affaires numériques et en ligne, optoélectronique & éclairage
Compétence fonctionnelle : marketing & ventes, gestion de produits

Après des études d'économie, Wolfgang Venzl a été responsable, à différents niveaux de management, de la gestion des produits, du marketing, des ventes et de la gestion d'entreprise pour différentes marques renommées. Il a aussi bien organisé la croissance que géré des phases de restructuration. Et ce, toujours dans un environnement international et multiculturel.

Il est spécialisé dans les recrutements complexes et exigeants de spécialistes et de cadres. Wolfgang Venzl possède une expertise fonctionnelle globale dans tous les domaines importants de l'entreprise. Grâce à sa longue expérience dans la direction d'équipes de vente et de marketing ainsi que dans la gestion de produits, il dispose d'une expertise fonctionnelle approfondie dans tous les secteurs. Son expertise sectorielle se situe dans les domaines des biens de consommation, du numérique et du commerce en ligne ainsi que de l'optoélectronique et de l'éclairage.

Cette vaste expérience constitue la base d'un recrutement ciblé. Dans son activité de conseiller en personnel, il attache une importance particulière à une collaboration confiante, durable et professionnelle, tant du côté des clients que des candidats.

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Axel Weese

Mobile : +49 (0) 151 5444 6001
E-mail : a.weese@senator-partners.de
Compétence sectorielle : automobile & e-mobilité, technologie de l'information et télécommunications, Centres de données / Fournisseurs de cloud
Compétence fonctionnelle : Marketing & Ventes
Compétence spécifique : Gestion intérimaire

Axel Weese travaille en tant que partenaire dans nos centres de compétences "Industrie de l'information et des télécommunications (TIC)", "Datacenter & Cloud Provider" et "Automobile & e-mobilité".

Après une formation dans l'industrie des télécommunications et l'obtention d'un diplôme d'ingénieur commercial, il a débuté sa carrière professionnelle dans l'industrie du logiciel au sein d'une des plus grandes entreprises mondiales du secteur. Grâce à ses excellentes performances en matière de développement d'entreprises technologiques, il a occupé, au cours des 12 dernières années, des postes de direction dans lesquels il a contribué de manière significative à la croissance d'entreprises nationales et internationales. Sa carrière professionnelle comprend des postes dans de grands groupes et des start-ups, ainsi que dans des entreprises de taille moyenne, souvent soutenues par des family offices ou des organisations de capital-investissement.

Avec plus de 25 ans d'expérience professionnelle au niveau international et des connaissances étendues dans différents secteurs, il est un partenaire apprécié pour le recrutement de cadres supérieurs dans les grandes et moyennes entreprises.

En tant que penseur et conseiller innovant et grâce à sa méthode de travail ciblée et structurée combinée à une forte capacité de communication, il établit rapidement une profonde relation de confiance avec les candidats et les clients.

Fidèle à sa devise "Ce qui ne vous met pas au défi ne vous changera pas", son engagement vise à établir des relations fructueuses et durables entre les candidats et les clients.

Extrait des postes que Monsieur Axel Weese a accompagnés jusqu'à présent ou qui ont été pourvus avec succès dans le cadre des centres de compétences au moyen de mandats de conseil exclusifs :