Matthias Barhainski

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 31
E-mail : m.barhainski@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile & e-mobilité, construction/TGA/FM, construction mécanique
Compétences spécifiques : diagnostic d'aptitude & évaluation du management, onboarding, audit du management

Matthias Barhainski travaille en tant que partenaire dans nos centres de compétences Automobile & e-mobilité, Construction / équipement technique des bâtiments (TGA) / Facility Management (FM) et Construction mécanique.
En outre, il est notre spécialiste des thèmes du diagnostic d'aptitude et de l'onboarding. De même, il a déjà participé à des audits de gestion et à des projets de développement organisationnel.

Après des études de gestion d'entreprise à l'université de Passau, Matthias Barhainski a commencé à travailler dans un petit cabinet de recrutement multisectoriel et multi-employeurs à Munich. C'est là qu'il a appris le métier de conseiller en ressources humaines de A à Z.
en s'occupant d'abord de l'acquisition de candidats appropriés en tant que chercheur/recruteur, puis en mettant sur pied des équipes de recherche et en les dirigeant en tant que responsable de la recherche. Il a ainsi pu acquérir de vastes connaissances dans de nombreux secteurs et postes et sait toujours où trouver les bonnes têtes pour un poste vacant.
Parallèlement, il a commencé à se constituer un réseau de clients et à acquérir ses propres mandats, ce qui l'a amené à se concentrer encore plus sur les besoins de ses clients.

Il a acquis cette expérience au sein d'un groupe de conseil en recrutement opérant dans toute l'Allemagne et se concentrant sur les professions techniques (postes d'ingénieurs). Il est un homme de la première heure chez SENATOR.

Grâce à sa vaste expérience dans le recrutement de postes techniques et commerciaux, Matthias Barhainski accompagne ses clients de manière ciblée dans leur sélection de personnel et leur recrutement. Il accompagne les candidats de manière compétente, empathique et confidentielle sur le chemin de nouveaux défis et de nouvelles carrières.

Il travaille selon la devise : trouver non seulement le candidat techniquement approprié pour ses clients, mais aussi celui qui convient.
Il se consacre corps et âme au conseil en recrutement / chasseur de têtes.

Monsieur Matthias Barhainski a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction du logement
Direction de la technique du bâtiment
Direction du secteur de l'automatisation des bâtiments

Responsable du secteur Réparation du béton
Direction de la construction
PDG
Direction du département HLS
Direction du département des grands projets
Direction de la succursale Installation électrique / MCR
Direction des achats
Direction de la gestion de la qualité

Direction de la location
DIRECTEUR FINANCIER
Direction de la division Logistique
Responsable grands comptes automobile

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Dr. Armin Betz

DR. ARMIN BETZ

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 88
E-mail : a.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile & e-mobilité, Énergies renouvelables / secteur de l'énergie, Construction mécanique, Service public
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spécifique : Diagnostic d'aptitude & évaluation du management, Optimisation des processus RH, Audit du management

Le Dr Armin Betz a fondé HR Consult Group AG en 1994 et en est le directeur depuis 1996. Il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération, ce qu'il démontre quotidiennement avec les marques PERSONAL TOTAL et SENATOR. Il soutient le développement constant des systèmes et des processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. De nombreux nouveaux développements réalisés par HR Consult Group AG sont devenus des standards dans le secteur du conseil en ressources humaines. Les connaissances accumulées par le groupe au cours des dernières décennies sont rassemblées dans des formations et des séminaires et permettent une formation complète et approfondie de conseiller en personnel, certainement unique en Allemagne. Avec plus de 250 conseillers en personnel formés avec succès, cela constitue un USP dans le secteur allemand des conseillers en personnel.

Il travaille depuis plus de 25 ans dans le conseil en ressources humaines et fait donc partie des conseillers les plus expérimentés d'Allemagne. Il est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la construction mécanique, en particulier l'e-mobilité et les énergies renouvelables. Les domaines des ressources humaines et du diagnostic d'aptitude complètent son profil de conseiller.

Depuis plusieurs années, il est professeur invité à l'University of Applied Sciences de Landshut sur le thème du diagnostic d'aptitude et de ses développements actuels. Il est également chargé de cours à la Hochschule Fresenius de Munich sur des sujets tels que les dernières tendances RH, les méthodes de recrutement les plus modernes et les analyses de potentiel.

Avec son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude, il complète idéalement ses champs de compétences, notamment en ce qui concerne le conseil en personnel et en entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence de traits de personnalité typiques des ingénieurs ainsi que sur la définition de domaines de développement pour une carrière professionnelle réussie. Ceux-ci sont déduits et présentés scientifiquement dans le livre "Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz".

Avant de se mettre à son compte, le Dr Betz a travaillé pour un constructeur automobile allemand haut de gamme dans le domaine du marketing produit et de la stratégie marketing.

Il a commencé sa carrière professionnelle après ses études d'ingénieur en technique automobile et d'ingénieur commercial dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing. Il a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.

Armin Betz a récemment accompagné les positions suivantes avec son équipe et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction
Directeur RH Europe
Direction commerciale
Direction des finances et de la comptabilité
Direction de l'ingénierie industrielle
Direction de la production
Direction de la succursale
Chef d'équipe en technique d'automatisation
Direction des ventes

Direction des travaux
PDG
Directeur de la gestion de la chaîne d'approvisionnement
Direction de la construction automobile
Direction des achats
Direction de la comptabilité financière
Direction du marketing
Direction du logement
Direction de la logistique commerciale
Direction du personnel
Direction du service
Direction des ventes de voitures d'occasion
Direction de l'usine

Direction de l'entreprise / Direction de la production
DIRECTEUR FINANCIER
Direction de la division Transport & Logistique
Direction commerciale et technique
Direction de la logistique
Direction montage / entrepôt
Direction technique
Direction du site
Responsable de l'équipe Achats

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Alexander Bodensohn

Téléphone : +49 / 175 / 1943242
E-mail : a.bodensohn@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile & e-mobilité, technologies de l'information et télécommunications
Compétence spécifique : numérisation pour l'industrie 4.0

Après avoir terminé avec succès ses études d'ingénieur en technique de régulation et d'automatisation à l'Université technique de Darmstadt, Alexander Bodensohn a commencé sa carrière professionnelle dans le domaine R&D de l'industrie électrique. Il a d'abord travaillé dans les domaines des écrans et des composants "Smart Power". Il est ensuite passé au secteur de l'industrie automobile, où il s'est occupé de la planification technologique stratégique et opérationnelle. Pendant plusieurs années, il a été directeur de programme de recherche pour le programme de recherche global "Technique ferroviaire" d'un grand groupe technologique. En outre, il a joué un rôle déterminant dans la mise en place du secteur "Sensotronic & Microsystems" pour les applications automobiles. Enfin et surtout, M. Bodensohn a été chargé de la mise en place et de la direction d'un secteur qui s'occupe de l'assurance de la fiabilité dans les véhicules automobiles ainsi que de la production de véhicules.

En 2007, il a fondé sa propre société de conseil en entreprise et en personnel, dans laquelle il s'occupe depuis lors du recrutement réussi d'experts et de cadres. L'accent est mis sur la recherche d'experts et de cadres supérieurs sur des marchés de candidats très étroits. Dans ce domaine, ses clients bénéficient d'un réseau développé et entretenu en permanence dans l'industrie et la communauté scientifique concernées, comme par exemple dans le domaine des technologies de batteries avancées et de la conduite autonome.

En tant qu'ingénieur diplômé et manager à succès depuis de nombreuses années, il est non seulement très bien accepté par les candidats et les clients, mais il soutient également le top management dans ses décisions de recrutement.

Membre de la Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU)
Membre de l'association des ingénieurs allemands (VDI)

Lars Osmers

Téléphone : +49 (0) 2205 91 89 89-0
E-mail : l.osmers@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile & e-mobilité, plasturgie, construction mécanique
Compétences spécifiques : diagnostic d'aptitude & management assessment, onboarding

Lars Osmers est partenaire et, grâce à sa longue expérience, il occupe régulièrement des postes clés, surtout dans des entreprises de production de taille moyenne, souvent des entreprises familiales. Pour ses clients, il recherche avec succès des personnalités dirigeantes, mais aussi des spécialistes qualifiés, volontiers aussi pour les postes techniques difficiles.

Depuis toujours, il s'intéresse aussi bien aux sujets économiques que techniques et a donc étudié l'ingénierie économique à l'université technique de Kaiserslautern. Il a passé ses premières années professionnelles au siège d'une entreprise du DAX 30 et en tant que directeur adjoint d'une filiale de production.

Au cours des années suivantes, il a été responsable de projets et de restructurations en tant que manager intérimaire et membre de la direction d'entreprises techniques, pour la plupart familiales.

Il y a dix ans, il s'est finalement tourné vers le conseil en ressources humaines. Durant cette période, il a été partenaire d'un cabinet de conseil renommé de Düsseldorf, qui fait partie du top 10 des maisons allemandes, et est depuis huit ans partenaire de SENATOR, qui fait partie du top 20 des cabinets de conseil en ressources humaines allemands.

Il passe de préférence son temps libre avec sa famille, dans la nature ou en faisant du bénévolat. En vacances, il s'intéresse aux cultures étrangères ou profite de la montagne en faisant de la randonnée ou du ski.

Axel Weese

Mobile : +49 (0) 151 5444 6001
E-mail : a.weese@senator-partners.de
Compétence sectorielle : automobile & e-mobilité, technologie de l'information et télécommunications, Centres de données / Fournisseurs de cloud
Compétence fonctionnelle : Marketing & Ventes
Compétence spécifique : Gestion intérimaire

Axel Weese travaille en tant que partenaire dans nos centres de compétences "Industrie de l'information et des télécommunications (TIC)", "Datacenter & Cloud Provider" et "Automobile & e-mobilité".

Après une formation dans l'industrie des télécommunications et l'obtention d'un diplôme d'ingénieur commercial, il a débuté sa carrière professionnelle dans l'industrie du logiciel au sein d'une des plus grandes entreprises mondiales du secteur. Grâce à ses excellentes performances en matière de développement d'entreprises technologiques, il a occupé, au cours des 12 dernières années, des postes de direction dans lesquels il a contribué de manière significative à la croissance d'entreprises nationales et internationales. Sa carrière professionnelle comprend des postes dans de grands groupes et des start-ups, ainsi que dans des entreprises de taille moyenne, souvent soutenues par des family offices ou des organisations de capital-investissement.

Avec plus de 25 ans d'expérience professionnelle au niveau international et des connaissances étendues dans différents secteurs, il est un partenaire apprécié pour le recrutement de cadres supérieurs dans les grandes et moyennes entreprises.

En tant que penseur et conseiller innovant et grâce à sa méthode de travail ciblée et structurée combinée à une forte capacité de communication, il établit rapidement une profonde relation de confiance avec les candidats et les clients.

Fidèle à sa devise "Ce qui ne vous met pas au défi ne vous changera pas", son engagement vise à établir des relations fructueuses et durables entre les candidats et les clients.

Extrait des postes que Monsieur Axel Weese a accompagnés jusqu'à présent ou qui ont été pourvus avec succès dans le cadre des centres de compétences au moyen de mandats de conseil exclusifs :