Matthias Barhainski

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 31
E-mail : m.barhainski@senator-partners.de
Domaines de compétence : automobile et mobilité électrique, construction/TGA/FM, génie mécanique
Compétences particulières : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion, intégration, audit de gestion

Matthias Barhainski est partenaire dans nos centres de compétences Automobile & Mobilité électrique, Construction / Équipement technique des bâtiments (TGA) / Gestion des installations (FM) et Construction mécanique.
Il est également notre spécialiste en matière de diagnostic d'aptitude et d'intégration. Il a également participé à des audits de gestion et à des projets de développement organisationnel.

Après avoir obtenu son diplôme en gestion d'entreprise à l'université de Passau, Matthias Barhainski a débuté sa carrière dans un petit cabinet de conseil en ressources humaines à Munich, actif dans divers secteurs et à divers niveaux hiérarchiques. C'est là qu'il a appris le métier de conseiller en ressources humaines sur le terrain.
Il a d'abord travaillé comme chercheur/recruteur pour trouver des candidats appropriés, puis a constitué des équipes de recherche qu'il a dirigées en tant que responsable de la recherche. Il a ainsi pu acquérir de vastes connaissances dans de nombreux secteurs et postes et sait toujours où trouver les bons candidats pour un poste vacant.
Parallèlement, il a commencé à se constituer un réseau de clients et à acquérir ses propres mandats, ce qui l'a amené à se concentrer encore davantage sur les besoins de ses clients.

Il a acquis cette expérience au sein d'un groupe de conseil en ressources humaines actif dans toute l'Allemagne et spécialisé dans les métiers techniques (postes d'ingénieurs). Il est l'un des premiers collaborateurs de SENATOR.

Fort d'une grande expérience dans le recrutement de profils techniques et commerciaux, Matthias Barhainski accompagne ses clients de manière ciblée dans leur sélection et leur recrutement de personnel. Il guide les candidats avec compétence, empathie et confidentialité vers de nouveaux défis et de nouvelles carrières.

Il travaille selon la devise suivante : ne pas seulement trouver le candidat techniquement compétent pour ses clients, mais aussi celui qui leur convient le mieux.
Il est conseiller en ressources humaines / chasseur de têtes corps et âme.

Matthias Barhainski a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction Construction de logements
Responsable technique du bâtiment
Responsable du département Automatisation des bâtiments

Responsable du département Réparation du béton
Direction du département Construction
PDG
Direction du département HLS
Responsable du département Grands projets
Direction de la succursale Installation électrique / MSR
Responsable des achats
Responsable gestion de la qualité

Responsable location
directeur financier
Direction du département Logistique
Responsable grands comptes Automobile

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?



Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi avec analyse de votre situation actuelle ?

Intéressé ?

Envoyez-nous votre demande

Intéressé ?

Dr Armin Betz

DR ARMIN BETZ

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 88
E-mail : a.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et mobilité électrique, énergies renouvelables / économie énergétique, construction mécanique, service public
Compétences fonctionnelles : ressources humaines
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion, optimisation des processus RH, audit de gestion

M. Armin Betz a fondé HR Consult Group AG en 1994 et en est le directeur général depuis 1996. Il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération, comme en témoignent chaque jour les marques PERSONAL TOTAL et SENATOR. Il soutient le développement continu des systèmes et des processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. De nombreuses innovations développées par HR Consult Group AG sont désormais la norme dans le secteur du conseil en ressources humaines. Les connaissances accumulées par le groupe au cours des dernières décennies sont synthétisées dans des formations et des séminaires et permettent une formation complète et approfondie de conseiller en ressources humaines, qui est certainement unique en Allemagne. Avec plus de 250 conseillers en ressources humaines formés avec succès, cela constitue un argument de vente unique dans le secteur allemand du conseil en ressources humaines.

Il travaille depuis plus de 25 ans dans le domaine du conseil en ressources humaines et fait ainsi partie des consultants les plus expérimentés d'Allemagne. Il est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la construction mécanique, en particulier dans la mobilité électrique et les énergies renouvelables. Les domaines des ressources humaines et de l'évaluation des aptitudes complètent son profil de consultant.

Depuis plusieurs années, il intervient à l'université des sciences appliquées de Landshut en tant que conférencier invité sur le thème du diagnostic d'aptitude et de ses développements actuels. Il est également chargé de cours à l'université Fresenius de Munich, où il enseigne des thèmes tels que les dernières tendances en matière de ressources humaines, les méthodes de recrutement les plus modernes et les analyses de potentiel.

Son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude complète idéalement ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des domaines de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie. Ces éléments sont scientifiquement dérivés et présentés dans le livre « Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz » ( Le diagnostic d'aptitude dans la pratique ).

Avant de se mettre à son compte, M. Betz a travaillé dans le domaine du marketing produit et de la stratégie marketing chez un constructeur automobile allemand haut de gamme.

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en génie automobile et en génie industriel, il a débuté sa carrière dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.

Dr Armin Betz

M. Armin Betz et son équipe ont récemment accompagné les postes suivants et les ont pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

comité de direction
Directeur RH Europe
Direction commerciale
Direction des finances et de la comptabilité
Direction Ingénierie industrielle
Responsable de production
direction de succursale
Responsable d'équipe Technique d'automatisation
direction des ventes

gestion de construction
PDG
Directeur de la gestion de la chaîne logistique
Direction Construction automobile
Responsable des achats
Responsable de la comptabilité financière
Responsable marketing
Direction Construction de logements
Responsable logistique logistique commerciale
direction des ressources humaines
conduite de service
Direction des ventes de véhicules d'occasion
direction de l'usine

Direction d'exploitation / Direction de production
directeur financier
Direction du département Transport & Logistique
Direction commerciale et technique
Responsable logistique
Responsable montage / entrepôt
Direction technique
direction locale
Responsable de l'équipe Achats

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?



Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi avec analyse de votre situation actuelle ?

Intéressé ?

Envoyez-nous votre demande

Intéressé ?

Alexander Bodensohn

Téléphone : +49 / 175 / 1943242
E-mail : a.bodensohn@senator-partners.de
Domaines de compétence : automobile et mobilité électrique, technologies de l'information et télécommunications
Compétence spécifique : numérisation pour l'industrie 4.0

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en techniques de régulation et d'automatisation à l'université technique de Darmstadt, Alexander Bodensohn a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine de la R&D dans l'industrie électrique. Il a d'abord travaillé dans les domaines des écrans et des composants « Smart Power ». Il s'est ensuite orienté vers l'industrie automobile, où il s'est occupé de la planification technologique stratégique et opérationnelle. Il a été pendant plusieurs années directeur du programme de recherche mondial « Technologie ferroviaire » d'un grand groupe technologique. Il a également joué un rôle déterminant dans la mise en place du département « Sensotronic & Microsystems » pour les applications automobiles. Enfin, M. Bodensohn a été chargé de la mise en place et de la direction d'un département chargé de garantir la fiabilité des véhicules automobiles et de la production automobile.

En 2007, il a fondé son propre cabinet de conseil en gestion d'entreprise et en ressources humaines, dans lequel il recrute depuis lors avec succès des experts et des cadres dirigeants. Son activité se concentre principalement sur la recherche d'experts et de cadres dans des marchés de candidats très restreints. Ses clients bénéficient ainsi d'un réseau continuellement développé et entretenu dans les secteurs industriels et scientifiques pertinents, tels que les technologies de batteries avancées et la conduite autonome.

Ingénieur diplômé et manager chevronné, il jouit non seulement d'une grande popularité auprès des candidats et des clients, mais assiste également les cadres supérieurs dans leurs décisions de recrutement.

Membre de l'Association fédérale allemande des conseillers d'entreprise (BDU)
Membre de l'Association des ingénieurs allemands (VDI)

Andreas-Christoph Hofmann

Andreas Hofmann Conseiller en ressources humaines

Téléphone : +49 (0) 151 122 01 757
E-mail : a.hofmann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et mobilité électrique
Compétences fonctionnelles : Marketing et distribution, commerce et services, médias
Compétences spécialisées : Marque/design

Connaître le défi avant qu'il ne se présente

Andreas-Christoph Hofmann fait partie des meilleurs managers de l'industrie automobile allemande et ne s'est pas contenté de lire des ouvrages sur le leadership : il l'a pratiqué pendant 35 ans chez des constructeurs automobiles de premier plan. Ancien cadre supérieur chez des marques haut de gamme et grand public telles que BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda et Hyundai, il connaît précisément les exigences auxquelles doivent répondre les cadres modernes dans le secteur automobile. Ses études en gestion d'entreprise, avec une spécialisation en marketing, constituent une base solide pour sa connaissance approfondie du secteur.

Un pont entre les PME et les grands groupes automobiles

Grâce à sa longue collaboration avec des fournisseurs, des partenaires et des agences de taille moyenne, M. Hofmann a acquis une compréhension approfondie des structures et des défis particuliers des petites et moyennes entreprises. Il connaît les interfaces entre les PME et les groupes automobiles sous les deux angles et sait exactement quelles compétences de gestion sont nécessaires pour réussir dans cet environnement exigeant.

Éprouvé dans la pratique – au plus haut niveau

Au cours de ses 15 années de carrière à la direction du groupe BMW (2002-2017), il a occupé précisément les postes clés qui sont aujourd'hui particulièrement recherchés : stratégie (stratégie produit des marques), positionnement des marques (BMW i), développement produit (portefeuille BMW, MINI, Rolls-Royce), communication (campagnes mondiales et régionales de lancement et de cycle de vie) et distribution (mesures de promotion des ventes pour stimuler les ventes de véhicules). Il a développé des systèmes d'indicateurs clés de performance (KPI) durables pour le développement des concessionnaires et a piloté des projets internationaux complexes tels que le MINI United Festival ou le salon IAA – des défis auxquels de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd'hui.

En tant que vice-président Marketing, Produit et Relations publiques chez Hyundai Motor Europe (depuis 2017), il a démontré son sens des stratégies d'avenir avec la campagne très remarquée « Your turn Elon » et le lancement spectaculaire de la gamme de véhicules électriques IONIQ 5, dont les 3 000 exemplaires en édition limitée se sont vendus en seulement deux minutes. Il connaît de première main les recettes du succès pour la transformation numérique.

Votre avantage : un réseau actif dans le secteur automobile et les agences, ainsi qu'une expertise éprouvée en matière de recrutement.

Ce qui distingue particulièrement Andreas Hofmann : il a personnellement supervisé plus de 250 recrutements réussis dans l'industrie automobile et a activement accompagné leur développement. Il dispose d'un réseau actif composé précisément des cadres et des spécialistes du secteur automobile qui feront progresser votre entreprise. Son prix Automotive News Europe Autostars Award 2021 témoigne de sa capacité à transformer les entreprises grâce à une gestion ciblée des ressources humaines, les faisant passer du statut de fournisseurs axés sur les prix à celui de leaders technologiques.

Des solutions immédiates grâce à une connaissance approfondie du secteur automobile, des agences et des PME

Sa collaboration étroite avec des agences leaders dans les domaines de la stratégie, de la création et des médias, ainsi qu'avec des entreprises de taille moyenne, lui a permis d'acquérir une connaissance unique du secteur automobile. Il identifie immédiatement les personnalités et les profils de compétences nécessaires pour relever les défis spécifiques qui se posent entre les entreprises de taille moyenne et les groupes automobiles. Grâce à son expérience internationale et à ses compétences sociales élevées, il identifie non seulement les meilleurs professionnels, mais aussi ceux qui correspondent le mieux à la culture de votre PME et qui sont capables de s'adapter avec succès aux structures du monde des grands groupes.

Le partenaire qui parle le langage de l'industrie automobile et des agences de communication

Andreas Hofmann n'est pas un conseiller théorique, mais un expert automobile chevronné qui connaît les défis auxquels sont confrontées les entreprises grâce à sa propre expérience, qui les a déjà relevés avec succès et qui dispose du réseau nécessaire pour trouver rapidement les cadres adaptés à vos besoins, et pas seulement pour les placer. Il comprend la dynamique entre les PME et les grands groupes et trouve les personnalités capables d'évoluer avec succès dans ce contexte complexe.

Andreas-Christoph Hofmann est un partenaire qui élève votre stratégie RH dans le secteur automobile à un niveau supérieur et qui est spécialement axé sur les besoins des entreprises de ce domaine.

M. Andreas-Christoph Hofmann a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

CPO (directeur des produits)
CMO (directeur marketing)
Responsable stratégie produit
Responsable de l'analyse concurrentielle
Responsable gestion des produits (série)

Responsable gestion du cycle de vie
Responsable gestion du lancement
Responsable des relations publiques et de la communication
Porte-parole de l'entreprise et des produits
Responsable stratégie de marque
Responsable stratégie de communication
Responsable de la planification marketing
Responsable Communication marque et marketing
Responsable numérique (web/application/réseaux sociaux)

Responsable des campagnes de communication
Responsable Expérience client (CX)
Responsable des informations clients et marché
Responsable Expérience de marque et sponsoring
Responsable tarification internationale
Responsable budgétisation et planification des coûts
Responsable de la planification média
Responsable marketing commercial
Divers postes de direction et postes spécialisés dans la distribution opérationnelle (par exemple, directeur régional, experts produits, vendeurs)

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?



Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi avec analyse de votre situation actuelle ?

Intéressé ?

Envoyez-nous votre demande

Intéressé ?

Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles :construction d'installations, automobile et mobilité électrique, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles :achats et approvisionnement,gestion de la chaîne logistique
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion

Après sa formation commerciale, il a pu acquérir toutes les compétences nécessaires dans ce domaine au sein d'un grand cabinet de conseil en ressources humaines.

Chez Senator Executive Search Partners, M. Daniel Fertl est responsable de la recherche sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Au cours des dernières années, il a souvent occupé des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'occupe notamment de la gestion des candidats et des projets, des tests d'aptitude et, bien sûr, de la recherche directe de candidats (« headhunting »).

Afin de pouvoir continuer à répondre à ces exigences élevées, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va continuer à s'aggraver dans les années à venir, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl vérifie non seulement la conformité professionnelle avec le profil requis, mais aussi dans quelle mesure l'entreprise et le futur employé sont compatibles sur le plan humain.

Dans ce contexte, il cite toujours Richard Branson :
« Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une bonne dose de curiosité. Selon toi, quel est le facteur le plus important lorsque tu constitues ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité. »

Daniel Fertl

M. Daniel Fertl a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :