Sina pöschl

Sina Pöschl

Telefon: +49 (0) 871 430 888 34
E-Mail: s.poeschl@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Automotive & E-Mobilität, Maschinenbau, Optoelektronik & Licht
Funktionskompetenz: Marketing & Vertrieb

Als HR Consultant bei Senator Executive Search Partners unterstützt Sina Pöschl Unternehmen dabei, die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden, zu gewinnen und weiterzuentwickeln. Ihr Fokus liegt darauf, Menschen und Organisationen erfolgreich zusammenzubringen und nachhaltige Lösungen für personelle Herausforderungen zu schaffen. In enger Zusammenarbeit mit Mandanten und Kandidaten entwickelt sie maßgeschneiderte Recruiting- und Besetzungsstrategien, die sowohl fachliche Anforderungen als auch die Unternehmenskultur berücksichtigen. Dabei stehen Professionalität, Transparenz und eine vertrauensvolle Partnerschaft stets im Mittelpunkt ihres Handelns.

Sie ist überzeugt: Der langfristige Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den richtigen Menschen ab. Genau hier setzt sie an – mit Leidenschaft, Engagement und dem Blick für das perfekte Match!

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Lena Moser

LENA MOSER

Téléphone : +49 (0)871 430 888-57

E-mail : l.moser@hr-consult-group.de

Compétence fonctionnelle : ressources humaines

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Isabella Glass

Téléphone : 0871 – 430 888 77
E-mail :i.glass@senator-partners.de
Compétence spécifique : diagnostic d'aptitude et évaluation managériale

Madame Glass est une commerciale qualifiée en communication bureautique et une figure historique chez SENATOR. Elle nous assiste à la fois en tant qu'assistante de direction pour toutes les questions financières et en tant que conseillère en matière de diagnostic d'aptitude.

Au cours de son passage dans notre entreprise, Mme Glass a accompagné et mis en œuvre avec succès plusieurs projets stratégiques, tels que l'introduction d'un nouveau diagnostic d'aptitude et le Mulit-Profil-Matching.

Sa motivation personnelle est d'aider les candidats, grâce à des tests d'aptitude professionnels, à exploiter de manière optimale leurs compétences interdisciplinaires dans leur vie professionnelle.

Elle agit selon la devise suivante : il existe une mission adaptée à chaque candidat, que nous nous efforçons de trouver pour lui grâce à notre analyse des potentiels et des points forts.