Andreas Berger

Téléphone : +49 (0)881 924 973 11
E-mail :a.berger@senator-partners.de
Compétences sectorielles :biens de consommation,commerce numérique et en ligne,commerce et services
Compétences fonctionnelles :marketing et distribution
Compétences spécialisées :diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion, audit de gestion

Andreas Berger est associé et intervient principalement dans les centres de compétences Biens de consommation, Commerce et services ainsi que Numérique et commerce en ligne.

Sur le plan fonctionnel, ses clients l'apprécient en tant que généraliste qui fournit des résultats convaincants à tous les niveaux et dans toutes les fonctions. En tant que professionnel du marketing et de la vente depuis de nombreuses années, il se sent naturellement à l'aise dans ce domaine, mais apprécie également tous les autres domaines fonctionnels. Outre le recrutement classique, Andreas Berger s'intéresse à l'évaluation des aptitudes et a participé à des audits de gestion dans le commerce de détail pour le compte de Senator.

Andreas Berger a étudié la gestion d'entreprise avec une spécialisation dans le commerce et l'industrie à la prestigieuse université Ludwig-Maximilian de Munich. Après avoir obtenu son diplôme, il a débuté sa carrière dans l'industrie internationale des articles de sport.

Son passage dans l'industrie de l'habillement et des articles de marque a été suivi d'années intenses dans le marketing et la gestion de produits, marquées par des lancements de produits réussis, des promotions commerciales générant un chiffre d'affaires élevé et des campagnes publicitaires primées. La responsabilité du marketing d'une chaîne de magasins de mode lui a apporté non seulement un savoir-faire commercial approfondi, mais aussi une expérience dans la construction et l'aménagement de magasins. Avec sa propre boutique en ligne, il a pu participer activement aux débuts du commerce électronique.

Après le tournant du millénaire, Andreas Berger a décidé de mettre à profit son intérêt pour les gens et son esprit d'entreprise en tant que consultant en gestion. Après une décennie couronnée de succès dans deux cabinets de recrutement de cadres renommés, il a trouvé en 2015 chez SENATOR le cadre idéal pour exercer son activité de consultant.

Aujourd'hui, Andreas Berger accompagne principalement des clients de taille moyenne issus du secteur des articles de marque et du lifestyle, de la fabrication et du commerce, ainsi que des prestataires de services liés à ces secteurs, jusqu'à la planification de la construction. Il accompagne également des entreprises de tous horizons qui adaptent leurs modèles commerciaux et leur culture d'entreprise aux exigences du monde numérique et connecté.

Fort d'une longue expérience, de sa compétence, de son empathie et de sa persévérance, il accompagne ses clients et candidats sur le chemin souvent difficile qui consiste à concilier leurs exigences, leurs besoins et leurs souhaits. Au fil des ans, des relations de confiance se sont ainsi nouées, grâce auxquelles certains candidats sont devenus des clients et d'anciens clients sont devenus des candidats.

Andreas Berger est membre du BDU, l'association fédérale allemande des conseillers d'entreprise.

M. Andreas Berger a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction marketing et distribution
Responsable des ventes internationales
Directeur commercial national
Responsable grands comptes
Responsable logistique

Direction du marché / Direction de la succursale
gestion des achats
Responsable approvisionnement
Responsable de la planification des marchandises
Direction du personnel et de l'organisation
Responsable des finances et du contrôle de gestion
directeur financier
Responsable du développement logiciel
Responsable de la gestion technique des données produits

Responsable senior du marketing en ligne
Développeur commercial Marketplace
Responsable du contenu social
Direction de l'Institut pour la protection de l'environnement et la physique du bâtiment

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Carsten Janke

Mobile : +49 (0) 151 651 51 348
Téléphone : +49 (0) 5244 917 9953
E-mail : c.janke@senator-partners.de
Compétences sectorielles : industrie agroalimentaire, industrie des biens de consommation
Compétences fonctionnelles : marketing et vente, développement organisationnel

Carsten Janke, un cadre supérieur doté d'un excellent esprit stratégique et fort de plus de 30 ans d'expérience dans des entreprises internationales, vient renforcer l'équipe de Senator Partners. M. Janke dispose d'un savoir-faire approfondi dans les structures commerciales complexes, les processus de transformation entrepreneuriale et le développement organisationnel durable. Son expertise s'étend en particulier au recrutement sur mesure de candidats pour des postes clés, avec un accent particulier sur la vente, le marketing et le développement, essentiels pour les entreprises en phase de croissance ou de transformation.

Sa compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontés les secteurs de l'alimentation, des boissons et des biens de consommation, ainsi que ses vastes réseaux, lui permettent d'identifier les dirigeants tournés vers l'avenir et d'apporter un soutien décisif aux entreprises dans leur développement stratégique. Grâce à son esprit analytique et à son sens aigu des cultures d'entreprise, Carsten Janke assure l'intégration durable de spécialistes et de cadres dans des structures de taille moyenne à vocation locale et internationale.

L'un des principaux domaines d'expertise de Carsten Janke est le recrutement ciblé de candidats pour des postes clés. Il élabore des stratégies sur mesure, identifie les potentiels et accompagne l'ensemble du processus de sélection avec une précision et une fiabilité maximales. Pour ce faire, il s'appuie sur des méthodes scientifiques de diagnostic d'aptitude qui permettent d'évaluer avec précision les compétences professionnelles et personnelles. Cela minimise le risque de mauvaises recrues et maximise l'efficacité stratégique de chaque décision en matière de personnel.

Ses conseils reposent sur des valeurs claires : professionnalisme, discrétion, analyse approfondie et orientation sans compromis vers la qualité. Il allie excellence analytique et vision entrepreneuriale et, en tant que partenaire SENATOR, il offre des conseils en ressources humaines sur un pied d'égalité, avec une réelle compréhension des exigences spécifiques des différents segments de l'industrie alimentaire, des boissons et des biens de consommation. Son réseau étendu dans le secteur, ses solides compétences méthodologiques et sa vision conceptuelle font de lui un consultant très demandé par les entreprises qui souhaitent façonner activement une croissance et une transformation durables.

Devise : « Le succès commence par les bonnes personnes au bon endroit. »

M. Carsten Janke a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Directeur commercial et marketing / FMCG
Direction du département Ventes / Ingrédients alimentaires
Responsable commercial / Commerce de détail alimentaire et discount

Responsable des ventes / Commerce spécialisé
Responsable marketing / marque
Responsable des ventes au détail / discount
Responsable de la gestion des grands comptes / Remises
Responsable de la gestion des produits
Vice-président des ventes / Produits de consommation
Responsable grands comptes / Marque de distributeur
Responsable grands comptes internationaux

Responsable grands comptes senior / Marque de distributeur
Responsable des ventes internationales
Responsable du service commercial interne
Responsable du développement organisationnel

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Biens de consommation,construction mécanique
Compétences fonctionnelles :Ressources humaines
Compétences spécialisées : Optimisation des processus RH

Jürgen Thielemann est un partenaire qui possède une vaste expertise dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Fort de son expérience dans l'industrie des raccords et des techniques de régulation ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il occupe avec succès tous les postes techniques et de direction dans ces secteurs. Il possède une compétence fonctionnelle marquée dans le domaine des ressources humaines. Il y trouve et recrute avec succès des candidats pour des fonctions RH dans tous les secteurs. Il met également son expérience à profit dans l'intégration de cadres et de spécialistes de haut niveau. M. Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners de sa personnalité et de ses compétences.

Après avoir obtenu son diplôme universitaire d'ingénieur en techniques de production, il a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine scientifique et le conseil en organisation. M. Thielemann a ensuite travaillé principalement dans l'industrie des biens de consommation, l'aménagement de magasins et l'industrie des robinetteries et des techniques de régulation pour le secteur de la vapeur et de l'énergie. En tant que manager, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. Plus récemment, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur des ressources humaines et de l'organisation dans le domaine de la construction d'installations, ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants internationaux les plus renommés de biens de consommation dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. M. Thielemann apporte également une longue expérience dans les domaines de la gestion de projets et des projets de développement et de changement. Il s'est engagé en tant que juge du travail bénévole, membre du conseil consultatif d'une grande caisse d'assurance maladie allemande et chargé de cours dans des universités.

M. Thielemann accorde une importance particulière à un conseil complet en matière de ressources humaines ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle, tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour trouver le candidat idéal, il est essentiel que l'entreprise et le consultant aient une compréhension commune du poste à pourvoir. Les facteurs de réussite sont l'élaboration conjointe d'une description précise du poste et des exigences essentielles pour les candidats potentiels, ainsi que la détermination de la culture d'entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur indépendant et partenaire, je m'engage personnellement, en mon nom propre, à fournir des résultats de première classe « au point ».

Extrait des postes occupés avec succès par M. Jürgen Thielemann au cours de sa carrière professionnelle :

CSO, CFO, CHRO, CTO, COO
Direction, directeur général
Direction des opérations
Direction commerciale
Direction du personnel
Responsable du développement du personnel
direction de l'usine
Responsable de production

Responsable sécurité au travail
Direction SCM
Responsable logistique entrepôt
Responsable des achats
Acheteur stratégique
Direction du système de gestion/gestion de la qualité
Responsable gestion des produits
chef de produit
Responsable du développement
Responsable de l'équipe Construction
Responsable marketing
Chef de projet R&D

directeur de marque
Direction commerciale
Direction des activités numériques
Responsable commercial régional
Responsable grands comptes
Direction régionale des ventes
Responsable du service interne
Direction Finance & Contrôle de gestion
Direction informatique
Responsable Contrôle de gestion

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Wolfgang Venzl

Téléphone : +49 (0) 1514 285 86 28
E-mail : w.venzl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : biens de consommation, commerce numérique et en ligne, optoélectronique et éclairage
Compétences fonctionnelles : marketing et vente, gestion de produits

Après des études en sciences économiques, Wolfgang Venzl a occupé différents postes de direction dans les domaines de la gestion de produits, du marketing, de la distribution et de la gestion d'entreprise pour plusieurs marques renommées. Il a organisé la croissance et géré des phases de restructuration, toujours dans un environnement international et multiculturel.

Il est spécialisé dans le recrutement exigeant et complexe de cadres et de dirigeants. Wolfgang Venzl possède une expertise fonctionnelle transversale dans tous les domaines importants de l'entreprise. Grâce à sa longue expérience dans la direction d'équipes commerciales et marketing ainsi que dans la gestion de produits, il dispose d'une expertise fonctionnelle approfondie dans tous les secteurs. Son expertise sectorielle couvre les domaines des biens de consommation, du commerce numérique et en ligne, ainsi que de l'optoélectronique et de l'éclairage.

Cette vaste expérience est la base d'un recrutement ciblé. Dans son activité de conseiller en ressources humaines, il accorde une importance particulière à une collaboration durable, professionnelle et basée sur la confiance, tant du côté des clients que des candidats.

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Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Biens de consommation ,commerce numérique et en ligne , services financiers

Compétences fonctionnelles : marketing et distribution
Compétence spécifique : optimisation des processus RH

Grâce à ses activités au sein de cabinets de conseil de premier plan et de groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines et le conseil en organisation. Elle s'est particulièrement concentrée sur le développement de stratégies RH, de programmes de promotion des talents et de la numérisation des processus commerciaux dans le secteur financier. Après avoir obtenu une licence en psychologie économique, elle a poursuivi ses études avec un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, où elle s'est spécialisée dans les processus décisionnels, le comportement de leadership et la dynamique organisationnelle.

Dans le cadre de ses précédentes activités d'étudiante salariée, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en apportant son soutien à des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures et en analysant et optimisant des modèles de rémunération. Elle a également contribué au développement et à la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique.

Un autre axe majeur de sa carrière professionnelle réside dans le domaine des réseaux sociaux et du marketing en ligne, en particulier dans le secteur financier. Cette expérience est complétée par une activité au sein d'un groupe médiatique, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits et à la coordination de projets transversaux dans le domaine de la vente et du marketing.