Andreas Berger

Téléphone : +49 (0)881 924 973 11
E-mail : a.berger@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Consumer Goods, Digital et Online Business, Commerce et services
Compétences fonctionnelles : Marketing & Ventes
Compétences spécifiques : Diagnostic d'aptitude& Management-Assessment, Management Audit

En tant qu'associé, Andreas Berger travaille principalement dans les centres de compétence Biens de consommation, Commerce et services ainsi que Numérique et Business en ligne.

Au niveau fonctionnel, ses clients l'apprécient comme un généraliste qui fournit des résultats convaincants dans toutes les fonctions et à tous les niveaux. Lui-même, en tant que professionnel du marketing de longue date, se sent naturellement particulièrement à l'aise dans l'environnement du marketing et des ventes, mais il apprécie également tous les autres domaines fonctionnels. Outre la chasse de têtes classique, Andreas Berger s'intéresse au diagnostic d'aptitude et a participé pour Senator à des audits de gestion dans le commerce de détail.

Andreas Berger a étudié la gestion d'entreprise avec une spécialisation dans le commerce et l'industrie à la célèbre université Ludwig-Maximilian de Munich. Après avoir obtenu avec succès son diplôme de commerce, il a commencé sa vie professionnelle dans l'industrie internationale des articles de sport.

Le passage à l'industrie de l'habillement et des articles de marque a été suivi d'années intenses dans le marketing et la gestion de produits, marquées par des lancements de produits réussis, des actions sur les points de vente générant un chiffre d'affaires élevé et des campagnes publicitaires primées. La responsabilité du marketing d'une chaîne de magasins de mode lui a apporté, en plus d'un solide savoir-faire commercial, une expérience dans la construction et l'aménagement de magasins. Avec sa propre boutique en ligne, il a pu vivre activement les débuts du commerce électronique.

Après le changement de millénaire, Andreas Berger a décidé de mettre en valeur son intérêt pour les personnes et son esprit d'entreprise en tant que conseiller en entreprise. Après une décennie de succès dans deux cabinets de recherche de cadres renommés, il a trouvé en 2015 chez SENATOR la base idéale pour son activité de consultant.

Aujourd'hui, Andreas Berger s'occupe principalement de clients de taille moyenne issus du secteur de la fabrication et du commerce d'articles de marque et de style de vie, ainsi que de prestataires de services proches du secteur, jusqu'à la planification de la construction. Il accompagne également les entreprises qui adaptent leurs modèles commerciaux et leur culture d'entreprise aux exigences du monde numérique et en réseau, au-delà des frontières sectorielles.

Grâce à sa longue expérience, sa compétence, son empathie et sa persévérance, il accompagne les clients et les candidats sur le chemin souvent exigeant de l'harmonisation de leurs exigences, besoins et souhaits. Au fil des années, des relations de confiance se sont établies, grâce auxquelles des candidats sont parfois devenus des clients et d'anciens clients des candidats.

Andreas Berger est membre de la BDU, la fédération allemande des sociétés de conseil en management.

Monsieur Andreas Berger a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction du marketing et des ventes
Responsable des ventes internationales
Directeur national des ventes
Responsable grands comptes
Direction de la logistique

Direction du marché / Direction de la succursale
Direction des achats
Responsable du sourcing
Responsable de la planification du merchandising
Direction des ressources humaines et de l'organisation
Responsable des finances et du contrôle de gestion
DIRECTEUR FINANCIER
Direction du développement logiciel
Responsable de la gestion des données techniques des produits

Responsable senior du marketing en ligne
Marché des développeurs d'entreprise
Responsable du contenu social
Direction de l'Institut pour la protection de l'environnement et la physique du bâtiment

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Carsten Janke

Mobile : +49 (0) 151 651 51 348
Téléphone : +49 (0) 5244 917 9953
E-mail : c.janke@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Industrie alimentaire & des boissons, industrie des biens de consommation
Compétences fonctionnelles : marketing & ventes, développement organisationnel

Avec Carsten Janke, c'est un excellent cadre à la pensée stratégique, disposant de plus de 30 ans d'expérience dans des entreprises d'envergure internationale, qui vient renforcer l'équipe de Senator Partners. Monsieur Janke dispose d'un savoir-faire approfondi dans les structures de distribution complexes, les processus de transformation d'entreprise et le développement organisationnel durable. Son expertise s'étend en particulier à l'attribution précise de postes clés axés sur la distribution, le marketing et le développement, ce qui est essentiel pour les entreprises en croissance ou en mutation.

Sa compréhension approfondie des défis de l'industrie alimentaire, des boissons et des biens de consommation ainsi que ses vastes réseaux lui permettent d'identifier des leaders d'avenir et de soutenir de manière décisive les entreprises dans leur développement stratégique. Grâce à sa finesse d'analyse et à son sens de la culture d'entreprise, Carsten Janke veille à l'intégration durable de spécialistes et de cadres dans des structures de taille moyenne à vocation locale et internationale.

L'une des principales activités de conseil de Carsten Janke consiste à pourvoir des postes clés de manière ciblée. Il développe des stratégies sur mesure, identifie les potentiels et accompagne l'ensemble du processus de sélection avec une précision et une fiabilité maximales. Pour ce faire, il s'appuie sur des méthodes de diagnostic d'aptitude scientifiquement fondées, qui permettent d'évaluer avec précision les compétences professionnelles et personnelles. Cela permet de minimiser le risque d'erreurs de casting et de maximiser l'efficacité stratégique de chaque décision en matière de personnel.

Son conseil repose sur une compréhension claire des valeurs : professionnalisme, discrétion, profondeur de l'analyse et une orientation qualité sans compromis. Il allie l'excellence analytique à la vision entrepreneuriale et, en tant que partenaire de SENATOR, il est synonyme de conseil en ressources humaines d'égal à égal - avec une véritable compréhension des exigences spécifiques dans les segments respectifs de l'industrie alimentaire, des boissons et des biens de consommation. Son vaste réseau sectoriel, ses compétences méthodologiques approfondies et sa vision conceptuelle font de lui un conseiller très recherché par les entreprises qui souhaitent organiser activement une croissance et une transformation durables.

Devise : "Le succès commence par les bonnes personnes au bon endroit".

Monsieur Carsten Janke a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Directeur des ventes et du marketing / FMCG
Directeur des ventes / Ingrédients alimentaires
Directeur des ventes / LEH et discount

Responsable des ventes / Commerce spécialisé
Responsable du marketing / de la marque
Responsable des ventes au détail / discount
Responsable de la gestion des grands comptes / discount
Responsable de la gestion des produits
Vice-président des ventes / Produits grand public
Responsable grands comptes / Private Label Business
Responsable grands comptes internationaux

Senior Key Account Manager / Private Label
Responsable des ventes internationales
Direction du service interne des ventes
Direction du développement organisationnel

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

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Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Consumer Goods, Construction mécanique
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spécifique : Optimisation des processus RH

Jürgen Thielemann travaille en tant qu'associé avec une vaste expertise dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Grâce à son expérience dans l'industrie de la robinetterie et de la régulation ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il y occupe également avec succès tous les postes spécialisés et de direction. Sa compétence fonctionnelle marquée se situe dans le domaine des ressources humaines. Il y trouve et gagne avec succès des candidats pour des fonctions RH dans tous les secteurs. Il met également son expérience au service de l'onboarding de cadres et de spécialistes de haut niveau. Monsieur Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners de sa personnalité et de ses compétences.

Après sa formation universitaire d'ingénieur en technique de production, il a commencé sa carrière professionnelle dans le domaine des sciences et du conseil en organisation. Ensuite, M. Thielemann a travaillé principalement dans l'industrie des biens de consommation, dans l'aménagement de magasins et dans l'industrie de la robinetterie et de la régulation pour le secteur de la vapeur et de l'énergie. En tant que manager, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. En dernier lieu, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur du personnel et de l'organisation dans le domaine de la construction d'installations ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants de biens de consommation les plus renommés au niveau international dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. En outre, Monsieur Thielemann apporte une longue expérience dans les domaines de la gestion de projet et des projets de mise en place et de changement. Il s'est engagé en tant que juge du travail bénévole, en tant que membre du conseil consultatif d'une grande assurance maladie allemande et en tant que chargé de cours dans des universités.

Monsieur Thielemann attache une importance particulière à un conseil global en matière de personnel ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle - tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour que le recrutement soit parfaitement adapté, il est essentiel que l'entreprise et le consultant aient une compréhension commune du poste à pourvoir. Les facteurs de réussite sont l'élaboration commune d'une description de poste pertinente et des exigences décisives envers les candidats potentiels ainsi que la détermination de la culture d'entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur et partenaire indépendant, je me porte personnellement garant, avec mon nom, de résultats de premier ordre "sur le vif".

Extrait des postes que Monsieur Jürgen Thielemann a occupés avec succès jusqu'à présent :

CSO, CFO, CHRO, CTO, COO
Direction, directeur général
Direction des opérations
Direction commerciale
Direction du personnel
Direction du développement du personnel
Direction de l'usine
Direction de la production

Direction de la sécurité au travail
Direction SCM
Direction de la logistique d'entrepôt
Direction des achats
Acheteur stratégique
Direction du système de gestion/ gestion de la qualité
Direction de la gestion des produits
Chef de produit
Direction du développement
Chef d'équipe construction
Direction du marketing
Chef de projet R&D

Gestionnaire de marque
Direction des ventes
Direction des affaires numériques
Directeur régional des ventes
Responsable grands comptes
Responsable régional des ventes
Direction du service interne
Direction Finance & Controlling
Direction IT
Direction du contrôle de gestion

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

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Wolfgang Venzl

Téléphone : +49 (0) 1514 285 86 28
E-mail : w.venzl@senator-partners.de
Compétence sectorielle : biens de consommation, affaires numériques et en ligne, optoélectronique & éclairage
Compétence fonctionnelle : marketing & ventes, gestion de produits

Après des études d'économie, Wolfgang Venzl a été responsable, à différents niveaux de management, de la gestion des produits, du marketing, des ventes et de la gestion d'entreprise pour différentes marques renommées. Il a aussi bien organisé la croissance que géré des phases de restructuration. Et ce, toujours dans un environnement international et multiculturel.

Il est spécialisé dans les recrutements complexes et exigeants de spécialistes et de cadres. Wolfgang Venzl possède une expertise fonctionnelle globale dans tous les domaines importants de l'entreprise. Grâce à sa longue expérience dans la direction d'équipes de vente et de marketing ainsi que dans la gestion de produits, il dispose d'une expertise fonctionnelle approfondie dans tous les secteurs. Son expertise sectorielle se situe dans les domaines des biens de consommation, du numérique et du commerce en ligne ainsi que de l'optoélectronique et de l'éclairage.

Cette vaste expérience constitue la base d'un recrutement ciblé. Dans son activité de conseiller en personnel, il attache une importance particulière à une collaboration confiante, durable et professionnelle, tant du côté des clients que des candidats.

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Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Consumer Goods , Digital et Online Business , Financial Services

Compétences de la fonction : Marketing & Ventes
Compétence spécifique : Optimisation des processus RH

Grâce à ses activités dans des entreprises de conseil de premier plan et des groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines ainsi que dans le conseil en organisation. Elle s'est particulièrement concentrée sur le développement de stratégies RH, les programmes de promotion des talents et la numérisation des processus commerciaux dans le secteur financier. Après avoir obtenu un bachelor en psychologie économique, elle a poursuivi sa carrière académique avec un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, en se concentrant sur les processus de décision, le "leadership behavior" et les "dynmics organisationnels".

Dans le cadre de ses précédents stages, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en soutenant des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures et en analysant et en optimisant des modèles de rémunération. Elle a également contribué au développement et à la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'aider les entreprises dans leur transformation numérique.

Son parcours professionnel est également axé sur les médias sociaux et le marketing en ligne, notamment dans le secteur financier. Cette expérience est complétée par un travail dans un groupe de médias, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits sur le marché et à la coordination de projets interfonctionnels dans les domaines de la vente et du marketing.