Lars Osmers

Téléphone : +49 (0) 2205 91 89 89-0
E-mail : l.osmers@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile & e-mobilité, plasturgie, construction mécanique
Compétences spécifiques : diagnostic d'aptitude & management assessment, onboarding

Lars Osmers est partenaire et, grâce à sa longue expérience, il occupe régulièrement des postes clés, surtout dans des entreprises de production de taille moyenne, souvent des entreprises familiales. Pour ses clients, il recherche avec succès des personnalités dirigeantes, mais aussi des spécialistes qualifiés, volontiers aussi pour les postes techniques difficiles.

Depuis toujours, il s'intéresse aussi bien aux sujets économiques que techniques et a donc étudié l'ingénierie économique à l'université technique de Kaiserslautern. Il a passé ses premières années professionnelles au siège d'une entreprise du DAX 30 et en tant que directeur adjoint d'une filiale de production.

Au cours des années suivantes, il a été responsable de projets et de restructurations en tant que manager intérimaire et membre de la direction d'entreprises techniques, pour la plupart familiales.

Il y a dix ans, il s'est finalement tourné vers le conseil en ressources humaines. Durant cette période, il a été partenaire d'un cabinet de conseil renommé de Düsseldorf, qui fait partie du top 10 des maisons allemandes, et est depuis huit ans partenaire de SENATOR, qui fait partie du top 20 des cabinets de conseil en ressources humaines allemands.

Il passe de préférence son temps libre avec sa famille, dans la nature ou en faisant du bénévolat. En vacances, il s'intéresse aux cultures étrangères ou profite de la montagne en faisant de la randonnée ou du ski.

Peter Schönberger

Schönberger conseiller en ressources humaines

Téléphone : +49 (0) 17647539309
E-mail : p.schoenberger@senator-partners.de
Compétence sectorielle : eHealth, technique médicale, sport
Compétence fonctionnelle : Legal & Compliance
Compétence spécialisée : Diagnostic d'aptitude & Management Assessment

Peter Schönberger a étudié le droit à Munich et a travaillé comme avocat dans des cabinets renommés jusqu'à ce qu'il prenne en charge le service juridique d'un groupe de santé en ligne en 2006. Durant cette période, il a accompagné l'évolution de l'entreprise vers un groupe Tecdax, notamment dans le cadre de la croissance inorganique ainsi que dans son rôle d'acteur essentiel de l'infrastructure télématique allemande.

En 2011, Peter Schönberger a pris la responsabilité du service RH global du groupe. Il y était notamment responsable de l'harmonisation internationale des sociétés nationales, de la numérisation, de l'encadrement des cadres et de la mise en place d'une gestion de la santé au travail.

En 2014, M. Schönberger a quitté l'entreprise pour prendre la direction d'un club de sport professionnel, que le fondateur du groupe avait auparavant repris par l'intermédiaire de M. Schönberger. En tant que directeur général, il a atteint deux fois la finale de la ligue allemande de hockey sur glace avec les Requins de Cologne et a également siégé au comité juridique et économique de la ligue.

Depuis 2019, Peter Schönberger travaille dans le conseil en ressources humaines et met à profit les compétences acquises au cours de ses nombreuses années d'activité entrepreneuriale. Il dispose de connaissances approfondies en informatique et notamment dans le domaine de l'infrastructure télématique. Peter Schönberger est toujours admis au barreau et peut aborder les candidats à des postes juridiques "de collègue à collègue". De même, son activité de direction dans le domaine des ressources humaines lui permet de trouver rapidement un bon niveau d'expérience avec les responsables RH.

Peter Schönberger a également suivi une formation de master LUXXprofile. Les candidats dans les processus de recherche en phase de sélection finale ainsi que les cadres existants des entreprises sont analysés par M. Schönberger à l'aide de la méthode d'analyse intrinsèque LUXXprofile afin d'augmenter l'adéquation entre le poste et le candidat ou le cadre. Sa formation intrinsèque l'aide aussi régulièrement à bien évaluer les candidats dans leurs moteurs.

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations, automobile & e-mobilité, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles : Achats et approvisionnement, gestion de la chaîne d'approvisionnement
Compétences spécifiques : diagnostic d'aptitude & évaluation du management

Après sa formation commerciale, il a pu apprendre les outils du secteur de A à Z dans un grand cabinet de recrutement.

Chez Senator Executive Search Partners, Monsieur Daniel Fertl est Head of Research sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Ces dernières années, il a souvent fait face à des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'y engage dans les domaines de la gestion des candidats et des projets, du diagnostic d'aptitude et bien sûr aussi du recrutement direct ("Headhunting").

Pour pouvoir continuer à répondre à cette exigence élevée, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de personnel qualifié va continuer à s'aggraver dans les années à venir et, dans ce contexte, la concurrence pour les meilleurs cerveaux va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl ne vérifie pas seulement l'adéquation professionnelle avec le profil requis, mais aussi la compatibilité humaine entre l'entreprise et le futur collaborateur.

Dans ce contexte, il mentionne toujours la citation de Richard Branson :
"Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une saine dose de curiosité. Quel est, selon toi, le facteur le plus important lorsque tu construis ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité".

Monsieur Daniel Fertl a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction de l'aviation
Direction de la construction automobile
Direction de l'usine de construction de véhicules
Direction de la production automobile
Direction du site
Direction commerciale
Direction des achats

Direction du département technique
Direction de la gestion de la qualité
Direction de l'ingénierie industrielle
Chef d'équipe de la numérisation
Direction des ressources humaines de l'industrie automobile
Direction des ventes de voitures neuves et d'occasion
Direction du service après-vente du commerce automobile
Direction du marketing
Juriste contractuel en technique de défense
Responsable de l'amélioration continue
Directeur des achats

Partenaire commercial RH
Contrôleur d'usine
Directeur des ventes Europe Automotive
Responsable régional des ventes dans le secteur automobile
Directeur des ventes Défense
Chef de produit arme
Chef de produit optronique

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Isabella Glass

Téléphone : 0871 - 430 888 77
E-mail : i.glass@senator-partners.de
Compétence spéciale : Diagnostic d'aptitude & Management Assessment

Madame Glass a une formation d'employée de commerce en bureautique et est un pilier de SENATOR. Elle nous soutient à la fois en tant qu'assistante de direction pour tous les sujets financiers et en tant que conseillère en matière de diagnostic d'aptitude.

Durant son passage dans notre entreprise, Madame Glass a accompagné plusieurs projets stratégiques, comme l'introduction d'un nouveau diagnostic d'aptitude et le Mulit-Profil-Matching, qu'elle a mis en œuvre avec succès.

Sa motivation personnelle est d'aider les candidats à utiliser de manière optimale leurs compétences transversales dans leur vie professionnelle grâce à un diagnostic d'aptitude professionnel.

Elle agit selon la devise : il y a une mission adaptée à chaque candidat, que nous nous ferons un plaisir de trouver pour lui en utilisant notre analyse des potentiels et des points forts.