Peter Schönberger

Conseiller en ressources humaines à Schönberg

Téléphone : +49 (0) 17647539309
E-mail : p.schoenberger@senator-partners.de
Compétences sectorielles : e-santé, technologie médicale, sport
Compétences fonctionnelles : juridique et conformité
Compétences spécialisées : Diagnostic d'aptitude et évaluation managériale

Peter Schönberger a étudié le droit à Munich et a travaillé comme avocat dans des cabinets renommés jusqu'à ce qu'il prenne la tête du service juridique d'un groupe spécialisé dans la santé en ligne en 2006. À cette époque, il a accompagné le développement de l'entreprise jusqu'à ce qu'elle devienne un groupe Tecdax, notamment dans le cadre de sa croissance inorganique et dans son rôle d'acteur majeur de l'infrastructure télématique allemande.

En 2011, Peter Schönberger a pris la responsabilité du département RH mondial du groupe. Il était notamment chargé de l'harmonisation internationale des sociétés nationales, de la numérisation, de l'accompagnement des cadres dirigeants et de la mise en place d'un système de gestion de la santé au travail.

En 2014, M. Schönberger a quitté l'entreprise pour rejoindre la direction d'un club sportif professionnel que le fondateur du groupe avait précédemment racheté grâce à l'intervention de M. Schönberger. En tant que directeur général, il a mené les Kölner Haie (les Requins de Cologne) à deux reprises en finale de la Ligue allemande de hockey sur glace et a également siégé au comité juridique et économique de la ligue.

Depuis 2019, Peter Schönberger travaille dans le domaine du conseil en ressources humaines et met à profit les compétences acquises au cours de ses nombreuses années d'activité entrepreneuriale. Il possède des connaissances approfondies en informatique, en particulier dans le domaine des infrastructures télématiques. Peter Schönberger est toujours inscrit au barreau et peut approcher les candidats à des postes juridiques « de collègue à collègue ». De même, grâce à ses fonctions de direction dans le domaine des ressources humaines, il acquiert rapidement une bonne expérience auprès des responsables RH.

Peter Schönberger a également suivi une formation LUXXprofile Master. Les candidats présélectionnés dans le cadre de processus de recrutement ainsi que les cadres dirigeants d'entreprises existantes sont analysés par M. Schönberger à l'aide de la méthode d'analyse intrinsèque LUXXprofile afin d'améliorer l'adéquation entre le poste et le candidat ou le cadre dirigeant. Sa formation intrinsèque l'aide également à évaluer régulièrement les motivations des candidats.

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles :construction d'installations, automobile et mobilité électrique, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles :achats et approvisionnement,gestion de la chaîne logistique
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion

Après sa formation commerciale, il a pu acquérir toutes les compétences nécessaires dans ce domaine au sein d'un grand cabinet de conseil en ressources humaines.

Chez Senator Executive Search Partners, M. Daniel Fertl est responsable de la recherche sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Au cours des dernières années, il a souvent occupé des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'occupe notamment de la gestion des candidats et des projets, des tests d'aptitude et, bien sûr, de la recherche directe de candidats (« headhunting »).

Afin de pouvoir continuer à répondre à ces exigences élevées, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va continuer à s'aggraver dans les années à venir, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl vérifie non seulement la conformité professionnelle avec le profil requis, mais aussi dans quelle mesure l'entreprise et le futur employé sont compatibles sur le plan humain.

Dans ce contexte, il cite toujours Richard Branson :
« Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une bonne dose de curiosité. Selon toi, quel est le facteur le plus important lorsque tu constitues ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité. »

Daniel Fertl

M. Daniel Fertl a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction générale Aviation
Direction Construction automobile
Direction d'usine Construction automobile
Direction de la production automobile
direction locale
Direction commerciale
Responsable des achats

Direction du département Technique
Responsable gestion de la qualité
Direction Ingénierie industrielle
Responsable de l'équipe Numérisation
Responsable des ressources humaines dans le secteur automobile
Direction des ventes de véhicules neufs et d'occasion
Responsable du service commercial automobile
Responsable marketing
Juriste spécialisé dans les contrats relatifs à la technologie de défense
Responsable de l'amélioration continue
directeur des achats

Partenaire commercial RH
contrôleur d'usine
Directeur commercial Europe Automobile
Responsable commercial régional Automobile
Responsable commercial Défense
Chef de produit Armes
Chef de produit Optronique

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Isabella Glass

Téléphone : 0871 – 430 888 77
E-mail :i.glass@senator-partners.de
Compétence spécifique : diagnostic d'aptitude et évaluation managériale

Madame Glass est une commerciale qualifiée en communication bureautique et une figure historique chez SENATOR. Elle nous assiste à la fois en tant qu'assistante de direction pour toutes les questions financières et en tant que conseillère en matière de diagnostic d'aptitude.

Au cours de son passage dans notre entreprise, Mme Glass a accompagné et mis en œuvre avec succès plusieurs projets stratégiques, tels que l'introduction d'un nouveau diagnostic d'aptitude et le Mulit-Profil-Matching.

Sa motivation personnelle est d'aider les candidats, grâce à des tests d'aptitude professionnels, à exploiter de manière optimale leurs compétences interdisciplinaires dans leur vie professionnelle.

Elle agit selon la devise suivante : il existe une mission adaptée à chaque candidat, que nous nous efforçons de trouver pour lui grâce à notre analyse des potentiels et des points forts.