Andreas Berger

Téléphone : +49 (0)881 924 973 11
E-mail :a.berger@senator-partners.de
Compétences sectorielles :biens de consommation,commerce numérique et en ligne,commerce et services
Compétences fonctionnelles :marketing et distribution
Compétences spécialisées :diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion, audit de gestion

Andreas Berger est associé et intervient principalement dans les centres de compétences Biens de consommation, Commerce et services ainsi que Numérique et commerce en ligne.

Sur le plan fonctionnel, ses clients l'apprécient en tant que généraliste qui fournit des résultats convaincants à tous les niveaux et dans toutes les fonctions. En tant que professionnel du marketing et de la vente depuis de nombreuses années, il se sent naturellement à l'aise dans ce domaine, mais apprécie également tous les autres domaines fonctionnels. Outre le recrutement classique, Andreas Berger s'intéresse à l'évaluation des aptitudes et a participé à des audits de gestion dans le commerce de détail pour le compte de Senator.

Andreas Berger a étudié la gestion d'entreprise avec une spécialisation dans le commerce et l'industrie à la prestigieuse université Ludwig-Maximilian de Munich. Après avoir obtenu son diplôme, il a débuté sa carrière dans l'industrie internationale des articles de sport.

Son passage dans l'industrie de l'habillement et des articles de marque a été suivi d'années intenses dans le marketing et la gestion de produits, marquées par des lancements de produits réussis, des promotions commerciales générant un chiffre d'affaires élevé et des campagnes publicitaires primées. La responsabilité du marketing d'une chaîne de magasins de mode lui a apporté non seulement un savoir-faire commercial approfondi, mais aussi une expérience dans la construction et l'aménagement de magasins. Avec sa propre boutique en ligne, il a pu participer activement aux débuts du commerce électronique.

Après le tournant du millénaire, Andreas Berger a décidé de mettre à profit son intérêt pour les gens et son esprit d'entreprise en tant que consultant en gestion. Après une décennie couronnée de succès dans deux cabinets de recrutement de cadres renommés, il a trouvé en 2015 chez SENATOR le cadre idéal pour exercer son activité de consultant.

Aujourd'hui, Andreas Berger accompagne principalement des clients de taille moyenne issus du secteur des articles de marque et du lifestyle, de la fabrication et du commerce, ainsi que des prestataires de services liés à ces secteurs, jusqu'à la planification de la construction. Il accompagne également des entreprises de tous horizons qui adaptent leurs modèles commerciaux et leur culture d'entreprise aux exigences du monde numérique et connecté.

Fort d'une longue expérience, de sa compétence, de son empathie et de sa persévérance, il accompagne ses clients et candidats sur le chemin souvent difficile qui consiste à concilier leurs exigences, leurs besoins et leurs souhaits. Au fil des ans, des relations de confiance se sont ainsi nouées, grâce auxquelles certains candidats sont devenus des clients et d'anciens clients sont devenus des candidats.

Andreas Berger est membre du BDU, l'association fédérale allemande des conseillers d'entreprise.

M. Andreas Berger a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction marketing et distribution
Responsable des ventes internationales
Directeur commercial national
Responsable grands comptes
Responsable logistique

Direction du marché / Direction de la succursale
gestion des achats
Responsable approvisionnement
Responsable de la planification des marchandises
Direction du personnel et de l'organisation
Responsable des finances et du contrôle de gestion
directeur financier
Responsable du développement logiciel
Responsable de la gestion technique des données produits

Responsable senior du marketing en ligne
Développeur commercial Marketplace
Responsable du contenu social
Direction de l'Institut pour la protection de l'environnement et la physique du bâtiment

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Bernd Erhardt

Téléphone : +49 (0) 9548 9838660
Mobile : +49 (0) 173 7245243
E-mail : b.erhardt@senator-partners.de
Compétences sectorielles : commerce et services, informatique et logiciels, automatisation
Compétences fonctionnelles : vente, cadres
Compétences spécialisées : emballage

« Il faut suivre le mouvement, sinon on est dépassé. »
Ce principe guide le travail de Bernd Erhardt et décrit également sa capacité à identifier rapidement les changements, à les organiser de manière ciblée et à les mettre en œuvre de manière cohérente.

En tant que consultant en ressources humaines chez SENATOR Partners , Bernd Erhardt SENATOR Partners plus de 30 ans d'expérience dans la vente, le marketing et la gestion, une base solide pour pourvoir avec succès des postes considérés comme particulièrement exigeants ou difficiles.

Ses compétences sectorielles couvrent le commerce et les services, l'informatique et les logiciels, l'automatisation, la construction de machines et d'installations ainsi que la technologie médicale. Il est particulièrement ancré dans l'industrie de l'emballage, qu'il accompagne intensivement depuis de nombreuses années. Il dispose en outre d'une expertise approfondie dans le domaine du développement des ressources humaines.

Sa vaste connaissance du secteur résulte de ses nombreuses années d'expérience en tant que cadre commercial dans le domaine du commerce. À ce poste, il a aidé des entreprises et des réseaux de franchise de renom à se structurer, à gérer leurs activités opérationnelles et à mettre en œuvre efficacement des mesures commerciales. Cela lui a également permis d'acquérir une compréhension approfondie de la gestion du changement, un thème qui a été le fil conducteur de sa carrière professionnelle.

Plus tard, Bernd Erhardt a pris la direction d'un groupe spécialisé dans le marketing, axé sur le marketing basé sur les données, le commerce en ligne, les systèmes informatiques et CRM. Là encore, l'efficacité commerciale, les processus numériques et les structures durables étaient au cœur de son travail.

Il apporte une compétence particulière, rare dans le domaine du conseil en ressources humaines, acquise au cours de ses nombreuses années d'activité en tant que formateur et coach pour les commerciaux et les cadres. Au fil des ans, il a accompagné plusieurs milliers de participants dans le cadre de programmes de formation pratiques, toujours en lien étroit avec les activités quotidiennes des clients et des employés. Il ne s'agissait pas de mesures ponctuelles, mais de programmes de développement du personnel à long terme, dans lesquels il accompagnait souvent les candidats depuis le processus de candidature jusqu'à leur intégration et leur prise de fonction au sein de l'entreprise. L'utilisation de procédures de diagnostic d'aptitude, d'ateliers de diagnostic et de centres d'évaluation a joué un rôle décisif dans ce processus. Il a ainsi pu observer et évaluer directement l'effet « avant-après », une expérience précieuse qu'il met aujourd'hui à profit dans son travail de consultant.

La vaste connaissance du secteur qui le caractérise aujourd'hui est également le fruit de plus de dix ans d'expérience en tant que formateur et consultant en gestion, en particulier dans les petites et moyennes entreprises et les entreprises familiales. Plus de 100 mandats à long terme et programmes de formation lui ont permis d'acquérir une connaissance approfondie des particularités culturelles, de la philosophie de gestion et de l'ADN entrepreneurial d'organisations très diverses.

Bernd Erhardt allie une solide expérience à une analyse claire, une compétence professionnelle et une empathie humaine.

M. Bernd Erhardt a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Directeur commercial
Responsable marketing
Responsable du service interne

directeur de succursale
Vice-président des ventes
directeur commercial
superviseur
Responsable informatique
Responsable grands comptes

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Andreas-Christoph Hofmann

Andreas Hofmann Conseiller en ressources humaines

Téléphone : +49 (0) 151 122 01 757
E-mail : a.hofmann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et mobilité électrique
Compétences fonctionnelles : Marketing et distribution, commerce et services, médias
Compétences spécialisées : Marque/design

Connaître le défi avant qu'il ne se présente

Andreas-Christoph Hofmann fait partie des meilleurs managers de l'industrie automobile allemande et ne s'est pas contenté de lire des ouvrages sur le leadership : il l'a pratiqué pendant 35 ans chez des constructeurs automobiles de premier plan. Ancien cadre supérieur chez des marques haut de gamme et grand public telles que BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda et Hyundai, il connaît précisément les exigences auxquelles doivent répondre les cadres modernes dans le secteur automobile. Ses études en gestion d'entreprise, avec une spécialisation en marketing, constituent une base solide pour sa connaissance approfondie du secteur.

Un pont entre les PME et les grands groupes automobiles

Grâce à sa longue collaboration avec des fournisseurs, des partenaires et des agences de taille moyenne, M. Hofmann a acquis une compréhension approfondie des structures et des défis particuliers des petites et moyennes entreprises. Il connaît les interfaces entre les PME et les groupes automobiles sous les deux angles et sait exactement quelles compétences de gestion sont nécessaires pour réussir dans cet environnement exigeant.

Éprouvé dans la pratique – au plus haut niveau

Au cours de ses 15 années de carrière à la direction du groupe BMW (2002-2017), il a occupé précisément les postes clés qui sont aujourd'hui particulièrement recherchés : stratégie (stratégie produit des marques), positionnement des marques (BMW i), développement produit (portefeuille BMW, MINI, Rolls-Royce), communication (campagnes mondiales et régionales de lancement et de cycle de vie) et distribution (mesures de promotion des ventes pour stimuler les ventes de véhicules). Il a développé des systèmes d'indicateurs clés de performance (KPI) durables pour le développement des concessionnaires et a piloté des projets internationaux complexes tels que le MINI United Festival ou le salon IAA – des défis auxquels de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd'hui.

En tant que vice-président Marketing, Produit et Relations publiques chez Hyundai Motor Europe (depuis 2017), il a démontré son sens des stratégies d'avenir avec la campagne très remarquée « Your turn Elon » et le lancement spectaculaire de la gamme de véhicules électriques IONIQ 5, dont les 3 000 exemplaires en édition limitée se sont vendus en seulement deux minutes. Il connaît de première main les recettes du succès pour la transformation numérique.

Votre avantage : un réseau actif dans le secteur automobile et les agences, ainsi qu'une expertise éprouvée en matière de recrutement.

Ce qui distingue particulièrement Andreas Hofmann : il a personnellement supervisé plus de 250 recrutements réussis dans l'industrie automobile et a activement accompagné leur développement. Il dispose d'un réseau actif composé précisément des cadres et des spécialistes du secteur automobile qui feront progresser votre entreprise. Son prix Automotive News Europe Autostars Award 2021 témoigne de sa capacité à transformer les entreprises grâce à une gestion ciblée des ressources humaines, les faisant passer du statut de fournisseurs axés sur les prix à celui de leaders technologiques.

Des solutions immédiates grâce à une connaissance approfondie du secteur automobile, des agences et des PME

Sa collaboration étroite avec des agences leaders dans les domaines de la stratégie, de la création et des médias, ainsi qu'avec des entreprises de taille moyenne, lui a permis d'acquérir une connaissance unique du secteur automobile. Il identifie immédiatement les personnalités et les profils de compétences nécessaires pour relever les défis spécifiques qui se posent entre les entreprises de taille moyenne et les groupes automobiles. Grâce à son expérience internationale et à ses compétences sociales élevées, il identifie non seulement les meilleurs professionnels, mais aussi ceux qui correspondent le mieux à la culture de votre PME et qui sont capables de s'adapter avec succès aux structures du monde des grands groupes.

Le partenaire qui parle le langage de l'industrie automobile et des agences de communication

Andreas Hofmann n'est pas un conseiller théorique, mais un expert automobile chevronné qui connaît les défis auxquels sont confrontées les entreprises grâce à sa propre expérience, qui les a déjà relevés avec succès et qui dispose du réseau nécessaire pour trouver rapidement les cadres adaptés à vos besoins, et pas seulement pour les placer. Il comprend la dynamique entre les PME et les grands groupes et trouve les personnalités capables d'évoluer avec succès dans ce contexte complexe.

Andreas-Christoph Hofmann est un partenaire qui élève votre stratégie RH dans le secteur automobile à un niveau supérieur et qui est spécialement axé sur les besoins des entreprises de ce domaine.

M. Andreas-Christoph Hofmann a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

CPO (directeur des produits)
CMO (directeur marketing)
Responsable stratégie produit
Responsable de l'analyse concurrentielle
Responsable gestion des produits (série)

Responsable gestion du cycle de vie
Responsable gestion du lancement
Responsable des relations publiques et de la communication
Porte-parole de l'entreprise et des produits
Responsable stratégie de marque
Responsable stratégie de communication
Responsable de la planification marketing
Responsable Communication marque et marketing
Responsable numérique (web/application/réseaux sociaux)

Responsable des campagnes de communication
Responsable Expérience client (CX)
Responsable des informations clients et marché
Responsable Expérience de marque et sponsoring
Responsable tarification internationale
Responsable budgétisation et planification des coûts
Responsable de la planification média
Responsable marketing commercial
Divers postes de direction et postes spécialisés dans la distribution opérationnelle (par exemple, directeur régional, experts produits, vendeurs)

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Duygu Uzuner

Téléphone : +49 (0) 228 44 680 680
Mobile : +49 (0) 152 2849 5008
E-mail : d.uzuner@senator-partners.de
Compétences sectorielles : jeux, commerce et services, médias
Compétences fonctionnelles :ressources humaines

Mme Uzuner a approfondi son enthousiasme pour les développements nouveaux, innovants et en pleine croissance dans le domaine des médias en étudiant l'économie des médias. La fascination exercée par le contrôle conscient des flux d'informations et la puissance d'une communication ciblée ne se limite pas à plusieurs générations, mais continue de croître jusqu'à aujourd'hui pour former un marché axé sur la consommation offrant de nombreux potentiels variés.

Son affinité pour le jeu vidéo a conduit Duygu Uzuner à se tourner vers le « créneau du jeu vidéo », qui est désormais devenu un marché à part entière. Le développement des studios d'arcade vers les technologies métavers a reflété la croissance constante du secteur. Cette croissance ne peut se poursuivre que si la forte demande en personnel qualifié peut être satisfaite.

Mme Uzuner relève volontiers le défi de travailler efficacement et de manière ciblée. Forte de plusieurs années d'expérience en tant que coach de carrière et de plus de dix ans d'expérience dans le secteur du commerce et des services, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, c'est une étape logique. Son objectif est de renforcer non seulement le commerce, mais aussi et surtout le secteur des jeux vidéo, et d'aider les entreprises à recruter avec succès.

Mme Uzuner se réjouit également de l'adaptation du secteur des jeux vidéo aux marchés culturels et créatifs, car cela ouvre de nouvelles perspectives innovantes, tournées vers l'avenir et passionnantes.