Dr Armin Betz

DR ARMIN BETZ

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 88
E-mail : a.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et mobilité électrique, énergies renouvelables / économie énergétique, construction mécanique, service public
Compétences fonctionnelles : ressources humaines
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion, optimisation des processus RH, audit de gestion

M. Armin Betz a fondé HR Consult Group AG en 1994 et en est le directeur général depuis 1996. Il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération, comme en témoignent chaque jour les marques PERSONAL TOTAL et SENATOR. Il soutient le développement continu des systèmes et des processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. De nombreuses innovations développées par HR Consult Group AG sont désormais la norme dans le secteur du conseil en ressources humaines. Les connaissances accumulées par le groupe au cours des dernières décennies sont synthétisées dans des formations et des séminaires et permettent une formation complète et approfondie de conseiller en ressources humaines, qui est certainement unique en Allemagne. Avec plus de 250 conseillers en ressources humaines formés avec succès, cela constitue un argument de vente unique dans le secteur allemand du conseil en ressources humaines.

Il travaille depuis plus de 25 ans dans le domaine du conseil en ressources humaines et fait ainsi partie des consultants les plus expérimentés d'Allemagne. Il est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la construction mécanique, en particulier dans la mobilité électrique et les énergies renouvelables. Les domaines des ressources humaines et de l'évaluation des aptitudes complètent son profil de consultant.

Depuis plusieurs années, il intervient à l'université des sciences appliquées de Landshut en tant que conférencier invité sur le thème du diagnostic d'aptitude et de ses développements actuels. Il est également chargé de cours à l'université Fresenius de Munich, où il enseigne des thèmes tels que les dernières tendances en matière de ressources humaines, les méthodes de recrutement les plus modernes et les analyses de potentiel.

Son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude complète idéalement ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des domaines de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie. Ces éléments sont scientifiquement dérivés et présentés dans le livre « Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz » ( Le diagnostic d'aptitude dans la pratique ).

Avant de se mettre à son compte, M. Betz a travaillé dans le domaine du marketing produit et de la stratégie marketing chez un constructeur automobile allemand haut de gamme.

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en génie automobile et en génie industriel, il a débuté sa carrière dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.

Dr Armin Betz

M. Armin Betz et son équipe ont récemment accompagné les postes suivants et les ont pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

comité de direction
Directeur RH Europe
Direction commerciale
Direction des finances et de la comptabilité
Direction Ingénierie industrielle
Responsable de production
direction de succursale
Responsable d'équipe Technique d'automatisation
direction des ventes

gestion de construction
PDG
Directeur de la gestion de la chaîne logistique
Direction Construction automobile
Responsable des achats
Responsable de la comptabilité financière
Responsable marketing
Direction Construction de logements
Responsable logistique logistique commerciale
direction des ressources humaines
conduite de service
Direction des ventes de véhicules d'occasion
direction de l'usine

Direction d'exploitation / Direction de production
directeur financier
Direction du département Transport & Logistique
Direction commerciale et technique
Responsable logistique
Responsable montage / entrepôt
Direction technique
direction locale
Responsable de l'équipe Achats

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Petra Carl

Téléphone : +49 (0)170 861 65 04
E-mail : p.carl@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : ressources humaines
Compétence spécifique : droit du travail, optimisation des processus RH

Mme Petra Carl est juriste spécialisée dans le droit du travail. Elle travaille depuis 20 ans dans les ressources humaines et a appris son métier sur le terrain. Elle a dirigé le service des ressources humaines de différentes entreprises et l'a développé de manière cohérente en fonction des défis du marché du travail ces dernières années. En tant que responsable des ressources humaines de longue date dans le secteur de la mode et du lifestyle, elle possède une connaissance approfondie des processus RH. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie des employés.

Les cinq axes prioritaires de son développement sont l'image de marque de l'employeur, le parcours du candidat, le sourcing actif basé sur les réseaux sociaux, l'approche directe et la gestion stratégique des relations avec les talents.

Chez SENATOR, Petra Carl est responsable de l'optimisation des processus RH. Elle propose à votre service des ressources humaines :

Solutions RH sur mesure et tournées vers l'avenir
Soutien et accompagnement dans la transformation de votre système actuel en un système RH « à la pointe de la technologie »
Développement de « RH 4.0 », en tenant particulièrement compte de ses cinq axes prioritaires

Dr Achim Stegner

Téléphone : +49 (0) 8161 4050035
Mobile : +49 (0) 151 701 666 95
E-mail : a.stegner@senator-partners.de
Compétences sectorielles : services financiers
Compétences fonctionnelles :finance et comptabilité, juridique et conformité, gestion des risques
Compétences spécialisées : optimisation des processus RH

Senator Executive Search Partners est très heureux d'avoir recruté M. Achim Stegner, un manager expérimenté de longue date et doté d'une expertise internationale dans le secteur des services financiers, en particulier dans les domaines de l'assurance, de la banque et de l'intermédiation financière, pour son réseau de partenaires.

M. Stegner apporte avec lui une longue expérience (au sein de comités de direction), une vaste expertise en finance et en opérations, ainsi qu'un bilan très positif en matière de développement et de changement. Dans le secteur des services financiers, il a occupé diverses fonctions opérationnelles et stratégiques dans les services middle et back-office, à l'interface avec l'informatique et au niveau du comité de direction.

Fort de sa grande expertise, M. Stegner accompagne les entreprises issues des secteurs de l'assurance et de la réassurance, du crédit et des autres services financiers dans tous les domaines du conseil en ressources humaines. Grâce à sa riche expérience entrepreneuriale et à son large éventail de compétences fonctionnelles, il est un partenaire apprécié pour le recrutement de profils d'experts et de cadres, non seulement dans les domaines de la finance, du risque, des opérations et de la direction.

Fort de ses connaissances approfondies et de son expérience pratique, M. Stegner se consacre également de manière intensive au domaine passionnant du sport, des clubs et des associations.

En tant que membre du comité directeur et auparavant cadre supérieur, M. Stegner a souvent mis à profit ses connaissances du secteur et son expertise pour développer des stratégies prometteuses et les mettre en œuvre, y compris le développement organisationnel correspondant. Dans un contexte international, il a également organisé la mise en place et la croissance de l'entreprise et géré divers projets de transformation.

M. Stegner a posé les bases de sa carrière professionnelle en suivant une formation professionnelle de banquier, en étudiant la gestion d'entreprise et en occupant ensuite un poste d'assistant universitaire scientifique tout en préparant son doctorat. M. Stegner s'est ensuite orienté vers le secteur des assurances, tant au niveau du groupe qu'au niveau des différentes sociétés nationales.

Avant de rejoindre Senator Executive Search Partners, il était porte-parole du comité de direction d'une compagnie d'assurance primaire internationale au sein d'un grand groupe.

Sa devise : « Trouver et recruter les bonnes personnes est la clé du succès, et pas seulement dans le monde des affaires ».

Extrait des postes occupés avec succès par M. Achim Stegner au cours de sa carrière professionnelle:

Directeur général / Directeur de succursale
Responsable Développement commercial et opérations
Responsable Souscription Assurance de biens

Responsable gestion des sinistres
Responsable Finances et Contrôle de gestion
Responsable du reporting mondial
Responsable de la gestion des risques
Contrôleur des risques (senior)
Responsable juridique et conformité
Responsable de la gestion de l'architecture d'entreprise

Responsable de la gestion des processus
Responsable de la révision
Directeur de programme Transformation internationale

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Biens de consommation,construction mécanique
Compétences fonctionnelles :Ressources humaines
Compétences spécialisées : Optimisation des processus RH

Jürgen Thielemann est un partenaire qui possède une vaste expertise dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Fort de son expérience dans l'industrie des raccords et des techniques de régulation ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il occupe avec succès tous les postes techniques et de direction dans ces secteurs. Il possède une compétence fonctionnelle marquée dans le domaine des ressources humaines. Il y trouve et recrute avec succès des candidats pour des fonctions RH dans tous les secteurs. Il met également son expérience à profit dans l'intégration de cadres et de spécialistes de haut niveau. M. Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners de sa personnalité et de ses compétences.

Après avoir obtenu son diplôme universitaire d'ingénieur en techniques de production, il a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine scientifique et le conseil en organisation. M. Thielemann a ensuite travaillé principalement dans l'industrie des biens de consommation, l'aménagement de magasins et l'industrie des robinetteries et des techniques de régulation pour le secteur de la vapeur et de l'énergie. En tant que manager, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. Plus récemment, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur des ressources humaines et de l'organisation dans le domaine de la construction d'installations, ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants internationaux les plus renommés de biens de consommation dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. M. Thielemann apporte également une longue expérience dans les domaines de la gestion de projets et des projets de développement et de changement. Il s'est engagé en tant que juge du travail bénévole, membre du conseil consultatif d'une grande caisse d'assurance maladie allemande et chargé de cours dans des universités.

M. Thielemann accorde une importance particulière à un conseil complet en matière de ressources humaines ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle, tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour trouver le candidat idéal, il est essentiel que l'entreprise et le consultant aient une compréhension commune du poste à pourvoir. Les facteurs de réussite sont l'élaboration conjointe d'une description précise du poste et des exigences essentielles pour les candidats potentiels, ainsi que la détermination de la culture d'entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur indépendant et partenaire, je m'engage personnellement, en mon nom propre, à fournir des résultats de première classe « au point ».

Extrait des postes occupés avec succès par M. Jürgen Thielemann au cours de sa carrière professionnelle :

CSO, CFO, CHRO, CTO, COO
Direction, directeur général
Direction des opérations
Direction commerciale
Direction du personnel
Responsable du développement du personnel
direction de l'usine
Responsable de production

Responsable sécurité au travail
Direction SCM
Responsable logistique entrepôt
Responsable des achats
Acheteur stratégique
Direction du système de gestion/gestion de la qualité
Responsable gestion des produits
chef de produit
Responsable du développement
Responsable de l'équipe Construction
Responsable marketing
Chef de projet R&D

directeur de marque
Direction commerciale
Direction des activités numériques
Responsable commercial régional
Responsable grands comptes
Direction régionale des ventes
Responsable du service interne
Direction Finance & Contrôle de gestion
Direction informatique
Responsable Contrôle de gestion

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Biens de consommation ,commerce numérique et en ligne , services financiers

Compétences fonctionnelles : marketing et distribution
Compétence spécifique : optimisation des processus RH

Grâce à ses activités au sein de cabinets de conseil de premier plan et de groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines et le conseil en organisation. Elle s'est particulièrement concentrée sur le développement de stratégies RH, de programmes de promotion des talents et de la numérisation des processus commerciaux dans le secteur financier. Après avoir obtenu une licence en psychologie économique, elle a poursuivi ses études avec un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, où elle s'est spécialisée dans les processus décisionnels, le comportement de leadership et la dynamique organisationnelle.

Dans le cadre de ses précédentes activités d'étudiante salariée, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en apportant son soutien à des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures et en analysant et optimisant des modèles de rémunération. Elle a également contribué au développement et à la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique.

Un autre axe majeur de sa carrière professionnelle réside dans le domaine des réseaux sociaux et du marketing en ligne, en particulier dans le secteur financier. Cette expérience est complétée par une activité au sein d'un groupe médiatique, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits et à la coordination de projets transversaux dans le domaine de la vente et du marketing.