Dr. Armin Betz

DR. ARMIN BETZ

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 88
E-mail : a.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile & e-mobilité, Énergies renouvelables / secteur de l'énergie, Construction mécanique, Service public
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spécifique : Diagnostic d'aptitude & évaluation du management, Optimisation des processus RH, Audit du management

Le Dr Armin Betz a fondé HR Consult Group AG en 1994 et en est le directeur depuis 1996. Il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération, ce qu'il démontre quotidiennement avec les marques PERSONAL TOTAL et SENATOR. Il soutient le développement constant des systèmes et des processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. De nombreux nouveaux développements réalisés par HR Consult Group AG sont devenus des standards dans le secteur du conseil en ressources humaines. Les connaissances accumulées par le groupe au cours des dernières décennies sont rassemblées dans des formations et des séminaires et permettent une formation complète et approfondie de conseiller en personnel, certainement unique en Allemagne. Avec plus de 250 conseillers en personnel formés avec succès, cela constitue un USP dans le secteur allemand des conseillers en personnel.

Il travaille depuis plus de 25 ans dans le conseil en ressources humaines et fait donc partie des conseillers les plus expérimentés d'Allemagne. Il est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la construction mécanique, en particulier l'e-mobilité et les énergies renouvelables. Les domaines des ressources humaines et du diagnostic d'aptitude complètent son profil de conseiller.

Depuis plusieurs années, il est professeur invité à l'University of Applied Sciences de Landshut sur le thème du diagnostic d'aptitude et de ses développements actuels. Il est également chargé de cours à la Hochschule Fresenius de Munich sur des sujets tels que les dernières tendances RH, les méthodes de recrutement les plus modernes et les analyses de potentiel.

Avec son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude, il complète idéalement ses champs de compétences, notamment en ce qui concerne le conseil en personnel et en entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence de traits de personnalité typiques des ingénieurs ainsi que sur la définition de domaines de développement pour une carrière professionnelle réussie. Ceux-ci sont déduits et présentés scientifiquement dans le livre "Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz".

Avant de se mettre à son compte, le Dr Betz a travaillé pour un constructeur automobile allemand haut de gamme dans le domaine du marketing produit et de la stratégie marketing.

Il a commencé sa carrière professionnelle après ses études d'ingénieur en technique automobile et d'ingénieur commercial dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing. Il a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.

Dr. Armin Betz

Armin Betz a récemment accompagné les positions suivantes avec son équipe et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction
Directeur RH Europe
Direction commerciale
Direction des finances et de la comptabilité
Direction de l'ingénierie industrielle
Direction de la production
Direction de la succursale
Chef d'équipe en technique d'automatisation
Direction des ventes

Direction des travaux
PDG
Directeur de la gestion de la chaîne d'approvisionnement
Direction de la construction automobile
Direction des achats
Direction de la comptabilité financière
Direction du marketing
Direction du logement
Direction de la logistique commerciale
Direction du personnel
Direction du service
Direction des ventes de voitures d'occasion
Direction de l'usine

Direction de l'entreprise / Direction de la production
DIRECTEUR FINANCIER
Direction de la division Transport & Logistique
Direction commerciale et technique
Direction de la logistique
Direction montage / entrepôt
Direction technique
Direction du site
Responsable de l'équipe Achats

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Petra Carl

Téléphone : +49 (0)170 861 65 04
E-mail : p.carl@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spécifique : Droit du travail, optimisation des processus RH

Madame Petra Carl est juriste à part entière, spécialisée dans le droit du travail. Elle travaille depuis 20 ans dans le domaine des ressources humaines et a appris son métier de A à Z. Elle a dirigé le service des ressources humaines de plusieurs entreprises et l'a développé de manière conséquente ces dernières années, en tenant compte des défis du marché du travail. En tant que directrice des ressources humaines de longue date dans le secteur de la mode et du style de vie, elle dispose de connaissances approfondies des processus RH. Son expertise s'étend à l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.

Les cinq axes de son développement sont l'Employer Branding, le Candidate Journey, le Social Media based Active Sourcing, l'approche directe et la gestion stratégique des relations avec les talents.

Chez SENATOR, Petra Carl s'occupe du domaine de l'optimisation des processus RH. Elle vous propose pour votre service du personnel

des solutions RH sur mesure et orientées vers l'avenir
Soutien et accompagnement de la transformation de votre système actuel en un système de ressources humaines 'state-of-the-art'.
Développer 'RH 4.0' en tenant compte notamment de ses cinq priorités

Dr. Achim Stegner

Téléphone : +49 (0) 8161 4050035
Portable : +49 (0) 151 701 666 95
E-mail : a.stegner@senator-partners.de
Compétence sectorielle : Services financiers
Compétence fonctionnelle : Finance & Comptabilité, Juridique & Conformité, Gestion des risques
Compétence spécifique : Optimisation des processus RH

Senator Executive Search Partners est très heureux d'avoir gagné pour son réseau de partenaires le Dr. Achim Stegner, un manager expérimenté depuis de nombreuses années et au niveau international dans l'industrie des services financiers, en particulier dans les secteurs des assurances, des banques et des intermédiaires financiers.

Dr. Stegner apporte une longue expérience (au niveau du conseil d'administration), un large background en matière de finances et d'opérations ainsi qu'un track record très positif dans les thèmes de la mise en place et du changement. Dans l'industrie des services financiers, il a assumé diverses fonctions opérationnelles et stratégiques dans le middle et le back office, à l'interface avec l'informatique et au niveau du conseil d'administration.

Grâce à sa grande expertise, Dr. Stegner soutient les entreprises du secteur de l'assurance et de la réassurance, du secteur du crédit et des autres services financiers dans tous les aspects du conseil en recrutement. Grâce à son expérience dans le domaine de l'entreprise et à son large background fonctionnel, il est un partenaire apprécié pour le pourvoi précis de postes d'experts et de direction, et pas seulement dans les domaines de la finance, du risque, des opérations et de la direction.

Grâce à ses connaissances approfondies et à son expérience pratique, Dr. Stegner se consacre en outre intensément au domaine passionnant du sport, des clubs et des associations.

En tant que membre du conseil d'administration et auparavant en tant que cadre supérieur, le Dr Stegner a souvent utilisé ses connaissances sectorielles et techniques pour développer des stratégies prometteuses et les mettre en œuvre, y compris le développement organisationnel correspondant. Il a également organisé le développement et la croissance dans un contexte international et a géré de nombreux thèmes de transformation.

Stegner a posé les bases de sa carrière professionnelle en suivant une formation professionnelle d'employé de banque, des études de gestion d'entreprise et en travaillant ensuite comme assistant universitaire scientifique avec doctorat à la clé. Stegner s'est ensuite orienté vers le secteur de l'assurance, tant au niveau du groupe qu'au niveau des différentes sociétés nationales.

Avant de rejoindre Senator Executive Search Partners, il était porte-parole du conseil d'administration d'une compagnie d'assurance directe opérant à l'échelle internationale au sein d'un grand groupe.

Sa devise : "Trouver et attirer les bonnes personnes est la clé la plus importante du succès ; pas seulement dans le monde des affaires".

Extrait des postes que le Dr. Achim Stegner a occupés avec succès jusqu'à présent:

Directeur général / Directeur de succursale
Directeur du développement commercial et des opérations
Responsable de la souscription assurance choses

Responsable de la gestion des sinistres
Directeur Finance & Controlling
Responsable du reporting global
Responsable de la gestion des risques
Contrôleur des risques (senior)
Directeur juridique et de la conformité
Responsable de la gestion de l'architecture d'entreprise

Responsable de la gestion des processus
Directeur de l'audit
Directeur de programme Transformation internationale

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Consumer Goods, Construction mécanique
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spécifique : Optimisation des processus RH

Jürgen Thielemann travaille en tant qu'associé avec une vaste expertise dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Grâce à son expérience dans l'industrie de la robinetterie et de la régulation ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il y occupe également avec succès tous les postes spécialisés et de direction. Sa compétence fonctionnelle marquée se situe dans le domaine des ressources humaines. Il y trouve et gagne avec succès des candidats pour des fonctions RH dans tous les secteurs. Il met également son expérience au service de l'onboarding de cadres et de spécialistes de haut niveau. Monsieur Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners de sa personnalité et de ses compétences.

Après sa formation universitaire d'ingénieur en technique de production, il a commencé sa carrière professionnelle dans le domaine des sciences et du conseil en organisation. Ensuite, M. Thielemann a travaillé principalement dans l'industrie des biens de consommation, dans l'aménagement de magasins et dans l'industrie de la robinetterie et de la régulation pour le secteur de la vapeur et de l'énergie. En tant que manager, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. En dernier lieu, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur du personnel et de l'organisation dans le domaine de la construction d'installations ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants de biens de consommation les plus renommés au niveau international dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. En outre, Monsieur Thielemann apporte une longue expérience dans les domaines de la gestion de projet et des projets de mise en place et de changement. Il s'est engagé en tant que juge du travail bénévole, en tant que membre du conseil consultatif d'une grande assurance maladie allemande et en tant que chargé de cours dans des universités.

Monsieur Thielemann attache une importance particulière à un conseil global en matière de personnel ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle - tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour que le recrutement soit parfaitement adapté, il est essentiel que l'entreprise et le consultant aient une compréhension commune du poste à pourvoir. Les facteurs de réussite sont l'élaboration commune d'une description de poste pertinente et des exigences décisives envers les candidats potentiels ainsi que la détermination de la culture d'entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur et partenaire indépendant, je me porte personnellement garant, avec mon nom, de résultats de premier ordre "sur le vif".

Extrait des postes que Monsieur Jürgen Thielemann a occupés avec succès jusqu'à présent :

CSO, CFO, CHRO, CTO, COO
Direction, directeur général
Direction des opérations
Direction commerciale
Direction du personnel
Direction du développement du personnel
Direction de l'usine
Direction de la production

Direction de la sécurité au travail
Direction SCM
Direction de la logistique d'entrepôt
Direction des achats
Acheteur stratégique
Direction du système de gestion/ gestion de la qualité
Direction de la gestion des produits
Chef de produit
Direction du développement
Chef d'équipe construction
Direction du marketing
Chef de projet R&D

Gestionnaire de marque
Direction des ventes
Direction des affaires numériques
Directeur régional des ventes
Responsable grands comptes
Responsable régional des ventes
Direction du service interne
Direction Finance & Controlling
Direction IT
Direction du contrôle de gestion

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Consumer Goods , Digital et Online Business , Financial Services

Compétences de la fonction : Marketing & Ventes
Compétence spécifique : Optimisation des processus RH

Grâce à ses activités dans des entreprises de conseil de premier plan et des groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines ainsi que dans le conseil en organisation. Elle s'est particulièrement concentrée sur le développement de stratégies RH, les programmes de promotion des talents et la numérisation des processus commerciaux dans le secteur financier. Après avoir obtenu un bachelor en psychologie économique, elle a poursuivi sa carrière académique avec un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, en se concentrant sur les processus de décision, le "leadership behavior" et les "dynmics organisationnels".

Dans le cadre de ses précédents stages, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en soutenant des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures et en analysant et en optimisant des modèles de rémunération. Elle a également contribué au développement et à la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'aider les entreprises dans leur transformation numérique.

Son parcours professionnel est également axé sur les médias sociaux et le marketing en ligne, notamment dans le secteur financier. Cette expérience est complétée par un travail dans un groupe de médias, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits sur le marché et à la coordination de projets interfonctionnels dans les domaines de la vente et du marketing.