Oliver Becker

Téléphone : +49 (0)173 6998240
E-mail : o.becker@senator-partners.de
Compétence sectorielle : Asset Management, Family Offices
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines, Finance & Comptabilité, Risque et Conformité
Compétence spécialisée : Interim Management

Après un apprentissage bancaire et des études de droit à Munich et de gestion d'entreprise à Saint-Gall, Oliver Becker a commencé sa carrière professionnelle en tant qu'avocat dans le domaine des fusions et acquisitions et du private equity dans un cabinet de conseil juridique et fiscal leader sur le marché.

Il a ensuite rejoint le département de gestion des participations d'une grande banque internationale. Il a ensuite pris la direction d'une société de participation de taille moyenne.

Depuis 2011, Oliver Becker travaille comme conseiller en ressources humaines. Il s'occupe principalement de clients spécialisés dans la gestion d'actifs et dans le segment des family offices.

Outre l'Executive Search, il se passionne pour l'Interim Management, dont il est responsable au sein de l'association Senator Partners et dont il sert d'interlocuteur aux partenaires et aux clients. Grâce à sa vaste expérience et à son expertise juridique, il conseille différentes associations et groupes d'intérêt dans le domaine du management intérimaire.

M. Oliver Becker a occupé avec succès les postes suivants dans le domaine de la recherche de cadres :

Directeur général de Family Trust
Directeur des ventes institutionnelles
Directeur des opérations
Directeur de la gestion de portefeuille
Directeur général de la gestion des risques
Chef des ventes Europe
Directeur informatique
Responsable des placements
Responsable de la gestion de portefeuille
Gestionnaire de portefeuille
Directeur financier
Chef de produit senior Fixed Income
Chef de produit senior
Responsable principal des relations publiques
Directeur de la gestion de portefeuille

M. Oliver Becker a occupé avec succès les postes suivants dans le domaine du management par intérim :

CRO par intérim
Responsable RH par intérim
Chef des ventes par intérim
Chef de produit intérimaire ETF
Responsable de la conformité par intérim
Gestionnaire de relations par intérim
Directeur financier par intérim
Gestionnaire ERP par intérim
Responsable logistique par intérim
Directeur intérimaire des fusions et acquisitions
Chef de projet informatique par intérim
Comptable par intérim
Directeur des achats par intérim

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Dr. Armin Betz

DR. ARMIN BETZ

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 88
E-mail : a.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile & e-mobilité, Énergies renouvelables / secteur de l'énergie, Construction mécanique, Service public
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spécifique : Diagnostic d'aptitude & évaluation du management, Optimisation des processus RH, Audit du management

Le Dr Armin Betz a fondé HR Consult Group AG en 1994 et en est le directeur depuis 1996. Il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération, ce qu'il démontre quotidiennement avec les marques PERSONAL TOTAL et SENATOR. Il soutient le développement constant des systèmes et des processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. De nombreux nouveaux développements réalisés par HR Consult Group AG sont devenus des standards dans le secteur du conseil en ressources humaines. Les connaissances accumulées par le groupe au cours des dernières décennies sont rassemblées dans des formations et des séminaires et permettent une formation complète et approfondie de conseiller en personnel, certainement unique en Allemagne. Avec plus de 250 conseillers en personnel formés avec succès, cela constitue un USP dans le secteur allemand des conseillers en personnel.

Il travaille depuis plus de 25 ans dans le conseil en ressources humaines et fait donc partie des conseillers les plus expérimentés d'Allemagne. Il est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la construction mécanique, en particulier l'e-mobilité et les énergies renouvelables. Les domaines des ressources humaines et du diagnostic d'aptitude complètent son profil de conseiller.

Depuis plusieurs années, il est professeur invité à l'University of Applied Sciences de Landshut sur le thème du diagnostic d'aptitude et de ses développements actuels. Il est également chargé de cours à la Hochschule Fresenius de Munich sur des sujets tels que les dernières tendances RH, les méthodes de recrutement les plus modernes et les analyses de potentiel.

Avec son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude, il complète idéalement ses champs de compétences, notamment en ce qui concerne le conseil en personnel et en entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence de traits de personnalité typiques des ingénieurs ainsi que sur la définition de domaines de développement pour une carrière professionnelle réussie. Ceux-ci sont déduits et présentés scientifiquement dans le livre "Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz".

Avant de se mettre à son compte, le Dr Betz a travaillé pour un constructeur automobile allemand haut de gamme dans le domaine du marketing produit et de la stratégie marketing.

Il a commencé sa carrière professionnelle après ses études d'ingénieur en technique automobile et d'ingénieur commercial dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing. Il a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.

Armin Betz a récemment accompagné les positions suivantes avec son équipe et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction
Directeur RH Europe
Direction commerciale
Direction des finances et de la comptabilité
Direction de l'ingénierie industrielle
Direction de la production
Direction de la succursale
Chef d'équipe en technique d'automatisation
Direction des ventes

Direction des travaux
PDG
Directeur de la gestion de la chaîne d'approvisionnement
Direction de la construction automobile
Direction des achats
Direction de la comptabilité financière
Direction du marketing
Direction du logement
Direction de la logistique commerciale
Direction du personnel
Direction du service
Direction des ventes de voitures d'occasion
Direction de l'usine

Direction de l'entreprise / Direction de la production
DIRECTEUR FINANCIER
Direction de la division Transport & Logistique
Direction commerciale et technique
Direction de la logistique
Direction montage / entrepôt
Direction technique
Direction du site
Responsable de l'équipe Achats

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Petra Carl

Téléphone : +49 (0)170 861 65 04
E-mail : p.carl@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spécifique : Droit du travail, optimisation des processus RH

Madame Petra Carl est juriste à part entière, spécialisée dans le droit du travail. Elle travaille depuis 20 ans dans le domaine des ressources humaines et a appris son métier de A à Z. Elle a dirigé le service des ressources humaines de plusieurs entreprises et l'a développé de manière conséquente ces dernières années, en tenant compte des défis du marché du travail. En tant que directrice des ressources humaines de longue date dans le secteur de la mode et du style de vie, elle dispose de connaissances approfondies des processus RH. Son expertise s'étend à l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.

Les cinq axes de son développement sont l'Employer Branding, le Candidate Journey, le Social Media based Active Sourcing, l'approche directe et la gestion stratégique des relations avec les talents.

Chez SENATOR, Petra Carl s'occupe du domaine de l'optimisation des processus RH. Elle vous propose pour votre service du personnel

des solutions RH sur mesure et orientées vers l'avenir
Soutien et accompagnement de la transformation de votre système actuel en un système de ressources humaines 'state-of-the-art'.
Développer 'RH 4.0' en tenant compte notamment de ses cinq priorités

Robert Heinemann

Robert T. Heinemann

Téléphone : +49 (0)170 9289019
E-mail : r.heinemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Services financiers, industrie de l'exposition et de l'événementiel

Compétence fonctionnelle : People & Culture
Compétence spécifique : Culture of Innovation, conseil en stratégie RH, HR as a Service

Robert T. Heinemann a d'abord commencé sa carrière dans le service public, travaillant pendant plus de 10 ans dans un gouvernement de district, avant de rejoindre l'université de Bielefeld en tant que directeur de la faculté de droit. Durant cette période, il a travaillé à temps partiel dans l'enseignement, notamment dans les matières juridiques. Son étape suivante l'a mené dans le secteur bancaire, où il a travaillé pendant 15 ans, tant dans le secteur public que dans le secteur bancaire privé. Au cours de ces années, Robert T. Heinemann a acquis une expérience internationale significative en Europe, en Asie et en Amérique. Au début des années 2000, il a dirigé la succursale d'une banque allemande à Londres en tant que SEVP & CEO.

Depuis plus de trois décennies, il travaille dans le domaine des ressources humaines/personnes et culture. Il y a 15 ans, il a fondé sa propre société de conseil, basée à Munich. Robert T. Heinemann est spécialisé dans le conseil en stratégie RH pour les moyennes entreprises, dont la plupart sont actives à l'international. Jusqu'à présent, ses mandats l'ont amené dans de nombreux pays européens, en Asie, en Afrique et en Amérique. Depuis 2023, il utilise une Culture of Innovation Survey pour mesurer la capacité et la force d'innovation des entreprises. Grâce à cette approche, il aide ses clients à mettre davantage l'accent sur l'innovation, à devenir plus attractifs en tant qu'employeurs et à fidéliser davantage de talents et à en attirer de nouveaux.

Jusqu'à aujourd'hui, Robert T. Heinemann effectue toujours des mandats intérimaires en tant que CHRO/Global Head of HR, afin de rester très proche de la pratique. Depuis 2018, il est membre de l'association mondiale de l'industrie des expositions (UFI-The Global Association of the Exhibition Industry) avec sa boutique de conseil et y est également actif en tant que président du HR Working Group. En 2021 et 2022, il a travaillé pour l'association mondiale en tant que COO intérimaire à Paris.

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Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Consumer Goods, Construction mécanique
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines
Compétence spécifique : Optimisation des processus RH

Jürgen Thielemann travaille en tant qu'associé avec une vaste expertise dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Grâce à son expérience dans l'industrie de la robinetterie et de la régulation ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il y occupe également avec succès tous les postes spécialisés et de direction. Sa compétence fonctionnelle marquée se situe dans le domaine des ressources humaines. Il y trouve et gagne avec succès des candidats pour des fonctions RH dans tous les secteurs. Il met également son expérience au service de l'onboarding de cadres et de spécialistes de haut niveau. Monsieur Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners de sa personnalité et de ses compétences.

Après sa formation universitaire d'ingénieur en technique de production, il a commencé sa carrière professionnelle dans le domaine des sciences et du conseil en organisation. Ensuite, M. Thielemann a travaillé principalement dans l'industrie des biens de consommation, dans l'aménagement de magasins et dans l'industrie de la robinetterie et de la régulation pour le secteur de la vapeur et de l'énergie. En tant que manager, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. En dernier lieu, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur du personnel et de l'organisation dans le domaine de la construction d'installations ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants de biens de consommation les plus renommés au niveau international dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. En outre, Monsieur Thielemann apporte une longue expérience dans les domaines de la gestion de projet et des projets de mise en place et de changement. Il s'est engagé en tant que juge du travail bénévole, en tant que membre du conseil consultatif d'une grande assurance maladie allemande et en tant que chargé de cours dans des universités.

Monsieur Thielemann attache une importance particulière à un conseil global en matière de personnel ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle - tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour que le recrutement soit parfaitement adapté, il est essentiel que l'entreprise et le consultant aient une compréhension commune du poste à pourvoir. Les facteurs de réussite sont l'élaboration commune d'une description de poste pertinente et des exigences décisives envers les candidats potentiels ainsi que la détermination de la culture d'entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur et partenaire indépendant, je me porte personnellement garant, avec mon nom, de résultats de premier ordre "sur le vif".

Extrait des postes que Monsieur Jürgen Thielemann a occupés avec succès jusqu'à présent :