Oliver Becker

Téléphone : +49 (0)173 6998240
E-mail : o.becker@senator-partners.de
Compétences sectorielles : gestion d'actifs, family offices
Compétences fonctionnelles : ressources humaines, finance et comptabilité, risques et conformité
Compétences spécialisées : gestion intérimaire

Après avoir terminé un apprentissage bancaire et des études de droit à Munich et de gestion d'entreprise à Saint-Gall, Oliver Becker a commencé sa carrière professionnelle en tant qu'avocat dans le domaine des fusions-acquisitions et du capital-investissement dans un cabinet d'avocats et de conseil fiscal leader sur le marché.

Il a ensuite rejoint le département Gestion des participations d'une grande banque internationale. Il a ensuite pris la direction d'une société de participation de taille moyenne.

Oliver Becker travaille comme consultant en ressources humaines depuis 2011. Il accompagne principalement des clients spécialisés dans la gestion d'actifs et le segment des family offices.

Outre la recherche de cadres, il se passionne pour la gestion intérimaire, dont il Senator Partners au sein du réseau Senator Partners et où il sert d'interlocuteur aux partenaires et aux clients. Fort de sa vaste expérience et de son expertise juridique, il conseille diverses associations et groupes d'intérêt en matière de gestion intérimaire.

M. Oliver Becker a pourvu avec succès les postes suivants dans le domaine de la recherche de cadres :

Directeur général Family Trust
Directeur général des ventes institutionnelles
Directeur général des opérations
Directeur général Gestion de portefeuille
Directeur général Gestion des risques
Directeur commercial Europe
Responsable informatique
Responsable des placements
Responsable de la gestion de portefeuille
gestionnaire de portefeuille
Directeur financier
Chef de produit senior Fixed Income
Chef de produit senior
Responsable des relations avec les seniors
Directeur général Gestion de portefeuille

M. Oliver Becker a pourvu avec succès les postes suivants dans le domaine de la gestion intérimaire :

Directeur général par intérim
Responsable RH par intérim
Responsable commercial par intérim
Chef de produit ETF par intérim
Responsable conformité par intérim
Responsable des relations intérimaire
Directeur financier par intérim
Responsable ERP par intérim
Responsable logistique par intérim
Responsable M&A par intérim
Chef de projet informatique intérimaire
Comptable intérimaire
Responsable des achats par intérim

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Dr Armin Betz

DR ARMIN BETZ

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 88
E-mail : a.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et mobilité électrique, énergies renouvelables / économie énergétique, construction mécanique, service public
Compétences fonctionnelles : ressources humaines
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion, optimisation des processus RH, audit de gestion

M. Armin Betz a fondé HR Consult Group AG en 1994 et en est le directeur général depuis 1996. Il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération, comme en témoignent chaque jour les marques PERSONAL TOTAL et SENATOR. Il soutient le développement continu des systèmes et des processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. De nombreuses innovations développées par HR Consult Group AG sont désormais la norme dans le secteur du conseil en ressources humaines. Les connaissances accumulées par le groupe au cours des dernières décennies sont synthétisées dans des formations et des séminaires et permettent une formation complète et approfondie de conseiller en ressources humaines, qui est certainement unique en Allemagne. Avec plus de 250 conseillers en ressources humaines formés avec succès, cela constitue un argument de vente unique dans le secteur allemand du conseil en ressources humaines.

Il travaille depuis plus de 25 ans dans le domaine du conseil en ressources humaines et fait ainsi partie des consultants les plus expérimentés d'Allemagne. Il est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la construction mécanique, en particulier dans la mobilité électrique et les énergies renouvelables. Les domaines des ressources humaines et de l'évaluation des aptitudes complètent son profil de consultant.

Depuis plusieurs années, il intervient à l'université des sciences appliquées de Landshut en tant que conférencier invité sur le thème du diagnostic d'aptitude et de ses développements actuels. Il est également chargé de cours à l'université Fresenius de Munich, où il enseigne des thèmes tels que les dernières tendances en matière de ressources humaines, les méthodes de recrutement les plus modernes et les analyses de potentiel.

Son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude complète idéalement ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des domaines de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie. Ces éléments sont scientifiquement dérivés et présentés dans le livre « Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz » ( Le diagnostic d'aptitude dans la pratique ).

Avant de se mettre à son compte, M. Betz a travaillé dans le domaine du marketing produit et de la stratégie marketing chez un constructeur automobile allemand haut de gamme.

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en génie automobile et en génie industriel, il a débuté sa carrière dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.

Dr Armin Betz

M. Armin Betz et son équipe ont récemment accompagné les postes suivants et les ont pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

comité de direction
Directeur RH Europe
Direction commerciale
Direction des finances et de la comptabilité
Direction Ingénierie industrielle
Responsable de production
direction de succursale
Responsable d'équipe Technique d'automatisation
direction des ventes

gestion de construction
PDG
Directeur de la gestion de la chaîne logistique
Direction Construction automobile
Responsable des achats
Responsable de la comptabilité financière
Responsable marketing
Direction Construction de logements
Responsable logistique logistique commerciale
direction des ressources humaines
conduite de service
Direction des ventes de véhicules d'occasion
direction de l'usine

Direction d'exploitation / Direction de production
directeur financier
Direction du département Transport & Logistique
Direction commerciale et technique
Responsable logistique
Responsable montage / entrepôt
Direction technique
direction locale
Responsable de l'équipe Achats

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Petra Carl

Téléphone : +49 (0)170 861 65 04
E-mail : p.carl@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : ressources humaines
Compétence spécifique : droit du travail, optimisation des processus RH

Mme Petra Carl est juriste spécialisée dans le droit du travail. Elle travaille depuis 20 ans dans les ressources humaines et a appris son métier sur le terrain. Elle a dirigé le service des ressources humaines de différentes entreprises et l'a développé de manière cohérente en fonction des défis du marché du travail ces dernières années. En tant que responsable des ressources humaines de longue date dans le secteur de la mode et du lifestyle, elle possède une connaissance approfondie des processus RH. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie des employés.

Les cinq axes prioritaires de son développement sont l'image de marque de l'employeur, le parcours du candidat, le sourcing actif basé sur les réseaux sociaux, l'approche directe et la gestion stratégique des relations avec les talents.

Chez SENATOR, Petra Carl est responsable de l'optimisation des processus RH. Elle propose à votre service des ressources humaines :

Solutions RH sur mesure et tournées vers l'avenir
Soutien et accompagnement dans la transformation de votre système actuel en un système RH « à la pointe de la technologie »
Développement de « RH 4.0 », en tenant particulièrement compte de ses cinq axes prioritaires

Robert Heinemann

Robert T. Heinemann

Téléphone : +49 (0)170 9289019
E-mail : r.heinemann@senator-partners.de
Domaines de compétence : services financiers, salon professionnel et événementiel

Compétences fonctionnelles : People & Culture
Compétences spécialisées : culture de l'innovation, conseil en stratégie RH, RH en tant que service

Robert T. Heinemann a débuté sa carrière dans la fonction publique, où il a travaillé pendant plus de 10 ans au sein d'une administration régionale avant de rejoindre l'université de Bielefeld en tant que directeur de la faculté de droit. Pendant cette période, il a également enseigné à temps partiel, notamment dans le domaine juridique. Il s'est ensuite orienté vers le secteur bancaire, où il a travaillé pendant 15 ans dans le secteur public et privé. Au cours de ces années, Robert T. Heinemann a acquis une expérience internationale significative en Europe, en Asie et en Amérique. Au début des années 2000, il a dirigé la succursale d'une banque allemande à Londres en tant que SEVP & CEO.

Il travaille depuis plus de trois décennies dans le domaine des ressources humaines/People & Culture. Il y a 15 ans, il a fondé sa propre société de conseil basée à Munich. Robert T. Heinemann se concentre principalement sur le conseil en stratégie RH pour les moyennes entreprises, dont la plupart opèrent également à l'international. Ses mandats l'ont conduit dans de nombreux pays européens, en Asie, en Afrique et en Amérique. Depuis 2023, il utilise une enquête sur la culture de l'innovationpour mesurer la capacité et la force d'innovation des entreprises. Grâce à cette approche, il aide ses clients à se concentrer davantage sur l'innovation afin de devenir plus attractifs en tant qu'employeurs, de fidéliser davantage de talents à l'entreprise et d'en attirer de nouveaux.

À ce jour, Robert T. Heinemann continue d'accepter régulièrement des mandats intérimaires en tant que CHRO/Global Head of HR afin de rester très proche de la pratique. Depuis 2018, il est membre de l'Association mondiale de l'industrie des expositions (UFI-The Global Association of the Exhibition Industry) avec son cabinet de conseil et y occupe également le poste de président du groupe de travail RH. En 2021 et 2022, il a occupé le poste de COO intérimaire à Paris pour l'association mondiale.

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Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Biens de consommation,construction mécanique
Compétences fonctionnelles :Ressources humaines
Compétences spécialisées : Optimisation des processus RH

Jürgen Thielemann est un partenaire qui possède une vaste expertise dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Fort de son expérience dans l'industrie des raccords et des techniques de régulation ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il occupe avec succès tous les postes techniques et de direction dans ces secteurs. Il possède une compétence fonctionnelle marquée dans le domaine des ressources humaines. Il y trouve et recrute avec succès des candidats pour des fonctions RH dans tous les secteurs. Il met également son expérience à profit dans l'intégration de cadres et de spécialistes de haut niveau. M. Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners de sa personnalité et de ses compétences.

Après avoir obtenu son diplôme universitaire d'ingénieur en techniques de production, il a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine scientifique et le conseil en organisation. M. Thielemann a ensuite travaillé principalement dans l'industrie des biens de consommation, l'aménagement de magasins et l'industrie des robinetteries et des techniques de régulation pour le secteur de la vapeur et de l'énergie. En tant que manager, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. Plus récemment, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur des ressources humaines et de l'organisation dans le domaine de la construction d'installations, ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants internationaux les plus renommés de biens de consommation dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. M. Thielemann apporte également une longue expérience dans les domaines de la gestion de projets et des projets de développement et de changement. Il s'est engagé en tant que juge du travail bénévole, membre du conseil consultatif d'une grande caisse d'assurance maladie allemande et chargé de cours dans des universités.

M. Thielemann accorde une importance particulière à un conseil complet en matière de ressources humaines ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle, tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour trouver le candidat idéal, il est essentiel que l'entreprise et le consultant aient une compréhension commune du poste à pourvoir. Les facteurs de réussite sont l'élaboration conjointe d'une description précise du poste et des exigences essentielles pour les candidats potentiels, ainsi que la détermination de la culture d'entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur indépendant et partenaire, je m'engage personnellement, en mon nom propre, à fournir des résultats de première classe « au point ».

Extrait des postes occupés avec succès par M. Jürgen Thielemann au cours de sa carrière professionnelle :