Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Biens de consommation,construction mécanique
Compétences fonctionnelles :Ressources humaines
Compétences spécialisées : Optimisation des processus RH

Jürgen Thielemann est un partenaire qui possède une vaste expertise dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Fort de son expérience dans l'industrie des raccords et des techniques de régulation ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il occupe avec succès tous les postes techniques et de direction dans ces secteurs. Il possède une compétence fonctionnelle marquée dans le domaine des ressources humaines. Il y trouve et recrute avec succès des candidats pour des fonctions RH dans tous les secteurs. Il met également son expérience à profit dans l'intégration de cadres et de spécialistes de haut niveau. M. Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners de sa personnalité et de ses compétences.

Après avoir obtenu son diplôme universitaire d'ingénieur en techniques de production, il a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine scientifique et le conseil en organisation. M. Thielemann a ensuite travaillé principalement dans l'industrie des biens de consommation, l'aménagement de magasins et l'industrie des robinetteries et des techniques de régulation pour le secteur de la vapeur et de l'énergie. En tant que manager, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. Plus récemment, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur des ressources humaines et de l'organisation dans le domaine de la construction d'installations, ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants internationaux les plus renommés de biens de consommation dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. M. Thielemann apporte également une longue expérience dans les domaines de la gestion de projets et des projets de développement et de changement. Il s'est engagé en tant que juge du travail bénévole, membre du conseil consultatif d'une grande caisse d'assurance maladie allemande et chargé de cours dans des universités.

M. Thielemann accorde une importance particulière à un conseil complet en matière de ressources humaines ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle, tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour trouver le candidat idéal, il est essentiel que l'entreprise et le consultant aient une compréhension commune du poste à pourvoir. Les facteurs de réussite sont l'élaboration conjointe d'une description précise du poste et des exigences essentielles pour les candidats potentiels, ainsi que la détermination de la culture d'entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur indépendant et partenaire, je m'engage personnellement, en mon nom propre, à fournir des résultats de première classe « au point ».

• directeur de marque
• Direction commerciale
• Direction des activités numériques
• Responsable commercial régional
• Responsable grands comptes
• Direction régionale des ventes
• Responsable du service interne
• Direction Finance & Contrôle de gestion
• Direction informatique
• Responsable Contrôle de gestion

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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