Claus Hahne

Téléphone : +49 (0) 174 2718676
Téléphone : +1 (437) 422 9585
E-mail : c.hahne@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Médias (TV, presse écrite & numérique), semi-conducteurs, immobilier/construction/FM
Compétence fonctionnelle : achats et approvisionnement, gestion de la chaîne d'approvisionnement
Compétence spécifique : recrutement international

Senator Executive Search Partners accueille Claus Hahne comme nouveau partenaire

Senator Executive Search Partners a le plaisir d'accueillir Monsieur Claus Hahne comme nouveau partenaire dans son réseau. Monsieur Hahne apporte avec lui une longue expérience internationale dans le secteur de l'industrie et des médias et travaillera en particulier dans les centres de compétence médias (TV, presse écrite & numérique), construction/équipement technique des bâtiments (TGA)/gestion des installations (FM) ainsi que dans l'industrie des semi-conducteurs.

Grâce à sa vaste expertise, Monsieur Claus Hahne soutient les entreprises dans tous les aspects du conseil en ressources humaines. Son expérience entrepreneuriale et son vaste parcours fonctionnel font de lui un partenaire apprécié pour le recrutement précis d'experts et de cadres, notamment dans les domaines de l'approvisionnement et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement ainsi qu'au niveau de la direction.

Après des études de gestion d'entreprise axées sur la gestion du personnel et les technologies de l'information, M. Hahne a commencé sa carrière dans une entreprise moyenne de l'industrie sidérurgique. Il y a acquis une expérience précieuse dans la vente et les achats. Au cours de sa carrière professionnelle, il a occupé différents postes et fonctions de direction dans le domaine des achats et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement chez Siemens AG. Chez Siemens, M. Hahne a joué un rôle déterminant dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d'optimisation des processus d'approvisionnement et a pu réaliser des économies de coûts significatives grâce à ses approches innovantes. Il a également mené avec succès divers projets visant à accroître l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement, ce qui a permis d'améliorer durablement les processus opérationnels. Sa capacité à analyser des problèmes complexes et à développer des solutions efficaces a largement contribué à accroître l'efficacité et la productivité de l'entreprise. Il a également été responsable de la mise en œuvre de stratégies d'achat globales qui ont contribué à renforcer la compétitivité de Siemens sur les marchés internationaux.

Avant de rejoindre Senator Executive Search Partners, M. Hahne a travaillé chez ProSiebenSat.1 Media SE. Dans son rôle, il était responsable de la division Corporate Real Estate du groupe ainsi que de la fonction d'achat globale de l'entreprise. Sous sa direction, de nombreux projets d'optimisation des processus et d'augmentation de l'efficacité ont été réalisés dans le domaine des achats et du Facility Management. Son expertise a permis de réorienter les stratégies d'achat de l'entreprise et d'obtenir ainsi des avantages concurrentiels considérables. M. Hahne a également établi des pratiques et des directives durables qui ont contribué à la stabilité et à la rentabilité de l'entreprise à long terme. Son leadership a non seulement permis d'améliorer les processus internes, mais aussi de renforcer les relations avec les fournisseurs et les prestataires de services, ce qui a conduit à une amélioration globale des performances de l'entreprise.

Depuis février 2024, Claus Hahne vit à Toronto, au Canada, où il met à profit de manière ciblée son expérience internationale pour aider les entreprises à trouver des spécialistes et des cadres qualifiés d'Allemagne et d'Europe. En outre, en tant que partenaire, il fait avancer le développement stratégique de Senator Executive Search Partners en Amérique du Nord. Grâce à son vaste savoir-faire, à ses compétences interculturelles et à un réseau solide des deux côtés de l'Atlantique, il prend en charge la création et le développement du site au Canada. L'objectif est de permettre des recrutements transatlantiques, de renforcer les relations internationales avec les clients et d'étendre durablement la présence de Senator Partners sur le marché nord-américain.

Grâce à ses connaissances et à son expérience, Monsieur Claus Hahne apporte une contribution précieuse à notre réseau de partenaires.

Devise : "Reconnaître l'excellence. Attirer les meilleurs talents. Assurer le succès".

J'identifie et j'attire les meilleurs talents pour mettre votre entreprise sur la voie du succès.

Monsieur Claus Hahne a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Responsable de la gestion des matières premières
Chef d'équipe Achats - Head of Business Unit Procurement
Responsable de l'approvisionnement de la division

Responsable de catégorie senior
Acheteur principal
Conseiller en gestion - Numérisation des achats (ERP, systèmes et outils informatiques)
Consultant senior pour les projets d'achat et de gestion de la chaîne d'approvisionnement
Chef de projets immobiliers
Responsable des technologies du bâtiment
Direction New Way of Working
Responsable de l'équipe de planification des postes de travail

Responsable d'équipe FM Controlling
Responsable de la gestion des installations

De nombreux postes ont été occupés à plusieurs reprises dans différents secteurs et au niveau international.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Uwe Rautzenberg

Mobile : +49 151 6884 2197
Téléphone : +49 (0) 8243 99 31 990
E-mail : u.rautzenberg@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction mécanique, production, technique d'estampage et de formage et traitement des métaux
Compétences fonctionnelles : Marketing et ventes, Gestion de la chaîne d'approvisionnement
Compétences spécifiques : Lean Management

SENATOR Partners est heureux d'accueillir Uwe Rautzenberg au sein de son équipe en tant qu'expert expérimenté. Grâce à ses vastes connaissances en construction mécanique, en production, en technique d'estampage et de formage ainsi qu'en traitement des métaux, il enrichit considérablement le potentiel du groupe.

Diplômé en ingénierie économique et en ingénierie mécanique, tous deux de l'Université technique de Munich, Uwe Rautzenberg dispose d'une excellente base académique. Sa carrière de plus de 25 ans à des postes de direction, dont plusieurs années en tant que directeur général, se caractérise par des succès durables et une orientation stratégique claire.

Ses excellentes performances professionnelles se reflètent dans différents domaines. Dans le développement des affaires, il a réussi à assurer la pérennité de l'entreprise grâce à des redressements et des transformations réussis et à réaliser d'importantes augmentations du chiffre d'affaires et de l'efficacité. Son expérience globale comprend la mise en place d'un réseau de production international avec la responsabilité de sites aux États-Unis et en Chine, ainsi que le développement d'alliances stratégiques au niveau mondial. Avec une force d'innovation impressionnante, il a développé de nouveaux secteurs d'activité et accéléré les processus grâce à des projets de numérisation ciblés. En outre, ses compétences de direction se sont révélées dans la réorganisation réussie des ventes, de la production, du service et des achats, ainsi que dans la mise en œuvre de projets de gestion du changement ambitieux, comme l'introduction d'une culture d'entreprise axée sur le travail en équipe et le lean management.

Uwe Rautzenberg est convaincu que la sélection minutieuse du personnel est la base d'une organisation réussie. Déjà en tant que jeune ingénieur, il s'est rendu compte, lors d'ateliers Kaizen, que leur succès dépendait en grande partie de la bonne sélection des membres de l'équipe. Le même principe est encore plus important pour les postes de direction et les postes clés, en particulier lorsque les entreprises attendent des performances excellentes.

Grâce à son soin personnel, à son vaste réseau et à son expertise internationale, Uwe Rautzenberg offre, en tant que partenaire SENATOR, le soutien idéal pour pourvoir avec précision les postes de direction et les postes clés dans les PME. Fidèle à sa devise "Le bon recrutement est la clé d'un succès durable", il met l'accent sur des solutions excellentes qui permettent aux entreprises d'exploiter pleinement leur potentiel et d'atteindre des performances de pointe.

M. Uwe Rautzenberg a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Directeur des ventes
Responsable grands comptes
Conseiller de vente

Commercial
Responsable du service interne des ventes
Chef d'équipe de production
Responsable Lean
Responsable AQ/QM
Directeur HSE (environnement et sécurité au travail)
Chef d'équipe IT
Directeur des ressources humaines

Chargé(e) de recrutement
Responsable des achats
Responsable de la chaîne d'approvisionnement
Responsable logistique
Directeur commercial
DIRECTEUR FINANCIER
Directeur des finances et de la comptabilité
Contrôleur

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations, automobile & e-mobilité, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles : Achats et approvisionnement, gestion de la chaîne d'approvisionnement
Compétences spécifiques : diagnostic d'aptitude & évaluation du management

Après sa formation commerciale, il a pu apprendre les outils du secteur de A à Z dans un grand cabinet de recrutement.

Chez Senator Executive Search Partners, Monsieur Daniel Fertl est Head of Research sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Ces dernières années, il a souvent fait face à des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'y engage dans les domaines de la gestion des candidats et des projets, du diagnostic d'aptitude et bien sûr aussi du recrutement direct ("Headhunting").

Pour pouvoir continuer à répondre à cette exigence élevée, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de personnel qualifié va continuer à s'aggraver dans les années à venir et, dans ce contexte, la concurrence pour les meilleurs cerveaux va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl ne vérifie pas seulement l'adéquation professionnelle avec le profil requis, mais aussi la compatibilité humaine entre l'entreprise et le futur collaborateur.

Dans ce contexte, il mentionne toujours la citation de Richard Branson :
"Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une saine dose de curiosité. Quel est, selon toi, le facteur le plus important lorsque tu construis ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité".

Monsieur Daniel Fertl a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :