Compétence juridique
Une longue expérience et des compétences juridiques étendues permettent d'organiser et de surveiller de manière optimale la mission du manager intérimaire en évitant les thèmes tels que la responsabilité, l'assurance, le faux statut d'indépendant ainsi que la protection complète des intérêts de la concurrence. Notre responsable du département "Senator Interim Management" est avocat et conseille les clients, les managers intérimaires ainsi que les associations pour l'organisation juridiquement sûre des missions intérimaires.

Diagnostic d'aptitude (à la demande du client)
En particulier pour les postes clés qui doivent être occupés par un manager intérimaire, il incombe au cadre chargé de la sélection du candidat d'établir une prédiction aussi précise que possible. de faire des prévisions sur l'aptitude du candidat de la personne concernée. Outre les compétences professionnelles, ce sont surtout les compétences transversales et les traits de personnalité qui sont responsables de la réussite de la mission. Notre diagnostic d'aptitude professionnel comprend, sur demande, de nombreuses possibilités permettant de prendre de bonnes décisions en matière de personnel et d'éviter ainsi les erreurs de casting.

Examen médico-légal
Pour les postes de management par intérim qui impliquent un pouvoir de représentation totale en vertu du droit commercial ou qui disposent d'une marge de décision tout à fait considérable, nous recommandons un examen médico-légal afin d'exclure d'emblée, si possible, les risques éventuels.

L'engagement de nos managers intérimaires est exclusivement basé sur le volume horaire de leur activité et correspond à une commission basée sur le nombre d'heures ou de jours travaillés. Contrairement à d'autres prestataires, celle-ci ne dépend donc pas en pourcentage du taux horaire/journalier du manager par intérim. Ainsi, le client est assuré d'obtenir les meilleures conditions possibles et il n'y a pas de conflit d'intérêts.