Pourquoi choisir SENATOR Interim Management ?
Compétences
Le réseau de compétences de HR Consult Group AG compte de nombreux partenaires disposant d'une expertise dans presque tous les secteurs et toutes les fonctions. En collaboration avec notre centre de compétences Interim Management, ils veillent à identifier le candidat idéal dans chaque cas.
Base de données et candidats
SENATOR dispose en exclusivité de la plus grande base de données de managers de transition en Allemagne, en Autriche et en Suisse, avec environ 16 000 managers de transition enregistrés et validés. Grâce à cette sélection, nous sommes en mesure de pourvoir chaque poste vacant de manière optimale et dans les plus brefs délais.
Rapidité
La présentation d'au moins trois candidats parfaitement adaptés dans les 12 à 24 heures suivant l'enregistrement du profil garantit une disponibilité immédiate pour chaque défi.
Pourquoi choisir SENATOR Interim Management ?
Sécurité et droit
Compétence juridique
Notre longue expérience et notre expertise juridique complète nous permettent d'optimiser l'organisation et le suivi des missions des managers de transition, tout en évitant les problèmes liés à la responsabilité, à l'assurance, au faux travail indépendant et en préservant pleinement les intérêts concurrentiels. Notre responsable du département « Senator Interim Management » est avocat et conseille les clients, les managers de transition et les associations sur l'organisation juridiquement sûre des missions de transition.
Diagnostic d'aptitude(à la demande du client)
En particulier pour les postes clés qui doivent être pourvus par un manager de transition, il incombe au responsable chargé de la sélection du candidat de prédire le plus précisément possible prédiction de l'aptitude du candidat . Outre les compétences techniques, ce sont surtout les compétences transversales et les traits de personnalité qui sont responsables du succès de la mission. Notre diagnostic d'aptitude professionnel comprend, sur demande, de nombreuses possibilités pour prendre de bonnes décisions en matière de personnel et éviter ainsi les erreurs de recrutement.
Audit judiciaire
Pour les postes de direction intérimaire qui comprennent un pouvoir de représentation général en vertu du droit commercial ou qui disposent d'une marge de manœuvre décisionnelle considérable, nous recommandons un audit judiciaire afin d'exclure d'emblée tout risque éventuel.
frais
La recherche et la sélection d'un manager de transition ne sont rémunérées que si notre client choisit contractuellement un candidat. Si aucun mandat n'est attribué, aucun frais n'est facturé.
Le recours à nos managers de transition est exclusivement basé sur la durée de leur mission et correspond à une commission calculée sur la base des heures ou des jours travaillés. Contrairement à d'autres prestataires, cette commission n'est donc pas calculée en pourcentage du tarif horaire ou journalier du manager de transition. Cela garantit au client les meilleures conditions possibles et l'absence de conflit d'intérêts.
processus de sélection
De la demande de rendez-vous à l'entretien
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