Avec le développement de nos activités en Amérique du Nord et notre site de Toronto, au Canada, nous créons un lien transatlantique fort pour nos clients et nos candidats. En tant qu'interlocuteur direct sur place, Claus Hahne est responsable de la mise en place et du développement de notre présence au Canada et aux États-Unis.

Fort d'une longue expérience internationale dans le domaine de la recherche de cadres, Claus Hahne accompagne les entreprises dans l'identification et le recrutement de spécialistes et de cadres qualifiés. L'accent est mis sur l'occupation réussie de postes stratégiques clés dans un environnement de marché de plus en plus mondialisé.

Notre travail à Toronto vise à renforcer la coopération transfrontalière, à mettre en œuvre efficacement les projets de recrutement transatlantiques et à développer durablement les relations internationales avec les clients. Grâce à une profonde compréhension du marché, à des compétences interculturelles et à un réseau solide des deux côtés de l'Atlantique, nous créons le cadre nécessaire à la prise de décisions fructueuses en matière de recrutement, orientées vers l'avenir.

Senator Executive Search Partners n'est donc pas seulement synonyme d'expertise régionale, mais aussi de perspective globale - et offre avec son site de Toronto un accès central au marché nord-américain.

Senator Partners propose des services de chasse de têtes et de conseil en ressources humaines aux États-Unis et au Canada. Dans ce cadre, elle se concentre sur le recrutement de cadres hautement qualifiés pour des entreprises allemandes et germanophones déjà établies aux États-Unis et au Canada. Notre mission est de mettre en relation les entreprises avec des candidats qui non seulement excellent sur le plan professionnel, mais qui incarnent également l'esprit, l'adéquation culturelle et la bonne mentalité afin de garantir une intégration sans faille dans la culture de l'entreprise. Nous sommes chez nous des deux côtés de l'Atlantique.

• Chasse de têtes ciblée: identification et approche de cadres dirigeants et de cadres supérieurs ayant une profonde compétence dans le secteur.
• Compatibilité culturelle: placement de candidats qui vivent et promeuvent les valeurs et l'esprit de leur culture d'entreprise.
• Des solutions sur mesure: Développement de stratégies de recrutement individuelles adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
• Une connaissance approfondie du marché: Compréhension approfondie du marché du top management et des exigences spécifiques des entreprises germanophones.
• Établir des partenariats à long terme: Établir des relations durables avec les entreprises et les candidats afin d'offrir un soutien et des conseils continus.