Les nouveaux cadres dirigeants sont soumis à des attentes élevées. D'une part, ils doivent rapidement s'intégrer dans leur nouvel environnement et devenir efficaces, d'autre part, ils ont souvent pour mission d'apporter un nouvel élan et de transformer leur domaine de responsabilité.

La réalisation d'objectifs ambitieux pour l'entreprise dépend de la réussite de l'intégration de ces cadres dirigeants. L'augmentation du chiffre d'affaires, l'augmentation de l'EBIT et les innovations techniques ne sont que quelques exemples.

Cette situation recèle un conflit qui comporte des risques. D'une part, le dirigeant doit s'adapter à l'entreprise et à sa culture, d'autre part, il doit justement influencer cette culture pour la faire évoluer. Un dilemme qui peut conduire à une séparation prématurée. Cela coûte cher :

• Le temps perdu de la création
• Poste vacant
• Irritation des collaborateurs
• Atteinte à la réputation des participants à la sélection
• Absence de l'effet escompté
• Coûts directs et indirects du recrutement
• Renforcement des forces d'inertie

Pour le cadre lui-même, il est également difficile de ne pas pouvoir s'intégrer dans une organisation et d'être « rejeté ». Cela nuit également à l'image de votre entreprise sur le marché.

Afin de garantir l'intégration des nouveaux cadres, nous accompagnons ce processus en collaboration avec le cadre et votre entreprise :

• Nous aidons les cadres à oublier « l'ancienne » entreprise et à s'ouvrir mentalement à votre entreprise.
• Nous aidons votre nouveau cadre à prendre conscience de ses propres forces et faiblesses et à les mettre en adéquation avec les exigences de sa nouvelle fonction.
• Nous sommes votre partenaire et celui de vos cadres dirigeants pour définir les attentes respectives, les évaluations et les dialogues nécessaires à l'ajustement.
• Nous préparons les cadres à des situations particulières afin qu'ils puissent se présenter sous leur meilleur jour.
• Nous vous aidons à analyser les exigences culturelles et vous accompagnons dans le développement de concepts de changement.
• Grâce à ces mesures, nous garantissons une intégration stable et rapide, et assurons ainsi une grande efficacité dans le sens des objectifs de l'entreprise.

Cette approche revêt un caractère projet et est adaptée à votre entreprise, au nouveau cadre dirigeant et aux défis de la situation respective.