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Compétence spéciale : onboarding

Peter Buhl est expert en développement du leadership. Il accompagne les entrepreneurs, les cadres et les équipes de direction dans les processus de changement critiques pour la réussite. Il conseille le développement du personnel interne à l'entreprise dans la conception de processus de qualification, conçoit et dirige des programmes de leadership et accompagne les cadres, les équipes de direction et les parties en conflit par un coaching individuel.

Buhl apporte à son activité son expérience entrepreneuriale en tant que directeur financier d'une start-up et plus de 14 ans d'expérience en management - également au niveau C. En tant que coach systémique et conseiller en organisation systémique, il peut mettre à la disposition de ses clients une solide expertise en matière de conseil. En tant qu'économiste disposant d'une vaste expérience dans le domaine de la gestion et de la branche, d'une part, et en tant que psychothérapeute (HPG), d'autre part, il peut se mouvoir avec aisance dans le champ de tension entre une gestion orientée vers les résultats et une gestion centrée sur la personnalité et montrer à ses clients des stratégies de réussite individuelles adaptées à la situation.

Chez SENATOR, le Dr Buhl accompagne les domaines de l'onboarding et du coaching. C'est justement lors de l'onboarding, lorsque de nouveaux cadres sont intégrés dans une entreprise, que les risques sont très élevés : les deux parties entament généralement le processus avec des attentes très élevées. La chute est d'autant plus grande si la réalité ne répond pas aux attentes. Un outil de diagnostic éprouvé permet d'identifier les facteurs de risque et de les éliminer grâce à un coaching ciblé. Souvent, le coaching permet même de développer des facteurs de réussite supplémentaires qui n'avaient pas été autant mis en avant lors du processus de recrutement.