Dr Armin Betz

DR ARMIN BETZ

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 88
E-mail : a.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et mobilité électrique, énergies renouvelables / économie énergétique, construction mécanique, service public
Compétences fonctionnelles : ressources humaines
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion, optimisation des processus RH, audit de gestion

M. Armin Betz a fondé HR Consult Group AG en 1994 et en est le directeur général depuis 1996. Il se concentre sur la mise en place de réseaux et de modèles de coopération, comme en témoignent chaque jour les marques PERSONAL TOTAL et SENATOR. Il soutient le développement continu des systèmes et des processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. De nombreuses innovations développées par HR Consult Group AG sont désormais la norme dans le secteur du conseil en ressources humaines. Les connaissances accumulées par le groupe au cours des dernières décennies sont synthétisées dans des formations et des séminaires et permettent une formation complète et approfondie de conseiller en ressources humaines, qui est certainement unique en Allemagne. Avec plus de 250 conseillers en ressources humaines formés avec succès, cela constitue un argument de vente unique dans le secteur allemand du conseil en ressources humaines.

Il travaille depuis plus de 25 ans dans le domaine du conseil en ressources humaines et fait ainsi partie des consultants les plus expérimentés d'Allemagne. Il est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la construction mécanique, en particulier dans la mobilité électrique et les énergies renouvelables. Les domaines des ressources humaines et de l'évaluation des aptitudes complètent son profil de consultant.

Depuis plusieurs années, il intervient à l'université des sciences appliquées de Landshut en tant que conférencier invité sur le thème du diagnostic d'aptitude et de ses développements actuels. Il est également chargé de cours à l'université Fresenius de Munich, où il enseigne des thèmes tels que les dernières tendances en matière de ressources humaines, les méthodes de recrutement les plus modernes et les analyses de potentiel.

Son doctorat dans le domaine du diagnostic d'aptitude complète idéalement ses domaines de compétence, notamment en matière de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise. Sa thèse porte sur l'identification et la mise en évidence des traits de personnalité typiques des ingénieurs, ainsi que sur la définition des domaines de développement nécessaires à une carrière professionnelle réussie. Ces éléments sont scientifiquement dérivés et présentés dans le livre « Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz » ( Le diagnostic d'aptitude dans la pratique ).

Avant de se mettre à son compte, M. Betz a travaillé dans le domaine du marketing produit et de la stratégie marketing chez un constructeur automobile allemand haut de gamme.

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en génie automobile et en génie industriel, il a débuté sa carrière dans l'industrie automobile dans les domaines de la vente, du développement et du marketing, et a également passé un an au Japon chez l'un des plus grands équipementiers automobiles.

Dr Armin Betz

M. Armin Betz et son équipe ont récemment accompagné les postes suivants et les ont pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

comité de direction
Directeur RH Europe
Direction commerciale
Direction des finances et de la comptabilité
Direction Ingénierie industrielle
Responsable de production
direction de succursale
Responsable d'équipe Technique d'automatisation
direction des ventes

gestion de construction
PDG
Directeur de la gestion de la chaîne logistique
Direction Construction automobile
Responsable des achats
Responsable de la comptabilité financière
Responsable marketing
Direction Construction de logements
Responsable logistique logistique commerciale
direction des ressources humaines
conduite de service
Direction des ventes de véhicules d'occasion
direction de l'usine

Direction d'exploitation / Direction de production
directeur financier
Direction du département Transport & Logistique
Direction commerciale et technique
Responsable logistique
Responsable montage / entrepôt
Direction technique
direction locale
Responsable de l'équipe Achats

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Alexander Bodensohn

Téléphone : +49 / 175 / 1943242
E-mail : a.bodensohn@senator-partners.de
Domaines de compétence : automobile et mobilité électrique, technologies de l'information et télécommunications
Compétence spécifique : numérisation pour l'industrie 4.0

Après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en techniques de régulation et d'automatisation à l'université technique de Darmstadt, Alexander Bodensohn a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine de la R&D dans l'industrie électrique. Il a d'abord travaillé dans les domaines des écrans et des composants « Smart Power ». Il s'est ensuite orienté vers l'industrie automobile, où il s'est occupé de la planification technologique stratégique et opérationnelle. Il a été pendant plusieurs années directeur du programme de recherche mondial « Technologie ferroviaire » d'un grand groupe technologique. Il a également joué un rôle déterminant dans la mise en place du département « Sensotronic & Microsystems » pour les applications automobiles. Enfin, M. Bodensohn a été chargé de la mise en place et de la direction d'un département chargé de garantir la fiabilité des véhicules automobiles et de la production automobile.

En 2007, il a fondé son propre cabinet de conseil en gestion d'entreprise et en ressources humaines, dans lequel il recrute depuis lors avec succès des experts et des cadres dirigeants. Son activité se concentre principalement sur la recherche d'experts et de cadres dans des marchés de candidats très restreints. Ses clients bénéficient ainsi d'un réseau continuellement développé et entretenu dans les secteurs industriels et scientifiques pertinents, tels que les technologies de batteries avancées et la conduite autonome.

Ingénieur diplômé et manager chevronné, il jouit non seulement d'une grande popularité auprès des candidats et des clients, mais assiste également les cadres supérieurs dans leurs décisions de recrutement.

Membre de l'Association fédérale allemande des conseillers d'entreprise (BDU)
Membre de l'Association des ingénieurs allemands (VDI)

Udo Brauer

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 66
E-mail : u.brauer@senator-partners.de
Compétences sectorielles : construction d'installations,commerce automobile, défense et aérospatiale
Compétence spécifique : diagnostic d'aptitude et évaluation managériale

Udo Brauer a débuté sa carrière professionnelle dans le service commercial d'un constructeur automobile allemand haut de gamme. Il a occupé différents postes de direction dans les domaines de la vente et du marketing, puis a assumé des fonctions de directeur régional et de directeur de succursale dans divers sites industriels et entreprises.

Après plus de 22 ans dans l'industrie, il s'est orienté vers le conseil en ressources humaines en 2004, d'abord en tant que consultant senior, puis en tant que directeur de succursale et directeur général.

Chez SENATOR, il met depuis 2008 sa grande expertise au service principalement des entreprises de taille moyenne dans les domaines de la construction de machines et d'installations, de l'automobile, de la défense et de l'aérospatiale, ainsi que du commerce automobile, pour le recrutement de cadres et de spécialistes.

Il est également spécialisé dans les audits de gestion, le développement organisationnel et les diagnostics d'aptitude.

Outre sa méthode de travail détaillée et systématique, il se distingue par sa communication intensive avec les clients et les collaborateurs, ainsi que par son orientation marquée vers le service et la satisfaction client.

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André Butzlaff

Téléphone : +49 151 15 330 921
E-mail : a.butzlaff@senator-partners.de
Compétences sectorielles : énergies renouvelables / économie énergétique,commerce automobile, construction/TGA/FM

Compétences fonctionnelles : finance et comptabilité, marketing et ventes
Compétence spécifique : diagnostic d'aptitude et évaluation de gestion

André Butzlaff est partenaire indépendant chez Senator Executive Search Partners et, à ce titre, spécialiste des secteurs de l'énergie et des énergies renouvelables, du commerce automobile, de la construction et de l'immobilier. Il a étudié la gestion d'entreprise et, en tant que consultant en ressources humaines et chasseur de têtes, il aide depuis 29 ans de nombreuses entreprises à trouver, sélectionner et recruter du personnel.

Dans son travail, il met l'accent sur la confiance absolue et un comportement éthique irréprochable. Il accorde autant d'importance à un contact étroit avec les candidats potentiels qu'à une relation client très intense. Cette approche garantit le succès à long terme des mandats de recrutement/recherche qui lui sont confiés.

Devise: « L'existence réelle de votre entreprise ne réside pas dans l'usine, la façade du magasin, les méthodes de production rationnelles ou l'équipement informatique, mais dans le cœur et l'esprit de ses employés. »

(William A. Band)

M. André Butzlaff a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction d'un groupe comptant jusqu'à 1 000 collaborateurs (PDG)
Direction d'un groupe d'entreprises comptant jusqu'à 1 000 collaborateurs (COO, CFO)
Direction du développement du groupe
Direction du département M&A

Responsable de la communication marketing
direction de succursale
direction de succursale
Direction des finances et de la comptabilité
Responsable Contrôle de gestion
Direction informatique
Responsable Communication d'entreprise / Relations publiques
Responsable de production
Responsable du service après-vente

Responsable des ventes de véhicules neufs
Responsable des ventes de véhicules d'occasion
conduite de service
Responsable entrepôt et service pièces détachées
Gestion de projet et direction des travaux

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Dr Peter Buhl

Téléphone : +49 (0) 89 4141 9766
E-mail : p.buhl@senator-partners.de
Compétence spécifique : intégration

M. Peter Buhl est expert en développement des cadres dirigeants. Il accompagne les entrepreneurs, les cadres dirigeants et les équipes de direction dans les processus de changement critiques pour la réussite. Il conseille le service de développement du personnel interne à l'entreprise dans la conception de processus de qualification, élabore et dirige des programmes de leadership et accompagne les cadres dirigeants, les équipes de direction et les parties en conflit par le biais d'un coaching individuel.

M. Buhl apporte à son poste son expérience entrepreneuriale en tant que directeur financier d'une start-up et plus de 14 ans d'expérience en gestion, y compris au niveau C. En tant que coach systémique et consultant en organisation systémique, il peut fournir à ses clients une expertise approfondie en matière de conseil. En tant qu'économiste disposant d'une vaste expérience en matière de gestion et dans divers secteurs d'activité d'une part, et en tant que psychothérapeute (HPG) d'autre part, il est capable de naviguer avec aisance entre une gestion axée sur les résultats et une gestion centrée sur la personnalité, et de proposer à ses clients des stratégies de réussite individuelles adaptées à chaque situation.

Chez SENATOR, M. Buhl accompagne les domaines de l'intégration et du coaching. L'intégration, notamment lorsque de nouveaux cadres sont intégrés dans une entreprise, comporte des risques très élevés : les deux parties abordent généralement le processus avec des attentes très élevées. La déception est d'autant plus grande lorsque la réalité ne répond pas aux attentes. Un outil de diagnostic éprouvé permet d'identifier les facteurs de risque et de les éliminer grâce à un coaching ciblé. Souvent, le coaching permet même de développer des facteurs de réussite supplémentaires qui n'étaient pas vraiment pris en compte lors du processus de recrutement.