Robert Heinemann

Robert T. Heinemann

Téléphone : +49 (0)170 9289019
E-mail : r.heinemann@senator-partners.de
Domaines de compétence : services financiers, salon professionnel et événementiel

Compétences fonctionnelles : People & Culture
Compétences spécialisées : culture de l'innovation, conseil en stratégie RH, RH en tant que service

Robert T. Heinemann a débuté sa carrière dans la fonction publique, où il a travaillé pendant plus de 10 ans au sein d'une administration régionale avant de rejoindre l'université de Bielefeld en tant que directeur de la faculté de droit. Pendant cette période, il a également enseigné à temps partiel, notamment dans le domaine juridique. Il s'est ensuite orienté vers le secteur bancaire, où il a travaillé pendant 15 ans dans le secteur public et privé. Au cours de ces années, Robert T. Heinemann a acquis une expérience internationale significative en Europe, en Asie et en Amérique. Au début des années 2000, il a dirigé la succursale d'une banque allemande à Londres en tant que SEVP & CEO.

Il travaille depuis plus de trois décennies dans le domaine des ressources humaines/People & Culture. Il y a 15 ans, il a fondé sa propre société de conseil basée à Munich. Robert T. Heinemann se concentre principalement sur le conseil en stratégie RH pour les moyennes entreprises, dont la plupart opèrent également à l'international. Ses mandats l'ont conduit dans de nombreux pays européens, en Asie, en Afrique et en Amérique. Depuis 2023, il utilise une enquête sur la culture de l'innovationpour mesurer la capacité et la force d'innovation des entreprises. Grâce à cette approche, il aide ses clients à se concentrer davantage sur l'innovation afin de devenir plus attractifs en tant qu'employeurs, de fidéliser davantage de talents à l'entreprise et d'en attirer de nouveaux.

À ce jour, Robert T. Heinemann continue d'accepter régulièrement des mandats intérimaires en tant que CHRO/Global Head of HR afin de rester très proche de la pratique. Depuis 2018, il est membre de l'Association mondiale de l'industrie des expositions (UFI-The Global Association of the Exhibition Industry) avec son cabinet de conseil et y occupe également le poste de président du groupe de travail RH. En 2021 et 2022, il a occupé le poste de COO intérimaire à Paris pour l'association mondiale.

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Andreas-Christoph Hofmann

Andreas Hofmann Conseiller en ressources humaines

Téléphone : +49 (0) 151 122 01 757
E-mail : a.hofmann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile et mobilité électrique
Compétences fonctionnelles : Marketing et distribution, commerce et services, médias
Compétences spécialisées : Marque/design

Connaître le défi avant qu'il ne se présente

Andreas-Christoph Hofmann fait partie des meilleurs managers de l'industrie automobile allemande et ne s'est pas contenté de lire des ouvrages sur le leadership : il l'a pratiqué pendant 35 ans chez des constructeurs automobiles de premier plan. Ancien cadre supérieur chez des marques haut de gamme et grand public telles que BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda et Hyundai, il connaît précisément les exigences auxquelles doivent répondre les cadres modernes dans le secteur automobile. Ses études en gestion d'entreprise, avec une spécialisation en marketing, constituent une base solide pour sa connaissance approfondie du secteur.

Un pont entre les PME et les grands groupes automobiles

Grâce à sa longue collaboration avec des fournisseurs, des partenaires et des agences de taille moyenne, M. Hofmann a acquis une compréhension approfondie des structures et des défis particuliers des petites et moyennes entreprises. Il connaît les interfaces entre les PME et les groupes automobiles sous les deux angles et sait exactement quelles compétences de gestion sont nécessaires pour réussir dans cet environnement exigeant.

Éprouvé dans la pratique – au plus haut niveau

Au cours de ses 15 années de carrière à la direction du groupe BMW (2002-2017), il a occupé précisément les postes clés qui sont aujourd'hui particulièrement recherchés : stratégie (stratégie produit des marques), positionnement des marques (BMW i), développement produit (portefeuille BMW, MINI, Rolls-Royce), communication (campagnes mondiales et régionales de lancement et de cycle de vie) et distribution (mesures de promotion des ventes pour stimuler les ventes de véhicules). Il a développé des systèmes d'indicateurs clés de performance (KPI) durables pour le développement des concessionnaires et a piloté des projets internationaux complexes tels que le MINI United Festival ou le salon IAA – des défis auxquels de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd'hui.

En tant que vice-président Marketing, Produit et Relations publiques chez Hyundai Motor Europe (depuis 2017), il a démontré son sens des stratégies d'avenir avec la campagne très remarquée « Your turn Elon » et le lancement spectaculaire de la gamme de véhicules électriques IONIQ 5, dont les 3 000 exemplaires en édition limitée se sont vendus en seulement deux minutes. Il connaît de première main les recettes du succès pour la transformation numérique.

Votre avantage : un réseau actif dans le secteur automobile et les agences, ainsi qu'une expertise éprouvée en matière de recrutement.

Ce qui distingue particulièrement Andreas Hofmann : il a personnellement supervisé plus de 250 recrutements réussis dans l'industrie automobile et a activement accompagné leur développement. Il dispose d'un réseau actif composé précisément des cadres et des spécialistes du secteur automobile qui feront progresser votre entreprise. Son prix Automotive News Europe Autostars Award 2021 témoigne de sa capacité à transformer les entreprises grâce à une gestion ciblée des ressources humaines, les faisant passer du statut de fournisseurs axés sur les prix à celui de leaders technologiques.

Des solutions immédiates grâce à une connaissance approfondie du secteur automobile, des agences et des PME

Sa collaboration étroite avec des agences leaders dans les domaines de la stratégie, de la création et des médias, ainsi qu'avec des entreprises de taille moyenne, lui a permis d'acquérir une connaissance unique du secteur automobile. Il identifie immédiatement les personnalités et les profils de compétences nécessaires pour relever les défis spécifiques qui se posent entre les entreprises de taille moyenne et les groupes automobiles. Grâce à son expérience internationale et à ses compétences sociales élevées, il identifie non seulement les meilleurs professionnels, mais aussi ceux qui correspondent le mieux à la culture de votre PME et qui sont capables de s'adapter avec succès aux structures du monde des grands groupes.

Le partenaire qui parle le langage de l'industrie automobile et des agences de communication

Andreas Hofmann n'est pas un conseiller théorique, mais un expert automobile chevronné qui connaît les défis auxquels sont confrontées les entreprises grâce à sa propre expérience, qui les a déjà relevés avec succès et qui dispose du réseau nécessaire pour trouver rapidement les cadres adaptés à vos besoins, et pas seulement pour les placer. Il comprend la dynamique entre les PME et les grands groupes et trouve les personnalités capables d'évoluer avec succès dans ce contexte complexe.

Andreas-Christoph Hofmann est un partenaire qui élève votre stratégie RH dans le secteur automobile à un niveau supérieur et qui est spécialement axé sur les besoins des entreprises de ce domaine.

M. Andreas-Christoph Hofmann a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

CPO (directeur des produits)
CMO (directeur marketing)
Responsable stratégie produit
Responsable de l'analyse concurrentielle
Responsable gestion des produits (série)

Responsable gestion du cycle de vie
Responsable gestion du lancement
Responsable des relations publiques et de la communication
Porte-parole de l'entreprise et des produits
Responsable stratégie de marque
Responsable stratégie de communication
Responsable de la planification marketing
Responsable Communication marque et marketing
Responsable numérique (web/application/réseaux sociaux)

Responsable des campagnes de communication
Responsable Expérience client (CX)
Responsable des informations clients et marché
Responsable Expérience de marque et sponsoring
Responsable tarification internationale
Responsable budgétisation et planification des coûts
Responsable de la planification média
Responsable marketing commercial
Divers postes de direction et postes spécialisés dans la distribution opérationnelle (par exemple, directeur régional, experts produits, vendeurs)

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Carsten Janke

Mobile : +49 (0) 151 651 51 348
Téléphone : +49 (0) 5244 917 9953
E-mail : c.janke@senator-partners.de
Compétences sectorielles : industrie agroalimentaire, industrie des biens de consommation
Compétences fonctionnelles : marketing et vente, développement organisationnel

Carsten Janke, un cadre supérieur doté d'un excellent esprit stratégique et fort de plus de 30 ans d'expérience dans des entreprises internationales, vient renforcer l'équipe de Senator Partners. M. Janke dispose d'un savoir-faire approfondi dans les structures commerciales complexes, les processus de transformation entrepreneuriale et le développement organisationnel durable. Son expertise s'étend en particulier au recrutement sur mesure de candidats pour des postes clés, avec un accent particulier sur la vente, le marketing et le développement, essentiels pour les entreprises en phase de croissance ou de transformation.

Sa compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontés les secteurs de l'alimentation, des boissons et des biens de consommation, ainsi que ses vastes réseaux, lui permettent d'identifier les dirigeants tournés vers l'avenir et d'apporter un soutien décisif aux entreprises dans leur développement stratégique. Grâce à son esprit analytique et à son sens aigu des cultures d'entreprise, Carsten Janke assure l'intégration durable de spécialistes et de cadres dans des structures de taille moyenne à vocation locale et internationale.

L'un des principaux domaines d'expertise de Carsten Janke est le recrutement ciblé de candidats pour des postes clés. Il élabore des stratégies sur mesure, identifie les potentiels et accompagne l'ensemble du processus de sélection avec une précision et une fiabilité maximales. Pour ce faire, il s'appuie sur des méthodes scientifiques de diagnostic d'aptitude qui permettent d'évaluer avec précision les compétences professionnelles et personnelles. Cela minimise le risque de mauvaises recrues et maximise l'efficacité stratégique de chaque décision en matière de personnel.

Ses conseils reposent sur des valeurs claires : professionnalisme, discrétion, analyse approfondie et orientation sans compromis vers la qualité. Il allie excellence analytique et vision entrepreneuriale et, en tant que partenaire SENATOR, il offre des conseils en ressources humaines sur un pied d'égalité, avec une réelle compréhension des exigences spécifiques des différents segments de l'industrie alimentaire, des boissons et des biens de consommation. Son réseau étendu dans le secteur, ses solides compétences méthodologiques et sa vision conceptuelle font de lui un consultant très demandé par les entreprises qui souhaitent façonner activement une croissance et une transformation durables.

Devise : « Le succès commence par les bonnes personnes au bon endroit. »

M. Carsten Janke a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Directeur commercial et marketing / FMCG
Direction du département Ventes / Ingrédients alimentaires
Responsable commercial / Commerce de détail alimentaire et discount

Responsable des ventes / Commerce spécialisé
Responsable marketing / marque
Responsable des ventes au détail / discount
Responsable de la gestion des grands comptes / Remises
Responsable de la gestion des produits
Vice-président des ventes / Produits de consommation
Responsable grands comptes / Marque de distributeur
Responsable grands comptes internationaux

Responsable grands comptes senior / Marque de distributeur
Responsable des ventes internationales
Responsable du service commercial interne
Responsable du développement organisationnel

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Dr Andreas H. Maulitz

Mobile : +49 1515 5696 381
E-mail : a.maulitz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : industrie chimique, aviation (compagnies aériennes), technologies de l'information et télécommunications
Compétences fonctionnelles : recherche et développement, technologies de l'information
Compétences spécialisées : prestataires de services informatiques et intégrateurs de systèmes, transformation numérique

Le Dr Andreas H. Maulitz est consultant en ressources humaines chez Senator Partners se considère comme un partenaire stratégique pour les entrepreneurs, les propriétaires et les cadres expérimentés. Il se concentre sur le recrutement de postes clés dans le domaine informatique en période de changement, avec une compréhension approfondie du fait que ce ne sont pas seulement les compétences techniques qui comptent, mais surtout l'adéquation culturelle, la maturité personnelle et les résultats axés sur l'esprit d'entreprise.

Andreas H. Maulitz a suivi une formation professionnelle dans l'industrie chimique, étudié la chimie et obtenu un doctorat dans ce domaine. Il a récemment élargi ses connaissances et son expérience en suivant et en obtenant un « Executive MBA in Digital Transformation » en Suisse.

M. Maulitz apporte plus de deux décennies d'expérience internationale dans la gestion informatique dans l'industrie. Dans ses fonctions précédentes de directeur de programme senior, chef de division et directeur, il a dirigé des programmes de transformation mondiaux, géré des budgets informatiques de plusieurs dizaines de millions d'euros et dirigé des équipes multiculturelles en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, dans des structures hiérarchiques et matricielles complexes. Son expérience pratique dans des groupes internationaux et sur des marchés en pleine croissance constitue aujourd'hui la base de ses conseils avisés : il connaît les défis auxquels sont confrontés les décideurs, pour les avoir lui-même rencontrés.

Chez Senator Partners , il Senator Partners sa perspective technologique et entrepreneuriale avec la profondeur méthodologique d'une entreprise qui est depuis plus de 30 ans leader dans le domaine du diagnostic d'aptitude et du recrutement de cadres supérieurs.
Sa capacité à structurer des exigences complexes, à classer avec précision les potentiels et à garantir des décisions viables est particulièrement appréciée. Dans le cadre d'une collaboration de confiance avec les propriétaires et les directions, il agit comme un catalyseur et un sparring-partner – analytique, discret et avec une vision claire de la meilleure solution.

Grâce à ses contacts et à l'excellent réseau de Senator Partners l'industrie, les PME et les grands groupes, M. Maulitz ouvre les portes à des personnalités qui ne sont pas accessibles par les canaux habituels et crée des postes durables. Alliant perspicacité analytique, expérience en matière de direction et vision stratégique, il est un partenaire convaincant pour les projets de recherche de cadres exigeants.

Sa devise :
La qualité, la transparence et une bonne communication mènent au succès commun.

M. Andreas H. Maulitz a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Chef de projet informatique senior
Directeur régional des opérations commerciales
Responsable régional de la gestion des données de référence

Analyste commercial senior
Responsable régional des opérations commerciales
Responsable régional des programmes informatiques
Responsable de la gestion des programmes informatiques
Responsable de la fourniture de solutions informatiques

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

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Matthias König

Téléphone : +49 89 41 41 97-77
E-mail : m.koenig@senator-partners.de
Compétence spécifique : développement stratégique et organisationnel

Matthias König bénéficie de plus de 25 ans d'expérience en tant que directeur général et PDG dans l'industrie manufacturière. Il a ainsi pu acquérir des connaissances et une expérience approfondies dans la gestion des processus de développement commercial, d'amélioration des performances et de redressement, qu'il a su mettre en œuvre avec succès. Au cours de cette période, il a apporté à plusieurs reprises des contributions significatives à l'augmentation de la valeur et à la pérennisation de l'entreprise. Depuis plus de 10 ans, il est propriétaire du cabinet de conseil prodatio consulting.

Il a acquis de l'expérience dans des sociétés de capitaux familiales, des sociétés cotées en bourse et des sociétés de portefeuille de sociétés de capital-investissement. Il a participé à plusieurs reprises à des projets de fusion-acquisition. Outre l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles stratégies pour les marchés, les produits, les technologies et les sites, la garantie du financement a toujours été au centre de ses préoccupations. Grâce aux moyens mis en œuvre dans le cadre du développement organisationnel, les stratégies élaborées et les résultats des processus de changement ont pu être consolidés et ancrés durablement dans les entreprises.

Au cours de son activité opérationnelle, il a acquis une vaste expérience dans la distribution auprès de grands comptes nationaux et internationaux, ainsi que dans le marketing stratégique et opérationnel. La refonte procédurale et structurelle de sites de production complexes utilisant des technologies de transformation du bois, du verre, de l'acier, de l'aluminium, du plastique ou du béton a souvent constitué une base importante pour le succès.

Depuis 2010, M. König s'occupe de toutes les questions relatives à la durabilité dans le secteur de la construction.

M. König est titulaire d'un diplôme universitaire en économie et en informatique de gestion et a suivi des études parallèles en gestion d'entreprise, marketing, direction d'entreprise et contrôle de gestion. Il est certifié gestionnaire en développement durable.

Outre ses activités de conseil, il est membre de comités consultatifs et publie régulièrement dans les médias spécialisés sur des questions d'actualité liées au management. En tant que business angel, il aide les jeunes créateurs d'entreprise à concrétiser leurs idées commerciales.