Robert Heinemann

Robert T. Heinemann

Téléphone : +49 (0)170 9289019
E-mail : r.heinemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Services financiers, industrie de l'exposition et de l'événementiel

Compétence fonctionnelle : People & Culture
Compétence spécifique : Culture of Innovation, conseil en stratégie RH, HR as a Service

Robert T. Heinemann a d'abord commencé sa carrière dans le service public, travaillant pendant plus de 10 ans dans un gouvernement de district, avant de rejoindre l'université de Bielefeld en tant que directeur de la faculté de droit. Durant cette période, il a travaillé à temps partiel dans l'enseignement, notamment dans les matières juridiques. Son étape suivante l'a mené dans le secteur bancaire, où il a travaillé pendant 15 ans, tant dans le secteur public que dans le secteur bancaire privé. Au cours de ces années, Robert T. Heinemann a acquis une expérience internationale significative en Europe, en Asie et en Amérique. Au début des années 2000, il a dirigé la succursale d'une banque allemande à Londres en tant que SEVP & CEO.

Depuis plus de trois décennies, il travaille dans le domaine des ressources humaines/personnes et culture. Il y a 15 ans, il a fondé sa propre société de conseil, basée à Munich. Robert T. Heinemann est spécialisé dans le conseil en stratégie RH pour les moyennes entreprises, dont la plupart sont actives à l'international. Jusqu'à présent, ses mandats l'ont amené dans de nombreux pays européens, en Asie, en Afrique et en Amérique. Depuis 2023, il utilise une Culture of Innovation Survey pour mesurer la capacité et la force d'innovation des entreprises. Grâce à cette approche, il aide ses clients à mettre davantage l'accent sur l'innovation, à devenir plus attractifs en tant qu'employeurs et à fidéliser davantage de talents et à en attirer de nouveaux.

Jusqu'à aujourd'hui, Robert T. Heinemann effectue toujours des mandats intérimaires en tant que CHRO/Global Head of HR, afin de rester très proche de la pratique. Depuis 2018, il est membre de l'association mondiale de l'industrie des expositions (UFI-The Global Association of the Exhibition Industry) avec sa boutique de conseil et y est également actif en tant que président du HR Working Group. En 2021 et 2022, il a travaillé pour l'association mondiale en tant que COO intérimaire à Paris.

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Andreas-Christoph Hofmann

Telefon: +49 (0) 151 122 01 757
E-Mail: a.hofmann@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Automotive & E-Mobilität
Funktionskompetenz: Marketing & Vertrieb, Handel & Dienstleistungen, Medien
Spezialkompetenz: Marke/Design

Die Herausforderung kennen, bevor sie entsteht

Andreas-Christoph Hofmann zählt zu den Top-Managern der deutschen Automobilindustrie und hat nicht nur über Führung gelesen – er hat sie 35 Jahre lang bei führenden Automobilherstellern gelebt. Als ehemalige Spitzenführungskraft bei Premium- und Mainstream-Marken wie BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda und Hyundai kennt er präzise die Anforderungen, die an moderne Führungskräfte im Automotive-Sektor gestellt werden. Sein Betriebswirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Marketing bildet das solide Fundament für sein tiefgreifendes Branchenverständnis.

Brückenbauer zwischen Mittelstand und Automotive-Konzernwelt

Durch seine langjährige Zusammenarbeit mit mittelständischen Zulieferern, Partnern und Agenturen hat Herr Hofmann ein tiefes Verständnis für die besonderen Strukturen und Herausforderungen des Mittelstands entwickelt. Er kennt die Schnittstellen zwischen mittelständischen Unternehmen und Automotive-Konzernen aus beiden Perspektiven und weiß genau, welche Führungskompetenzen erforderlich sind, um in diesem anspruchsvollen Umfeld erfolgreich zu agieren.

Bewiesen in der Praxis – auf höchster Ebene

In seiner 15-jährigen Karriere im Top-Management der BMW Group (2002-2017) verantwortete er genau die Schlüsselpositionen, die heute besonders gefragt sind: Strategie (Produktstrategie Marken), Markenpositionierung (BMW i), Produktentwicklung (Portfolio BMW, MINI, Rolls-Royce), Kommunikation (weltweite und regionale Markteinführungs- und Lifecycle-Kampagnen) und Vertrieb (Verkaufsförderungs-Maßnahmen zum Push von Fahrzeugen). Er entwickelte nachhaltige KPI-Systeme für die Händlerentwicklung und steuerte komplexe internationale Projekte wie das MINI United Festival oder die IAA – Herausforderungen, vor denen heute viele Unternehmen stehen.

Als Vice President Marketing, Produkt & PR bei Hyundai Motor Europe (ab 2017) bewies er sein Gespür für zukunftsweisende Strategien mit der vielbeachteten „Your turn Elon“-Kampagne und der spektakulären Markteinführung der IONIQ 5 E-Mobilität-Baureihe, bei der 3.000 limitierte Fahrzeuge in nur 2 Minuten ausverkauft waren. Er kennt die Erfolgsrezepte für die digitale Transformation aus erster Hand.

Ihr Vorteil: Ein aktives Automotive-und Agenturnetzwerk und bewährte Besetzungskompetenz

Was Andreas Hofmann besonders auszeichnet: Er hat persönlich über 250 erfolgreiche Personalbesetzungen in der Automobilindustrie verantwortet und deren Weiterentwicklung aktiv begleitet. Er verfügt über ein aktives Netzwerk zu genau den Führungskräften und Spezialisten der Automotive-Branche, die Ihr Unternehmen voranbringen. Seine Auszeichnung mit dem Automotive News Europe Autostars Award 2021 belegt seine Fähigkeit, Unternehmen durch gezieltes Personalmanagement zu transformieren – von einem preisorientierten zu einem technologieführenden Anbieter.

Sofortige Lösungen durch tiefes Automotive-, Agentur- und Mittelstandsverständnis

Seine enge Zusammenarbeit mit führenden Agenturen in Strategie, Kreation und Media sowie mit mittelständischen Unternehmen hat ihm einzigartige Einblicke in die Automotive-Branche verschafft. Er erkennt sofort, welche Persönlichkeiten und Fähigkeitsprofile für die spezifischen Herausforderungen im Spannungsfeld zwischen Mittelstand und Automobilkonzernen benötigt werden. Dank seiner internationalen Erfahrung und hohen Sozialkompetenz identifiziert er nicht nur die fachlich Besten, sondern auch diejenigen, die kulturell optimal zu Ihrem mittelständischen Unternehmen passen und erfolgreich mit den Strukturen der Konzernwelt umgehen können.

Der Partner, der die Sprache der Automotive-Industrie und von Kommunikations-Agenturen spricht

Andreas Hofmann ist kein theoretischer Berater, sondern ein praxiserprobter Automotive-Insider, der die Herausforderungen der Unternehmen aus eigener Erfahrung kennt, bereits erfolgreich gelöst hat und über das Netzwerk verfügt, um für Sie schnell die passenden Führungskräfte zu besetzen – nicht nur zu vermitteln. Er versteht die Dynamik zwischen Mittelstand und Konzernen und findet die Persönlichkeiten, die in diesem Spannungsfeld erfolgreich agieren können.

Andreas-Christoph Hofmann ist ein Partner, der Ihre Personalstrategie in der Automobilbranche auf ein neues Level hebt und speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen im Automotive-Umfeld ausgerichtet ist.

Folgende Positionen hat Herr Andreas-Christoph Hofmann zuletzt begleitet und im Rahmen von exklusiven Beratungsmandaten erfolgreich besetzt:

CPO (Chief Product Officer)
CMO (Chief Marketing Officer)
Leitung Produktstrategie
Leitung Wettbewerbsanalyse
Leitung Produktmanagement (Baureihe)

Leitung Lifecyclemanagement
Leitung Launchmanagement
Leitung PR- und Öffentlichkeitsarbeit
Corporate und Produkt-Pressesprecher
Leitung Marken-/Brandstrategie
Leitung Kommunikationsstrategie
Leitung Marketingplanung
Leitung Marken- und Marketingkommunikation
Leitung Digital (Web/App/Social Media)

Leitung Kommunikationskampagnen
Leitung Customer Experience (CX)
Leitung Kunden- und Marktinformation
Leitung Markenerlebnis und Sponsoring
Leitung internationales Pricing
Leitung Budgetierung und Kostenplanung
Leitung Mediaplanung
Leitung Handelsmarketing
Diverse Führungs- und Fachpositionen im operativen Vertrieb (z.B. Regional Manager, Produktexperten, Verkäufer)

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Carsten Janke

Mobile : +49 (0) 151 651 51 348
Téléphone : +49 (0) 5244 917 9953
E-mail : c.janke@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Industrie alimentaire & des boissons, industrie des biens de consommation
Compétences fonctionnelles : marketing & ventes, développement organisationnel

Avec Carsten Janke, c'est un excellent cadre à la pensée stratégique, disposant de plus de 30 ans d'expérience dans des entreprises d'envergure internationale, qui vient renforcer l'équipe de Senator Partners. Monsieur Janke dispose d'un savoir-faire approfondi dans les structures de distribution complexes, les processus de transformation d'entreprise et le développement organisationnel durable. Son expertise s'étend en particulier à l'attribution précise de postes clés axés sur la distribution, le marketing et le développement, ce qui est essentiel pour les entreprises en croissance ou en mutation.

Sa compréhension approfondie des défis de l'industrie alimentaire, des boissons et des biens de consommation ainsi que ses vastes réseaux lui permettent d'identifier des leaders d'avenir et de soutenir de manière décisive les entreprises dans leur développement stratégique. Grâce à sa finesse d'analyse et à son sens de la culture d'entreprise, Carsten Janke veille à l'intégration durable de spécialistes et de cadres dans des structures de taille moyenne à vocation locale et internationale.

L'une des principales activités de conseil de Carsten Janke consiste à pourvoir des postes clés de manière ciblée. Il développe des stratégies sur mesure, identifie les potentiels et accompagne l'ensemble du processus de sélection avec une précision et une fiabilité maximales. Pour ce faire, il s'appuie sur des méthodes de diagnostic d'aptitude scientifiquement fondées, qui permettent d'évaluer avec précision les compétences professionnelles et personnelles. Cela permet de minimiser le risque d'erreurs de casting et de maximiser l'efficacité stratégique de chaque décision en matière de personnel.

Son conseil repose sur une compréhension claire des valeurs : professionnalisme, discrétion, profondeur de l'analyse et une orientation qualité sans compromis. Il allie l'excellence analytique à la vision entrepreneuriale et, en tant que partenaire de SENATOR, il est synonyme de conseil en ressources humaines d'égal à égal - avec une véritable compréhension des exigences spécifiques dans les segments respectifs de l'industrie alimentaire, des boissons et des biens de consommation. Son vaste réseau sectoriel, ses compétences méthodologiques approfondies et sa vision conceptuelle font de lui un conseiller très recherché par les entreprises qui souhaitent organiser activement une croissance et une transformation durables.

Devise : "Le succès commence par les bonnes personnes au bon endroit".

Monsieur Carsten Janke a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Directeur des ventes et du marketing / FMCG
Directeur des ventes / Ingrédients alimentaires
Directeur des ventes / LEH et discount

Responsable des ventes / Commerce spécialisé
Responsable du marketing / de la marque
Responsable des ventes au détail / discount
Responsable de la gestion des grands comptes / discount
Responsable de la gestion des produits
Vice-président des ventes / Produits grand public
Responsable grands comptes / Private Label Business
Responsable grands comptes internationaux

Senior Key Account Manager / Private Label
Responsable des ventes internationales
Direction du service interne des ventes
Direction du développement organisationnel

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

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Dr. Andreas H. Maulitz

Mobile : +49 1515 5696 381
E-mail : a.maulitz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : industrie chimique, aviation (compagnies aériennes), technologies de l'information & télécommunications
Compétences fonctionnelles : recherche et développement, technologies de l'information
Compétences spécialisées : fournisseurs de services et de systèmes informatiques, transformation numérique

Andreas H. Maulitz est conseiller en ressources humaines chez Senator Partners et se considère comme un partenaire stratégique pour les entrepreneurs, les propriétaires et les dirigeants expérimentés. Il se concentre sur le pourvoi de postes informatiques clés en période de changement - avec une profonde compréhension du fait que ce ne sont pas seulement les compétences professionnelles qui comptent, mais surtout l'adéquation culturelle, la maturité personnelle et les résultats orientés vers l'entreprise.

Andreas H. Maulitz a suivi une formation professionnelle dans l'industrie chimique, a étudié la chimie et a obtenu un doctorat en chimie. Ce n'est que récemment qu'il a élargi ses connaissances et son expérience en étudiant et en obtenant avec succès un "Executive MBA in Digital Transformation" en Suisse.

Le Dr Maulitz apporte plus de vingt ans d'expérience internationale en matière de direction informatique dans l'industrie. Dans des rôles antérieurs de directeur de programme senior, de chef de secteur et de directeur, il a dirigé des programmes de transformation mondiaux, a été responsable de budgets informatiques de plusieurs dizaines de millions d'euros et a dirigé des équipes multiculturelles en ligne et dans des structures matricielles complexes en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. Son expérience pratique au sein de grands groupes et de marchés dynamiques en pleine croissance constitue aujourd'hui la base de ses conseils avisés - il connaît les défis au niveau des décideurs pour les avoir lui-même relevés.

Chez Senator Partners, il combine sa perspective technologique et entrepreneuriale avec la profondeur méthodologique d'une maison qui, depuis plus de 30 ans, est leader dans le diagnostic d'aptitude et le pourvoi de postes de direction.
On apprécie particulièrement sa capacité à structurer des exigences complexes, à classer avec précision les potentiels et à assurer des décisions viables. Dans le cadre d'une collaboration de confiance avec les propriétaires et les directions, il agit en tant qu'initiateur et sparring partner - de manière analytique, discrète et avec une vision claire de la meilleure solution.

Grâce à ses contacts et à l'excellent réseau de Senator Partners dans l'industrie, les PME et les grands groupes, le Dr Maulitz ouvre des portes à des personnalités que l'on ne trouve pas dans les canaux habituels et crée des occupations qui ont un caractère durable. Grâce à la combinaison de sa finesse d'analyse, de son expérience de direction et de sa vision stratégique, il est un partenaire convaincant pour des projets de recherche de cadres exigeants.

Sa devise :
Qualité, transparence et bonne communication mènent au succès commun.

Andreas H. Maulitz a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Chef de projet informatique senior
Directeur régional des opérations commerciales
Responsable régional de la gestion des données de référence

Analyste d'affaires senior
Responsable régional des opérations de vente
Responsable régional de programme informatique
Responsable de la gestion des programmes informatiques
Responsable de la fourniture de solutions informatiques

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Matthias König

Téléphone : +49 89 41 41 97-77
E-mail : m.koenig@senator-partners.de
Compétence spéciale : développement de stratégie et d'organisation

Matthias König a plus de 25 ans d'expérience en tant que directeur et CEO dans l'industrie de transformation. Il a pu acquérir de vastes connaissances et expériences dans la gestion des processus de développement commercial, d'amélioration des performances et de redressement et les appliquer avec succès. Durant cette période, il a contribué à plusieurs reprises et de manière significative à l'augmentation de la valeur et à la pérennité de l'entreprise. Depuis plus de 10 ans, il est propriétaire de la boutique de conseil prodatio consulting.

Il a acquis de l'expérience dans des sociétés de capitaux familiales, dans des sociétés ouvertes au public ainsi que dans des sociétés de portefeuille d'entreprises de private equity. Il a été impliqué à plusieurs reprises dans des projets de fusion et d'acquisition. Outre l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles stratégies pour les marchés, les produits, les technologies ainsi que les sites, la garantie du financement a toujours été au centre de ses préoccupations. Grâce aux moyens du développement organisationnel, les stratégies élaborées et les résultats des processus de changement ont pu être pérennisés et ancrés durablement dans les entreprises.

Dans le cadre de ses activités opérationnelles, il a acquis une vaste expérience dans la vente avec des grands comptes nationaux et internationaux ainsi que dans le marketing stratégique et opérationnel. Il n'était pas rare que la transformation des processus et des structures de sites de production complexes avec des technologies de traitement du bois, du verre, de l'acier, de l'aluminium, du plastique ou du béton soit une base importante pour le succès.

Depuis 2010, M. König s'occupe de toutes les questions relatives à la durabilité dans le secteur de la construction.

Monsieur König est titulaire d'un diplôme universitaire en économie et en informatique de gestion et a étudié en cours d'emploi l'économie d'entreprise, le marketing, la gestion d'entreprise et le contrôle de gestion. Il est certifié en tant que gestionnaire de développement durable.

Parallèlement à ses activités de conseil, il est membre du comité consultatif et publie régulièrement des articles dans des médias spécialisés sur des questions d'actualité en matière de gestion. En tant que business angel, il soutient les jeunes créateurs d'entreprise dans la réalisation de leurs idées commerciales.