Lars Osmers

Téléphone : +49 (0) 2205 91 89 89-0
E-mail : l.osmers@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Automobile & e-mobilité, plasturgie, construction mécanique
Compétences spécifiques : diagnostic d'aptitude & management assessment, onboarding

Lars Osmers est partenaire et, grâce à sa longue expérience, il occupe régulièrement des postes clés, surtout dans des entreprises de production de taille moyenne, souvent des entreprises familiales. Pour ses clients, il recherche avec succès des personnalités dirigeantes, mais aussi des spécialistes qualifiés, volontiers aussi pour les postes techniques difficiles.

Depuis toujours, il s'intéresse aussi bien aux sujets économiques que techniques et a donc étudié l'ingénierie économique à l'université technique de Kaiserslautern. Il a passé ses premières années professionnelles au siège d'une entreprise du DAX 30 et en tant que directeur adjoint d'une filiale de production.

Au cours des années suivantes, il a été responsable de projets et de restructurations en tant que manager intérimaire et membre de la direction d'entreprises techniques, pour la plupart familiales.

Il y a dix ans, il s'est finalement tourné vers le conseil en ressources humaines. Durant cette période, il a été partenaire d'un cabinet de conseil renommé de Düsseldorf, qui fait partie du top 10 des maisons allemandes, et est depuis huit ans partenaire de SENATOR, qui fait partie du top 20 des cabinets de conseil en ressources humaines allemands.

Il passe de préférence son temps libre avec sa famille, dans la nature ou en faisant du bénévolat. En vacances, il s'intéresse aux cultures étrangères ou profite de la montagne en faisant de la randonnée ou du ski.

Andreas Otterbach, professeur

Téléphone : +49 (0)1788553002
E-mail : a.otterbach@senator-partners.de
Compétence spéciale : le leadership par l'estime

Andreas Otterbach est un expert en matière d'excellence dans la gestion du personnel et de l'entreprise. Il se concentre sur le développement du personnel et de l'organisation, en particulier sur le développement d'une culture de direction respectueuse. Dans ce cadre, il soutient également les spécialistes et les cadres dans le cadre de coachings individuels.

En tant que professeur d'économie d'entreprise et de gestion d'entreprise à la Hochschule der Medien de Stuttgart, Andreas Otterbach s'intéresse dans ses recherches aux facteurs de réussite des champions cachés, en particulier dans la gestion du personnel. Il en tire de nombreuses conclusions dont les petites et moyennes entreprises peuvent également profiter. Son livre "Führend durch Wertschätzung" (2017) donne un bon aperçu de cette thématique.

Andreas Otterbach est entraîneur d'affaires et coach systémique, tous deux certifiés par l'Association allemande de coaching et de formation (DVCT). Ces compétences lui permettent de travailler de manière très personnelle et ciblée avec les clients qu'il encadre.

Il a également suivi des études de gestion d'entreprise et un doctorat à l'université de Bamberg. Il est en outre diplômé en gestion bancaire.

Chez SENATOR, Monsieur Otterbach accompagne le domaine "Führung durch Wertschätzung" (gestion par l'estime). S'inspirant de la recherche sur les champions cachés, il soutient les entreprises et leurs dirigeants dans la mise en œuvre d'une culture d'entreprise et de direction basée sur l'estime. Le groupe des "petits leaders mondiaux" présente des caractéristiques exceptionnelles dans ces éléments clés, qui ont également conduit à un succès commercial hors du commun. Et nos clients profitent de ce savoir !

Dr. Claus Pfelzer

Téléphone : +49 151 74 56 69 21
E-mail : c.pfelzer@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Logistique, transport et circulation, services financiers
Compétence fonctionnelle : technologie de l'information
Compétence spécifique : technologie laser

Senator Partners se réjouit d'avoir gagné le Dr. Claus Pfelzer pour renforcer son équipe de conseillers.

Avec son doctorat en physique appliquée sur l'utilisation des lasers à gaz dans la spectroscopie infrarouge et son travail scientifique dans un grand institut de recherche axé sur les lasers à corps solide, le Dr Pfelzer a acquis de solides connaissances spécialisées dans le domaine de la technologie laser. Il a ensuite travaillé pendant 30 ans dans le domaine des technologies de l'information, en se concentrant sur différents thèmes spécialisés tels que la logistique et les services financiers. Cette combinaison, extrêmement rare en Allemagne, le distingue de manière significative sur le marché des consultants.

Son expérience professionnelle dans le domaine des technologies de l'information comprend aussi bien le conseil que la responsabilité hiérarchique de projets informatiques, l'exploitation de systèmes informatiques et la gestion d'organisations informatiques. Il possède une expertise particulière dans le développement de profils d'exigences précis pour les rôles de direction et de spécialistes. Grâce à des entretiens ciblés avec les décideurs, il identifie les facteurs critiques pour la réussite et aide les entreprises à pourvoir les postes clés avec précision - tant en ce qui concerne les qualifications professionnelles que la culture d'entreprise correspondante.

Son approche structurée a fait ses preuves lors de l'attribution de postes exigeants pour des systèmes de marketing, d'Internet et de commerce électronique ainsi que pour des systèmes de paiement dans le domaine des infrastructures critiques (KRITIS), pour lesquels les exigences en matière de sécurité informatique sont élevées en raison de leur criticité.

En tant que cadre supérieur dans le domaine de l'informatique, le Dr Pfelzer a été responsable pendant 16 ans de chefs de service, d'équipes et de groupes de projet. Sa vaste expérience dans la sélection ciblée de collaborateurs constitue aujourd'hui la base d'un recrutement réussi pour des postes dans la transformation numérique et dans des domaines de haute technologie comme la technologie laser et ses applications.

Grâce à son activité scientifique en tant que physicien et à sa carrière dans une société de conseil en informatique ainsi que dans une grande entreprise de logistique active au niveau international, le Dr Pfelzer dispose d'un très bon réseau et d'un accès à des cadres et spécialistes hautement qualifiés.

Sa devise est la suivante : "Ne pas se contenter de rêver au succès, mais travailler pour l'atteindre".

Claus Pfelzer a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Abteilungsleiter IT-Projekte
Chef de service des opérations informatiques
Chef d'équipe de la gestion des services informatiques

Analyste d'affaires
Gestionnaire de budget
Chef de projet informatique
Architecte des systèmes SAP
Architecte logiciel Java
Gestionnaire d'applications
Agent de sécurité de l'information
Consultant SAP senior
Développeur de logiciels senior JAVA
Spécialiste senior de l'output management

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Uwe Rautzenberg

Mobil: +49 151 6884 2197
Telefon: +49 (0) 8243 99 31 990
E-Mail: u.rautzenberg@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Maschinenbau, Produktion, Stanz-, Umformtechnik und Metallbearbeitung
Funktionskompetenzen: Marketing und Vertrieb, Supply Chain Management
Spezialkompetenz: Internationalisierung

SENATOR Partners est heureux d'accueillir Uwe Rautzenberg au sein de son équipe en tant qu'expert expérimenté. Grâce à ses vastes connaissances en construction mécanique, en production, en technique d'estampage et de formage ainsi qu'en traitement des métaux, il enrichit considérablement le potentiel du groupe.

Diplômé en ingénierie économique et en ingénierie mécanique, tous deux de l'Université technique de Munich, Uwe Rautzenberg dispose d'une excellente base académique. Sa carrière de plus de 25 ans à des postes de direction, dont plusieurs années en tant que directeur général, se caractérise par des succès durables et une orientation stratégique claire.

Ses excellentes performances professionnelles se reflètent dans différents domaines. Dans le développement des affaires, il a réussi à assurer la pérennité de l'entreprise grâce à des redressements et des transformations réussis et à réaliser d'importantes augmentations du chiffre d'affaires et de l'efficacité. Son expérience globale comprend la mise en place d'un réseau de production international avec la responsabilité de sites aux États-Unis et en Chine, ainsi que le développement d'alliances stratégiques au niveau mondial. Avec une force d'innovation impressionnante, il a développé de nouveaux secteurs d'activité et accéléré les processus grâce à des projets de numérisation ciblés. En outre, ses compétences de direction se sont révélées dans la réorganisation réussie des ventes, de la production, du service et des achats, ainsi que dans la mise en œuvre de projets de gestion du changement ambitieux, comme l'introduction d'une culture d'entreprise axée sur le travail en équipe et le lean management.

Uwe Rautzenberg est convaincu que la sélection minutieuse du personnel est la base d'une organisation réussie. Déjà en tant que jeune ingénieur, il s'est rendu compte, lors d'ateliers Kaizen, que leur succès dépendait en grande partie de la bonne sélection des membres de l'équipe. Le même principe est encore plus important pour les postes de direction et les postes clés, en particulier lorsque les entreprises attendent des performances excellentes.

Grâce à son soin personnel, à son vaste réseau et à son expertise internationale, Uwe Rautzenberg offre, en tant que partenaire SENATOR, le soutien idéal pour pourvoir avec précision les postes de direction et les postes clés dans les PME. Fidèle à sa devise "Le bon recrutement est la clé d'un succès durable", il met l'accent sur des solutions excellentes qui permettent aux entreprises d'exploiter pleinement leur potentiel et d'atteindre des performances de pointe.

M. Uwe Rautzenberg a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Directeur des ventes
Responsable grands comptes
Conseiller de vente

Commercial
Responsable du service interne des ventes
Chef d'équipe de production
Responsable Lean
Responsable AQ/QM
Directeur HSE (environnement et sécurité au travail)
Chef d'équipe IT
Directeur des ressources humaines

Chargé(e) de recrutement
Responsable des achats
Responsable de la chaîne d'approvisionnement
Responsable logistique
Directeur commercial
DIRECTEUR FINANCIER
Directeur des finances et de la comptabilité
Contrôleur

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Peter Schönberger

Schönberger conseiller en ressources humaines

Téléphone : +49 (0) 17647539309
E-mail : p.schoenberger@senator-partners.de
Compétence sectorielle : eHealth, technique médicale, sport
Compétence fonctionnelle : Legal & Compliance
Compétence spécialisée : Diagnostic d'aptitude & Management Assessment

Peter Schönberger a étudié le droit à Munich et a travaillé comme avocat dans des cabinets renommés jusqu'à ce qu'il prenne en charge le service juridique d'un groupe de santé en ligne en 2006. Durant cette période, il a accompagné l'évolution de l'entreprise vers un groupe Tecdax, notamment dans le cadre de la croissance inorganique ainsi que dans son rôle d'acteur essentiel de l'infrastructure télématique allemande.

En 2011, Peter Schönberger a pris la responsabilité du service RH global du groupe. Il y était notamment responsable de l'harmonisation internationale des sociétés nationales, de la numérisation, de l'encadrement des cadres et de la mise en place d'une gestion de la santé au travail.

En 2014, M. Schönberger a quitté l'entreprise pour prendre la direction d'un club de sport professionnel, que le fondateur du groupe avait auparavant repris par l'intermédiaire de M. Schönberger. En tant que directeur général, il a atteint deux fois la finale de la ligue allemande de hockey sur glace avec les Requins de Cologne et a également siégé au comité juridique et économique de la ligue.

Depuis 2019, Peter Schönberger travaille dans le conseil en ressources humaines et met à profit les compétences acquises au cours de ses nombreuses années d'activité entrepreneuriale. Il dispose de connaissances approfondies en informatique et notamment dans le domaine de l'infrastructure télématique. Peter Schönberger est toujours admis au barreau et peut aborder les candidats à des postes juridiques "de collègue à collègue". De même, son activité de direction dans le domaine des ressources humaines lui permet de trouver rapidement un bon niveau d'expérience avec les responsables RH.

Peter Schönberger a également suivi une formation de master LUXXprofile. Les candidats dans les processus de recherche en phase de sélection finale ainsi que les cadres existants des entreprises sont analysés par M. Schönberger à l'aide de la méthode d'analyse intrinsèque LUXXprofile afin d'augmenter l'adéquation entre le poste et le candidat ou le cadre. Sa formation intrinsèque l'aide aussi régulièrement à bien évaluer les candidats dans leurs moteurs.