Dr Claus Pfelzer

Téléphone : +49 151 74 56 69 21
E-mail : c.pfelzer@senator-partners.de
Compétences sectorielles : logistique, transport et circulation, services financiers
Compétences fonctionnelles : technologies de l'information
Compétences spécialisées : technologie laser

Senator Partners d'accueillir Claus Pfelzer au sein de son équipe de consultants.

Grâce à son doctorat en physique appliquée sur l'utilisation des lasers à gaz dans la spectroscopie infrarouge et à son activité scientifique au sein d'un grand institut de recherche spécialisé dans les lasers à état solide, le Dr Pfelzer a acquis des connaissances approfondies dans le domaine de la technologie laser. Il a ensuite travaillé pendant 30 ans dans le domaine des technologies de l'information, où il s'est spécialisé dans divers domaines tels que la logistique et les services financiers. Cette combinaison extrêmement rare en Allemagne le distingue nettement sur le marché du conseil.

Son expérience professionnelle dans le domaine des technologies de l'information comprend à la fois le conseil et la responsabilité hiérarchique pour des projets informatiques, l'exploitation de systèmes informatiques et la direction d'organisations informatiques. Il possède une expertise particulière dans l'élaboration de profils d'exigences précis pour les postes de direction et de spécialistes. Grâce à des entretiens ciblés avec les décideurs, il identifie les facteurs critiques de succès et aide les entreprises à pourvoir les postes clés de manière adéquate , tant en termes de qualifications professionnelles que de culture d'entreprise.

Son approche structurée a fait ses preuves dans le recrutement de postes exigeants dans les domaines du marketing, des systèmes Internet et de commerce électronique, ainsi que des systèmes de paiement dans le secteur des infrastructures critiques (KRITIS), qui, en raison de leur caractère critique, sont soumis à des exigences élevées en matière de sécurité informatique.

En tant que cadre dans le domaine informatique, M. Pfelzer a été responsable pendant 16 ans de chefs de service, d'équipes et de groupes de projet. Sa grande expérience dans la sélection ciblée de collaborateurs constitue aujourd'hui la base du recrutement réussi de postes dans la transformation numérique et dans des domaines de haute technologie tels que la technologie laser et ses applications.

Grâce à son activité scientifique en tant que physicien et à sa carrière dans une entreprise de conseil en informatique ainsi que dans une grande entreprise internationale de logistique, M. Pfelzer dispose d'un excellent réseau et d'un accès à des cadres et spécialistes hautement qualifiés.

Sa devise : « Ne pas se contenter de rêver du succès, mais travailler pour l'atteindre. »

M. Claus Pfelzer a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Responsable du département Projets informatiques
Responsable du département Opérations informatiques
Responsable d'équipe Gestion des services informatiques

Analyste commercial
gestionnaire de budget
chef de projet informatique
Architecte systèmes SAP
Architecte logiciel Java
gestionnaire d'applications
Responsable de la sécurité de l'information
Consultant SAP senior
Développeur logiciel senior JAVA
Spécialiste senior en gestion des sorties

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?



Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi avec analyse de votre situation actuelle ?

Intéressé ?

Envoyez-nous votre demande

Intéressé ?

Uwe Rautzenberg

Mobile : +49 151 6884 2197
Téléphone : +49 (0) 8243 99 31 990
E-mail : u.rautzenberg@senator-partners.de
Compétences sectorielles : construction mécanique, production, technique d'estampage, de formage et d'usinage des métaux
Compétences fonctionnelles : marketing et distribution, Gestion de la chaîne logistique
Compétence spécifique : internationalisation

SENATOR Partners d'accueillir Uwe Rautzenberg, expert chevronné, au sein de son équipe. Grâce à ses connaissances approfondies en génie mécanique, production, techniques d'estampage et de formage ainsi qu'en métallurgie, il enrichit considérablement le potentiel du groupe.

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur en économie et d'un diplôme d'ingénieur en génie mécanique, tous deux obtenus à l'université technique de Munich, Uwe Rautzenberg dispose d'une excellente formation universitaire. Sa carrière de plus de 25 ans à des postes de direction, dont plusieurs années en tant que directeur général, est marquée par des succès durables et une orientation stratégique claire.

Ses performances professionnelles exceptionnelles se reflètent dans différents domaines. Dans le cadre du développement commercial, il a su assurer la pérennité de l'entreprise grâce à des redressements et des transformations réussis, et a réalisé des augmentations significatives du chiffre d'affaires et de l'efficacité. Son expérience internationale comprend la mise en place d'un réseau de production international avec la responsabilité de sites aux États-Unis et en Chine, ainsi que le développement d'alliances stratégiques à l'échelle mondiale. Grâce à son impressionnante capacité d'innovation, il a ouvert de nouveaux domaines d'activité et accéléré les processus grâce à des projets de numérisation ciblés. En outre, ses compétences en matière de gestion se reflètent dans la réorganisation réussie des ventes, de la production, des services et des achats, ainsi que dans la mise en œuvre de projets ambitieux de gestion du changement, tels que l'introduction d'une culture d'entreprise axée sur le travail d'équipe et le lean management.

Uwe Rautzenberg est convaincu qu'une sélection rigoureuse du personnel est la base du succès des organisations. Dès ses débuts en tant que jeune ingénieur, il a compris, lors d'ateliers Kaizen, que leur succès dépendait en grande partie du choix judicieux des membres de l'équipe. Ce principe est encore plus important pour le recrutement de cadres et de postes clés, en particulier lorsque les entreprises attendent d'excellentes performances.

Grâce à son engagement personnel, à son vaste réseau et à son expertise internationale, Uwe Rautzenberg, partenaire SENATOR, offre un soutien idéal pour pourvoir avec précision des postes de direction et des postes clés dans les moyennes entreprises. Fidèle à sa devise « Le bon recrutement est la clé d'un succès durable », il se concentre sur des solutions d'excellence qui permettent aux entreprises d'exploiter pleinement leur potentiel et d'atteindre des performances de pointe.

M. Uwe Rautzenberg a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

directeur des ventes
Responsable grands comptes
conseiller commercial

représentant commercial
Responsable du service commercial interne
Chef d'équipe production
Responsable Lean
Responsable QS/QM
Responsable HSE (environnement et sécurité au travail)
Chef d'équipe informatique
directeur des ressources humaines

Responsable des ressources humaines
directeur des achats
Responsable de la chaîne logistique
Responsable logistique
Directeur commercial
directeur financier
Directeur financier et comptable
contrôleur

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?



Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi avec analyse de votre situation actuelle ?

Intéressé ?

Envoyez-nous votre demande

Intéressé ?

Peter Schönberger

Conseiller en ressources humaines à Schönberg

Téléphone : +49 (0) 17647539309
E-mail : p.schoenberger@senator-partners.de
Compétences sectorielles : e-santé, technologie médicale, sport
Compétences fonctionnelles : juridique et conformité
Compétences spécialisées : Diagnostic d'aptitude et évaluation managériale

Peter Schönberger a étudié le droit à Munich et a travaillé comme avocat dans des cabinets renommés jusqu'à ce qu'il prenne la tête du service juridique d'un groupe spécialisé dans la santé en ligne en 2006. À cette époque, il a accompagné le développement de l'entreprise jusqu'à ce qu'elle devienne un groupe Tecdax, notamment dans le cadre de sa croissance inorganique et dans son rôle d'acteur majeur de l'infrastructure télématique allemande.

En 2011, Peter Schönberger a pris la responsabilité du département RH mondial du groupe. Il était notamment chargé de l'harmonisation internationale des sociétés nationales, de la numérisation, de l'accompagnement des cadres dirigeants et de la mise en place d'un système de gestion de la santé au travail.

En 2014, M. Schönberger a quitté l'entreprise pour rejoindre la direction d'un club sportif professionnel que le fondateur du groupe avait précédemment racheté grâce à l'intervention de M. Schönberger. En tant que directeur général, il a mené les Kölner Haie (les Requins de Cologne) à deux reprises en finale de la Ligue allemande de hockey sur glace et a également siégé au comité juridique et économique de la ligue.

Depuis 2019, Peter Schönberger travaille dans le domaine du conseil en ressources humaines et met à profit les compétences acquises au cours de ses nombreuses années d'activité entrepreneuriale. Il possède des connaissances approfondies en informatique, en particulier dans le domaine des infrastructures télématiques. Peter Schönberger est toujours inscrit au barreau et peut approcher les candidats à des postes juridiques « de collègue à collègue ». De même, grâce à ses fonctions de direction dans le domaine des ressources humaines, il acquiert rapidement une bonne expérience auprès des responsables RH.

Peter Schönberger a également suivi une formation LUXXprofile Master. Les candidats présélectionnés dans le cadre de processus de recrutement ainsi que les cadres dirigeants d'entreprises existantes sont analysés par M. Schönberger à l'aide de la méthode d'analyse intrinsèque LUXXprofile afin d'améliorer l'adéquation entre le poste et le candidat ou le cadre dirigeant. Sa formation intrinsèque l'aide également à évaluer régulièrement les motivations des candidats.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?



Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi avec analyse de votre situation actuelle ?

Intéressé ?

Envoyez-nous votre demande

Intéressé ?

Dr Achim Stegner

Téléphone : +49 (0) 8161 4050035
Mobile : +49 (0) 151 701 666 95
E-mail : a.stegner@senator-partners.de
Compétences sectorielles : services financiers
Compétences fonctionnelles :finance et comptabilité, juridique et conformité, gestion des risques
Compétences spécialisées : optimisation des processus RH

Senator Executive Search Partners est très heureux d'avoir recruté M. Achim Stegner, un manager expérimenté de longue date et doté d'une expertise internationale dans le secteur des services financiers, en particulier dans les domaines de l'assurance, de la banque et de l'intermédiation financière, pour son réseau de partenaires.

M. Stegner apporte avec lui une longue expérience (au sein de comités de direction), une vaste expertise en finance et en opérations, ainsi qu'un bilan très positif en matière de développement et de changement. Dans le secteur des services financiers, il a occupé diverses fonctions opérationnelles et stratégiques dans les services middle et back-office, à l'interface avec l'informatique et au niveau du comité de direction.

Fort de sa grande expertise, M. Stegner accompagne les entreprises issues des secteurs de l'assurance et de la réassurance, du crédit et des autres services financiers dans tous les domaines du conseil en ressources humaines. Grâce à sa riche expérience entrepreneuriale et à son large éventail de compétences fonctionnelles, il est un partenaire apprécié pour le recrutement de profils d'experts et de cadres, non seulement dans les domaines de la finance, du risque, des opérations et de la direction.

Fort de ses connaissances approfondies et de son expérience pratique, M. Stegner se consacre également de manière intensive au domaine passionnant du sport, des clubs et des associations.

En tant que membre du comité directeur et auparavant cadre supérieur, M. Stegner a souvent mis à profit ses connaissances du secteur et son expertise pour développer des stratégies prometteuses et les mettre en œuvre, y compris le développement organisationnel correspondant. Dans un contexte international, il a également organisé la mise en place et la croissance de l'entreprise et géré divers projets de transformation.

M. Stegner a posé les bases de sa carrière professionnelle en suivant une formation professionnelle de banquier, en étudiant la gestion d'entreprise et en occupant ensuite un poste d'assistant universitaire scientifique tout en préparant son doctorat. M. Stegner s'est ensuite orienté vers le secteur des assurances, tant au niveau du groupe qu'au niveau des différentes sociétés nationales.

Avant de rejoindre Senator Executive Search Partners, il était porte-parole du comité de direction d'une compagnie d'assurance primaire internationale au sein d'un grand groupe.

Sa devise : « Trouver et recruter les bonnes personnes est la clé du succès, et pas seulement dans le monde des affaires ».

Extrait des postes occupés avec succès par M. Achim Stegner au cours de sa carrière professionnelle:

Directeur général / Directeur de succursale
Responsable Développement commercial et opérations
Responsable Souscription Assurance de biens

Responsable gestion des sinistres
Responsable Finances et Contrôle de gestion
Responsable du reporting mondial
Responsable de la gestion des risques
Contrôleur des risques (senior)
Responsable juridique et conformité
Responsable de la gestion de l'architecture d'entreprise

Responsable de la gestion des processus
Responsable de la révision
Directeur de programme Transformation internationale

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

De la demande de rendez-vous à l'entretien

VOUS SOUHAITEZ ÊTRE CONTACTÉ ?



Indiquez la date à laquelle vous souhaitez être rappelé.

Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi avec analyse de votre situation actuelle ?

Intéressé ?

Envoyez-nous votre demande

Intéressé ?

Jürgen Thielemann

Téléphone : +49 (0) 151 1616 2946
E-mail : j.thielemann@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Biens de consommation,construction mécanique
Compétences fonctionnelles :Ressources humaines
Compétences spécialisées : Optimisation des processus RH

Jürgen Thielemann est un partenaire qui possède une vaste expertise dans les secteurs des biens de consommation et de la construction mécanique. Fort de son expérience dans l'industrie des raccords et des techniques de régulation ainsi que dans le domaine des installations de production et de la construction mécanique, il occupe avec succès tous les postes techniques et de direction dans ces secteurs. Il possède une compétence fonctionnelle marquée dans le domaine des ressources humaines. Il y trouve et recrute avec succès des candidats pour des fonctions RH dans tous les secteurs. Il met également son expérience à profit dans l'intégration de cadres et de spécialistes de haut niveau. M. Thielemann enrichit SENATOR Executive Search Partners de sa personnalité et de ses compétences.

Après avoir obtenu son diplôme universitaire d'ingénieur en techniques de production, il a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine scientifique et le conseil en organisation. M. Thielemann a ensuite travaillé principalement dans l'industrie des biens de consommation, l'aménagement de magasins et l'industrie des robinetteries et des techniques de régulation pour le secteur de la vapeur et de l'énergie. En tant que manager, il était responsable des domaines fonctionnels des ressources humaines, des systèmes de gestion, de l'informatique et de l'organisation. Plus récemment, il a occupé pendant de nombreuses années le poste de directeur des ressources humaines et de l'organisation dans le domaine de la construction d'installations, ainsi que celui de directeur technique chez l'un des fabricants internationaux les plus renommés de biens de consommation dans le domaine des ustensiles de cuisine haut de gamme. M. Thielemann apporte également une longue expérience dans les domaines de la gestion de projets et des projets de développement et de changement. Il s'est engagé en tant que juge du travail bénévole, membre du conseil consultatif d'une grande caisse d'assurance maladie allemande et chargé de cours dans des universités.

M. Thielemann accorde une importance particulière à un conseil complet en matière de ressources humaines ainsi qu'à une collaboration durable et professionnelle, tant avec les entreprises qu'avec les candidats. Pour trouver le candidat idéal, il est essentiel que l'entreprise et le consultant aient une compréhension commune du poste à pourvoir. Les facteurs de réussite sont l'élaboration conjointe d'une description précise du poste et des exigences essentielles pour les candidats potentiels, ainsi que la détermination de la culture d'entreprise.

Sa devise :
En tant qu'entrepreneur indépendant et partenaire, je m'engage personnellement, en mon nom propre, à fournir des résultats de première classe « au point ».

Extrait des postes occupés avec succès par M. Jürgen Thielemann au cours de sa carrière professionnelle :