Heiko Brennfleck

HEIKO BRENNFLECK

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 37
E-mail : h.brennfleck@senator-partners.de
Compétences fonctionnelles : marketing et distribution

Heiko Brennfleck a débuté sa carrière professionnelle dans la distribution d'articles de marque renommés. Il a élargi ses connaissances commerciales grâce à l'acquisition de clients professionnels et à la vente directe. Au cours de sa carrière, qui l'a mené jusqu'au poste de directeur des ventes, il a acquis une longue et précieuse expérience dans la formation initiale et continue de jeunes talents.

Il s'est ensuite lancé en tant que consultant indépendant en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l'approche directe.
Après plusieurs années couronnées de succès dans le conseil en ressources humaines, Heiko Brennfleck se concentre désormais, en tant que directeur commercial chez SENATOR, sur l'acquisition de nouveaux clients dans les différents centres de compétences ainsi que sur le conseil à nos clients à la recherche de cadres et de dirigeants dans le domaine de la vente et du marketing.

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Diana Diewald

DIANA DIEWALD

Téléphone : +49 (0)871 430 888-10
E-mail : d.diewald@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : ressources humaines

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles :construction d'installations, automobile et mobilité électrique, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles :achats et approvisionnement,gestion de la chaîne logistique
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion

Après sa formation commerciale, il a pu acquérir toutes les compétences nécessaires dans ce domaine au sein d'un grand cabinet de conseil en ressources humaines.

Chez Senator Executive Search Partners, M. Daniel Fertl est responsable de la recherche sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Au cours des dernières années, il a souvent occupé des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'occupe notamment de la gestion des candidats et des projets, des tests d'aptitude et, bien sûr, de la recherche directe de candidats (« headhunting »).

Afin de pouvoir continuer à répondre à ces exigences élevées, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va continuer à s'aggraver dans les années à venir, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl vérifie non seulement la conformité professionnelle avec le profil requis, mais aussi dans quelle mesure l'entreprise et le futur employé sont compatibles sur le plan humain.

Dans ce contexte, il cite toujours Richard Branson :
« Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une bonne dose de curiosité. Selon toi, quel est le facteur le plus important lorsque tu constitues ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité. »

Daniel Fertl

M. Daniel Fertl a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction générale Aviation
Direction Construction automobile
Direction d'usine Construction automobile
Direction de la production automobile
direction locale
Direction commerciale
Responsable des achats

Direction du département Technique
Responsable gestion de la qualité
Direction Ingénierie industrielle
Responsable de l'équipe Numérisation
Responsable des ressources humaines dans le secteur automobile
Direction des ventes de véhicules neufs et d'occasion
Responsable du service commercial automobile
Responsable marketing
Juriste spécialisé dans les contrats relatifs à la technologie de défense
Responsable de l'amélioration continue
directeur des achats

Partenaire commercial RH
contrôleur d'usine
Directeur commercial Europe Automobile
Responsable commercial régional Automobile
Responsable commercial Défense
Chef de produit Armes
Chef de produit Optronique

De nombreux postes ont été pourvus à plusieurs reprises dans différents secteurs.

Autres projets de référence disponibles sur demande.

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Sina Pöschl

Telefon: +49 (0) 871 430 888 34
E-Mail: s.poeschl@senator-partners.de
Branchenkompetenzen: Automotive & E-Mobilität, Maschinenbau, Optoelektronik & Licht
Funktionskompetenz: Marketing & Vertrieb

Als HR Consultant bei Senator Executive Search Partners unterstützt Sina Pöschl Unternehmen dabei, die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden, zu gewinnen und weiterzuentwickeln. Ihr Fokus liegt darauf, Menschen und Organisationen erfolgreich zusammenzubringen und nachhaltige Lösungen für personelle Herausforderungen zu schaffen. In enger Zusammenarbeit mit Mandanten und Kandidaten entwickelt sie maßgeschneiderte Recruiting- und Besetzungsstrategien, die sowohl fachliche Anforderungen als auch die Unternehmenskultur berücksichtigen. Dabei stehen Professionalität, Transparenz und eine vertrauensvolle Partnerschaft stets im Mittelpunkt ihres Handelns.

Sie ist überzeugt: Der langfristige Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den richtigen Menschen ab. Genau hier setzt sie an – mit Leidenschaft, Engagement und dem Blick für das perfekte Match!