Axel Weese

Mobile : +49 (0) 151 5444 6001
E-mail : a.weese@senator-partners.de
Compétence sectorielle : automobile & e-mobilité, technologie de l'information et télécommunications, Centres de données / Fournisseurs de cloud
Compétence fonctionnelle : Marketing & Ventes
Compétence spécifique : Gestion intérimaire

Axel Weese travaille en tant que partenaire dans nos centres de compétences "Industrie de l'information et des télécommunications (TIC)", "Datacenter & Cloud Provider" et "Automobile & e-mobilité".

Après une formation dans l'industrie des télécommunications et l'obtention d'un diplôme d'ingénieur commercial, il a débuté sa carrière professionnelle dans l'industrie du logiciel au sein d'une des plus grandes entreprises mondiales du secteur. Grâce à ses excellentes performances en matière de développement d'entreprises technologiques, il a occupé, au cours des 12 dernières années, des postes de direction dans lesquels il a contribué de manière significative à la croissance d'entreprises nationales et internationales. Sa carrière professionnelle comprend des postes dans de grands groupes et des start-ups, ainsi que dans des entreprises de taille moyenne, souvent soutenues par des family offices ou des organisations de capital-investissement.

Avec plus de 25 ans d'expérience professionnelle au niveau international et des connaissances étendues dans différents secteurs, il est un partenaire apprécié pour le recrutement de cadres supérieurs dans les grandes et moyennes entreprises.

En tant que penseur et conseiller innovant et grâce à sa méthode de travail ciblée et structurée combinée à une forte capacité de communication, il établit rapidement une profonde relation de confiance avec les candidats et les clients.

Fidèle à sa devise "Ce qui ne vous met pas au défi ne vous changera pas", son engagement vise à établir des relations fructueuses et durables entre les candidats et les clients.

Extrait des postes que Monsieur Axel Weese a accompagnés jusqu'à présent ou qui ont été pourvus avec succès dans le cadre des centres de compétences au moyen de mandats de conseil exclusifs :

Directeur général
Directeur des ventes
Commercial
Responsable grands comptes
Directeur du marketing
Responsable marketing en ligne

Responsable avant-vente
Responsable Customer Success
Responsable de la réussite des clients
Responsable de la gestion des partenaires
Responsable des partenaires
Directeur du consulting
Directeur du développement
Chef d'équipe IT
Développeur de logiciels d'interfaces graphiques
Administrateur système
Consultant en solutions logicielles

Directeur du développement commercial
Responsable de la gestion des produits
Architecte IT
Consultant senior en technologie SAP
Spécialiste senior des services de centre de données
Architecte cloud senior
Ingénieur logiciel senior JAVA

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Peter Wiedemann

Téléphone : +49 (0) 15 11 13 01 250
E-mail : p.wiedemann@senator-partners.de
Compétence spéciale : dépistage avant l'emploi

Peter Wiedemann est un criminologue expérimenté qui, après plus de 25 ans de service au sein de la police bavaroise dans différentes fonctions d'enquête et de direction, s'est lancé en 2007 dans le conseil aux entreprises. Avec l'entreprise qu'il a fondée, cet ancien conseiller en criminologie s'est spécialisé dans la prévention, la détection, l'élucidation et la lutte contre la criminalité économique. Soutenu par son équipe, il conseille de nombreuses entreprises nationales et internationales dans la mise en œuvre conceptuelle et pratique de toutes les mesures de prévention et d'intervention, également d'un point de vue stratégique. Dans ce cadre, ses clients profitent avant tout de ses compétences personnelles, de sa vaste expérience professionnelle et d'un réseau très étendu.

Chez SENATOR, il accompagne le domaine du contrôle de l'intégrité, des candidats et des partenaires commerciaux ainsi que les thèmes de la sécurité de l'entreprise et de la protection contre la criminalité économique. Il met l'accent sur le conseil personnel et individuel ainsi que sur des solutions pratiques. Il se base sur une analyse précise des besoins et sur l'objectif à atteindre.

Klaus-Dieter Wühst

Téléphone : +49 (0) 174 9917502
E-mail : k.wuehst@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Commerce automobile, construction mécanique
Compétences spéciales : Succession d'entreprise

M. Wühst est partenaire de notre centre de compétences Commerce automobile et notre spécialiste en matière de successions d'entreprises durables.

Il a pour ainsi dire appris le métier du commerce automobile sur le tas. Il a rapidement développé sa carrière en passant de vendeur automobile, vendeur de véhicules utilitaires, acheteur en gros, directeur des ventes et directeur du service après-vente à directeur général.

Il a dirigé avec succès pendant plus de 27 ans des concessions automobiles et des groupes de concessions automobiles comptant jusqu'à 4000 unités par an et connaît les défis des concessionnaires et importateurs allemands.

Il met à profit ses études réussies en psychologie pour sélectionner soigneusement les candidats, tester leurs aptitudes et les accompagner dans leur nouvelle entreprise. "Malgré cela, j'ai toujours collaboré avec succès avec des conseillers en personnel pendant ma gestion opérationnelle, car il s'agit de trouver rapidement non seulement de bons collaborateurs, mais aussi les collaborateurs adéquats. Je connais donc les deux côtés du métier".

En outre, M. Wühst a été pendant de nombreuses années professeur bénévole de gestion d'entreprise à l'école fédérale de gestion d'entreprise dans la branche automobile (BFC) de Northeim.

Il y a donné plusieurs séminaires et projets dans ce domaine et a déjà assuré avec succès le suivi de plusieurs entreprises chez Senator-Partners. M. Wühst travaille en étroite collaboration avec la Chambre de commerce et d'industrie de Kassel afin d'offrir au client un accompagnement complet.

Monsieur Klaus-Dieter Wühst a récemment accompagné les positions suivantes avec son équipe et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Responsable des ventes véhicules d'occasion groupe de concessionnaires (h/f)
Directeur des ventes Véhicules neufs Premium Groupe de concessionnaires (h/f)
Directeur du groupe de concessionnaires automobiles (h/f)
Directeur financier concessionnaire automobile (h/f)

Responsable des ventes Ferrari (h/f)
Conseiller service après-vente concessionnaire poids lourds (h/f)
Vendeur de véhicules utilitaires concessionnaire poids lourds (h/f)
CTO - Responsable informatique groupe de concessionnaires automobiles (h/f)
Vendeur de véhicules utilitaires groupe de concessionnaires (h/f)
Responsable du service après-vente du groupe de concessionnaires poids lourds (h/f)
Responsable du personnel du groupe de concessionnaires automobiles Premium (h/f)
Responsable des ventes moto groupe de concessionnaires (h/f)
Responsable du service des pièces détachées du groupe de concessionnaires de camions (h/f)
Directeur commercial concessionnaire automobile (h/f)

Chef de vente véhicules d'occasion (h/f)
Directeur de succursale groupe de concessionnaires automobiles Premium (h/f)
Responsable d'exploitation de la succursale du groupe de concessionnaires automobiles poids lourds (h/f)
Directeur commercial groupe atelier poids lourds (h/f)

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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David Bart

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 35
E-mail : d.bart@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Logistique, transport et trafic
Compétences fonctionnelles : Marketing & vente

M. David Bart travaille comme consultant chez Senator Executive Search Partners depuis 2023.

Avant et pendant ses études en gestion d'entreprise à l'école supérieure spécialisée de Landshut, il a déjà pu acquérir un solide aperçu de différents secteurs d'un grand groupe automobile.

À la fin de ses études, M. David Bart s'est donc focalisé sur les modules de compétences marketing, vente et ressources humaines et a travaillé pendant ce temps dans le service commercial interne du groupe automobile.

Dans son travail de bachelor, il a développé, par intérêt personnel, diverses idées et stratégies créatives pour le marketing de contenu via les canaux numériques pour un club sportif local et riche en traditions.

Après ses études, M. Bart a quitté le groupe pour une entreprise de transport de taille moyenne, où il n'a pas travaillé dans la vente ou le marketing, mais comme recruteur dans le service des ressources humaines.

Ici, le mélange sain de connaissances en marketing, en vente et en ressources humaines, combiné à un caractère très agréable et amical, est déterminant pour le succès du processus de recrutement.

Grâce à ce savoir-faire, M. Bart soutient notre équipe dans le domaine du recrutement et essaie de trouver les meilleures solutions possibles pour nos clients.

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Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Consumer Goods , Digital et Online Business , Financial Services

Compétences de la fonction : Marketing & Ventes
Compétence spécifique : Optimisation des processus RH

Grâce à ses activités dans des entreprises de conseil de premier plan et des groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines ainsi que dans le conseil en organisation. Elle s'est particulièrement concentrée sur le développement de stratégies RH, les programmes de promotion des talents et la numérisation des processus commerciaux dans le secteur financier. Après avoir obtenu un bachelor en psychologie économique, elle a poursuivi sa carrière académique avec un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, en se concentrant sur les processus de décision, le "leadership behavior" et les "dynmics organisationnels".

Dans le cadre de ses précédents stages, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en soutenant des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures et en analysant et en optimisant des modèles de rémunération. Elle a également contribué au développement et à la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'aider les entreprises dans leur transformation numérique.

Son parcours professionnel est également axé sur les médias sociaux et le marketing en ligne, notamment dans le secteur financier. Cette expérience est complétée par un travail dans un groupe de médias, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits sur le marché et à la coordination de projets interfonctionnels dans les domaines de la vente et du marketing.