Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Biens de consommation ,commerce numérique et en ligne , services financiers

Compétences fonctionnelles : marketing et distribution
Compétence spécifique : optimisation des processus RH

Grâce à ses activités au sein de cabinets de conseil de premier plan et de groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines et le conseil en organisation. Elle s'est particulièrement concentrée sur le développement de stratégies RH, de programmes de promotion des talents et de la numérisation des processus commerciaux dans le secteur financier. Après avoir obtenu une licence en psychologie économique, elle a poursuivi ses études avec un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, où elle s'est spécialisée dans les processus décisionnels, le comportement de leadership et la dynamique organisationnelle.

Dans le cadre de ses précédentes activités d'étudiante salariée, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en apportant son soutien à des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures et en analysant et optimisant des modèles de rémunération. Elle a également contribué au développement et à la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique.

Un autre axe majeur de sa carrière professionnelle réside dans le domaine des réseaux sociaux et du marketing en ligne, en particulier dans le secteur financier. Cette expérience est complétée par une activité au sein d'un groupe médiatique, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits et à la coordination de projets transversaux dans le domaine de la vente et du marketing.

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Heiko Brennfleck

HEIKO BRENNFLECK

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 37
E-mail : h.brennfleck@senator-partners.de
Compétences fonctionnelles : marketing et distribution

Heiko Brennfleck a débuté sa carrière professionnelle dans la distribution d'articles de marque renommés. Il a élargi ses connaissances commerciales grâce à l'acquisition de clients professionnels et à la vente directe. Au cours de sa carrière, qui l'a mené jusqu'au poste de directeur des ventes, il a acquis une longue et précieuse expérience dans la formation initiale et continue de jeunes talents.

Il s'est ensuite lancé en tant que consultant indépendant en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l'approche directe.
Après plusieurs années couronnées de succès dans le conseil en ressources humaines, Heiko Brennfleck se concentre désormais, en tant que directeur commercial chez SENATOR, sur l'acquisition de nouveaux clients dans les différents centres de compétences ainsi que sur le conseil à nos clients à la recherche de cadres et de dirigeants dans le domaine de la vente et du marketing.

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Diana Diewald

DIANA DIEWALD

Téléphone : +49 (0)871 430 888-10
E-mail : d.diewald@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : ressources humaines

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles :construction d'installations, automobile et mobilité électrique, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles :achats et approvisionnement,gestion de la chaîne logistique
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion

Après sa formation commerciale, il a pu acquérir toutes les compétences nécessaires dans ce domaine au sein d'un grand cabinet de conseil en ressources humaines.

Chez Senator Executive Search Partners, M. Daniel Fertl est responsable de la recherche sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Au cours des dernières années, il a souvent occupé des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'occupe notamment de la gestion des candidats et des projets, des tests d'aptitude et, bien sûr, de la recherche directe de candidats (« headhunting »).

Afin de pouvoir continuer à répondre à ces exigences élevées, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va continuer à s'aggraver dans les années à venir, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl vérifie non seulement la conformité professionnelle avec le profil requis, mais aussi dans quelle mesure l'entreprise et le futur employé sont compatibles sur le plan humain.

Dans ce contexte, il cite toujours Richard Branson :
« Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une bonne dose de curiosité. Selon toi, quel est le facteur le plus important lorsque tu constitues ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité. »

Daniel Fertl

M. Daniel Fertl a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :