Heiko Brennfleck

HEIKO BRENNFLECK

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 37
E-mail : h.brennfleck@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : marketing et ventes

Heiko Brennfleck a commencé sa carrière professionnelle dans la vente d'articles de marque renommés. Il a élargi ses connaissances commerciales par l'acquisition de clients commerciaux et la vente directe et a acquis au cours de sa carrière, jusqu'au poste de directeur des ventes, une longue et précieuse expérience dans la formation et le perfectionnement de jeunes recrues.

Il a ensuite débuté en tant que conseiller en personnel indépendant dans le domaine du recrutement et de l'approche directe.
Après quelques années couronnées de succès dans le conseil en recrutement, Heiko Brennfleck, en tant que directeur des ventes chez SENATOR, se concentre sur l'acquisition de nouveaux clients dans les différents centres de compétences ainsi que sur le conseil de nos clients à la recherche de spécialistes et de cadres dans le domaine de la vente et du marketing.

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Diana Diewald

DIANA DIEWALD

Téléphone : +49 (0)871 430 888-10
E-mail : d.diewald@senator-partners.de
Compétence fonctionnelle : Ressources humaines

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Construction d'installations, automobile & e-mobilité, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles : Achats et approvisionnement, gestion de la chaîne d'approvisionnement
Compétences spécifiques : diagnostic d'aptitude & évaluation du management

Après sa formation commerciale, il a pu apprendre les outils du secteur de A à Z dans un grand cabinet de recrutement.

Chez Senator Executive Search Partners, Monsieur Daniel Fertl est Head of Research sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Ces dernières années, il a souvent fait face à des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'y engage dans les domaines de la gestion des candidats et des projets, du diagnostic d'aptitude et bien sûr aussi du recrutement direct ("Headhunting").

Pour pouvoir continuer à répondre à cette exigence élevée, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de personnel qualifié va continuer à s'aggraver dans les années à venir et, dans ce contexte, la concurrence pour les meilleurs cerveaux va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl ne vérifie pas seulement l'adéquation professionnelle avec le profil requis, mais aussi la compatibilité humaine entre l'entreprise et le futur collaborateur.

Dans ce contexte, il mentionne toujours la citation de Richard Branson :
"Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une saine dose de curiosité. Quel est, selon toi, le facteur le plus important lorsque tu construis ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité".

Daniel Fertl

Monsieur Daniel Fertl a récemment accompagné les positions suivantes et les a occupées avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :

Direction de l'aviation
Direction de la construction automobile
Direction de l'usine de construction de véhicules
Direction de la production automobile
Direction du site
Direction commerciale
Direction des achats

Direction du département technique
Direction de la gestion de la qualité
Direction de l'ingénierie industrielle
Chef d'équipe de la numérisation
Direction des ressources humaines de l'industrie automobile
Direction des ventes de voitures neuves et d'occasion
Direction du service après-vente du commerce automobile
Direction du marketing
Juriste contractuel en technique de défense
Responsable de l'amélioration continue
Directeur des achats

Partenaire commercial RH
Contrôleur d'usine
Directeur des ventes Europe Automotive
Responsable régional des ventes dans le secteur automobile
Directeur des ventes Défense
Chef de produit arme
Chef de produit optronique

De nombreux postes ont été occupés plusieurs fois dans différents secteurs.

D'autres projets de référence sont disponibles sur demande.

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Lena Moser

LENA MOSER

Telefon: +49 (0)871 430 888-57

E-Mail: l.moser@hr-consult-group.de

Funktionskompetenz: Human Resources

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Isabella Glass

Téléphone : 0871 - 430 888 77
E-mail : i.glass@senator-partners.de
Compétence spéciale : Diagnostic d'aptitude & Management Assessment

Madame Glass a une formation d'employée de commerce en bureautique et est un pilier de SENATOR. Elle nous soutient à la fois en tant qu'assistante de direction pour tous les sujets financiers et en tant que conseillère en matière de diagnostic d'aptitude.

Durant son passage dans notre entreprise, Madame Glass a accompagné plusieurs projets stratégiques, comme l'introduction d'un nouveau diagnostic d'aptitude et le Mulit-Profil-Matching, qu'elle a mis en œuvre avec succès.

Sa motivation personnelle est d'aider les candidats à utiliser de manière optimale leurs compétences transversales dans leur vie professionnelle grâce à un diagnostic d'aptitude professionnel.

Elle agit selon la devise : il y a une mission adaptée à chaque candidat, que nous nous ferons un plaisir de trouver pour lui en utilisant notre analyse des potentiels et des points forts.