Udo Brauer

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 66
E-mail : u.brauer@senator-partners.de
Compétences sectorielles : construction d'installations,commerce automobile, défense et aérospatiale
Compétence spécifique : diagnostic d'aptitude et évaluation managériale

Udo Brauer a débuté sa carrière professionnelle dans le service commercial d'un constructeur automobile allemand haut de gamme. Il a occupé différents postes de direction dans les domaines de la vente et du marketing, puis a assumé des fonctions de directeur régional et de directeur de succursale dans divers sites industriels et entreprises.

Après plus de 22 ans dans l'industrie, il s'est orienté vers le conseil en ressources humaines en 2004, d'abord en tant que consultant senior, puis en tant que directeur de succursale et directeur général.

Chez SENATOR, il met depuis 2008 sa grande expertise au service principalement des entreprises de taille moyenne dans les domaines de la construction de machines et d'installations, de l'automobile, de la défense et de l'aérospatiale, ainsi que du commerce automobile, pour le recrutement de cadres et de spécialistes.

Il est également spécialisé dans les audits de gestion, le développement organisationnel et les diagnostics d'aptitude.

Outre sa méthode de travail détaillée et systématique, il se distingue par sa communication intensive avec les clients et les collaborateurs, ainsi que par son orientation marquée vers le service et la satisfaction client.

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Daniel Fertl

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 52
E-mail : d.fertl@senator-partners.de
Compétences sectorielles :construction d'installations, automobile et mobilité électrique, défense et aérospatiale
Compétences fonctionnelles :achats et approvisionnement,gestion de la chaîne logistique
Compétences spécialisées : diagnostic d'aptitude et évaluation de la gestion

Après sa formation commerciale, il a pu acquérir toutes les compétences nécessaires dans ce domaine au sein d'un grand cabinet de conseil en ressources humaines.

Chez Senator Executive Search Partners, M. Daniel Fertl est responsable de la recherche sur le site de Landshut et s'est spécialisé dans les secteurs de l'automobile et de la défense.
Au cours des dernières années, il a souvent occupé des postes difficiles et exigeants dans ces domaines.
Il s'occupe notamment de la gestion des candidats et des projets, des tests d'aptitude et, bien sûr, de la recherche directe de candidats (« headhunting »).

Afin de pouvoir continuer à répondre à ces exigences élevées, il est plus que jamais nécessaire de recruter du personnel hautement qualifié.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va continuer à s'aggraver dans les années à venir, et la concurrence pour attirer les meilleurs talents va devenir de plus en plus rude.

Au cours du processus de recrutement, M. Fertl vérifie non seulement la conformité professionnelle avec le profil requis, mais aussi dans quelle mesure l'entreprise et le futur employé sont compatibles sur le plan humain.

Dans ce contexte, il cite toujours Richard Branson :
« Recruter les bonnes personnes demande du temps, les bonnes questions et une bonne dose de curiosité. Selon toi, quel est le facteur le plus important lorsque tu constitues ton équipe ? Pour nous, c'est la personnalité. »

Daniel Fertl

M. Daniel Fertl a récemment accompagné les postes suivants et les a pourvus avec succès dans le cadre de mandats de conseil exclusifs :