David Bart

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 35
E-mail : d.bart@senator-partners.de
Compétences sectorielles :logistique, transport et circulation
Compétences fonctionnelles :marketing et distribution

Monsieur David Bart travaille depuis 2023 chez Senator Executive Search Partners en tant que consultant.

Avant et pendant ses études en gestion d'entreprise à l'université de Landshut, il a déjà pu acquérir une connaissance approfondie de différents domaines d'un grand groupe automobile.

À la fin de ses études, M. David Bart s'est donc concentré sur les modules de compétences Marketing, Ventes et Ressources humaines, tout en travaillant au sein du service commercial interne du groupe automobile.

Dans le cadre de son mémoire de licence, il a développé, par intérêt personnel, diverses idées et stratégies créatives pour le marketing de contenu via les canaux numériques pour un club sportif local riche en traditions.

Après ses études, M. Bart a quitté le groupe pour rejoindre une entreprise de transport de taille moyenne, où il n'a occupé aucun poste dans le domaine de la vente ou du marketing, mais a travaillé comme recruteur au sein du service des ressources humaines.

Dans ce domaine, un mélange équilibré de connaissances en marketing, en vente et en ressources humaines, associé à un caractère très agréable et sympathique, est déterminant pour réussir le processus de recrutement.

Fort de ce savoir-faire, M. Bart soutient notre équipe dans le domaine du recrutement et s'efforce de trouver les meilleures solutions possibles pour nos clients.

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Johanna Betz

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 56
E-mail : j.betz@senator-partners.de
Compétences sectorielles : Biens de consommation ,commerce numérique et en ligne , services financiers

Compétences fonctionnelles : marketing et distribution
Compétence spécifique : optimisation des processus RH

Grâce à ses activités au sein de cabinets de conseil de premier plan et de groupes internationaux, Johanna Betz a acquis une vaste expérience pratique dans la gestion stratégique des ressources humaines et le conseil en organisation. Elle s'est particulièrement concentrée sur le développement de stratégies RH, de programmes de promotion des talents et de la numérisation des processus commerciaux dans le secteur financier. Après avoir obtenu une licence en psychologie économique, elle a poursuivi ses études avec un master en ressources humaines et organisations à la London School of Economics, où elle s'est spécialisée dans les processus décisionnels, le comportement de leadership et la dynamique organisationnelle.

Dans le cadre de ses précédentes activités d'étudiante salariée, elle a participé activement à la planification et à la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en apportant son soutien à des programmes de gestion des talents, en coordonnant des systèmes de gestion des candidatures et en analysant et optimisant des modèles de rémunération. Elle a également contribué au développement et à la mise en œuvre de processus RH numériques afin d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique.

Un autre axe majeur de sa carrière professionnelle réside dans le domaine des réseaux sociaux et du marketing en ligne, en particulier dans le secteur financier. Cette expérience est complétée par une activité au sein d'un groupe médiatique, où elle a notamment participé au lancement de nouveaux produits et à la coordination de projets transversaux dans le domaine de la vente et du marketing.

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Heiko Brennfleck

HEIKO BRENNFLECK

Téléphone : +49 (0) 871 430 888 37
E-mail : h.brennfleck@senator-partners.de
Compétences fonctionnelles : marketing et distribution

Heiko Brennfleck a débuté sa carrière professionnelle dans la distribution d'articles de marque renommés. Il a élargi ses connaissances commerciales grâce à l'acquisition de clients professionnels et à la vente directe. Au cours de sa carrière, qui l'a mené jusqu'au poste de directeur des ventes, il a acquis une longue et précieuse expérience dans la formation initiale et continue de jeunes talents.

Il s'est ensuite lancé en tant que consultant indépendant en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l'approche directe.
Après plusieurs années couronnées de succès dans le conseil en ressources humaines, Heiko Brennfleck se concentre désormais, en tant que directeur commercial chez SENATOR, sur l'acquisition de nouveaux clients dans les différents centres de compétences ainsi que sur le conseil à nos clients à la recherche de cadres et de dirigeants dans le domaine de la vente et du marketing.